不否認，在一些工廠的特殊工種、崗位，可能開出上萬元的月薪，但要拿到這些工資的條件是非常苛刻的，極少數人才拿得到。絕大部分人的收入仍然是比較低的，四五千元的工資才是主流。

實際上，這些在現場招工的小老闆們，都是想用所謂的口頭上的高工資，先把人招進去而已，他們不敢把這些承諾寫到正式的合同裡面。等到真的給工資的時候，這些小老闆又會變卦，以各種理由不兌現承諾。有人總結，大多數工廠的低中層管理者素質低劣，動不動就吼罵、罰款，甚至辭職不批，有的逼著讓員工自己離開。

長期以來，工廠待遇低、福利差就是出了名的，五險一金就是奢望，工作時間長又沒有環境保障。畢竟中國製造的優勢就是建立在便宜的人工的基礎上的。

這些年，隨著快遞、外賣的發展，解決了上千萬年輕人的就業問題。和工廠上班相比，送快遞和外賣雖然也很辛苦，但幸福感要強太多了：

工廠接觸的是機器、流水線，就是機械的動作和流程，太枯燥無聊了，類似富士康那種，很容易讓人情緒低落甚至抑鬱。但快遞和外賣不同，是和人打交道，人就有人情味兒，現在大部分人的素質都還可以，外賣小哥、快遞小哥不至於每天都遇到糟心事。

很多工廠裡面的人壞毛病特多，不愛乾淨，吃喝piao du，什麼奇葩人都有，長期在這種環境是很頹喪的，又學不到東西；但快遞或者外賣的管理要嚴格規範得多，又是在城市裡面工作，接觸的客戶也基本是懂禮貌的人，外面世界的變化他們能夠感受到，會讓人吸收到正能量的東西。

工廠管理非常嚴厲，上班的時間都是高強度勞動，但快遞和外賣自由靈活得多。尤其是外賣，雖然送外賣的時候很累，但除了中午晚上兩餐的高峰期，其實外賣小哥是有比較多時間自由支配的。

總之，我們不能看到媒體說年輕人不願接納上萬元月薪的工廠工作，就認為是他們懶、嬌氣，實際上是他們做了最理性的選擇。如果製造業工廠不能將待遇和環境提上去，以後招工只會更難。

月薪萬元的招聘，實際上並不多見。或許，會在比較特殊的時期，例如在新年長假期間，不排除會有非常高的日薪招聘，如一天數百元，摺合月薪達到萬元，但這種機會也是非常少見，且需要犧牲自己新年與家人團聚的時間。此外，對於工廠招聘，一般採取高薪招聘，多離不開特殊用工時間以及特殊的工種，而這種月薪萬元的情況，實際上並不普遍，或僅僅屬於個別案例。由此一來，並非年輕人寧願送外賣也不去工廠，而是這樣的機會並不多，並不具有普遍性，對於當代的年輕人，實際上身上的擔子並不輕，用錢的需求以及對高薪的工作需求也是比較強烈的。

與人打交道的想象空間遠大於與物打交道，新晉職場的年輕人，寧願做服務員，做送餐員，也不願意在工廠做技術工人，即便後者的工資更高，待遇更優厚，這就是目前的現狀吧，他們逃離工廠，逃離製造業，湧入服務業。

主要是現在的年輕人衣食不愁了，不用為多出1000元或少拿1000元而愁悶計較了。

雖然多數人都在說缺錢，都想賺更多的錢，但真的讓自己選擇沉默地待在工廠，還是殺入服務領域時，還是選擇了後者，本質而言，還是這些人沒有賺錢的壓力了，更喜歡選擇有趣的生活。想要搏出更大的空間。

經濟發展迅速，可選擇的空間大了。

第一代打工群體，去工廠是主流，服務業還沒發達起來，不管多髒多累，能有一份固定的工作，能有穩定的收入，就是漂泊四方打工者上好的選擇。現在我們的心思也多了，賺錢的門道也多了，有些人開店，有些人炒股，身邊總有一些朋友，選擇了不同路徑突然富裕起來的。

送外賣的資訊就更多，能接觸不同的人，能跟全球網路連線在一起。有靈活的資訊，就有著靈活機會的想象空間。

其實，現在工廠打工的要求也更高了，而送外賣，或一般的服務崗位，不需要專門的技術。現在的裝置越來越智慧化，不需要怎麼動手操作，但一定要掌握各種裝置操作的原理，要進行各種培訓，門檻更高了。也就是說，一些技能缺乏，又不愛學的年輕人，工廠也不招募了。未來的工廠，需要的技能和知識越來越多，年輕人怕hold不住呀。

最後需要提醒：別以為這種現象都是年輕人主動的選擇，一些情況是被動選擇的。一些人什麼能力都沒有，又不捨得吃苦，不懂得不斷學習，總想投機取巧，就這麼把大把時間浪費掉了，失去一次又一次的升級機會。

