大環境短期內難以好轉，競爭將更加激烈，優勝劣汰會加速

長期來看，AI、技術替代人類的趨勢不可逆轉，知識更新換代速度加快，加速職場人員和薪資收入兩級分化，能開發設計技術和系統、懂演算法、會人機合作的人收入會很高，一些只會基礎簡單操作的工種，面臨被替代威脅

未來只有技術大牛，或獨立思考有創意、情商高共情能力強能處理複雜溝通事務的人不會被淘汰

另外，職場多元化、個性化也是一大趨勢，知識經濟時代，個體價值突顯，無邊界組織、個人+平臺、網路狀的社會組織形態是未來趨勢。

木桶短板理論失效，每個組織和個體，都要具備自己的核心優勢，並盡力發揮自己的優勢，不擅長的模組或領域進行外包，專業合作分工會更加成熟與靈活

傳統的大型實體組織將進一步瓦解，被新型的虛擬組織或無邊界組織所替代

我想從三個角度，談一下未來趨勢和選擇的原則：

1. 對生活質量的要求越來越高

隨著物質生活的逐步富裕，我們的需求層次被調動地越來越高，物質層面越來越不能滿足人類需求。在物質匱乏的時代，人們可能在三四十歲，四五十歲才會去注重生活質量，因為他們之前忙於成家立業，忽略了自己。而在今天，人們注重生活質量也呈現年輕化趨勢，這在很多90，95人群報告中都可以看到，他們更注重養生、投資學習、投資理財等等。

邁阿密設計區大樓

什麼是生活質量？其實就是人生的目標、動機和意義。以往你買一支筆，能寫就行，現在，除了能寫，好看有創意變得更重要；以前你買大米，營養是基礎，現在你會看哪種口感更好；原來你找份工作，養活自己就行，現在你知道它關係你的職業發展，可能在別人都進大公司的時候，你選擇了創業公司，因為你知道這是在為你未來創業的目標在做準備。

這意味著僅僅注重實用性的需求已遠遠不能滿足人們的需求。只有融入創意性、獨特性、意義性的行業或者職業或產品才會更有發展前景。設計師、藝術家、小說家、諮詢師、教育培訓這類服務職業或行業，都是未來潛力巨大的方向。

2.聯機工作催生淘汰or自由

從19世紀到21世紀，人類從工業時代過渡到資訊時代，資訊和知識成為社會發展驅動力，主角是白領，腦力是生產力。全世界的僱主和僱員聯機工作，提高了整體執行效率，幫助企業節省成本的同時，也導致了大量知識工作者的失業。

一個印度年輕人可以完成同樣的任務，速度一樣快，甚至更快，但是他的薪水是這些發達國家白領的1/4。如果你的老闆，會怎麼選擇？通用電氣印度分公司CEO說：“美國、英國、澳洲等任何英語國家的工作都可以在印度完成，唯一的限制就是你的想象力。” 超過半數的《財富》500強公司將軟體業務外包給了印度。

越來越多的企業主們在Freelancer，upwork， oDesk ，Elance，HopWork，dreamstime這些人才共享平臺上向全世界釋出工作，這也意味著越來越多的崗位不再需要全職工作者，只要登上去看看就會發現，翻譯、開發、程式設計、寫作、設計、攝影都是比較常見的工種。

凡事都有兩面性，在這些大量被外包的工種中，比如像寫作、設計、攝影可能更容易滿足對我們人生意義、自我實現的追求，自由職業未必不是好的選擇。

3.人工智慧替代不了的

21世紀新技術已經證明，機器不僅可以替代人力，還可以取代人類的左腦，那些靠邏輯思維

隨著網路時代的到來，未來的職場竟爭越來越激烈，越來越趨向於多元化，個性化，共享知識經濟時代化。

首先，未來的職場對招聘者的要求更多元化。

社會隨著網路時飛速發展，我們的生活和工作也與之前發生了翻天覆地的變化。生活中，我們出門不用帶錢只需要一部手機，可以搞定你的所需消費；工作中，應聘者找工作不再只是面對面投簡歷的方式，而是透過各種方式進行面試，比如電話影片、遠端實力測試等等。這樣意味著要求應聘者要有與時代共進的步伐，具備多元化工作能力的人才。

其次，未來職場人工智慧替代簡單的勞動力。

快速發展的現代社會人工成本逐漸成為企業的最大壓力，為了提高生產效率，各大行業都引進了機械工作方式的智慧機器人，替代了簡單勞動力，降低了企業成本，解放了很多人的自由，讓人們更多的投入富有創造性的工作中。

