你這樣做是對的

在這樣的公司賣命工作對你只有壞處沒有好處，它會打擊你對工作的熱情，讓你喪失工作該有的態度；環境可以改變一個人，如果你知道自己長期處於這種不公平的環境中，就要儘早擺脫這種環境，不要去適應它，否則會對你以後產生很大影響。

人到哪裡都不會餓死，出去重新找個工作 用自己的態度認真對待，早晚會變的更好！

謝謝邀請！作為一個在公司打拼四年，上升空間被另外兩種人擠佔，說明你是一個只知埋頭幹事，缺乏與領導交流的人，這種情況在許多公司，許多人身上發生，怎麼辦呢？個人建議：改變自身短板即與領導適度溝通；其次憑著自身能力，私下另謀工作，果斷跳槽。當然只有知道：好處必須從上頭來。怎樣去調整自身，就靠自修之況了。

一般來說人在做一件事情的原因都是水到渠成的驅使，而領導在決定升職人員的時候把你排在了晚輩的後面。拋開道德的角度來說，就是領導不想看到你升職後的情景，但他喜歡看到晚輩們升職後的情景，但是這個情景需要從領導的角度來看，不能從公司利益的角度來開。可以這麼說這個情景是領導喜歡看到的，而不是公司喜歡看到的，因為公司需要有能力的人，而晚輩們缺乏能力，但沒有辦法，領導喜歡。

下面的內容可能不太隨題主的心意，所以請做好準備。如果拋開道德的角度想問題那就簡單多了。人們做事情初衷有兩種，一種是自願的，另一種則是外界強迫的。而晚輩們升職好像並不是晚輩們有後臺，因為題主沒說，而是他們會拍馬屁。最有意思的來了，在晚輩沒有後臺的情況下，你眼中的拍馬屁在領導眼中可不是拍馬屁，而是真正的哥們情深。那麼就有意思了到底是哥們情深還是拍馬屁呢。

有一個詞，可能不那麼好聽，叫嫉妒，當我們不得不承認別人做的事比我們更優秀的時候，嫉妒就來了，前提是這件事與你沒有任何交際，還有就是隻看到這件事的結果。與人合作和看到努力的過程這兩者如果有其一都不構成嫉妒。只看到結果沒有看到過程我們就會自動腦補這一個過程，但是細節的方面我們有想象不到，還是直接用一個充滿貶義詞的詞語來代替更為準確。比如馬雲的成功是為什麼？很簡單嘛，狗屎運！只不過他運氣好抓住了機會而已。

猶豫了再三，我還是把下面的話說出來吧，可能題主不是那麼喜歡聽，但是毛病不改就會一直壞下去。憤然辭職以後自己認為領導不公、晚輩偽君子的怨氣也慢慢消失，但是這些怨氣的消失和家人朋友的言語使自己對以往的行為的正確性產生了動搖。渴望尋求答案的你便來到悟空來尋求一個答案，從描述中可以感覺出其實你內心裡面還是尋求他人認同自己的行為。（個人猜測，如有侵犯，抱歉，我會刪除）

其實世界上沒有正確的事，如果在跳槽的那個公司取得了比以往更好的成績，這就是正確，但沒有以往理想，這就是錯誤。但你有讓領導得以重視的寶貴經驗，怕什麼？

最後建議，把那些曾經看重的看輕一點，那些不看重的重視起來。會有新的一片世界！

離職肯定是必須的，祝你在新的崗位上找到你的伯樂！

建議你不但要埋頭做事，還要抬頭看路！現在混職場的，不會拍馬屁，肯定做不了領導。因為拍馬屁本來就是一種能力，能夠投其所好，審時度勢，並在合適的時候讓領導們關注到你，瞭解到你。歷史上哪個王侯將相不是拍馬屁的高手！曹操當年不是把董卓哄得團團轉，他才有建功立業的機會！現代企業更需要有一定工作能力，並會拍馬屁的員工。伯樂不會常有，當你具備廣闊的胸襟和卓越的溝通能力，走到哪裡都能夠發光！

領導不應該用"離家近"而拒絕給你加薪，看你的文字描述，你的綜合能力應該都很強，而且，領導理應給你加薪。

至於離職與否，這種情況要看你自己，是否很喜歡這份工作，是否已找好下家，如果其他單位能看中你的才幹，高薪聘請，那可以考慮。但如果，下家的工作還不如現在，我覺得你應該在找領導談談，畢竟，新到一個單位，萬事得從頭開始。。

作為一個職場老鳥，我想你的選擇是非常正確的，而且越早做決斷，越早離開你的這位頂頭上司，你未來的職業發展才有可能實現提升。

借你的經歷，我們不妨來深度分析職場那些讓人痛心的事情：

我想，題主遇到的上司，就是壞上司的典範啊！一個部門或者一個單位，最重要的事情是什麼？當然是工作成效啊，當這個單位的領導全然不顧工作是誰幹的，卻成天表揚那些關係戶或拍馬屁者時，這樣的職場風氣就已經敗壞了。當領導直接提拔這些不幹活、只會鬧事、只會拍馬的人的時候，這個單位真的就爛到底了。

