首先現在的年輕人對待工作有了很多選擇的渠道，不太願意考慮太單調的工作，他們更喜歡自由不累有挑戰的工作。

工廠上班待遇不好工作環境比較糟糕也是很重要的原因，勞動強度大，工作時間比較長，好多還需要上夜班，最重要的是個人的社會地位越來越低，社會上沒有存在感。人脈圈也比較單調，不利於自身的發展。

現在的年輕人都有較高的學歷，比較獨立的思維，不再會走以前的人的老路了，所以可以預見，以後工廠的招工將會越來越難。

工廠只有不斷提高待遇，改善工作環境，才能吸引一批年輕人去從事工廠工作。只是現在的大環境如此，想要改變實在是太難太難了。

現在工廠的確存在普遍的招工難問題，原因有以下幾個方面：

1、改革開放四十年，中國的工業企業數量已經翻了很多倍了。按照統計局資料，200年中國的工業企業共計15.28萬家，到2018年就已經到了37.84萬家，翻了一倍多。見下圖（注：2001年資料出現大幅調整，這應該是統計方法變化的原因）：

如果說企業數量增加還不能說明問題的話，再看看工業增加值資料，就更誇張了，從4萬億增加到30萬億，增加了將近7倍：

企業增加了，對工人的需求自然會增加，但人口是不可能無限增長的，這是招工比以前難得原因之一。

2、第二個原因，在經濟學中，關於勞動力供給曲線也挺有意思的，先看一下圖：

在勞動力價格剛剛開始提升的時候，勞動力供給會快速增加，而且這個供給速度彈性還在增加。等到了臨界值b點之後，隨著勞動力價格的進一步上漲，勞動力的供給意願反而會下降，而不是一直增長。原因其實也很好理解：在勞動力價格剛開始上升的時候，勞動力會開始從農村向城市轉移，隨著勞動力體系的逐步完善，這種轉移會加速。但是慢慢的，隨著勞動力的收入上升，一方面收入高了，選擇也就更多，就不太願意從事低端勞動，會從這裡面退出來；第二是收入增加了，就不太原因拼命的幹活掙錢，休閒的需求就會強烈起來，工作的時間自然會縮短。

所以，隨著勞動力價格的上升，哪怕適齡人口依然在增長，勞動力供給意願也不會持續上升的。

3、再說第三個因素，那就是隨著中國經濟社會發展，第三產業，也就是服務業的佔比也在迅速的提升，這個在全世界都會遵循同樣的規律。人類社會都會經歷農業社會到工業社會，到服務業為主導的現代化社會的發展歷程。更何況網際網路經濟時代，快遞、外賣等等新型職業又吸納了大量的就業人口。下面是中國第一、第二、第三產業吸納就業人口的佔比情況：

4、第四個因素是華人口結構的變化，適齡就業人口的確已經開始減少，這個問題需要引起高度關注。

先看人口撫養比，老年人佔比出現顯著上升，少年兒童撫養比則變化很小：

再看看適齡就業人口資料，2018年首次出現就業人口數量下降的情況：

現在的年輕人踏實工作的很少，後面也會越來越少，加上這兩年電商網際網路的發展，全民創業，自己做老闆在家開個淘寶或天貓都好過去外面打工。

另外據調查現在80%的00後理想是想當網紅，如果能坐家裡做做直播一個月收入就是五六位數，誰還願意到工廠去累死累活做事？加上現在00後父母那一輩出來闖蕩得早，大部分都是艱苦奮鬥出來，嘗過很多苦頭，現在家庭條件都還算不錯，肯定不希望自己的子女再重蹈覆轍，能有輕鬆體面的事做就可以，不要求他們能賺多少錢，現在去製造業工廠的人大部分都是農村偏遠山區的，家庭不是很富裕，但是肯吃苦，能聽從安排。反而讀過書上過大學的，就算沒有找到工作也不會去製造業發展，如果跑去製造業，鄰里鄉里聽到會嘲笑說讀那麼多書還去當普工 書都是白讀了，只要聽到說某某在哪個世界500強工作就覺得多有前途似的，需不知，現在普工平常加加班賺的都比一般白領都高，可以給你們算一下，同一城市假如白領月薪一萬，扣除吃住還有車費那些（一般白領都不包吃住的）一月剩下來的估計也就也就6千左右吧，在工廠上班的話基本都是包吃包住，不用擠公車地鐵，平常4-5K，加上加班工作還有平常一些補貼還有績效獎等，到手6千肯定不止。

以上這些足已說明為什麼現在工廠招人難，特別是招年輕人更難。

以上是我個人意見，不喜勿噴。

就目前製造業而言，應該不缺一線工人，如果招不到或者留不住年輕人，就得考慮一下體制和員工待遇了，以前一線工人都是無文憑或者小學初中畢業，現在一線工人都是中專大專技校類畢業，隨著知識的增加和現在資訊共享，他們會更加註重自身的發展和待遇，所以除了給予衣食住行之外，還應該考慮員工的回報問題，在基本工資之外，多勞多得才能留住人，當然基本工資不能太低，得與周圍車間，保持一致，不能差別太大，否則，也會完成人員流失。