聽過一句話：好兔子不吃窩邊草，知，別從同事找。想來在職人員場打拼過的人，早已心裡默默地的認同了吧！

作為一個早已在職人員場起起落落，打拼了10年的我，期間也親身經歷了7年的農村基層工作職業生涯，3年多的機關單位工作職業生涯。同事們都是說一句話，機關單位聰明的人多。這話身後的含義很豐富多彩，那便是在機關你基本上是交不上朋友的，並且你要得戰戰兢兢小心謹慎謹小慎微的辦事為人處事。

可是自己的切身感受卻與這一徹底不一樣，或許由於遇上了非常好的同事，也恰好由於人們性子性情較為投緣，又不太計較，大夥兒都相互之間賞析，互幫互助，因此在機關的這三年多，我反倒過得很輕輕鬆鬆。這類輕輕鬆鬆關鍵是心理狀態上的輕輕鬆鬆，少了耍心眼，少了地區，到了紅色胎記，你就會發現工作量大一些，工作壓力太大一些，實際上都並不是事情。

如今人們而言說，能否跟同事交朋友。最先朋友，作為朋友，你也是一個單獨的個人，朋友，認同這個人，因此大家友情才再次。而同事，大家在職人員在工作中的第一關係是工作關係，工作感情也高過別的感情，大家最先是同事，隨後才可以做朋友，擁有這一依次關係大家的同事關係，朋友關係才會平穩。

實際上在機關，你能感覺你跟每名同事的關係都還非常好，大夥兒都維持著一個適合的間距，平常碰面說說笑笑，工作交往都是客客氣氣，許多人看見憨厚老實。但這一看起來寧靜的局勢，由於大家沒有權益和市場競爭。都說人不為己，天誅地滅，因此一旦涉及薪資待遇，破格提拔升職非常容易強烈推薦工作量分派，等長遠利益關係的那時候，在這一那時候才可以看得出這些同事是真實的大肚量不計較。但也並不是說計較的同事，就表明別人心胸狹窄，它是人的本質，人們都不應當抨擊他，只是瞭解他。

實際上要想自身好最先要想他人好，人人為我，我為人人，它是最理想化的情況，可是也並不是說你諸事為他人你要就混得很開，在機關工作還是有一定的造型藝術的，終究明槍易躲暗箭難防，保證下列這幾個點，會給你少許多暗箭。

1.閒聊莫論人是是非非。在機關跟同事能夠聊一些話題討論，可是一定要有一定的界線，這種話題討論能夠就是你見到的客觀事實，但最好不要共享自身的見解和觀點，更不必去說別人隱私保護的事情，或是點評別人，由於機關的用心，閒人還是許多的，如果你的一句評價出去以後，你都想象不上他人會將你的這話轉達到哪些的含義，傳達給是多少本人聽。但也並不是說，你見人還要說他人的好聽的話，瞭解不全說，不知道全不用說，夸人還要有分寸，已過會讓聽的人有別的念頭。

2.別人隱私保護不探聽。哎你清楚嗎？近期那個誰誰誰彷彿離異啦！也有哪個李某某彷彿被她丈夫家庭暴力了……女同事在一起，最愛聊這種隱私保護八卦的事情，可是你自身最好是守口如瓶，聽見這種事情的那時候，不必去探聽，也不必表態發言他人的隱私保護，不掌握也不必點評。另外當他人積極向你談起這種事兒的那時候，你最好是能顧左右而言他，或是僅僅微微一笑就行，不必記在心中，也不必合乎，更不必去做傳麥克風。

3.怨言埋怨不可以說。在企業工作，跟同事中間有矛盾是非常容易的事兒，將會會由於工作崗位職責的區劃，工作心態語調這些，就會出現一定的小摩擦，這一那時候有的同事就非常喜愛去東講講西講講，講過一圈兒怨言埋怨的話以後，回公司辦公室還是再次要做同事。那時候你也是爽了宣洩了，但是假如這種事情傳入領導幹部的耳朵裡面或是那位同事的耳朵裡面中，這不但對你的品牌形象同事關係運營有危害，一旦讓領導幹部瞭解，給你愛埋怨耍脾氣的不良習慣，對你的長期性發展趨勢會很不好！

4.處世確實要謹記。公司辦公室有一位90後的小妹子，十分聰慧。有一切難題都處理，無論你那時候有多忙，她都是親姐姐長親姐姐短的切斷你，隨後你細心地給她說完以後，他會不在乎的，來一句：那就這樣，無論了。長期性過去，她再提出問題的那時候，大夥兒要不敷衍塞責，要不卻說你自身定吧，實際上你都想好啦。實際上她那樣就是說由於她把大夥兒的好心好意當玩笑話一般，大夥兒覺得沒有被重視，因此只有避而遠之，而她來到這一步徹底是自身一手導致的。

