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1 # 李先森的解憂雜貨店
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2 # 職場喵女王
身在職場,沒有受過委屈的人屈指可數,但是受委屈的情況不同,不能一概而論,該不該起來反抗,在這裡,我更想說的是,在職場上與人溝通的一些準則,準則那就是要去表達,特別是自己的委屈,但是要有技巧的表達。
如果一個很大的委屈,你不表達出來,它的副作用是很大的。有一些人會心裡憋屈,傷身體,更重要的是,它會降低一個人的自尊感,會讓一個人恨自己讓人覺得自己無能。弗洛伊德說過一句話,未發洩的情緒永遠不會消亡,它只是暫時被活埋在未來,某一時間會以更醜陋的面目湧現出來。
因為世界上每一個人都不同,每一個人都有不同的思維方式和思維框架,在遇到同一件事情的時候,由於掌握的資訊量和認知框架不同,所以常常會有誤解產生,這誤解產生的時候,要明白,兩個人如果只在一件事情上的觀點上去爭論,就一定會有不同界定的條件而各執一詞,很難達到和解和化解分歧,在衝突發生的時候最重要的事要看清當事人心中的期待,渴望。
被委屈的人希望是對方能夠了解真相,能夠給予一個公正的評價,一個公正的對待。而誤解的人,或者讓人受委屈的人,要麼是由於誤解,要麼是出於某種目的實施打擊報復,都有可能,但是當這種衝突出現的時候,首先需要表明觀點,受委屈的人可以重複一下對方給你的評價或者讓人難過的事情,並透過和對方的溝通來靈活處理。
你理解到對方什麼程度,看到對方是什麼樣的目的,然後表達出自己是什麼情況,有什麼考慮,甚至可以直接說出自己的委屈。在表達委屈之前,先說出你們共同的點,說我們都希望做好工作,自己沒做好的地方我全部承擔,但是我也有委屈,然後再給出你的解釋。
澄清誤會的時候要注意場合。如果是公開的會議就不建議過多解釋,可以說明,這中間有一些誤解,會後單獨和領導解釋。
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3 # 馬小仙
那要具體問題具體分析了,有些委屈是可以默默忍受不做聲的,有些委屈是不可以容忍的。
有些委屈是一件小事情,或是自己造成的,影響較小,導致心情不暢,就給自己一個排解的出口來化解,凡事看開點,日後讓自己儘可能的少受委屈。
有些委屈牽扯到是非觀,那必須不能忍受,比如領導發現一件事情沒處理好,同事讓你背黑鍋,那堅決要說出來,否則你就會成為職場圈的食物鏈最底端,永遠都是受委屈,幹苦活的遭遇。如果是領導誤會你了,那更要說清楚事情的原委,或是領導自己的錯誤反倒怪罪你,那也要據理力爭,否則你自己都逆來順受,領導也只會少一分尊重給你,你說出來領導接受了也就說開了,反之領導很氣憤,不接受你說的,那說明這個領導也不是一個好的領導,正好可以檢驗出領導的作風,多共事也不會給你好的出路,不如另謀高就,工作原本就是雙向選擇,不是說給老總打工,就低他一等,只是大家所處的社會位置不同罷了,彼此尊重是必須的。
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4 # 天天陪伴
沒有一份工作是沒有委屈的,受了委屈怎麼辦?反抗嗎?職場可不像在自己家,想幹嘛就幹嘛,畢竟還要考慮到影響。
我曾經因為工作協調不順不被理解,也受了委屈,寫好了郵件準備向領導陳情,以表示反抗之前,先發給靠譜的領導朋友看,朋友的一席話讓我覺得這些年的職場都白混了。最終我郵件沒有發,放下這些所謂的委屈之後發現,其實也沒什麼大不了的。
聊天截圖貼在這裡,希望對職場中受了委屈的你有所啟發。
事實上,無論你是否還想幹這份工作,做好自己分內之事,做到問心無愧,即便受了委屈,內心不計較,也就算了。消化掉委屈,喂大的是格局,這世界上沒有那麼多說法,也不必要每件事都要有個解釋,最終心結要靠自己去解,看淡就好。
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5 # 我從小缺鋅長大缺鈣
不做違背道德準則的事兒,是我們大多數人的人生信條,然而在現實社會中卻往往不能生搬硬套地遵守這個信條,否則你非但沒有立足之地,還會受人誣陷和排擠,所以說我們不做惡人但也絕不做懦弱無能的爛好人。佛雖普度眾生,但遇到蚊子和蒼蠅不也照樣一掌拍死,所以對付小人、賤人,就應該視同蚊蟲一般,不是不允許他擁有自己的生存空間,而是他跑到原本不該來的地方,由此看來對付小人我們不能太心慈手軟!適時的時候,應該予以反擊,而且應該給於他猛烈重擊,最好能讓他顏面掃地、甚至讓他都有火速離職的想法!!
當然,能做到上面說的這些,看似簡單,實則是一個相對複雜而漫長的過程,首先你需要擁有自己的小圈子,一定要想方設法圍好圈內的每個人;其次,要大量、準確、及時地收集他在工作中甚至為人處事方面的錯誤、過失和缺陷,尤其是人品方面的問題,最好做到有理有據,每天做好日誌,能有錄音或錄影資料那最好不過了。水到渠成之時就一定能夠派上用場,把他制服!!
