雖然法律有明確規定員工在進行離職的時候有義務進行工作交接，但是法律卻沒有明確規定依法交接的步驟及細節部分，而且國家法律也不能針對各種企業做各種規定。
所以，工作交接的步驟都是要根據各個公司的情況來看，也正因為沒有一個統一的制度，所以往往會出現很多混亂的局面，甚至是起了爭議，告訴大家幾個方面，去擺脫這些爭吵和非議。
一、 正式員工離職手續辦理流程
1、每個人在進入職場的時候都需要簽署勞動合同，還有為期幾年，如果你想辭職但是勞動合同上的日期還沒到的話，你就需要提前一個月像上司提交書面的辭職申請書，讓上司提前知道這件事並且等上司過目後表示同意並簽了字再提交到人力資源部門。
2、在人力資源部門知道了這個情況以後就會往上報，這個時候就需要一層一層的往上報，等到總經理和董事長都知道這件事並且同意以後，就會讓人力資源部門通知你的上司進行工作交接。
3、你在工作交接的時候分別需要按照三個檔案的順序來，等到這些都交接完以後，就可以去財務部結算自己的工資，等交接的領導們確認簽字以後，這個交接任務就算是完了。
4、在與財務部結清自己的工資的時候，也包含了保險裡的種種方面，財務部會對保險也進行清算，進行保險減員的手續。
5、人力資源部在結算的時候會看你這個月的考勤，並且上報給領導人請示，等到領導同意了之後，在每個月的工資結算日就會如期發放你的工資。
6、在你離職以後，人力資源部會給你辦理兩個離職的合同，這兩個合同是你到下一個單位所需要的東西，大部分單位都是需要的，如果單位沒有給你開具證明，那你一定要索要，有一個這樣的東西起碼省去了不少麻煩。
二、交接工作應儘快準備
一般員工如果遞交了辭職報告以後，公司裡就要開始著手準備交接工作了。
如果單位不接受辭職信，那你可以採用快遞的方式寄到公司，如果單位還是不接收並且也不批准，那實際上對於自己的單位非常不利，如果你作為員工得不到公司的批准，那你完全可以對這個單位發起訴訟，到最後，單位還需要賠償一些經濟補償款。
除此之外，如果你已經決定辭職但是單位不批准的話，你也依舊可以離開單位，不給單位工作，這時候單位如果因為你的礦工選擇開除了你，但是他們也並不能拒絕支付給你應得的工資。
當公司規定要提前一個月提交申請的時候，其實是讓員工有一個提前申請的意識，並不能限制員工是否能辭職，如果真的有員工要辦理辭職，那部門負責人也應該和員工積極交流溝通，完成工作交接，其實只要交接完，員工就可以自行選擇上班與否，並不必等到一個月以後才放員工離開，等到最後一天的時候再讓員工來公司一趟就行了。
三、工作交接的順序
在工作交接的時候，也有一些順序，你按照這個順序來也可以幫你節約很多時間。
首先，員工需要到各個部門進行有順序的交接，並且要按照勞動合同中規定的順序進行工作交接。
其次，你在交接的時候，需要列出一個詳細的清單，讓與你交接的人進行確認，以保證萬無一失，並且單位應該在員工入職的時候，就準備一個物件登記表，讓員工確認。
最後，在做完各種事情之後，雙方將所有的資料確認之後，並且簽上名字，交接工作就算是結束了。
四、離職證明辦理的注意事項
在離職以後，單位應該出具兩個證明，如果單位並沒有給勞動者開具證明，這其實對勞動者是非常不利的，甚至會影響勞動者下一個工作單位的錄用，如果工作單位違反了這一條，完全可以讓行政部門對他進行責令，同時這樣的做法損害勞動者權益，勞動者不僅可以索要賠償，如果單位拒絕並不與員工一起協商，則員工就可以到法院提起訴訟。
五、經濟補償金的支付
在經濟補償金的支付中也有很多方面存在異議，但是勞動者和單位都應該遵守勞動合同法，勞動者和相關負責人辦理完工作交接以後，單位應該遵照合同法對勞動者支付一些經濟補償，這個經濟補償也是要在給員工發工資的時候，將它一起支付。
從這條法律我們就能看出，員工完全有義務在離職的時候進行工作交接，需要注意的是，必須是在完成工作交接之後，企業才會給勞動者一些經濟補償，但是有些勞動者在辦理交接工作的時候也存在消極以及拒絕辦理的情況，像這種情況企業就可以把領取工資和補償金作為最後一項。
六、員工如果不配合應該怎麼辦？
如果員工不願意配合用人單位的話，這種情況先要經過合理的協商，在用人單位和員工之間可以多進行交流和溝通，雖然扣工資或者是不支付補償金都能有效的督促員工去完成這些事情，但是這種方式其實是違法的，也不建議使用，所以，一般情況下，單位還是不要用這個辦法來督促員工，如果實在不行的話，用人單位也可以起訴勞動者，透過法院和法律來解決。