再次，未來職場要求個性化和創新化的人才。

在工作中求職者要具備某領域專業的知識和創新的能力，能處理智慧機器人所不能處理的具有創新性的疑難問題。

我覺得未來的職場，應該是能力為上，而不是單純的看學歷和人際關係。在未來，即使你是一個社交恐懼症，只要某個方面有能力，你照樣能找到非常好的工作。

並且，在未來，顏值應該就不成為職場的加分項了。為什麼這麼說，隨著審美的變化，我認為未來人的審美會越來越多元化，看美醜，不僅是看好看，更多是看這個人的魅力與氣質如何。

現在的職場是人與人的分工，而未來，機器人和計算機系統，會替代人的很大一部分工作。那麼除了由機器人完成的工作外，由人來進行的工作，我認為會有四大趨勢，見解如下：

1、應對新情況、新環境的高智力型工作。為什麼這麼說呢？機器人的工作都是人設定好的，變數越少，效率越高，反之則效率低下。這樣情況下，人的優勢就很明顯。人們從繁瑣重複的程式性工作中解脫出來，就能投入更多的人力進行不斷拓新的工作中。

這類的工作，比如有，科學家，探險家，產品營銷類工作。科學家、探險家面對的都是新的、未知的環境，機器人只能做輔助工具，所有的決定都將由人作出。而產品營銷工作，則是面對各種紛繁複雜的社會關係，從現有的產品市場中，開拓出一個新的局面，很顯然，這樣的工作也不是機器人能勝任的。

2、藝術類工作。藝術也是一種創作性工作，而且藝術也是一種情感類的工作。好的藝術作品必能引起人們精神上的共鳴。顯然，機器人既不能創作，也沒有情感，它們與這類工作絕緣。因此未來藝術家的地位依然穩固。

這裡的藝術，當然不僅僅指音樂、畫畫、舞蹈之類的，其實凡是能形成獨特的風格的工作的，引發人們的共鳴或欣賞的，都是藝術性工作。比如說拉麵的藝術，總能引起圍觀人們的喝彩聲；美食家，創造出色香味俱佳的新菜餚；調香師、調酒師，調出新感覺的作品。

3、協調人際關係類工作。比如說居委會大媽們，哈哈，可別小瞧居委會大媽們，她們的工作可不是誰都能幹的，紛繁複雜的社群鄰里關係，層出不窮的各種情況，當真不是一般人能幹的。

4、極端體力化的工作。前兩種好像都挺高大上的，第三種很接地氣，這第四種則差異很大吧！但不要小看這極端體力化工作，這些將來也都會是高薪工作。這類體力化工作和機器人重複性的體力工作有很大差別，在於他們工作的環境或物件的不穩定或不規則。舉個例子，挖藕人，挖藕工作從古至今，甚至未來很長一段時間，都只能靠人去做，就在於每條藕長的位置都不一樣，每條藕也長得不一樣，而且還深入泥塘裡。高階機器人或許也能做到，但其成本肯定比人要高的多。

綜上所述，能充分發揮人的優勢的工作，都將成為未來工作的趨勢，創造性、情感性、個性化、靈活性，都是人類不可替代的優勢。

至少在學歷這方面是門檻越來越高的，從80、90後開始，國家針對教育這一塊可謂是投資巨大，所以說教育是一個國家必不可少的一方面！未來的職場也會根據個人所接受的教育程度來劃分你所接受的待遇吧！

隨著當前產業結構升級的推進，以及人工智慧技術的不斷髮展，未來大量的職場人都面臨著就業選擇的難題，我總結了未來幾年內就業不錯的5大行業

1、教育和培訓行業

隨著國家開放二胎政策，中國人口數量也在不斷增加，再加上現代人注重“從小開始培養”，各種安排讓小孩上培訓班，生怕一不小心就落後了，所以教育和培訓行業是剛需

2、智慧家居

智慧家電就國內來言擁有著過億的潛在客戶，特別是追求生活品質的年輕人，對智慧家電的要求高，需求大，是最大的潛在客戶群。AI就是下一個超大的風口。

3、理財規劃師

會賺錢不會存錢這已經是如今大部分白領一族存在的現象。理財規劃師小到針對個人，大到對企業規劃出合適的用錢方法，科學用錢。並且這一專業因為和經驗掛鉤所以是越老越賺錢

4、遊戲設計師

每年推出的網遊、手遊非常之多，一出現就會迅速的佔領市場。從以前的英雄聯盟到現在的絕地求生眾多的遊戲玩家就是這一行業繼續發展的動力。這一行業作為新興行業是未來最 具有潛力的行業之一

5、網際網路服務人員

網際網路行業正在改變著傳統行業，巨大的吸金能量和對人才的巨大需求，使得網際網路業的漲薪速度曲線幾近陡直向上，目前較為熱門的有電商、影片等。