我的看法如下：

1 首先態度要好，要聽從上級的指揮，我工作這麼多年，聽領導們經常說的一句話就是，理念要一致，否則再牛的人也不能留用，而且還是高層領導說的，可見聽指揮是多麼重要。以我自己的感受來看，也認可這樣的說法，如果下屬不聽我的指揮，那寧願沒有這個人或者找個更合適的人，即便此人能力很強。實際上能力強的人如果不聽指揮，往往破壞性更大。所以初入職場的小白，一定要記住，任何時候，儘量與你的上司保持一致，即便有不同看法，也不要在公開場合說，更不要對抗，可以私底下跟領導單獨溝通。

2 聽指揮也不是說像木頭一樣，領導叫幹嘛就幹嘛，相反，要積極主動，勤奮努力，可以多向上級提建設性的意見，採納了你就被加分了，沒采納不要頑固堅持，一定要聽領導的分析和安排，這樣你的形象是既謙虛又多才，還很聽指揮，也保全了領導的面子，通常都是會被上級喜歡的。

3 要多學習，多充電，努力提升自己的實力，這是把業績做好的保證，前兩條只能讓領導覺得你還不錯，必須加上能力出眾，才能真正得到領導的重用和提拔，但切不可恃才自傲，否則你再牛，也沒機會上去。

4 要搞好跟同事的關係，很多時候領導更看重旁人對你的評價，因為覺得更代表真實的你。同事的一句誇獎或批評，都可能會影響領導對你的看法，甚至影響很大，所以與人為善，一定好處多多。

5 要以結果為導向，任何任務，最終要給領導一個滿意的結果，這點很多人都做不好，須知，領導要的就是滿意的結果，中間的過程他不關心，所以想盡一切辦法完成領導交代的任務，給他你個滿意的結果，如果你能經常做到，那麼你就可以獨當一面了，離升職加薪也就不遠了。

不該問的不問，不該打聽的不打聽，不該管的不管。

上級領導指示要服從，上級交代任務要完成。

不欺上，不壓下，有團隊精神，但不能和同事交往過於親密，職場都是坑。

初入職場，想要獲得領導的親睞，在公司有一席之地，應該做到以下幾點。

1、嘴要甜

這一點在哪裡都適用。職場如戰場，大家都在忙自己的任務，初入職場的新人肯定很多地方不懂，不熟悉工作的流程，業務技能的缺乏。這時候去請教別人的時候嘴一定要甜，俗話說伸手不打笑臉人。我自己也有體會，我工作幾年後帶新人，發現有的同事問我問題的時候，喊一聲姐，感覺就不一樣，自己不好意思拒絕別人。

2、手要快

以前在小公司的時候，辦公室衛生都是自己打掃，那時候我也初出職場，所以會搶著打掃，領導會看在眼裡。想到表姐說她以前在學校實驗室做實驗後，都會留下來主動打掃殘局，導師看在眼裡也會有好感。所以眼裡要有活，份內份外的事情多做一點，最終的結果肯定會不一樣的。

3、大腦要思考

當領導佈置任務後，不能埋頭就幹。先想想為什麼要做這件事，有沒有前人的方法可以借鑑，怎麼做才能做到讓人滿意。

4、要以結果為導向

職場跟學校還是有區別的，學校主要學習的，一場考試考80分也行。而工作的目的就是要出結果，領導只要這個結果，不管你中間經歷了什麼，學到了什麼。當然這個學習過程可以覆盤，總結下來整理文件給部門其他人借鑑，這都是錦上添花的事情，領導看不到結果，只會對你不滿意。

當我們一起畢業工作，有的人一路過關斬將，做到了很好的位置，而有的人卻在原地踏步，很多時候缺少了以上的幾點。試試看，做到這幾點肯定會不一樣。

一，嘴勤。

有不懂要多問，領導不怕你們，就怕你像一個悶葫蘆一樣，什麼事都自己琢磨，不但影響效率，還有可能製造麻煩。

但是，彙報工作要有條理，要在一分鐘之內把要點告訴領導，而不是講了三分鐘還沒有說到要點。

每個公司都有很多八卦的事情，作為新人，知悉這件事情之後，最好的方法就是爛在肚子裡，不要向任何人提起。

自己的工作完成之後，可以適當的幫別人做一些事情。記住一定要在自己的工作完成之後，切記不要種了別人的田，荒了自己的地。

遇到跑腿的事兒，要主動承擔，不要害怕麻煩。特別是到其他部門跑腿的事情，是一個很好的，和其他部門建立人際關係的大好機會，混個臉熟，以後好辦事。遇到這種機會一定要抓住。

