會做完，而且還要做好。

實習期是對一名新員工的全方位考察過程，同時也是對新員工的培養過程。學歷是敲門磚，進入企業後，可以說大部分新員工都不會工作，也不懂得如何工作。而企業招聘新員工的目的是看重新員工的潛力和可塑性。大部分企業會對新員工進行統一的培訓或者安排一位師傅進行帶領工作，在這個階段，新員工的態度、學習能力就會決定是否能轉正，轉正後的工作安排等等。可以說，實習期對於新員工來說，非常重要。

那麼，既然實習期如此重要，應該如何做呢？

一、端正態度，樹立信心。

對於新人來說，最重要的是態度。保持一顆積極向上，愛學習的心態，除了自己本職的工作內容學習外，主動做一些額外的工作。這樣既能“表現”自己，也能從中學習到新的知識。在學習中要保持信心，不要輕易放棄。有一些新人因為一時學不懂，不會做就放棄，自尋苦惱，造成嚴重的後果。在學習中，遇到不懂的事情，多向前輩請教，多問幾個為什麼，你要相信，別人會做的事，經過努力，你也同樣會做。

二、熟悉環境，適應工作。

適應能力也是現代型企業對員工的一項要求。作為新人來說，工作還不是太多，要抓住機會熟悉環境，搞清楚公司的整體架構，自己工作的工作流程。具體工作方法不掌握沒關係，但是一定要熟悉整個工作流程，流程熟悉後你才會有更加清晰的工作思路。另外一點是適應從學校到企業的轉變，從身份、著裝、行為都要進行改變，職業人就要有職業人的要求。

三、融入團隊，建立關係。

融入，對於一個職場人來說非常重要。在企業中單打獨鬥是不行的，離開團隊，可以說什麼事情都做不好。新人要保持謙虛的態度，鋒芒畢露、自負、眼高手低這三種行為絕對不能出現，要控制好自己的情緒，快速融入團隊。在工作中多問，少發表意見，多請教，多實踐。在與同事相處過程中，自己多做一點事情，多為同事考慮一些，不要怕吃虧，建立好人際關係。

最後，實習僅僅是職業生涯的開始，未來的路還很長，而往往開始的表現，就決定了一個人未來的發展。

首先，你都說了是實習期了，者非常有可能是領導對你的考驗。

當然了，我這麼說，肯定會有很多噴子來噴，你要有人權，你要有態度，你要有自己的主見。

但是，說這些人的人，他們都不明白你的處境，如果你是非常需要這份工作來生存呢？

如果你不是，那你愛咋咋地，直接懟回去。

不過，有很大的可能性，你得考慮重新找工作了。

實習期內，最主要的工作就是學習。不僅要學習業務知識，也要學會與領導、同事相處，更要學習如何向工作物件提供最優質服務。除此而外，擦擦桌子掃掃地，換個水桶，影印個檔案，打打電話跑跑腿，幹些力所能及的小事情，既是學習的一種，也可以理解為別人給自己提供指導應該享受的福利。不說辦公室是大家的，人人都有義務主動維護良好的工作環境，新人更不能例外，就是老人傳幫帶，別人的經驗和知識，也不是廉價的。憑什麼你是新人，你是弱勢群體，別人幫你帶你，教會你自己花幾年、十幾年積累的經驗和業務知識，就是應該的，是無償的？

更何況，在實習期內，新人一般都不會有單獨的分工或者具體的業務範圍，剛開始就是跟班學習，瞭解和掌握業務知識，你能說跑腿、打雜就不是你的工作範圍？大家都是從新人開始做起，所有的人生迴圈，都有起始之初的階段，你現在乾的，老職工也許前些年一樣在幹，如果大家都拒絕理直氣壯地拒絕，是不是老職工也可以拒絕帶新，或者說是知識付費，你學什麼、學會多少，都要傳出相應的學費。如果是這樣的話，新人入職本來薪水就低，是不是比打雜更難以接受？

