每個人工作的方式、方法不同，必然會導致工作上的衝突。堅持一個原則，只對事不對人，不要因為工作上的事影響到同事之間的關係。

明確為什麼會發生衝突才能找到切實有效的解決辦法

1.對一個問題的處理方式的理念不同

這種情況在實際工作中經常發生，我從事製造業，主要負責產品質量，在日常的工作中，接觸最多起衝突最多的就是生產部門和工藝設計部門。

對於我來說，我要做的是按照客戶的要求，保證產品質量，而生產部門為了完成生產計劃有時候就會忽略了產品質量，這時候矛盾就產生了，生產部門希望按時交付產品，而我們則是為了保證產品質量嚴格管控，這種情況下一般就是會客戶端溝通，對於一些對功能無影響或者影響小的產品讓步放行處理，不論何時當然以客戶的要求為主。

而與工藝設計部門的矛盾主要是在新產品研發階段，在一些工藝流程方面有矛盾衝突，一個是保證製程順利，一個是防止製程中出現不良，對於這種衝突，最直接的辦法就是試驗驗證，用事實說話。

2.對工作安排有意見，與領導或者同事起衝突

有的時候領導在安排工作的時候，可能沒有考慮到個人的情況，這就導致有些人覺得領導偏心，對領導有意見，嚴重的情況會因為這跟領導起衝突。

這種情況下要積極主動的找領導溝通，或者找同事溝通，雖然在同一個部門，從事的具體工作也會有差別，每一個具體工作接觸的人和要做的事都不相同，如果對於自己的安排不滿意，要及時說出來，不要再以後出現問題了，再去抱怨，而引起不必要的衝突

3.對某個人有意見，因工作上升到私人問題起衝突

這種情況在工作中是一定要不得的，尤其是在一些電子廠，大都是十幾二十幾最的年輕人，很多都是獨生子女，在家自由慣了，去到廠裡受不了管，加之有些領班也是年輕人，說話難免很衝，就很容易因為一件小事上升到私人恩怨，等到下了班打架致傷甚至致死的都有發生過。

總之，在工作中，不管因為什麼原因出現意見不一致，都要控制好自己的情緒，任何事情都有解決的辦法，千萬不能走極端，而做出後悔一生的事。

該如何處理?

少說話，有什麼事自己知道就行了，不要啥事都和同事說，畢竟同事不是朋友，只講天南地北不講八卦。

多幹活，不能說不是自己的活就不幹，任勞任怨，人緣自然就上去了，就算是發生衝突還有別的同事幫你的忙。

最後一點也是最重要的一點做人要圓滑，凡事給人留一線。

工作中與同事發生衝突是在所難免的，據我所知女性相對要居多一些，人與人的性格、崗位、處事方法不同，當一項工作涉及多人時，矛盾顯然是存在的，發生衝突很多時候就是在所難免的！

前段時間，一個朋友為了炫耀自己在公司的人緣好，就說公司兩個女同事吵架，然後都給他打電話，訴說著對方的不是還有就是自己的委屈，也讓我知道了，原來很多時候的矛盾簡單到爆，這兩位女士吵架的原因很簡單，就是其中一個總是喜歡上班的時候吃零食，另一個看不慣！

回憶一下自己，貌似也跟同事產生過矛盾，但是並沒有發生衝突，男士來說比較在乎面子的，當然還有一部分原因，男士吵架很容易動手，一動手性質就變了，還會給領導增加負擔，最主要的還要在這個公司繼續任職，吵架的形象在別人看來，應該並不是一件特別好的事情，除了你衝突的物件，是一個公司的公敵！

當然對於一些特別氣憤的事情，有時候很難做到理性，壓制住憤怒，我也就有了職場的標籤，從來都是對事不對人，公私分清！

下面說說如何處理吧，在很多公司也任職過領導，其實對於領導之間的矛盾，很多公司是喜聞樂見的，算是一種變相的競爭，但是對於員工之間的衝突，是很多領導都頭疼的，基層的不穩定、不團結是很容易造成公司產生負面情緒的！

其次，分析自我，不能一味的在別人身上找問題，矛盾是雙方的，所以冷靜的分析自我，解決問題是關鍵，衝突只會讓問題越發的嚴重！

再次，尊重，尊重別人也尊重自己，學會忍讓（非原則性問題）尤其是公事上面，不用帶有情緒的語氣，公事是為了解決工作上的問題，可以有不同意見，但是不能涉及人生攻擊和私人情感！