工廠裡的月薪萬元沒那麼容易拿到，快遞也曾月薪上萬招不到人

在月薪差不多的情況下，年輕人一般會選擇更輕鬆的工作崗位。送外賣和去工廠製衣，哪個更辛苦呢？當然是後者，前者是可以自己選擇接單的，而後者是受工廠安排的，訂單單量大了後被動加班是常有的事情。相比之下，送外賣靈活多了，每天都可以看到新鮮的面孔，工作地點也不是固定的，而工廠裡只能機械完成每一環節，不停地重複再重複。

需要注意的是，招工人員所說的月薪萬元，通常說的是最高可達，是需要靠高強度的加班才能得到的，並不是一個崗位的基本工資。淘寶店鋪轉讓服務商易佰店發現，這是招人的常用套路，而年輕人工作幾年後已經不再會被“月薪萬元”的噱頭吸引了，他們除了關注薪資，還會關注工作強度、工作環境以及福利待遇等。並不是每一個人進製衣廠的人都能拿到月薪萬元，而要拿到月薪萬元，工作強度勢必會很大，這可能並不是年輕人喜歡的。

春節過後，招工難是常有的事情，有時候並不是侷限於一個地區，或者是某個行業。可能是因為務工人員還沒有出門，有些地區的人們會在過完元宵節或者正月二十以後再出門找工作。也有可能是因為行業給出薪資待遇缺乏吸引力，比如這個月薪萬元，一看就知道有點假，務工人員可能會放棄詳細諮詢，但如果招工資訊裡表示有五險或者每月有幾天休或者提供環境好的員工宿舍，應該會吸引一部分人關注。

另外，有些招工難，並不是沒有人想要做，而是部分崗位對工作技能有要求，新手是無法完成工作的。比如說問題中提到的製衣工廠，熟手月薪萬元應該不難，但新手應該只有兩三千元，或者因為學不會一些操作而根本過不了試用期。

與前些年相比，在工廠裡工作已經不是一些年輕人的第一選擇了，因為這兩年隨著網際網路的發展，想要月薪萬元，他們擁有了更多選擇，比如送外賣、送快遞、做銷售人員、電商創業等。

高房價、租房貴確實會勸退一些年輕人。但如果提供住宿或者提供住房公積金，部分年輕人應該會留下來的。同時，對於一些招工企業而言，除了在年後花大力氣招聘新員工外，還需要在年前想辦法留下更多的老員工。

月薪萬元放在一線城市也是不低的工資標準了，招不到人顯然沒有媒體宣傳的那麼簡單。

人都有趨利避害的自然屬性，為了更好的生活去追求更高的工資是普遍現象。對於中小企業主來說，開企業也是為了賺錢，哪又是為什麼肯開出遠高於社會平均工資的薪水呢？

1、能開出月薪過萬的崗位要求往往比較高，技能要求高，起碼得有多年工作經驗才有可能達到，對於產品質量、生產效率都會有比較高的要求，年輕人能滿足條件的並不多。

2、這些工作崗位勞動強度往往會比較大，加班時候多，每天工作10個小時很普遍，沒有雙休日，甚至一星期休息一天都不一定能實現，每天封閉在過於單調乏味的空間，對於性格跳躍的年輕人來說是一種折磨。

3、工廠的工作可以一眼望到頭，缺乏上升空間，日復一日，年復一年，會消磨掉激情。

4、月薪過萬很多時候是幌子，實際遠遠達不到，除非長時間的加班，或者每天都能完成大量工作任務才行。一般都沒有社保，不忙的時候工資還會大幅下降。

5、送外賣每天可以見到不同的人，可以更加了解這個社會，接觸的人多了，也會有更多的機會。

6、時代在改變，年輕人有了更多選擇和追求，在工廠上班在很多人的心目中是沒有出息的表現，越來越多的年輕人崇尚自由，不願意再從事一成不變的工作。

如今的時代，農村的六零後在種地，城市的六零後在跳廣場舞，七零後們在打工，混得好的都已經成為管理層，八零後在還房貸忙著生二胎，九零後會種地的已經不多了，工廠也不願意去了。

面對時代變化的時候，每個人都會做出自己的選擇。工廠的工作失去吸引力，是經濟格局發生變化的結果，是新職業出現的必然。

日薪600自然是有說法的。焊工崗位也有600一天的，要求白剛一級片 有壓力容器證 有操作證 合格率到%98 而且是計件工資很累。你乾的活價值6萬，才有可能拿到600

不要強調虛頭巴腦的月薪多少 直接說換成時薪是多少 要是朝九晚五週雙休 法定節假按規定執行 還能每月過完 沒人去才怪了

別把人家都看成傻子 就你聰明會算賬 騙人多了 就只好自己玩吧