我們以前上班的公司，這樣的事情不是一起兩起，而是很多！我入職這個公司後的三個月，公司招了一批大學生，一共30多個，最後在辦公室工作的在一年之內，大多數被掃地出門，車間的願留的都留下了，固然有老員工排擠的一方面，但是我個人看來，被排擠的人自身有很嚴重的問題！第一：書生意氣、持才傲物，實際工作能力和書本知識有很大的差距，做人做事有很多現實問題，人情練達即文章，剛出校門，自以為經綸滿腹，下車伊始就指指點點，但是又毫無真知，只會背書講案例而已，以為別人都是土鱉，說實話，你讀過的老員工大多讀過，老員工還在不斷學習，人家知道的你未必知道。世界上不是隻有黑白兩色，評價問題不是非此即彼的兩分法就可以簡單解決，書生意氣、持才傲物、徒增笑柄而已，這兩種人即便有才，也沒看到做出多大成績。第二：做事太小心，做人太大膽，任何一個組織都不能免俗的有些排資論輩、上下尊卑的問題，進入一個組織，首先要學會遵守這個組織的規矩，這些規矩有些是寫在紙上的，有些是刻在心裡的，很多隻是一種約定俗成的慣例，新員工打打雜不過是一種慣例，無關於欺負不欺負，就是一種傳統，每個人都那麼過來的，一個大學生伸著手問領導“你看看我這個手是掃廁所的手嗎？”，我在旁邊看著，真想給他一耳光，你的手不是掃廁所的手，那別人的手就比你的手賤？你算什麼東西，論學歷、能力、家庭背景，有多少人超過你，這樣的人不被排擠才怪！到了實際工作，幹什麼都出錯，大大咧咧，刷小聰明，聽不得批評、吃不得虧，一副老江湖的樣子，最招人恨，尤其是那些小心機，說實話，你這幾招人家看在眼裡不說而已！職場多年，我的心得就是“小心做人，大膽做事”而已、不遭人嫉是庸才，但是太招人嫉是有病！做人不要總是抱怨懷才不遇，立足之地都無法取得，還才什麼才？從來不發抄來的理論和鮮美的雞湯！真實的思想才有發表的價值！每天都有新文章，關注就是最大的支援！點贊是最低限度的捧場！謝謝你，看到這裡！

辦公室政治非常普遍，每個人都有可能被排擠，不論是新員工，還是老員工，甚至是掌握權力的上層，只不過是程度不同而已。

作為一名新員工，無權無勢，也沒有業績，和同事沒來得及建立起感情，被排擠完全有可能發生。

.

.

單位是個名利場，每個人在其中都有或多或少屬於自己的利益，身在其中的每個人（包括新人），都有可能影響到別人的利益。

自保是人的本能，維護利益是自保的一種手段，也因此，職場出現了各種各樣的排擠行為。

.

.

規模較大、利潤較好的單位，排擠現象相對要少一些，反之則比較嚴重。這是因為小、窮的單位可分配利潤較少、機會也少，人們需要花大力氣爭搶才能得到利益。

...

作為新人，或者在單位話語權較少的職場人，受到的排擠相對要多一些，因為還手的能力弱嘛，人們往往都是“柿子撿軟的捏”。

.

.

要理解排擠現象很正常，人出於生存的本能，會有意識、無意識地去排擠他人，以保護自己的利益。每個人都有可能被排擠，也有可能去主動地排擠別人。

...

人的“背景”和“靠山”很重要，很大程度上影響到一個人的職場發展之路。這不是說自己非得有個有權有勢的親戚，而是主動去交結那些有權、有能的人，隨著這種“靠山”的增多，你會發現敢欺負你的人越來越少。

.

.

工作能力再強、“靠山”再大，如果自己到處得罪人，搞到天怒人怨，那也很難逃出排擠。注意講話、做事的方式，尊重他人的立場和人格，“立好自身”，也是非常重要的一點。

...

