職業初期遇到的問題不外是職場環境的適應性差，人際關係上相互不瞭解，相互觀察，交流不暢。這兩點會隨著時間的推移，逐步得到改善。在這過程中，只要你目中有人，細心觀察，與人有親和的慾望，你會很快成為團隊的＂自己人”。

至於具體工作或任務上岀現的某種程度上的不適應，主要靠你的知識專業化水平，技術技能的精當水平，也許會岀現某種技術性指標的差異，諸如此類的問題都要靠重新學習，以滿足工作或任務的需求為唯一標準。

職業初期遇到的最大問題，應該是對企業文化是否認同，這不僅決定著你的知識和技能的發揮，也決定了你的情緒和工作熱情與於勁，它甚至決定了你的升遷或去留。企業文化的認同將決定了你的職業生涯之路有多長，也影響著職業生涯之路能有多寬！

這個問題的核心就是如何快速融入工作環境，迅速進入崗位角色的問題。對於職場新人來說，這的確是個至關重要的問題。因為步入職場初期的表現，直接關係到老闆對你的關注度，影響到日後老闆給到你的發展空間。

從老闆角度來說，雖然考慮到新人都有個適應期，但還是喜歡適應快的人，他們也會對新入職人員適應的快慢加以比較。

適應慢的新人，一定會被適應快的新人所超越。而這種超越，恰似馬拉松的賽場上，儘管最後拿到名次的人終究靠實力，但最受關注的一定是起跑之後就衝在前面的人。

一個初入職場的人，要引起老闆的關注和重視，確保自己不輸在起點上，當然也要做一個儘快進入工作角色的人，

下面就初入職場新人快速融入工作環境，迅速進入崗位角色提出五點建議:

常言道：“幹活不由東，累死也無功。”在職場內外，一個最大的區別，就是在職場外，你才可以做自己想做的事，在職場上你一定要做該做的事兒。

老闆的要求就是該做的事，就我們工作所努力的方向。所以，聽懂老闆的話很重要。這個懂，集中體現在老闆對自己職責範圍內的工作要求。只有按照老闆要求去做，才能保證在方向上不出差錯。

職場新人最容易出現的問題，就是沒有認真研究老闆對其崗位職責上的要求，要麼按自己的意圖行事，要麼去聽那些所謂老同事的話。

老闆交代的有些工作，未見得要求都十分明確。這就需要在具體工作過程中，對於自己沒有完全理解的地方或者需要創新的方面，在自己還拿不準的情況下，要及時跟老闆進行溝通。而不能自己私下做主，也不能按照老同事的建議去做。這不是對老同事的不信任，而是老同事也是以他的經驗做判斷，未見得符合老闆的要求。

因此，懂得多聽老闆的話至關重要。初入職場的人知道該聽誰的話，就不會出現工作上的重大失誤。

涉及到技術性比較強的工作，老同事還是有實踐經驗的。如果有明確的老師傅帶，按師傅的指引，並跟隨師傅多看、多學即可得到提高。

在沒有明確師傅帶的情況下，就需要主動接近老師傅，帶著一個謙卑受教的態度向老師傅學習。這裡需要特別提醒的是，在師傅沒有義務教你帶你的情況下，自己一定要處處體現出對老同事的尊重。

有句俗話叫“教會徒弟，餓死師傅”。言外之意，哪個師傅都有點不願意向外傳授的經驗。以往的經驗教訓證明，只有在老師傅心甘情願教你的時候，你才能看到他深藏不露的真東西。

因此，迅速融入環境，取得老同事的接受和認可就顯得格外重要。

步入職場之後，你會發現，不管你具有多高的學歷，按照崗位的要求還會有很多知識上的空缺。這是因為學和用，終究是兩回事。你所具有的高深學問也許現在用不上，但一些最簡單的知識和常識恰恰是工作崗位所需要的。而在工作期間，又不可能給你大量的學習時間，那就需要我們利用業餘時間，去完善自己的知識體系。

我當初從新聞出版單位調轉到政府機關工作的時候，在兩個月的時間裡，每天都利用兩個小時的業餘時間研讀機關應用文寫作風格和特點。

這種學習的特點，一是完全主動自發。二是在工作中的成績是領導所能看得見的。

看看水面上的鴨子，就會很有感覺。表面看它很平穩、很沉靜，而兩隻腳卻在不停的擺動。你在崗位上跟大家一樣的完成了工作任務，而回到家裡抓緊時間學習，其成果又反饋到工作上。經過一段時間，你就會與其他新入職的同事拉開差距。

