1.研究擬定全市領導班子和領導幹部隊伍建設規劃，擬定加強新時代全市優秀年輕幹部隊伍建設有關政策規定，並組織實施。

2.綜合管理市委組織部掌握的優秀年輕幹部隊伍，統籌做好育選管用工作，提出市管領導班子年輕幹部配備建議。

3.負責全市選調生工作。

4.做好女幹部、少數民族幹部、黨外幹部培養選拔工作。

一、認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用條例》等有關幹部工作政策規定，加強科級領導班子和幹部隊伍建設。

二、負責制定全縣科級領導班子缺額配備方案，嚴格按照幹部管理許可權和程式，科學規範幹部考察、錄用、使用、任免、調動等幹部管理工作程式。

三、負責落實縣委關於培養選拔優秀年輕幹部和“三方面”幹部的規劃、意見，執行縣委關於選拔科級領導幹部推薦責任制、考察責任制、任免票決制、考察預告制及領導幹部公開選拔、推進交流、談話誡勉、考核獎懲等方面的制度、意見。

四、探索建立科學合理的領導班子、領導幹部考核評價體系，組織實施全縣科級領導幹部的日常考察工作。

五、按照《黨政領導班子後備幹部工作規定》，加強後備幹部隊伍建設，建立一支素質優良、結構合理、數量充足的科級後備幹部隊伍。

六、負責制定和落實全縣幹部教育培訓規劃和年度計劃，落實上級部門各類幹部培訓主體班次的學員選送工作。

七、負責縣委關於幹部監督工作聯席會議制度、幹部離任和任期經濟責任審計制度、幹部任前公示制度、重大事項報告制度、“四書二誡”等有關幹部監督制度的落實，對幹部的工作圈、生活圈進行全面監督。

八、負責做好全縣離退休幹部工作。

九、負責全縣幹部統計和幹部資料分析工作。

十、負責幹部人事檔案和幹部健康檔案管理工作。

十一、配合其它組室做好綜合協調工作。

十二、完成領導交辦的其他工作任務