雖然法律有明確規定員工在進行離職的時候有義務進行工作交接，但是法律卻沒有明確規定依法交接的步驟及細節部分，而且國家法律也不能針對各種企業做各種規定。
所以，工作交接的步驟都是要根據各個公司的情況來看，也正因為沒有一個統一的制度，所以往往會出現很多混亂的局面，甚至是起了爭議，告訴大家幾個方面，去擺脫這些爭吵和非議。
一、 正式員工離職手續辦理流程
1、每個人在進入職場的時候都需要簽署勞動合同，還有為期幾年，如果你想辭職但是勞動合同上的日期還沒到的話，你就需要提前一個月像上司提交書面的辭職申請書，讓上司提前知道這件事並且等上司過目後表示同意並簽了字再提交到人力資源部門。
2、在人力資源部門知道了這個情況以後就會往上報，這個時候就需要一層一層的往上報，等到總經理和董事長都知道這件事並且同意以後，就會讓人力資源部門通知你的上司進行工作交接。
3、你在工作交接的時候分別需要按照三個檔案的順序來，等到這些都交接完以後，就可以去財務部結算自己的工資，等交接的領導們確認簽字以後，這個交接任務就算是完了。
4、在與財務部結清自己的工資的時候，也包含了保險裡的種種方面，財務部會對保險也進行清算，進行保險減員的手續。
5、人力資源部在結算的時候會看你這個月的考勤，並且上報給領導人請示，等到領導同意了之後，在每個月的工資結算日就會如期發放你的工資。
6、在你離職以後，人力資源部會給你辦理兩個離職的合同，這兩個合同是你到下一個單位所需要的東西，大部分單位都是需要的，如果單位沒有給你開具證明，那你一定要索要，有一個這樣的東西起碼省去了不少麻煩。
二、交接工作應儘快準備
一般員工如果遞交了辭職報告以後，公司裡就要開始著手準備交接工作了。
如果單位不接受辭職信，那你可以採用快遞的方式寄到公司，如果單位還是不接收並且也不批准，那實際上對於自己的單位非常不利，如果你作為員工得不到公司的批准，那你完全可以對這個單位發起訴訟，到最後，單位還需要賠償一些經濟補償款。
除此之外，如果你已經決定辭職但是單位不批准的話，你也依舊可以離開單位，不給單位工作，這時候單位如果因為你的礦工選擇開除了你，但是他們也並不能拒絕支付給你應得的工資。
當公司規定要提前一個月提交申請的時候，其實是讓員工有一個提前申請的意識，並不能限制員工是否能辭職，如果真的有員工要辦理辭職，那部門負責人也應該和員工積極交流溝通，完成工作交接，其實只要交接完，員工就可以自行選擇上班與否，並不必等到一個月以後才放員工離開，等到最後一天的時候再讓員工來公司一趟就行了。
三、工作交接的順序
在工作交接的時候，也有一些順序，你按照這個順序來也可以幫你節約很多時間。
首先，員工需要到各個部門進行有順序的交接，並且要按照勞動合同中規定的順序進行工作交接。
其次，你在交接的時候，需要列出一個詳細的清單，讓與你交接的人進行確認，以保證萬無一失，並且單位應該在員工入職的時候，就準備一個物件登記表，讓員工確認。
最後，在做完各種事情之後，雙方將所有的資料確認之後，並且簽上名字，交接工作就算是結束了。
四、離職證明辦理的注意事項
在離職以後，單位應該出具兩個證明，如果單位並沒有給勞動者開具證明，這其實對勞動者是非常不利的，甚至會影響勞動者下一個工作單位的錄用，如果工作單位違反了這一條，完全可以讓行政部門對他進行責令，同時這樣的做法損害勞動者權益，勞動者不僅可以索要賠償，如果單位拒絕並不與員工一起協商，則員工就可以到法院提起訴訟。
五、經濟補償金的支付
在經濟補償金的支付中也有很多方面存在異議，但是勞動者和單位都應該遵守勞動合同法，勞動者和相關負責人辦理完工作交接以後，單位應該遵照合同法對勞動者支付一些經濟補償，這個經濟補償也是要在給員工發工資的時候，將它一起支付。
從這條法律我們就能看出，員工完全有義務在離職的時候進行工作交接，需要注意的是，必須是在完成工作交接之後，企業才會給勞動者一些經濟補償，但是有些勞動者在辦理交接工作的時候也存在消極以及拒絕辦理的情況，像這種情況企業就可以把領取工資和補償金作為最後一項。
六、員工如果不配合應該怎麼辦？
如果員工不願意配合用人單位的話，這種情況先要經過合理的協商，在用人單位和員工之間可以多進行交流和溝通，雖然扣工資或者是不支付補償金都能有效的督促員工去完成這些事情，但是這種方式其實是違法的，也不建議使用，所以，一般情況下，單位還是不要用這個辦法來督促員工，如果實在不行的話，用人單位也可以起訴勞動者，透過法院和法律來解決。