最後，緩和一起共事，當然是抬頭不見低頭見，適當的放低姿態，只會讓周圍的人高看，只會讓領導認為識大局！

當然，如果事件的鬧的比較大，影響很不好，我覺得離職應該算是比較明智吧，畢竟衝突在企業裡不是什麼好的事情！

在工作中為避免和同事發生衝突,其實這是一種非常理想化的想法。作為職場人，每天接觸最多的就是自己的同事領導了，接觸的多，就難免發生意見不合或者言語不投機的時候，甚至與同事之間大大出手的也不在少數。畢竟這是人的天性，即使沒有外界的干擾，我們自己內心也會出現各種矛盾和衝突，不要說和外人了。那麼我們如何儘量的避免衝突呢？

人非聖賢，孰能無過。任何人在任何時候都會放錯，都會腦子過熱，說話也回不經過大腦。所以在與同事發生衝突時，要及時控制住自己的情緒，並且在事後反思，找尋矛盾根源所在並及時溝通適時協調。畢竟員工內部，特別是一個團隊內部唯有快速調整，才能最快求得共識，保持資訊的暢通，而不至於導致資訊不暢、矛盾積累。

職場如戰場，知人知面不知心。誰也不知道表面非常友好和諧的同事會不會在背後捅你一刀。所有就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。大家可以在一起吃喝玩樂，但決定不可談任何實質問題。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。而且如果幾個人在一起交往過於頻繁，就很容易形成表面上的小圈子，讓別的同事產生猜疑心理，產生間隔。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離。

冤家宜解不宜結。在職場中同事之間磕磕碰碰其實很平常，但如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。所以出現矛盾的同時，要主動忍讓，多反思自己，多換位思考，避免矛盾進一步擴大。若真是自己的問題，那麼也要放下面子，放下升段，主動和對方道歉，及時解決問題。畢竟大家都在一個單位做事，抬頭不見低頭見，進一步得寸進尺，退一步海闊天空。只要打破僵局，其實就會發生矛盾其實沒啥問題。

三人行必有我師焉。在職場中千萬記住不要太自以為是，地球離開誰都會轉，所以要時刻抱有虛心請教，少說話多做事的思想。只有這樣才能減少和同事發生矛盾的機會。

在如今的職場中，同事之間競爭日益劇烈，矛盾和衝突的發生不可避免。矛盾和衝突產生了要及時去化解，不要把矛盾和衝突擴大化，只有這樣你的職場生活才會充滿色彩，充滿希望。

工作中避免和同事發生衝突，這個話題在工作中經常碰到，以下是我自己的看法，盡供大家參考:

1.首先我們必須搞明白，在公司上班，不就是為了那點薪資，你只是公司的一個普通員工，你改變不了公司任何東西，唯一能改變的就是自己。工作中的分歧不可避免，發生了分歧，大家一定要調整好心態，針對工作，不要針對人。大家都是打工的，不是工作，誰認識誰啊，都是為了一碗飯，如果針對人，看人下飯，那就只能是此處不留爺自有留爺處。

2.避免與同事發生衝突要有公心，一碗水端平，對事不對人，這樣就容易避免矛盾和衝突。

3.在這個過程中我們也要清楚認識有一些數量不小的一群人確實存在欺生的毛病，老兵意識，你新來的就得受欺負，排擠你。這樣的人存在，往往就比較難處理，他們的邏輯就是我當年也受欺負排擠，你新來的，我受的罪你新來必須受。針對這種情況，就是考驗領導水平的時候，領導需要透過調整工作崗位，儘量不要讓這樣的人帶新人，避免下屬產生此類衝突。

4.新進入單位的人也要調整心態，手要勤，腿要勤，有眼色，把中心放到學習上，放到工作上。老人說你做的不好，首先要態度好，另外自己也要琢摸如何把工作幹好，這樣就能從自身上避免衝突。

5.一般一個部門內部的衝突需要領導者具有較高的領導藝術，一個部門的內部競爭是必要的，但也要有個度，不能為了競爭故意製造衝突，才體現領導水平。要鼓勵新員工進取，支援老員工拔高，在合理可控範圍內完成職位晉升和權力交接，這樣才能從環境和氣氛上避免衝突。

6.消除一些人心中的這種思想:我們沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，但我們有永遠的利益。要培養自己，君子愛財，取之有道，這種思想。不要眼紅，要透過學習提高自己的整體水平，才能與同事處理好關係，不要為一點蠅頭小利無事生非，這樣你會過得很糾結，不快樂。

這是我對於處理同事關係及衝突的辦法，大家看呢?