事實上早已人心不古了!突然想起一個詞:好像是清華大學教授在2011年提出來的,即:社會潰敗---社會學名詞,意思是儘管表面上人們很歡樂,每天光彩亮麗、身體強健、笑容滿面、有吃有喝,但心裡的價值觀、道德觀已跌破底線,個人顧個人、人人求自保、不要臉的把要臉的坑了、幹好事的鬥不過幹壞事的、想幹事的玩不過混的。
上過班的人都知道上面的情況,面和心不和的人實在太多了,都是笑面虎,口蜜腹劍,背後戳人脊樑骨。讓人防不勝防!所以說,與其樹敵,不如採用緩兵之計,暫時化敵為“友”,學著如何與這類人打交道,避免吃虧的同時還擁有了廣泛的人際圈子和口碑。然後之後的一切事情咱們再和他從長計議。
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6 # 驢子與馬
感謝問答者,我是聚焦中基層管理的微管子。‘職場風雲變幻,不是你下就是我上’工作中承受了委屈應該反抗嗎?我現在如果回答不應該,那麼有人會說‘軟弱,任人擺佈,沒有骨氣等等’對不對。
如果你把承受委屈當成自己工作中的一項重要內容,那麼你是不是會少些委屈。剛才這句話是多年前一位職場領導對我的啟發,領導每天處理很多事務,或許他也在承受著多方壓力的委屈,或許他也需要有發洩的視窗,如果你真的沒錯,你沒有對著他立馬反抗,領導過了那個勁頭自然也能意識到自己的錯誤,不過礙於情面,他即便錯了也不會像你致歉。
拒絕耍猴式的指責工作中也一定會有這樣的情形,有的管理者習慣拿某個人開刀的時候,只要一點沒做好,就劈頭蓋臉的訓斥,如果這種情況,你不僅要反抗,而且必須讓他知道你都為工作付出了什麼,在他眼中別人的好,又有多少的壞,這是典型的耍猴式的指責。
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7 # 豫魏
職場上受委屈太正常不過,想留下,只有耐住性子,吞下委屈,做好本質才是唯一出路。
能給你小鞋穿的,你只能懷疑,既使有證據,也應該是你的上司,他會說是工作需要,你也無計可施,做好了,上司領導有方,做砸了,你沒能力。
因為你的初來乍到,沒有背景,既便你有上天入地的本領,髒,累,差也都是你的。不是你來錯了地方,而因你不是自己人。有你在,想要做些什麼事,總怕你是臥底,萬一被你看出端膩,再有些合適的證據,人家怕的結果,你應該懂滴。
儘管有太多為法趕走你,那樣領導會得罪你,高就高在,有委屈嚥到自己肚子裡,想發洩都會因為沒有實質的物件而蒼白無力,直憋得忍無可忍自己選擇離去。
你的離去,又會有個新的你到來,週而復始,因職位沒人勝任,就會有人藉機推薦自己人上位,從此皆大歡喜,一切平穩。
新入職會有個試用期,試用期等於在門外。把在這期間所的問題當成磨練,當成鍛鍊自己的機會,吞下所有的委屈,能夠頑強到正式轉正才是剛剛進了門。會有更大更新的挑戰等著你。
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8 # 耿瀟
沒有不受委屈的工作……在你暫時弱小情況下
遇到問題,可能是溝通的問題
私下溝通下,會順暢解決的
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9 # 好學海洋1
時代不管怎樣變遷,始終是勝者為王,敗者為寇,看你究竟有多少能量魄力,地球上每個角落都是一樣,年青就是資本,每一個人都願意提攜栽培年輕有魄力的人。
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在職場上受委屈並不是什麼新鮮事,每個人都會遇到,只是每個人處理的方式各不相同。在受委屈的時候,想到的第一件事不是反抗,而是分析。
首先要看你所受委屈的性質,如果是自己做錯了,那麼受點委屈也是應該的,畢竟這件事是因你而起,損害了他人或公司的利益。這時候要虛心的接受批評。
很多的時候,在我們受委屈的時候,一定要讓自己先冷靜下來。別讓熱血衝昏了頭腦。等雙方都沉下氣來,再心平氣和的溝通,良好的溝通能增進彼此間的情感,化解不必要的矛盾。
每次受委屈的時候,都要分析受委屈的原因。是自己工作做的不夠出色,不能讓對方滿意,還是對方當時只是在氣頭上。
如果是自身的不足,當然要在自己身上找原因。如果對方只是當時的情緒失控,也應多一點理解。
當然還有一種受委屈時把所有繁瑣的工作都交給你,如果你是一個職場新人,不要覺得委屈,把這當作一次鍛鍊的機會,同時要學會舉一反三,多學習摸索新的方法。
如果你是公司的老人,那麼可以適當的拒絕,因為做那些並不會對你個人能力的提升有什麼大的影響。
如果在一個公司並沒有什麼發展潛質,這時還經常受一些不知名的委屈,這時你可以另謀高就了。