還有一種情況，新人入職後，個人能力、生活習慣、品性、幹事能力等領導都不掌握，都要透過各種工作，包括業務和輔助性工作，從中儘快掌握新人的能力和個性、品性，以儘快讓其進入工作角色。用人單位招人，比起實習期低廉的工資來講，更願意有一個業務精通、上手快、工作能力強的精英。沒人願意說實習期工資支出低，實習生能幹許多雜事，就招更多的實習生，如果真有這樣的單位或者企業，只注重眼前小利，會有什麼發展前途？因而無論從個人發展來看，還是從用人單位的角度來看，新人不要玻璃心，總覺得自己吃虧了，被欺負了，自己乾的活汙辱了自己的身份和專業，認真努力學習，兢兢業業工作，任何付出都不會白費，自有人看在眼裡，你所走的每一步、付出的每一滴汗水，都會成為人生成長道路上最寶貴的經歷，為自己的發展帶來助力。

要認真做完。

實習期就是領導對您的考驗，如果您做的好，領導肯定會讓您順利渡過實習期，然後還有可能重用您。

即使不是領導的考驗也沒有關係，多做事，做好事是自己能力的證明，更是經驗的積累。

實習期內最重要的就是得到領導的認可，想要得到領導的認可，那工作必須幹完美！幹出色！

實習期期間，是提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。領導在交予你任務的同時，也是在考察你的工作能力，你的工作能力、積極態度及辦事風格是不是能達到標準，從心裡面告訴自己，領導聘請你來是解決問題的，而不是推或者創造問題，你必須圓滿出色完成領導交予你的任務，讓領導認可你的工作，你才能在這個崗位中生存下去。

領導看一個員工好不好，往往是透過小事情看起，就比如打掃衛生，看似很小的一件事情，實則非常重要，保持乾淨整潔的辦公環境可以使人的心情變得愉悅！如辦公場所埋埋汰汰，領導看起來心裡面也會不舒服，你幹在好的工作，表面上做不到位，一樣不會得到領導的賞識。

為了過實習期，領導安排的無關工作的雜事，會加班完成，理由如下：

1、實習期的考核

在實習期，公司會全面的考核，包括工作態度，工作能力，處事能力等，提問者說了自己在實習期，那就應該知道實習期對於自己來說的的重要性，建議還是加班完成。

2、雜事如何定義？

提問者所說的雜事，不知道這個雜事怎麼定義，是非自己工作範圍外，但是屬於部門工作內的，還是打掃辦公室，幫同事領導買咖啡的之類的事情，如果是前一種情況，建議還是完成，就算是正式員工，合同中也會有一條，完成領導交代的臨時任務，沒有哪個公司會把員工負責的事情說的明明白白。

3、能把雜事做好也是一種能力

很多事情之所以稱之為雜事，就是因為沒有規律，事發突然，而且有些又緊急必須處理等，所以這個時候更考驗處理的人綜合能力，如果連雜事都處理不好，很難說能把個人工作做好。

其實在工作的時候，建議只考慮，工作是為了錢，那麼自己會想開很多。

題主的描述可以理解為:

實習期間可以任勞任怨,夾著尾巴做人.而過了實習期,代表自己的腰可以伸直,可以橫著走路了.領導安排的工作,自己覺得不重要的,也不用著急做.

如果用這個態度去工作,你真的很危險.

管理者負責的一定的區域,他們會監控這個區域內的人、事、物等.

用結果論,人分為能做事、不能做事、待觀察三種.

實習期的員工是考察階段,通過了考察,確實是得到了領導的認可.但職場中,領導給員工的定位不是永久性,根據每一次所安排的工作結果,會有不同的看法.

再者,過了實習期你的做事態度就不一樣,會給人表裡不一的感覺.

一.領導安排的工作第一時間要完成.

有個時間管理辦法叫四象限法,根據輕重緩急把事情分成四個等級,第一象限為重要且緊急,第二象限為重要不緊急,第三象限為緊急不重要,第四象限為不緊急不重要.

領導安排的事情都是第一象限的內容,應該在第一時間完成,更不應該拖到下班時間.

二.公司運轉是否順暢,是依靠"執行力"來支撐的.馬雲曾經說過:公司會擇用具有一流執行力的"矮人",不會要有一流想法的"巨人".所以阿里巴巴的會成功,強大的執行力決定了成敗.

執行力很重要的一個表現是安排了就去做,當日的事當日完成.

而你剛過試用期就判斷領導安排給你的工作,是不是重要的,要不要當天做完.你的執行力真的不高,也很危險!

結語:

1.無論是不是試用期,都應該有較強的執行力,不要區別對待.

2.今日事今日畢,不應該考慮要不要加班把事情做完,應該考慮怎麼把事情立即做完.