首先，你和公司的關係就是甲方和乙方的關係，不存在任何的情感與綁架，想離職了原因還是問題？不想幹了，回家休息，世界那麼大，我想去看看，都行啊，你嗨皮就好，如果連這點決斷的意識都沒有，還離啥職？

首先你自己要想明白自己為什麼要離職，在新過離職過後去哪裡做什麼 這些都要想的 當你去離職的時候那些人事部都會問你為什麼要走 你就拿出理由了 打比喻說 貴公司很好 對我也很好 我就想出去看看 適應新的環境 學習更多的知識 等等一些 就請上級領導批准

這個問題，說白了就是，你離職，但是你還在同一行業工作，而且新單位距離原單位又比較近。有些面子與裡子，該如何處理的問題。

這個問題，沒什麼不好處理的。如果是在應聘時候，被問到離職原因，你可以說，是因為當時家裡有點事脫離不開，又不想影響工作，就選擇了離職。

如今，家裡的事情處理好了，而原單位該崗位也有新人在接手。你就只好重新找一家公司來做了。而且，由於在前一家公司積累了相關的工作經驗，相信，在新應聘的公司可以更好地完成該崗位的工作。

等日後，你在新公司的工作穩定下來以後，同事間聊天，你當然可以直說，是因為前一家公司，乾的活多，給的錢少。但是，在目前，大家尚且都不熟悉的情況下，你還是隱瞞一下實情，找一些自身的原因，來說明當初的離職，會比較好。

因為，此時，如果你直言，會被新公司誤會，你是不想承擔太多的工作，才離職的。也會被誤會，你是一個非常挑剔的人，這樣會形成對你非常不好的第一印象。

其實，同於你是同行業間跳槽。更要注意對前一家公司的形象維護，不要把對前公司的苦水，吐給新公司。因為這麼做，是一點意義都沒有的。對你個人也不會有加分。

很多事情，用不著你去說，因為是同行業，而且又離得那麼近，大家也都會自然瞭解的。你又何必去當那個費力不討好的惡人呢。

所謂，清者自清，濁者自濁吧。

您好，針對於這個問題，首先您自己肯定知道自己是因為什麼原因要離職？但是以我看來，您既然在斟酌用什麼原因來離職，說明您還是在猶豫是否要離職，也就是說您離職的想法不是非常強烈列，可能您是剛開始幹這短時間沒有適應過來，另外是因為受到委屈，也或者是因為同事之間不好相處，還是受了委屈......

無論因為何種原因，都可以坦誠的用合適的語言表達出來，也就是實話實說，溝通可以解決這些問題，另外自己也要鍛鍊自己承受委屈、抵抗壓力的品質。如果一個人真的想、而且十分確信自己要離職，那這個人離職的原因不會想那麼多，就像我如今也面臨著離職，雖然領導不願意讓我走，但是大家都知道現在沒有合適的位置提升自己，所以選擇離開是必然的，所以無論領導怎麼跟你畫餅，我既然已經確定要走了，我就不會猶豫。

另外，我想說的是，工作半年時間真的太短，如果真的是如我所說的上面那些原因，自己應該多克服一下，畢竟半年的時間可能還沒有真的瞭解這個公司，也沒有給自己一個更好定位，頻繁的跳槽對自己的發展和職業規劃也沒有好處。

好了勸也勸了，建議也給了，如果還是要離職，奉上離職說的高情商話，即便是走也要留下好印象，另外還有就是到下一家公司的時候的面試，Hr可能也會問你這樣的問題：

如果你有工作經驗，一般面試官都會了解你離職的原因？

主動離職，與公司有感情。

在主動離職的情況下，自己提出離職，希望有更好的發展，或者外部有更好的機會而選擇離職，這樣是最好的解釋。可以直接說出真實的原因即可，這樣面試官也不會懷疑，畢竟人都是往上走的。因為對公司有感情，是自己提出離職的，也可以順便說一些老東家錢老闆的好話，畢竟大家都喜歡有感情的人。

主動離職，對公司有怨言。

有一部分人是因為對公司不滿，不管是對文化氛圍，公司人際關係，或與上司相處不好離職的，這時就要表現得“成熟一些”。可以舉個例子說明你離職的原因是什麼，但是不要轉變成對公司或者上司的汙衊，數落，這樣容易讓新公司誤以為，你是一個不懂感恩的人。如果可以還是希望轉變好的方向去說，比如覺得公司人際複雜，工作效率低下，換成好的說法或許可以說，自己希望到一個更活躍的公司或者工作壓力更大的公司，這樣自己的成長會更快。換一個說法可以給老東家留一點面子，也可以讓新東家覺得你是個感恩的人。