茉莉覺得還是不要做知己吧，除非等到大家不是一個公司的同事的時候。

為啥茉莉這樣說，其實有兩個原因：

比如說茉莉之前在一個國企，做的是文字秘書的工作，後來因為薪酬和工作環境不咋地，所以我就辭職了，後續有新人到位也交接完成，後來工作了一段時間後，領導想茉莉回去，但是這個領導是最大的領導，而分管茉莉的領導雖然也想，而且茉莉在職的時候，這個分管領導也是很喜歡茉莉的，就是各項工作都很支援，一度茉莉就動心想，想回去工作，結果後來還是多方瞭解，確實茉莉在那個公司有知己，不過也是離職後關係才更加融洽的，因為重回這個公司的過程比較奇怪，所以茉莉找了那個知己打探一下，原來是茉莉原來的分管竟然很在乎茉莉過去的能力比較強，因為現在她上面還有空缺，而且這次是大領導開口，這個分管很擔心以後茉莉會想佔了她的位置，啊哈哈，茉莉這種自由散漫的人員，竟然被人列為競爭對手，也是一個好事情哈。

所以就說，如果還在那裡的話，其實各種競爭關係，還是會成為我們交朋友的羈絆。

第二，自己保持距離

這也是茉莉經常說的，要和同事保持一定的距離，特別是天天相見，其實不管多好，真是保不準哪一天成為塑膠姐妹花。例如茉莉之前在一個國企，就是，茉莉當時因為忙於工作，所以很少關注人際關係，只是會管好自己的工作，然後辦公室的另外兩個女生就是打得火熱。終於有一天，因為我們分公司要改制，這兩個女的裡面，其中一個原來是組長，另外一個只是普通員工，但是在改制的這一刻，不知道什麼原因，普通員工獲得了一個晉升的機會，就是成為了經理的秘書，實話說，茉莉當時也不明白。就在這個瞬間，他們成為了塑膠姐妹花，原組長天天在qq和茉莉說那個秘書的壞話，忙於工作的茉莉還得照顧好自己的領導的情緒。

所以說，保持距離是一個很重要的事情。

綜合來說 ，天天在辦公室見著，茉莉覺得還會審美疲勞呢，再加上大家的工作交集太多了，生活交集就不要再有太多了。

首先要清楚知己的定義：

能長期保持信任與默契，此生中可遇不可求的摯友。

可遇不可求，是何等稀少？

歷史上多少詩詞感嘆知己難求，

如“人生得一知己足矣，斯世當以同懷視之”“海內存知己，天涯若比鄰”……

朝夕相處，不一定是朋友，何況是同事，多少有著利益關係，成為知己很難。

首先要搞清楚知己是什麼，是懂你能交心的朋友，也就是說你們三觀是一致的，且彼此瞭解說話投機，跟你們是不是朝夕相處沒有直接關係。

俗話說：酒逢知己千杯少，話不投機半句多。有些人即使天天在一起，因為不是一個世界的人，話都講不到一起，即使在一起十年二十年也成不了知己。而有些人，見一次面就有相逢恨晚的感覺，比認識多年的朋友還要懂你，這樣的人才能做知己。

當然，也有日久生情，在長久的相處中，逐漸瞭解彼此脾性，然後各自迎合的人，但這應該不算知己，算朋友吧。

其實題主已定了範圍了，辦公室，同事。那首先想想，什麼是辦公室。很顯然是職場，工作的地方。既然是工作的地方，那大家的目的都是共同的，透過付出自己的時間和腦力體力，換取勞動報酬。也就是大家是為了得到各自的利益共同走到了一起。無論老闆員工，都有各自的目標。為了這個目標，聚合到一起，從而實現合作共贏，各取所需。因此，在這個地方，利益衝突有時候就難免了。

知己，知己是朋友，或是更進一步的情感。是滿足我們自身情感需求的角色。

如果分不清知己與同事的角色本質，那出現矛盾是必然的。比如，工作中出現的利益衝突，一個利益放在眼前，大家都想要得到。這時候，如果是同事，對方和你爭，並無不當，只 要手段正當。但如果把對方看作知己，不自覺地就會覺得對方應該為你考慮，或讓給你。而事實上，對方只是共同工作的夥伴而已，對方也要為自己的進步打算，並不不妥。如果對方也去爭取這份利益，造成你的心理難以接受，這就不能怪對方，而只能怪自己沒把位置擺清楚了。初入職場最易犯類似的錯誤，但隨著在職場的磨練，每個人都會慢慢懂得這個道理。

所以，進入職場，就不要抱著去交朋友的心態。應當抱著合作的心態去工作，這樣把角色定位清楚，就很好理清各種關係，相處起來輕鬆自如。

絕大機率是不能，特殊少數的除外。

1. 辦公室有職場利益衝突。

2. 工作變更，一旦換了工作你的人脈迅速流失。

3. 大家來自五湖四海，所在地不同，所以信任感很低，無法交心。

4. 友誼的程度很淺，你遇到困難時候幾乎沒人願意借錢給你

所以如題，不能。