五險一金是養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和公積金。

三險兩金一般是養老保險、失業保險、醫療保險和公積金、企業年金。

根據目前的國家規定“三險”已經成為過去式，生育保險和工傷保險也納入強制保險。當然，有的單位不會遵守，為了降低用工成本少交甚至不交保險。

對於勞動者，不要被用人單位的謊言唬住了，他們一定會告訴你，錢都交給國家了，你到手的就少了。

你大概不知道，生育保險和工傷保險，個人是不需要交的，全是單位承擔。單位交的比例分別是生育險0.8%和工傷險0.5%（根據行業和工種不同會有所調整）。

企業年金是在基本養老保險的基礎上建立的補充養老保險，員工退休後，可以領兩份養老金。一般來說，單位交8%，個人交4%

繼續回到問題，你說，你願意公司交五險一金還是三險兩金好？當然是五險兩金最好了。

“五險”指的是，養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險，“一金”指的是住房公積金。

五險一金實際上並不是指一個體系的，五險實際上是屬於社會保障體系，有人社部門管理；一金屬於職工互助體系，有住建部門管理。全世界可能只有極少數國家有住房公積金這一特殊的政策。

職工互助體系，目前還有工會建立的職工互助保險。

至於三險兩金，說實話我並不明白到底是哪三險。因為按照《社會保險法》的規定，社保五險是要求必須繳納的。任何一項保險不繳，職工都可以透過勞動維權的方式要求單位繳納，而且單位在辦理社保登記的時候都應當是一個整體。

除非是靈活就業人員自己參加養老醫療保險，有的地區可以參加生育保險或者失業保險。

相對而言，保險種類越多，保障越全面，但是繳費是越高的。

“兩金”指的是除了住房公積金以外，還有企業年金或者職業年金。他們屬於補充養老保險體系的，一般是職工本人交一部分（不超過工資總額的4%），用人單位交一部分（不超過工資總額的8%）。有了補充養老保險制度，參加人員退休後的收入來源會更加豐富，收入也會更加高。

年金制度和保險制度是不同的。年金制度是以本人和企業或者用人單位投入的資金為基礎，尋找有資質的年金管理公司進行投資管理理財。退休以後以個人賬戶中的財富為基礎，可以一次性或者分多次提取（職業年金只能按照本人退休時對應計發月數分次提取），可以購買終生性的商業養老保險。所以，肯定有職業年金或者企業年金會更好。

綜上所述，至於哪種操作方式好不好，主要看我們的需求和保障的內容，一般來講，種類越全，保障越高。

一般是“三險一金”三險指：醫療保險金、失業保險金、養老保險金一金指：住房公積金有些好的公司為了給員工更好的福利，還會多上一個“企業年金”，所以是“三險兩金”。

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

現行中國政府要求用人單位按照規定為職員參加五險一金，三險一金已經成為了過去式。

其實所謂的三險兩金，應該就是五險兩金，從這個角度當然是三險兩金好。

其實對於職工社保來說，沒有三險的說法，有且只有五險，也就是通常我們說的養老、醫療、生育、工傷、失業這5個險種。

但對於員工個人來說，很多人習慣叫這5險為3險，因為在這裡面養老、醫療和失業是需要單位和個人同時繳費的，而工傷和生育只需要單位繳費即可，因此從員工的角度來看，很多人習慣於叫社保5險為社保3險，畢竟大家只願意記住那些自己要出錢的險種，公司為了對員工解釋方便，也只是習慣於解釋這3個險種，因為這跟大家利益息息相關。

所以不存在什麼三險，有且只有5險。

另外一個是兩金，也就是通常我們所說的住房公積金和企業年金。事實上，社保帶有很強的強制性，公積金雖然也強制，但執行上遠沒有社保那麼嚴厲，所以很多企業其實並沒有繳納住房公積金，更別提企業年金這種明顯帶有員工福利性質的福利了。

