卡哇伊觀點：不是沒有可以堅持做下去的工作，而是你已經沒有堅持做好一份工作的心。工作換的越多，你越不願意安心工作，換工作似乎已經成了你逃避困難、不願奮鬥的“後路”，自然是工作越換越差，幹工作的勁頭也越來越低了。

而換工作最大的弊端，就在於上一份工作的所有努力很可能前功盡棄，一切都要從頭再來。

工作換的越多越頻繁，意味著你在不停的週而復始，事業剛剛起步又回到原點，剛剛起步又回到原點，一直在原地踏步。

古語有云：“逆水行舟，不進則退。”社會在進步，別人在發展，你卻一直停滯不前，被淘汰只是時間問題。

而且一旦養成了頻繁換工作的習慣，你在工作中稍有不順首先想到的肯定是換工作，而不是如何去克服困難或者解決問題，這是一個惡性迴圈，久而久之，你做任何工作可不就是堅持不下去了嗎？

正視自己，才是解決問題的根源

同樣的工作，不同的人來做，得到的就是截然不同的效果，問題的根源並不在於工作，而在於人。

工作是客觀存在的，而人卻有著主觀能動性，如果不從人身上下手，換再多的工作，也不能根除問題。

抱怨工作堅持不下去毫無意義，題主應該從自身找找問題，看看到底自己把自己給慣成了什麼樣子，現在的自己還能勝任工作崗位的需求嗎？

拿出一點時間，好好做個自我梳理，看看自己還剩下多少優勢，又有著哪些差距，要知道對於絕大多數的人來說，都是工作在挑你，而不是你在挑工作。

謀求一份自認為還過得去的工作，好好規劃一下到底該怎麼幹，如何堅持下去，又打算取得什麼樣的成績，逼著自己朝著目標一步步的努力！不要再期期艾艾，更不要輕言放棄，你放棄了工作，工作也同樣會放棄你的！

與其換工作，不如換心態

俗話說心態決定狀態，狀態決定幹工作的姿態。沒有好的心態，換再多的工作也是白搭。

這個世界本就沒有絕對稱心如意的工作，多少人因為這樣那樣的原因幹著自己並不喜歡的工作，但這就是工作本該有的樣子！

工作中少不了困難挫折，少不了各種的不如意，如果心態擺不正，整個人勢必要出問題，進而被困難和挫折所打倒，陷入到無法自拔的怪圈裡。

當一個人擁有積極的心態，整個人的精氣神都會不一樣，面對困難和挫折，首先想到的不會是打退堂鼓，而是想盡一切辦法去克服它。這個克服的過程，就是一個人成長進步的過程。

當一個人開始不斷成長進步，就沒有什麼堅持不下去的工作了。

總結

換工作的目的本是為了實現個人的更大價值，但頻繁的換工作卻不從中吸取經驗教訓，只會把人換的越來越頹廢。要想把工作幹好，首要的是要把心態擺正，知道自己有幾斤幾兩，適合幹什麼又能幹出點什麼，然後卯足了勁加油幹，就不會有堅持不下去的工作，整個人的發展也會越來越好。

堅持做一件事情或一份工作，大多數人是基於對其熱愛和賴以生存。前段時間，一位和我耍得很好的朋友離職了，從新找份工作沒幹到一個月又辭職

她在我們公司審計部門，一做就是兩年時間。在職期間工作勤勤懇懇，完成的保質保量，經常週末都在為工作的事情操心，得到了領導的認同和同事的尊敬。

我很納悶她做得挺好，為啥要辭職？她給我講了幾個原因：

1、剛入職的時候，公司承諾她的每年大概有3個月的出差時間，可這兩年下來，每年的出差時間都在半年以上。

2、公司對審計部門並不重視，且只有一個領導，晉升空間非常受限，即使工作做得再好，最多漲個幾百塊錢的工資，沒有奔頭。

3、離家太遠，每次回家只能是節假日才能回家，且回家時在路上就會耽誤一天時間。

4、有自己的規劃和目標，幹了兩年也收穫不少，想換個平臺發展，還年輕就應該把自己未來的發展道路拓寬。

她講述的每一點我都很認同，虛心的聽完她講解，也心生佩服之情：可見其是一位非常有想法，對自己的職場規劃清晰的姑娘。她在辭職之前就在家鄉城市找到了工作，還是算比較理性的做法。

可在上週，我從朋友的聊天中聽說她又辭職了。這則訊息讓我很吃驚，又在心裡問了N個為什麼？朋友講到，她剛入職的這個公司，領導的處事方式讓她很難接受。我相信還有其他原因，比如工作環境、工作待遇、工作強度等並沒有在我們公司那麼好，相比較後多少有些落差。