在這樣腐爛的單位裡工作，要麼你也變成一堆爛泥，任人踐踏，要麼你也學那些爛人，蠅營狗苟。有這樣的壞上司，是這個單位的不幸，所以，能夠離開這樣的單位，是你的最最正確的選擇，否則的話，你未來的職業生涯就只能跟爛字一起了：要麼爛泥，要麼爛人，哈哈！

誠然，職場上，上司要協調各方的關係，是非常不易的，但是，就是一條原則，努力工作的人和工作成績顯著的人，不能受到過大的不公平對待。有時候，關係戶被表揚一下是無關痛癢的，拍馬屁者能夠被照顧一下也是可以的，但是，不能不顧原則的欺負勤勤懇懇工作的人和支撐你這個單位有效運作的人，有了這樣的導向，不僅會讓好好工作的人心痛、心寒、心死，也會帶壞整個單位的風氣，結果工作自然也就不會有人再會關心了和好好幹了。

看得出來，題主是一個業務能力很強的人，否則，也不會讓你去給那幫垃圾傳授經驗和技能，對於你的遭遇，深表同情。我們在人生道路上，總會有運氣差的時候，遇人不淑難免啊。

當然，也為你的果斷決定表示讚許，不過回頭來看看你的經歷，也讓我有一種對好員工的同情。在每一個單位，都會有這樣的老實人，他們幹工作兢兢業業，做事情老老實實，但是對於他們的回報卻是那麼的少。

馬善被人騎，人善被人欺。有時候覺得，好員工應該要學會兩件事，一是要會表功，這個表功是表自己的功勞，讓你的領導知道你的工作成效；二是要會強硬，一味的忍讓就會讓別人覺得你懦弱好欺負，包括你的領導，有時候該強硬的時候也必須要強硬，不一定要鬧衝突，但是該表達自己不滿的時候，就要讓別人知道你不是軟柿子。

最後，還是要再次對你的決定表示肯定和讚許。我是覺得，既然你都要離開這個公司了，不妨讓那個傻眼的壞上司長點記性，給單位的領導寫點陳情信，歷數你上司的荒唐和無恥，至少給他也提點醒吧，別在做這些狗屁倒灶的破事了。

工作的目的就是為了升職加薪

相信大部分人的想法跟我是一樣的，出來工作的主要目的就是為了升職加薪，當然當你在一個公司工作時間長了，比較舒心的話，我相信有部分人會對於薪水不會有太高要求，只要不是低於行業太多就行。但是前提是要麼乾的舒心，要麼掙的開心。所以題主的遭遇，個人覺得還是早離開的好，這樣的公司領導配不上你。

身邊近期就有這樣的例子，一個朋友工作經驗豐富，能力毋庸置疑。3個月前進入公司的時候老闆就讓他負責一個專案，我這個朋友也算厲害，不到兩個月就把這個專案做出了成績（2個月的業績超過了平時半年的業績），老闆也對其能力十分認可。可是公司有一個同事，不懂事典型的一顆老鼠屎，仗著自己是老員工就處處給給我朋友找岔子，時間長了我朋友就乾的很不順心，終於我朋友跟老闆側面反映了此事，老闆想要冷處理（老同事也反映了）。可是我朋友脾氣有點大，感覺老闆處理有問題，也就心生退意，月底向老闆遞交了辭呈。後來老闆瞭解到事情真相後就後悔了，幾次跟我朋友談話，不僅僅承諾加薪還承諾升職，雖然最後朋友還是離開了，個人覺得這才是一個老闆或者領導想要留下有能力員工的態度。

對比下題主的遭遇，自身工作努力而且經驗豐富。雖然不說業績有多突出起碼算是優秀，老闆不僅僅不給升職加薪而且給出的理由讓人瞠目，可以簡單來說你的老闆根本就不是想留人的態度，個人覺得根本沒有留下來的必要。

公司的發展離不開人才，無論是創業期的小公司還是業務穩定的中型企業都是如此，團隊的穩定才是一切的開始。這時候尤其重要的是如何留住有能力的老員工和團隊的穩定，很多企業往往都是對於老員工不重視，一直出現員工不斷流失，不斷招聘的怪圈當中，導致公司業務無法正常開展，其實最後損害的還是自身的效益。個人覺得老員工的作用在一個企業是很重要的，如果能夠把老員工調動好，企業往往能夠事半功倍。所以，作為一家想要發展的公司，員工管理是一個值得很多企業學習的一個方面。希望對大家有所幫助，原創不易記得點贊轉評哦。