我覺的高度決定起點，同時也決定你能看到的風景。

我在和年輕的人一起聊天，聊到夢想的時候，他們立刻想擁有的生活就是，有錢、光鮮，而這些大多在四十歲前都難實現的生活。他們活在幻夢之中，什麼都不做的情況下，也覺得自己可以達到，實現這樣的目標。

在我的生活中我也見到過很多比我年輕的或和我同齡的，因為擔心他們會為自己的夢幻買單，換了幾份工作，繼續衝動離職，生活費跟不上，這樣就陷入了低迷懷疑狀態，這樣根本不需要別人打擊，自己就感覺掉入了低谷，我覺得只有從低谷走出來，才能獲得職場的成長。

在職場這條路上，年輕人沒有捷徑，每個人都是修行者。不經歷風雨怎能見彩虹！

每一個生活在職場中的年輕人都會面對各種各樣的職場問題，可由於現在年輕人幾乎都擁有著鮮明的個性特徵，也因此使得現在的年輕人職場痛點就更多了。

首先，現在年輕人的個性特點：

01 極度渴望自由：現在的年輕人都是思想跳躍比較大的，他們都是極度自由的嚮往者，不喜歡束縛和制約的東西。

02 缺乏合作精神：由於生活富足的原因，很多年輕人生活在極其優越的環境下，這導致了現在年輕人普遍存在略微自私化的現象，凡是缺乏合作意識。

03 不管吃苦更加自主：這種性格特徵導致現在的年輕人擁有了“好吃懶做”的標籤，這也並非空穴來風。

正是現在年輕人的這些性格特點，造就了身在職場的年輕人擁有更多的靈感和創新力。而他們的痛點則是：

01 不願意付出過多的時間：在社會發展的任何一個階段，固有的極度思想，使得現在的年輕人更有自己的想法，因為在職場中，現在的年輕人幾乎不願意多花一分鐘時間去做跟自己無關的事。

02 虛心求教並沒有什麼不好：很多年輕人都覺得在職場中請教問題是很沒面子，很不光彩的事情，其實不然，“活到老，學到老”任何時候學習的態度都是不會被看扁的。

03 實踐才是提高水平的基礎：只有真正實踐過，才能看到自己的不足之處，才能更好地進行改善和改進。

04 踏實認真的“較勁”：世界上沒有“欲速則不達”的案例，不要整天想的天花亂墜，踏踏實實地做好應該做的每一件事才是硬道理。

05 充分利用業餘實踐豐富自己並不是什麼壞處：社會在不斷進步，年輕人更是應該不斷成長的，如果不成長就會被淘汰，因此，將自己的業餘時間加以運用，可以多讀讀書，看看有益身心健康的東西，這樣更加有利於成長和進步。

現代企業，你去年輕人是創新和發展的棟樑，是企業持續進步的核心力量。職場年輕人的進步，意味著企業的進步，職場年輕人面臨的問題一定也是企業面臨的問題。

這裡，我先做個定義，所謂職場年輕人是指剛剛從學校步入職場或者工作經驗在三年以下的群體。職場年輕人氣勢很盛、精力旺盛、對於未來和職業充滿希望和好奇，但同時性格韌性和洞察事物的能力有所欠缺，容易受傷。

1.衝勁足，但意志消沉的也快。

很多年輕人進入職場抱著施展才華和大有作為的心態，希望進入崗位以後能夠迅速出業績，儘快得到認可和提升。但往往事不隨人願，大部分人在進入職場後的幾年之內都不一定有好的機會發揮自己的優勢和才華。一種強烈的懷才不遇感湧上心頭，極容易引發怨氣和過激行為。

2. 頭腦靈活，但缺少可靠性。

面臨一項任務、一個問題，年輕人能夠迅速作出判斷，理清自己的工作思路，找出方法。但是，在還沒有完善的方案或者沒有考慮到不利的一面的時候匆匆開始，很多時候事與願違，很好的出發點，很好的思路，最後泡湯。不但沒解決問題，可能還會受到同事或領導的埋怨。

3.接受新生事物快，但實踐性不足。

因為具有較好的知識積累和認知能力，年輕人無論在個人認知速度還是陌生事物的接受速度上相對較快，能夠迅速掌握與新知識或者新事物相關的要點和理論，但對於新興事物的利用或者處理，對於新興知識的落地，因為閱歷或者經驗不足，導致力不從心或者南轅北轍。

