縱觀現實，確實有很多人打從心底覺得孩子是母親職業發展路上的障礙，因為有了孩子，母親不得不分出很多的精力在孩子身上，而這些時間和精力本可以完全貢獻在自己的事業發展裡。

同時，我們也看到很多在職場上混得如魚得水的女性遲遲不要小孩，每每問到為什麼還不想要孩子時，她們總會搖頭說：“不不不，現在是我的職業黃金期，我可不想因為孩子耽誤了我美好的前程，況且，孩子出生以後如果我不能全心全意地去照顧他，這對孩子也是不公平的。“

這些顧慮並不是沒有道理，孩子的出生和撫養，確實會在一定程度上分散母親的時間和精力。包括我自己，也曾無數次捶胸頓足地問自己：如果沒有孩子，靠我的能力，現在是不是已經在公司混得風生水起了？但是，當我對自己做了深刻的剖析之後，竟然發現，如果沒有孩子，我可能還是當初的那個黃毛丫頭，脆弱地經不起任何風吹雨打。

那麼，那些號稱孩子是職業發展障礙的媽媽們，請首先仔細思考以下問題：

1、 工作的時候，你有做到全身心付出嗎？你的工作效率高嗎？時間有得到合理的分配和使用嗎？

2、 你的工作跟生活能平衡嗎？如果不平衡，你願意換一份兩者兼顧的工作嗎？

3、 你一天真正花在孩子身上的時間是多少？

4、 如果讓你做全職媽媽，你會把孩子照顧得更好嗎？

5、 有了孩子之後，你有因為孩子而想變得更好嗎？

思考完上述問題之後，我們就會發現，其實，職業發展高度的最終決定權還是在我們自己的手上。孩子的出生，會在短時間內，在一定程度上導致工作和生活的失衡，但也不會糟糕到讓本身應該任職總監的人永遠做著小專員的工作。

職場媽媽的成功是什麼？

當我們在衡量一個女性是否成功的時候，看重的是一種平衡，生活和家庭的平衡。這種平衡感能夠讓女性在險象環生的工作環境裡來個漂亮的翻身，迴歸家庭時能保持一份悠然自得的心態。就像一枚銅錢，外圓內方，在柔情似水的外表下，跳動著一顆堅強的心。她不喜歡一成不變的生活，她享受作為職業女性和賢妻良母的雙重角色，毫不含糊。

所以，我們說，生孩子的背後，其實是對一個女效能否擔當和接納的考量，敢於擔當、對自己處理各種關係有自信的人，沒什麼能影響到她。

職場媽媽的優勢

科銳國際人力資源有限公司高科技行業經理朱冬琴表示，職場媽媽的優勢主要在情商方面：和初出茅廬的小女生相比，職場媽媽少了許多不切實際的幻想，追求適當的目標，且有更強的責任感；在公司內部隨時隨處會更容易體現出親和力、也會更加細心、做事穩妥。無論以前是鋒芒畢露、衝鋒陷陣的銷售，還是八面玲瓏、左右逢源的市場人員，做了媽媽之後都會平和許多。人生的感悟增加，會讓職場媽媽更容易成為一個成功的領導，無論對下屬的體恤、新人生階段的學習態度還是成熟的人生經驗，都會讓職場媽媽在管理過程中處處散發魅力。

事實上，我們也會發現，已經生育的女性，會被老闆視為負責和靠譜的代名詞。如果你到了適孕年齡不生育，沒準更會受到“懷疑和歧視”。回過頭來我們再看看職場，該升職的，就算你大著肚子，公司也會給你升職。那些擔憂生孩子會給自己職業生涯帶來負面影響的人，恐怕也是在為自己不夠出色的職場表現找藉口吧。

如何發揮職場媽媽的優勢

那麼，職場媽媽到底該如何克服自己的恐懼心理、勇敢跨出第一步，做一個平衡家庭和事業的高手呢？

工作時不僅要帶上高跟鞋，還要帶上腦子

現在的工作很多已經被工具和程式所替代，需要人工完成的部分已經越來越集中和精確。我們有很多女性在工作時並沒有做到全身心投入，工作時開小差、好高騖遠、眼高手低、不肯吃苦，導致很多工作只停留在完成的階段。職場媽媽要把帶孩子的智慧運用到工作中去，追求完美，摳細節，認真、專注，工作的時候做到100%投入。

找準適合自己的行業和崗位

職場媽媽確認自己的職業發展方向很重要。女性在升級做媽媽之後，確實有很多工作不再適合繼續。但是，我們同時也會發現，做了媽媽的女性在找工作時也多出了很多的選擇，比如現在大熱的母嬰行業、比如關於家庭婚姻的工作室、比如微商代理等等。更是有很多媽媽為了能夠有自由的時間，逼自己一把，從此走上了自主創業的道路，自己當CEO，為自己打工。以上這些，都是媽媽們可以考慮的職業發展方向。