新人入職被老同志排擠很正常，需要放下姿態，只要你謙虛做人、認真做事。一個月或者三個月一定會融入到這個集體裡。

千萬別因為被排擠而輕易離職，這既不理智也不合適。剛畢業的人，需要經歷社會的磨礪，這其中最麻煩的就是人際關係。

各個公司的員工對新人的態度都很相似，如果學不會適應，就永遠都是新手。學會讓自己變強大，你才會被同事尊重，才能得到別人的愛戴。

首先從提問上看，您的孩子被同事所謂的排擠，大部分原因出在您孩子的身上。歸根結底岀在家庭教育了，都參加工作了您還口口聲聲孩子，這點工作上的問題都要您幫他問，那他自已什麼時候能長大。好啦，下面來分析一下您的提問。

首先，您的孩子與同事們無怨無仇，為什麼要排擠他吶？所以要多從自身找原因，同事就同事，不是你的父母，沒必要遷就你，老闆還有可能遷就你，因為他需要你為他工作，而同事就沒必要遷就你了。

收起你高高在上的玻璃心，沉下身子，在作好本職工作的同時，多幫同事做些力所能及的事，慢慢的你就會發現辦公室裡的關係不是你想像的那麼可怕。

已經入職的人，就不是孩子了，不要總把自己當成一個巨嬰來看待。

一、看新人不順眼是正常現象，幾乎每個單位都存在這種情況。

老人對新人有排斥行為，這在辦公室政治中，可以看做一種正常現象。因為新人的出現，老人有危機意識，感覺你要動他的蛋糕，他必須要維護自己的利益。因為有了共同的敵人，這個時候，老人會聯手來排斥新人。

二、新人的適應能力不強，不會游泳，換了泳池也解決不了問題。

適者生存，劣者淘汰。既然被排擠出局，被迫離職，說明這個孩子也是經過一番掙扎的，最後依然敗下陣來，很擔心他換個工作，面臨同樣的辦公室政治，也一樣不能適應。不會游泳，換個泳池也解決不了問題，只有改變自己，去適應環境。

三、這次被排擠出局，不見得是一件壞事。

第一，不適應，早點離開也是一種好的選擇。如果老人對新的排斥特別嚴重，這樣的單位不進也罷，如果現在忍耐著留下了，以後糟心的事可能更多。現在離開，也可能是遠離了是非漩渦，雖然辦公室都有排擠新人的情況發生，但有些單位特別嚴重，有些單位要輕微一些。

第二，藉此機會，反思自己的處理能力。很多時候是年輕人自己身上存在問題，而他們自己往往雙覺察不到。這個時候，可以趁機反省一下自己，以便為下次求職做好準備工作。

不經風雨，長不成大樹；不經百鍊，難以成鋼。不被辦公室的同事排擠排擠，不被同事暗地裡捅幾刀，不被小人打幾次小報告，不被領導穿幾次小鞋，不受幾次欲哭無淚的委屈，能好意思說自己進入職場了？

我記得我剛入職的時候，有一次在辦公室裡正認真工作，突然領匯出現在面前，冷冷的說“過來一下”，然後心懷忐忑的走進領導辦公室，領導拍著桌子上說“你被投訴了！”這就意味著我這個月的獎金泡湯了，一個月的努力全白費。

但我回顧入職這幾個月，我天天工作這麼認真，我什麼也沒做錯呀。後來才知道是某同事指使人乾的，他怕我搶他的月優秀評選。我X，我當時剛來不久，都不知道每個月還有什麼優秀評選。但職場就這樣。

所以職場上，不被排擠的，不被鬥爭的，還真沒見過，只不過有勝有負罷了。這就跟三四歲小朋友，在家裡橫行無忌大人都讓著你，去幼兒園裡大家都是小朋友，誰讓誰呀，一開始不適應是很正常的。

但是因為被排擠，就離職的，我覺得還是年輕意氣用事了。職場講究的是修煉，必須把自己修煉成不鬥爭、但也不懼鬥爭的人，才能在職場存活。

不鬥爭指的是我們不去主動惹別人，害別人，精益求精幹工作；但同時對於別人的挑釁和排擠，要做到心中有數，該忍的忍著，一隻狗咬你，你沒必要也咬他一口吧。其次就是該果斷反擊的也不要猶豫，我建議直接把矛盾擴大，比如直接打起來，這個方法屢試不爽，一次就能鎮住整個公司的人。

當然，對於新人，我覺得最重要的就是不忘初心，好好提升自己，但同時也要磨鍊心性，不要動不動就一腔熱血，拍案而起。職場要的不是熱血和意氣，而是解決問題。