每份工作幹不久就辭職，很難找到一份堅持做下去的工作，具體原因分析

基於此，小閆將題主的問題（從上一份工作結束以後，每個工作幹不久就辭職，為什麼找不到可以堅持做下去的工作了？）總結出以下幾點原因：

1、從上一份工作接受以後，每個工作幹不久就辭職：現在找的每份工作可能各方面條件都沒有之前的好，比如工作環境、工作氛圍、發展前景、福利待遇等。

2、找到一份堅持做下去的工作很難：同樣有心理對比，有好有壞會形成落差，但最重要的一點是不夠熱愛，還生活的下去。

一、工作條件的對比，形成心理落差

正如前文講到，我的好朋友雖然有自己清晰的職業規劃，但是重新找的工作各方面條件都不如從前的時候，心裡會形成極度的不平衡。

她剛辭職的這份工作，不僅不喜歡領導的處事風格，而且經常加班，薪酬福利還沒之前的好，發展空間也不大，所以形成心理落差。

她現在呆在家中，說是要好好休息一段時間再繼續找工作。這裡小閆想說一點，裸辭的風險高、成本高，時間長沒找到工作，人會慢慢的喪失奮鬥的意志，最後得不償失。

二、對本職工作的熱愛程度不夠，生活壓力不大

要是對一份職業熱愛，她絕對不會輕易辭職，因為辭職後自己就和喜歡的事情小告別。就像小情侶在談朋友的時候，每天都黏在一起，恨不得時時刻刻都粘在對方身上，不想分開。

熱愛工作其實也是敬業的一種體現，我相信任何一個職位的設定都是有其價值所在。你說你沒受到領導重視，部門發展受限我並不表示同情，我相信的是每個職位幹好了，都會為公司及個人創造無盡的價值。需要一種螺絲釘的精神，刻苦專研的程度不夠。

另外，家裡會有一些支援，所以即使失業，生活壓力也不是很大，導致身上的緊迫感不強烈。當往後成家，家庭每天都需要一大筆開銷時，再也不會像這樣放縱。

最後總結

頻繁換工作是大忌，年輕人有時就是眼高手低，這個瞧不起那個看不上，想去上班的公司往往自己實力不允許。想要在新的事業中堅持下去，你必須要對其熱愛或者賴以生存，否則不可能長時間的幹下去，因為你還有後路。所以，好的工作我們人人都夢寐以求，但需要從實際出發，腳踏實地，一步一步的耕耘下去，秋天的時候都會有好的收成。

一、每份工作幹不久就辭職，並不是因為工作不好，而是你的心態出了問題。

其實我們每個人都不希望頻繁跳槽，因為頻繁跳槽，就意味著收入受到影響，並且會影響到自己未來的職業發展。

我們都希望找到一份能讓自己心滿意足的工作，首先，公司能提供一個人能施展個人才華的平臺，公司所在的行業也有發展前景；其次公司能夠給我們提供令人滿意的薪資待遇；另外，這份工作最好還是自己比較喜歡的。

但是其實我們每個人都懂得，沒有哪一份工作是十全十美的，也沒有哪一份工作是完全能夠讓我們滿意的，只是我們心態上出了問題。每到一家新的公司，我們就成了福爾摩斯，我們的眼睛都能敏銳地發現這家公司所存在的問題，然後這個問題一直在我們的心裡糾結，最後我們選擇用辭職來逃避這個問題，這就是你每份工作都幹不久的原因。

二、每份工作都給自己一個期限就可以解決這個問題。

要想解決“每份工作幹不久就辭職”這個問題其實也很簡單，我們可以先給自己設定幾個前提條件，然後每份工作都給自己設定一個期限，在這個期限內，只要不觸碰這幾個雷區，那麼我們就堅決不辭職就可以了。

我們可以給自己設定這幾個前提條件：1.公司不存在違法經營的情況，公司也不讓你去做一些違背職業道德的事情。2.在你正式入職後，公司沒有惡意調整你的工作崗位和工作內容。3.公司沒有臨時決定將你長期外派。

我們所設定的這幾個前提條件沒有必要涉及太多細節，這幾個前提條件也是我們的底線，只要公司沒有觸碰到你這個底線，那麼你就給自己的每份工作設定一個期限。

比如說只要公司不觸碰自己的底線，無論遇到什麼樣的問題，我都必須要把這份工作做滿半年，除非是公司將我勸退。

當我們遇到一些複雜的問題時，我們很有必要將複雜的問題簡單化。當我們堅持把這份工作做滿半年之後，隨著我們對這份工作越來越熟悉，工作中做出了業績，公司也會對我們的貢獻做出肯定，那時候我們自然會越來越喜歡這份工作，也能夠長期穩定的做下去。