讓認真工作和培養孩子互惠互利

媽媽認真工作的狀態是對孩子最好的教育。要培養一個優秀上進的孩子，母親自己就必須成為一個上進努力的媽媽。到一定年齡階段之後，孩子的成長速度是非常快的，他需要跟他最親近的人進行思想上的碰撞和交流。而不只是一個每天問他今天吃紅燒肉還是水煮肉的媽媽。如果父母不能與之實現對等的溝通時，孩子內心是不會滿意的。這樣一想，孩子只會成為你工作的動力呢。

當然，我也並不反對全職媽媽的選擇。我只是想為孩子伸冤，他們長期接受著媽媽為你犧牲太多的理念灌輸，這對他們來說是不公平的。為人父母，本身就是一個重新學習、重新成長的機會，只要你願意，你的工作業績和孩子的健康成長一定是相互促進的這樣一種健康狀態。

職場媽媽，指的是兼顧相夫教子角色的職場拼搏女性。

職場上很多人對於職場媽媽其實是有意見的，他們都還抱著相當傳統的思想，認為當女人生了孩子成為媽媽之後，就應該安安心心在家相夫教子，不要再去上班工作。

同時，許多公司人事在面試女性員工時，甚至會問她們是否有男朋友，是否有結婚的打算，是否近期生小孩之類的問題，對於女性始終帶有有色眼光。

同時，一旦職場媽媽重新尋找工作，公司人事就會顧慮到她需要照顧家裡無法全心全意對待工作而選擇不錄用。

這對於職場媽媽來說其實很不公平。對於職場媽媽來說，這些有色眼光甚至成為了他們的心理障礙。

無論是妊娠中的職場媽媽還是已經有小孩的媽媽，他們都有選擇是否繼續工作或者重新尋找一份工作的權利。

公司人事在對待職場媽媽時要一視同仁。

那麼，職場媽媽應該如何克服心理障礙進入新的工作環境呢？

第一，正確分清工作與家庭。

工作與家庭是有很大的區別的。

工作時間，職場媽媽要全身心投入工作，該做什麼就做什麼，不要分心顧慮孩子的事情。

下班後，職場媽媽就應該放下工作的事情，將心思放在孩子和家庭的身上，拍孩子玩耍放鬆，讓孩子健康成長，同時，也讓自己得以放鬆。

第二，學會發揮職場媽媽的優勢。

職場媽媽在職場上其實是有優勢的。

她們已經結婚生子，比起其他未婚的年輕人，她們更加務實，更具責任感，也更加細心穩妥。

在處理問題上，職場媽媽思考得會更加全面，思考方式也更加平和。他們可以成為成功的領導，體恤下屬，耐心管理。

職場媽媽既然選擇了兼顧家庭與職場，那就應該認真面對，不抱怨工作，不抱怨孩子，讓自己保持一個良好的心態。

求職創業是開始職場生活兩個大不相同的選擇，卻擁有著異曲同工的職場道理。如何在工作崗位上升職加薪，如何在創業途中多賺一倍，從溝通話術到裂變方法都是知識點。

如何在職場上比別人多賺一倍，早日成功？

我就是一個職場媽媽。我能做到的是上班努力工作，爭取不加班，下班時間能夠全身心的陪伴孩子。

你問這個問題沒有交代清楚你目前的狀態。

如何做到兼顧職場和家庭？

1.職場做減法

沒有一個人是萬能的。當你沒有小孩，你可以全身心的投入到職場。當你有了小孩，在職場上學會做減法。一個人的精力是有限的。我之前做銷售，每天晚上解決客戶問題加班到12點，根本沒時間陪孩子，最關鍵的是身體扛不住。我選擇轉做技術支援，錢上面是少了很多，但是我基本不上不用加班。晚上可以給小孩講繪本，陪他成長。這樣的狀態，我覺得挺好的。

2.做個60的媽媽

職場媽媽相對於全職媽媽，沒有那麼多的精力去照顧小孩。那我們也不要玻璃心或者對孩子面面俱到。該讓婆婆上，就讓婆婆上。該讓老公上就讓老公上。面對孩子，做好高質

量的陪伴就好，不要有過多的愧疚感。做個60分媽媽挺好的。

3.克服自己心理障礙

不知道你現在是否是從全職媽媽轉為職場媽媽。這樣，第一步很難。畢竟，你之前的生活與職場沒太大關係，乃至於之前的生活可能都與社會有點脫節。。你自己不知道是否能勝任工作，連公司也會持懷疑態度。擺正自己的心態，必須要自信，為孩子做一個好榜樣，勇敢的跨出最艱難的那一步。調整好自己的心態，積極去重新適應職場的快節奏。

做一個勇敢的職場媽媽，做一個60分的職場媽媽。你的孩子也會以你為榮！