以上說的事年輕人在職場上的幾個不理想的特徵，當然，年輕人有年輕人的優勢和亮點，這裡不多做陳述。

在以上特徵的情況下，年輕人一般會在哪幾個方面有痛點呢？什麼又是痛點呢？

1.專業能力提升痛點。是指個人認知和解決問題的能力在一定情況下受阻，不能夠進步或者進步的成本很大。

2.職業發展痛點。是指年輕人在職場上按照自己的規劃進行提升和進步的過程中出現偏差或者偏離自己的想法，但是礙於現實又沒有辦法突破。

3.個人收入痛點。是指在職場工作一段時間以後，個人期望的收入與現實收入之間差距較大，而提升自己收入的渠道暫時無法打通的局面。

這些痛點的產生有企業的原因，也有員工自己的原因，企業的原因大都與企業實力與企業管理規範性有關，而員工自身原因基本上就是我一開始列舉的幾個特徵了。

1.專業能力提升。

A.崗位與專業不相符，所做的日常工作與自己的專業興趣與方向相關性不大。雖然能夠穩定工作，收入也還可以，但專業能力得不到較好的塑造，對後續發展不利。

B.因為管理環境的原因，自己的專業優勢明明可以發揮作用，但得不到領導重視和利用。空懷其才，而無其用。非常可惜。

C.身邊同事專業能力普遍不強，自己一枝獨秀，沒有人可以在專業上傳授自己一些更好的東西，自己成為被學習和模仿的物件，沒有競爭性。

D.因為工作時間和個人的惰性，導致自己額專業知識與學習荒廢。若干年以後，除了身上的膘長了，其他都沒長。

2.職業發展痛點。

A.企業沒有完善規範的職級體系，更沒有職級通道，在哪個崗位工作或者提升還是降級基本靠領導一張嘴。這種“人性化”的管理使得職場年輕人發展無門，在工作一段時間後看不到未來和希望。

B.本來有大好的機會，奈何自己浮躁和急躁情緒比較重，做事不踏實，導致到手的機會白白丟掉。心性不穩而阻擋自己職業發展的例子也非常多，相信很多朋友身邊也看到過這樣的例子。有些年輕人素質不錯，公司給予重要任命，上崗後沒有沉住氣，把工作做的亂七八糟，丟掉機會；還有些年輕人，領導給點重壓就以為是在欺負自己，多安排些工作就要求加薪，其實他不知道這些事情都與未來職業的提升與發展有直接關係。幹了一段時間，發現自己能力不比別人差，但就是得不到重用。

C.玻璃心，很容易出現迷茫。很多職場年輕人，對於自己的利益得失、對於自己的工作內容都比較敏感。工作內容出現變化，他會反覆琢磨為什麼，但又不肯交流；一點利益變化，他也會糾結很久。一葉障目不見泰山，因為過多的糾結於這些事情，這些年輕人很容易迷失自己的職業發展方向。不少年輕人工作了多年都依然不清楚自己到底該往哪兒走。

3.利益痛點。

作為職場人，沒有人是雷鋒，在職場都是無私奉獻，對個人利益的追求無可厚非。但是對利益的追求要算大賬，不要過多的計較小賬。一點一滴的得失，或者斤斤計較，使得很多年輕職場人出現困惑、迷茫、憤怒和離職。多年以後，或許他們會發現自己的那點計較真不值得。

就像我上面說的一樣，年輕職場人對企業非常重要，年輕人的職場痛點的形成有企業的原因也有個人的原因。

站在企業立場上，有責任也有義務幫助年輕人解決他們的苦惱和困惑，幫助年輕人成長是每個管理者的責任；同樣，作為職場新人，年輕人自己要守住本心，清晰的認知和分析自己面臨的迷茫與困難，不偏聽他人所言，不偏信一面之詞，以客觀、積極的心態面對所有的問題，一定會有好的發展。

職場發展本身就是一場修煉，成魔還是成佛，還是要年輕人自己不斷反思和頓悟才是。

回答不到之處請包涵。

做人有愛……憎分明伸張正義……做一個有利於社會的人……而多多益善智慧貢獻、你、我、他，甚至更多的人為佳...... 中國歷史以來，學習馬列主義，毛澤東思想工作……

毛澤東是馬列主義者偉大戰士……

能夠解放華人民苦難……從老人賣兒賣女共沾巾那時……水深火熱之中拖出來……幾十年抗戰……戰火紛飛年代……讓更多人享受生活…… ……