俗話說，“熟能生巧”。很多工作，尤其是體現技能的一些工作，是需要透過熟練程度體現出成績的。即便有師傅帶你，在工作期間也很難有那麼多時間來陪伴你練習。這就需要自己見縫插針地反覆操練。

“師傅領進門，修行在個人”這句話，很大程度上講得就是自己需要下的功夫。在這個問題上，聰明與不聰明沒有關係，關鍵是要把功夫下到位。

職場上的工作，有份內分外之分。當然，前提是要做好自己份內的工作。但有時幫助別人做好份外工作，也不可忽視。在一個環境裡工作，大家就是一個團隊的人。如果有機會能幫到其他同事的時候，一定要助其一臂之力。哪怕幫助別人打個下手，做點輔助性工作也是在為自己打造人際關係。

從這個意義上說，你幫到過多少人，當你遇到問題的時候，也會有多少人來幫你。而作為新入職的員工，更需要老員工的幫助。你幫助別人多做了一些事情，就不會再愁自己有問題怎麼解決了。

講一下我自己經歷，記得那年畢業分配去工廠，因在學校學的機械製造專業，被分配到我們本地國營企業機加工車間，車間主任安排我從操作各類機床開始學習，轉正期三年。三年時間，我把所有機床基本操作保養都學會了，包含產品檢驗。期間換過幾位師傅(那時我們工廠都叫師傅)，師傅們對我還不錯，回想起來感覺自己那時會來事，經常見師傅先發煙，其次嘴巴甜聽話，主要是感覺自己來工廠就是學習的，以後路還長，多學技能沒有壞處，這樣給師傅的印象也好，於是工作中遇到困難師傅都會指導及協助處理，他們也願意教我技術，感覺自己初期工作是在愉快中度過。初期的工作的一些經驗，也給我後期工作生涯幫助很多。其實我們在工作中每當遇到這些問題的時候，總都會讓人煩惱，但終歸要解決，工作中遇到困難該怎麼辦呢，下面談談我的想法：

1.心態要好

人生在世本來就有各式各樣煩惱，無論工作還是生活中，都會遇到形形色色的人或遇到各種問題，或比如工作遇到煩惱，或受到上級批評，或與人相處不好，自己的心情肯定會變得失落，這時自己就要自我反省，問題出在哪裡？保持好的心態，遇事多換位思考，困難是能夠解決的。

2.處好同事關係

工作中誰都會遇到困難，很多時候可以求助同事來幫助，但前提是你與同事的關係保持的不錯，這樣才能夠在困難的時候得到他們的幫助。所以在平時工作中要懂得維持同事之間的關係，遇到問題他們才會幫助你。

3.處好與領導關係

在職場，一定要維護好你與領導的關係，這樣在工作中遇到困難，可以請領導需求資源，幫助來解決，基本你的直屬領導都會協助你，除非你人緣太差。

4.技能學習提升

我們所學習的各類技能，就是用在工作中解決問題的，如果自己技能不提升，不願意學習，在工作中遇到困難，就無法解決，不能事事找同事及領導幫忙，這樣別人會認為你能力太差。建議每到一家公司，一定要多學習，利用一切機會去學習，充實自己也能夠從容應對問題，不致於遇到問題手足無措。所以，平時我們就要不斷學習，去積累，去實踐，讓自己的能力不斷的得到提升，才能應對工作中的困難。

你這問題問的山野四叔都是滿滿的回憶。

山野四叔當初進入職場，的確啥也不懂。

我當初的職業的寫文案，文學底子有，但很多文案，我不知道有特定的格式要求。比如你做電視廣告創意，創意寫出來，要懂得分鏡頭，寫分鏡頭稿。當年的時候，根本不知道怎麼分鏡頭，當時，也不知道問誰，就到新華書店看，我記得當時找到一本《廣告文案寫作》的書籍，如獲至寶，趕緊買下來，然後“照葫蘆畫瓢”。

現在90後是職場中堅，好在網路發達，萬事不懂問百度，基本都找到參考答案。

當然，請教別人也是一個路徑，不過剛進入公司，主要大家還不是特別熟的時候，你也不知道問誰，也怕拒絕。所以有一些公司也考慮到這個問題，比如實行一些“老帶新”的政策，我原來還在一個公司，施行新員工的“拜師儀式”，這樣讓新員工儘快的和老員工熟悉起來，效果非常不錯。