被動離職，架構調整，專案撤退等

很多因為組織結構調整、經濟性裁員、被整合到其他事業部，或者工作上調整幅度過大，被安排自己不喜歡或者發展規劃不一致的工作就會選擇離開。如果是因為公司原因，實話實說也無妨，畢竟這屬於不可抗力因素。但這種情況下的離職，不要讓面試官誤以為是你因為能力不行才離職。比如裁員，很多時候裁員優先裁員年紀大的，或者績效較差的。你可以對面試官強調某些客觀因素，公司或市場環境的原因，而你被裁員是無辜的。也有裁員是不論員工年齡，績效全部裁掉的。

被動離職，個人違規違紀等

如果因為個人原因，違規違紀，或者無法勝任工作，那你太老實說實話也沒辦法。如果你撒謊了，良心又不會痛的時候，你只能起到沒有給你做背景調查。

離職原因其實有很多種，就像做選擇一樣，有一個決定性因素，其餘的因素都起到輔助決策的作用。比如你是一個特別資深的工程師，你去面試的時候人家認可你的能力就行了，人家不問你為什麼離職，就不要說離職的原因是因為自己業績不佳被勸退的。

在回答離職原因的時候，就不必和盤托出，在沒有必要的時候，就不用說太多真實的原因。說出合理的原因即可，畢竟，你沒說出來不是你的錯，你只是有所隱瞞而已。

首先您離職也是經過深思熟慮的，具體什麼原因各有不同。至於怎麼說比較好，我認為不管什麼原因讓您離職，對於工作的公司都是有感情的，都要有感恩的心態。即使走也要留個好口碑。那麼您可以從自己找原因，為了家庭，多打感情牌。比如我會說為了更好的照顧孩子，照顧老人等等，這樣的理由更讓人接受，也讓人覺得您有責任感和孝心，會對您下一份工作留下好的鋪墊。

其實，每個人離職原因各有不同，總結起來無所謂就是付出和收穫不成正比，或是相差懸殊！公司的領導也會明白您為什麼離職，彼此給對方一個體面的理由，讓各自安好！

題主你的工作才做半年，而且新工作靠得的那麼近，這樣很不利的。

你的缺點：新公司覺得你才做半年就跳槽，擔心你來了之後同樣做不長久。至於你的工作表現，周圍的人都一清二楚的。如果跟之前的老闆同事相處得好的話會加分，不好的話肯定會影響新老闆對你的印象。

你的優勢：做過這行，做了半年，少說也有一點經驗，一入職就可以馬上上崗，新老闆肯定喜歡這樣的員工。你的前老闆後來肯加你工資，證明了你的工作能力。

建議題主不要跟新老闆坦白，如果說了由於工資原因離職，非常不好。你可以跟新老闆提你工資的要求。上一份工作辭職原因可以找些其他的理由，比如說原計劃是辭職去創業，由於某種原因還是回來工作。總之，要給人信服的理由就可以。

處理事情的原則：當不知道怎麼處理事情時，迴歸自然根本的原因。想離職一般有幾個原因：1、個人收入低 2、工作不開心 3、工作地點和環境不好 4、家庭原因（搬遷、照顧老人孩子）5、個人創業。你離職就是因為工資低，直接跟新東家講就可以，甚至可以直接告訴新東家，原東家同意加薪讓你回去，但你覺得加薪的幅度達不到自己的預期，而且已經離職了就不再考慮了。新東家更看重的一定是你的經驗和能力，待遇方面會向你的預期靠攏，前提是你的預期不要獅子大開口就行。

謝邀。一個人不可能用一生的時間服務一家公司。任何人在一家公司工作那是緣分;離開一家公司，那是必然。 至於在一家公司不幹辭職了，原因是多方面的，薪酬，工作環境，人際關係，家庭關係等這些原因，任何一種都可導致離職。關鍵是離職後，再找新東家是否還會出現此類問題，招聘時怎麼回答。題主有疑惑，正常。從這幾方面回答也可:薪酬方面，離職的公司待遇薪酬不高要求加薪，加的幅度小，導致離職，畢竟自己是帶著工作經驗來招聘的，可含沙射影旁敲側擊的對新公司說 薪酬不能太低。工作環境，可說自己在老公司的提升空間不大，有抱負實現不了，想換一種環境。人際關係儘量說的自己委屈些，比如自己在木些方面能力出眾，受到不公正排擠，嫉妒 打壓。有種壓抑感，導致離職。說的有些冗長了哈，總之受聘某一公司，要服從公司制度，覺得某方面不公，可委婉向公司領導提出建議，也不可心高氣傲，要懂得高調做事 低調做人的原則，也不要想著，公司那麼多，我都去試試，老跳槽這也不好，您說是吧，最後祝您在新的工作環境，工作生活愉快。