怎樣快速適應忙碌的工作，這個問題要因人而異的。有的人接受能力比較強，適應能力好，可能很快就能夠進入角色，把自己的工作做好。

但是對於大多數剛入職的學生來說，適應忙碌的工作需要一個漸進的過程。在應聘這個工作的時候，就應該對這個公司該崗位工作情況有所瞭解。

首先呢，要從心理上有個客觀的認識，對他的工作節奏認同了，你就會比較有信心去融入，去適應這個節奏。自己內心的堅持會使你事半功倍的。

其次，要和自己相同崗位的同事多溝通交流，像他們請教問題。他們是過來人，都經歷過相同的階段，也許他們有更好適應忙碌工作的方法或者合理化建議，他們的觀點很多時候是最實用的。

最後呢，還是要自己私下努力，別人正常工作時間造成的任務，你完不成的話可以自己加班完成，剛開始要對自己狠一點。透過自己的努力能勉強跟上節奏就好，後面熟練了，就可以完全適應忙碌的工作。

既然是新入職，那為了快速適應和融入，需要從以下幾個方面來準備，從而順利度過進入試用期。

1、做計劃。預則立。週末做下週計劃，或者本週五做好下週計劃，如果太忙週五來不及，那只有利用週末休息的時間，把下週計劃做好，計劃的制定要分模組，每個模組包括哪幾項，分別需要在下週進行到什麼程度，進度完成的時間點是什麼日期。大概對下週要做的事進行這樣的梳理，下週一開始時，心裡會比較坦然，淡定。而且作為新入職人員來講，計劃性是被考核的一個很關鍵的方面。

2、做好周計劃後，把對應事項分解到5個工作日裡面，有固定、常規事項，在這裡特別要注意，不要用常規事項把時間塞滿，而是要預留30%的時間應對臨時、緊急事情，來自上級的指派的任務。

3、時間分塊。有了大體的計劃，同時需要把工作時間進行分解，按照大塊來進行。先把大塊時間放在做重要的整塊的事情上，在這個時間內，集中精力，專注，高效地解決問題。完成後再進行下一項事情。在時間管理上，大的事情可以形象地比喻為吃青蛙比賽，每次做完一件大事，就從日程表上劃掉。這樣會極大地提高自己的自信和成就感。

4、抗干擾。工作中的干擾分為電話、郵件、當面等幾種常見形式的干擾。首先要主動抗干擾，手機靜音，QQ、微信等放到後臺。當你完成一項工作後可以開啟檢視。如果是其他形式的干擾，先把自己手頭事情的進度記錄下來，避免回來忘記從哪裡開始，還要從頭開始。面對干擾適當的拒絕也不是不可以的，當然語氣可以委婉些。

5、學會休息。不要試圖用拼命三郎的架勢處理問題。工作中的問題是沒完的，事情也永無止境，需要保證的是用最好的狀態做好計劃內的事情，然後抓緊時間休息。不會休息的人就不會工作。（午間休息半小時是必不缺少的，如果是女生，沒有足夠的睡眠，氣質形象會差很多，在職場，顏值也是生產力）。

先說一句，你的配圖很贊！我就是被配圖吸引來的。

新入職一家公司，你會發現事情很多，整天累死累活都是你的工作。這種現象很常見，你要習慣，因為本答主也是這麼過來的！那麼如何適應它呢，我談談自己的看法。

第一，擺正心態。沒有一家公司會設一點事都沒有的崗位，尤其是專門外招的崗位（直覺告訴我題主就是被外招的那種）！既然是特意招聘你過來的，那麼說明公司需要你的急迫性，這時候事多就是正常的，這些都是體現你價值的時候。

第二，合理的時間規劃。當你的看法，求賢若渴的招攬你過來，就相當於說久旱逢甘霖一樣，啥難題都拋給了你，而你又不得不接下。這時候就需要你把事情按照輕重緩急進行區分，分層次完成工作內容。

第三，合理的授權。對一些可以不需要自己親自去完成的工作，對下屬進行授權，把一部分事情分攤出去，減輕工作負擔。

第四，瞭解工序現狀。這一點其實是最重要的，到了一個新的環境，第一時間不是搶著做事情，而是花時間瞭解環境。所有的事情不是誰一個人做的，你需要花時間瞭解你的處境，掌握可以調動的資源，把面臨的威脅理清楚，保證自己存活的前提下做事！

所有的一切都是我們修行路上的對境，身外的都是道場，都是成就我們的一切緣分。你要感激你的道場，心態放好了，自然而然就適應。當你們明白這一切真相，你們才能學會感恩，懂得感恩，懂得去回報。