所以一個能交住房公積金的公司絕對是一個靠譜的公司，相較於社保來說，普通員工可能對公積金的需求更強烈，這畢竟和我們買房密切相關，有了公積金確實買房要划算很多。而一個能交企業年金的公司，可以說是超級好福利的公司了，因為基本目前除了事業單位、國企以外，能交企業年金的公司還真的不多，某種意義上來說，一個能交企業年金的公司，絕對是個令人羨慕的公司，去了意味著工資福利都好，你說如果有這樣的一個公司，還有什麼好猶豫的呢？當然是選擇交企業年金的公司了。

五險二金最好。

所謂五險一金，是指社保加上住房公積金，也就是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險，還有住房公積金。

所謂三險兩金，是指養老保險，醫療保險，失業保險，住房公積金，企業年金。

企業年金其實是一種補充性養老保險，是第二份養老金，這種制度是企業自願建立的，一般只有經濟實力強，效益好，福利好的企業才會給職工繳納企業年金。

由於企業年金必須在企業工作才會有，意味著你在單位參保，單位參保的話，五險是必須要有的，所以也就不存在三險的說法。

所以在單位參保，你所說的三險兩金就是五險二金。

相對於五險一金，五險兩金多了一個企業年金，所以當然是五險二金更好，因為拿了企業年金，相當於參加了兩份養老保險，退休後可以領取雙份養老金，養老金待遇是很高的，養老保障更是非常的好。

根據《企業年金辦法》，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。

企業年金跟養老金一樣也是按月領取嗎？其實不然，企業年金領取方式更為多樣，更為靈活。

按照規定，職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品。

所以建立了企業年金的企業都是實力比較強的企業，一般只有國企才會建立，所以相比較而言，肯定是五險二金更為好。

五險一金好還是三險兩金好？那麼如果直觀的來看這個問題的話，相對來說三險兩金是比較好的，因為多一個補充養老金的待遇，這個補充養老金的待遇並不是每個企業單位都會擁有的，所以說三險兩金對於自己來說更有意義，當然很多企業單位，實際上它在繳納社保的過程中，必須是5種保險來同步參保，也就是說職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這5種保險是需要同步來參保的，那麼不可能是隻參加三種保險，所以說你這只是一個假設性的想法，是不成立的。

從明年開始，那麼生育保險將合併到我們職工醫療保險當中去，也就是說再也沒有所謂的五險一金，只有所謂的四險一金，那麼也就是說生育保險和醫療保險是同步來繳費的，當然沒有了生育保險，也就是說職工醫療保險把生育保險給代替了，但是我們的失業保險和工傷保險還是依然存在的，所以說這兩種保險都是按照法定的原則，都是需要正常繳納的。

當然你多出了一個一金，那麼也就是所謂的補充年金，相當於對於企業單位來說，那麼是企業年金的待遇，如果說機關事業單位的話，那麼是屬於職業年金的待遇，這一部分年金就相當於是自己在退休之後可以多獲得一部分補充養老金的待遇，那麼也就意味著自己養老金的待遇是有所增長的。

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樓主你好，五險一金好還是三險兩金好？五險一金包括的一般是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險，那麼還有一金就是住房公積金的待遇。所謂的三險兩金，一般是職工養老保險，職工醫療保險和工傷保險這三大類保險，因為企業單位普遍都會給自己的職工繳納工傷保險，而不去繳納失業保險和生育保險。

那麼兩金一般就是住房公積金和這個企業年金的待遇，當然企業年金相當於是補充養老金的待遇，所以說擁有兩斤比起擁有一金還是要好一些，因為畢竟擁有了一個補充養老金的待遇，對於自己今後所獲得養老金的待遇是有一個明顯的補償。

是據我瞭解，作為社保部門在徵收社保的同時，那麼這個5種保險是需要同步來進行參保的，也就是說你不能夠把這個失業保險和生育保險放棄，不給員工參保都是需要5種保險來同步參保的，雖然說這兩種保險可能對於自身來講並不是很重要，但是我們參保上對於自己還是很重要的，所以說我們選擇三險兩金，基本上也相當於是擁有了五險兩金，所以說比起擁有五險一金還是要好一些的。

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