所有公司裡都會有山頭，而且山頭和山頭之間的競爭，從來沒有停止過。你想在一個公司裡立足，就必須選擇一個山頭，想單打獨鬥，最終的結果只能是被掃地出門。

這個問題其實很多人會問到，我梳理幾點：第一帶著腦子，明白職位的意義、價值和分工。

第二別同流合汙、隨波逐流，要活出自我和價值。

第三:簡單的事情重複做，重負的事情無差錯，領導安排的用心做，無人監督也得努力做。

第四、為了飯碗為了成長，少發牢騷、少說人非。

第五:夾著尾巴做人，別得罪職場上各種看不管的“下三濫”，他們有自己的生存之道。

這個問題是一環套一環的，混跡於職場每個員工都想受到老闆的器重，但往往細節決定成敗，職場小白只需掌握以下四個技巧，便會迎來屬於自己的春天。

時間就是金錢，作為老闆更能體會到這句話的真諦，他們往往想用更少的金錢成本，去換取員工更多的時間效益。提高自己的工作效率，既符合了老闆的心意，同時又能凸顯自己的工作能力，可謂是一舉兩得。1、每天都要列好自己的工作列表。讓自己的工作任務，不僅僅停留在大腦層面上，一定要落實到筆上，讓其更加具體化，條理化。2、安輕重緩急的順序，集中處理工作任務，全神貫注，切記被其他不相干的事物分心。3、學會用便利貼紙，將不主要的工作雜事，安日期分類，利用間隙時間逐一處理。現實工作中有些事情不是主要的工作任務，但卻與工作息息相關，統稱為工作雜事。這樣做的目的，就是把大腦空間騰出來，集中精力去處理，棘手的重要的工作任務。

想要引起別人的注意，一定要有與眾不同的地方，同理在職場中，想要引起老闆的重視，就一定要提升自己的核心競爭力，這要求你有至少有一到兩項技能，能夠豔壓群雄，獨樹一幟。例如作為公司文員，你的打字速度飛快且精準，辦公軟體精通熟練。作為設計人員，具有獨特的設計思維，掌握一定的設計技巧，作為銷售人員，能夠洞察客戶的心理需求，具備良好的溝通能力等等。這些都是我們在職場中生存的基本技能，只要把他們做到極致就會形成你自己的核心競爭力。這就要求我們一定要善於發現自己的長處，深入挖掘自己的潛在能力，並把這種能力，升級成為一項社會技能，並且能夠熟練的運用到自己的工作當中。

溝通能力是當代每個專業職場人士都應該具備的基本素質之一，在成百上千人的大公司，老闆往往沒有多餘的時間和精力，去深入瞭解每一位員工，所以職場小白如果想要，脫穎而出，受到老闆的青睞，就不得不利用，有效溝通這個技巧，多製造一些與老闆接觸的機會，讓他對你有個大致的印象，之後在透過自己的努力，讓老闆肯定你的工作能力。1、主動找領導，彙報近期的工作進展，如果遇到困難，一定要制定2－3個解決方案，作為領導的參考答案，讓他去進行最後的抉擇。2、領導在交付工作任務的時候，往往三言兩語，不會說的太詳細，這需要我們自己去把控細節，把一切可能會突發的情況都想到位，然後逐一向領導核實清楚，以免發生意外 。3、保證每次與領導資訊溝通的準確性，切記自己想當然，工作任務的進展，要隨時向領導報備，以便得到領導最新的任務指示，確保與領導步調的一致性。

職場中很多情況下，不是隻要努力就夠了，沒有結果的努力，也是徒勞無功，老闆無法總是跟在你的身邊，去目睹你努力的全過程，這也不是他所在乎的，老闆要的永遠是結果，所以我們要與老闆的想法保持一致，就需要以結果為導向，完成自己的工作任務目標，這樣的話，在接到老闆或者上級的命令指示的時候，就會有了一個清晰的目標，這件事我能做到什麼程度，才能符合老闆的心意，最後根據這樣的結果導向去指定詳細的工作計劃，然後一步步的實施，有目的性的去做，儘自己最大努力的去做，才會看到最終的成效，而不是像無頭蒼蠅似的亂飛亂撞，感覺自己已經筋疲力盡了了，到頭來卻還是一事無成。

出入職場如果能做到以上四點，就會慢慢得到老闆的信任和重視，這也是不斷提升自我，需要努力進修的課程，這裡我相信只要肯堅持，就一定能達到自己想要的結果。