每發生一件事情都是大的道場，大的對境，看每一個人怎麼去演戲，如何表法。

他人或者某件事情本來就是自己的一面鏡子或一個道場，應該懂得用來反觀自己或歷練自己，而不是讓你們看到別人或事情的不足和不順，就心生煩惱。

也就是你必須要有一個道場、一個對境，才能成就你，才能磨出你的智慧。

入職新公司，無論是跟過去是否做同樣的工作都要需要適應新公司的做事規劃和流程，特別是跟之前完全不同型別的公司那麼這個差異往往就更大。

在剛入職的前一兩個月最重要的地方在於：

1. 熟悉新公司的工作流程與規範，避免犯大的錯誤；

2. 與新同事建立良好的關係。 否則這兩方面將成為降低你工作效率最大的障礙。

在這裡分享一位知識管理專家，人稱知識管理之父，他在企業知識管理的領域提出了隱性知識與顯性知識之間的相互轉換模式，當你熟悉這兩種知識的相互轉換模式那麼你就能快速習得公司的知識和文化。

所謂隱形知識就是難以用語言描述的知識，源自個人的體驗，與個人信念、視角及價值觀等精神層面密切相關。

而顯性知識就是可以用語言來描述，包括文字陳述、數學方程、技術說明書和手冊等。

第一：做好崗前培訓，特別是公司手冊

這些崗前培訓、說明，特別是公司手冊，這些幾乎都是公司內部的顯性知識，早已經被人歸納總結出來，所以這一部分的知識往往是易得的。這一部分的知識看起來普通，但往往也是最重要的，這些知識建立起了企業知識的邊界。 也就是說如果你觸犯到這些知識的話，往往就是進入企業內部的雷區，甚至會被警告和辭退。

所以在初期最簡單和最重要的方式就是做好崗前培訓，特別是熟讀公司手冊，找到那些不可觸犯的雷區，然後避免即可。

第二：跟著前輩做事，學習好做事技巧

在公司裡面最難獲得的就是隱性知識，因為這些知識並沒有任何人告訴你，也沒有明文寫出來，這需要你切切實實地跟著公司的前輩在做事之中習得。這一類的知識習得往往較慢，而是需要透過反覆觀察和動手才可能習得。

所以在工作的前期避免自己做太多的無用功，最好的方式就是跟著老員工或者前輩一起做事，在做事過程中瞭解這些做事技巧，就可以大大地避免自己反覆做出一些細節性錯誤。 譬如在高檔咖啡廳裡面，你開始做一個咖啡師的學徒，你已經熟讀了工作手冊已經知道一杯咖啡應該如何做出來，你也完全按照工作流程做了這樣一杯咖啡出來，但是始終沒有獲得挑剔顧客的滿意。這時候如果是一名高階咖啡師，他可能會直接跟顧客溝通，去了解顧客的口味，如口味喜歡濃一點還是淡一點，酸一點還是苦一點，以此作為依據推薦咖啡豆。在最後做好的時候，還可以拿一個已經被加熱過的杯子來倒咖啡，避免低溫的杯子影響剛做好的咖啡溫度進而影響口感。而這些小細節通常並不會寫在手冊上，只有跟在高階咖啡師後面才有可能習得。

建立好工作節奏：

專注與溝通 最後就是在公司環境裡面建立好工作節奏，特別是專注與溝通之間的切換。新入職有時候一天都在呼喚和溝通導致沒有時間靜下來專注完成自己本身的溝通，也無法學習，一直都被緊急的事情追著跑，這往往就是忙碌的原因，導致工作時間永遠沒有完成工作。

當然如果你上班就埋頭什麼事情都不理的話也不行，什麼突發事情也不知道，不能及時調整工作計劃。 所以在前期需要反覆探索找到這個工作節奏，譬如每專注工作一小時然後再批次溝通，如此反覆，既能保持最新，也能專注完成工作。

新手期還是猥瑣發育，千萬別浪！

首先，熟悉公司內外部硬體環境做到上下班和用餐休息時間的把控。

其次是對公司內部規章制度.同事和領導的個性做個大致的瞭解以免工作中發生不必要的麻煩。

最後最重要的就是保持一個熱情積極的心態，笑口常開一切問題都迎刃而解！

1.不快速適應就會被炒 為了生存生活 只能快速適應 2.快速執行 針對安排的工作 分清主次 立即執行 3.知己知彼 對直接領導 快速瞭解 甚至是領導喜歡唱的歌 領導的脾氣 領導的家庭 投其所好 4.只要努力工作 加班 勤奮 不管用什麼方法 一定要讓領導知道 最好是透過第三方 加深領導喜愛 5.能幹必須要得到相應的報酬