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1 # 微派鄭蘭
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2 # 職場必勝客
老闆的私生活不要去打聽，老闆有多少個小蜜？多少個情人？金屋藏了多少嬌？都跟員工沒有關係，如果看不慣老闆的行為，那就辭職吧。
同事的工資也不要去打聽，他的工資比你低，你也許會有一點點的優越感。如果打聽出來他的工資高過你，估計你心裡就憤憤不平，憑什麼呀，結果影響工作情緒，影響績效，拿的工資有可能更少，他工資拿多少，本來跟你沒什麼關係，何必為自己拿不到的工資心煩意亂。
如果你的戀人或者愛人在同一家公司工作，要向公司申報，你們在公司沒有利益衝突，一旦有潛在的衝突，必須向公司及時提出調離現崗位或者其中某一人辭職。
廉潔奉公，Sunny瑞雪工作。各大公司都對腐敗行為零容忍，元旦節前，因為違反報銷制度，幾十名百度員工被開除。
作為職場中人，要認清楚安全區域，不要輕易觸雷。
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3 # 職場乾貨
眼高手低——小事不願做，大事做不了。
頻繁跳槽——任何工作都做不長久。
好高騖遠——不切實際的職場目標。
貪圖安逸——只求“事少”和“活輕”。
怨天尤人——牢騷滿腹，怪話連篇。
得過且過——每天都是混日子。
盲目比較——接受不了別人比自己好。
三分熱度——做事有始無終。
不敢挑戰——遇到困難，就想退縮。
說多做少——整天吹噓，不見行動。
斤斤計較——蠅頭小利也要爭斤掰兩。
越級彙報——總想抱大腿。
鶴立雞群——融不進團隊。
滿嘴理由——出了問題從不自我反思。
粗枝大葉——不關注細節，錯誤百出。
頂撞領導——拿村長不當幹部。
推卸責任——沒有擔當精神。
沒有主見——喜歡人云亦云。
拖拖拉拉——缺乏執行力。
拒絕學習——滿足於現狀，不願充電。
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4 # 101演講團
關於這個問題，我曾經也找過原因，以下是我收藏的一些方法，複製給你參考：
1.這事兒以前就是這麼做的
我對部門同事的最低要求，就是你看你上個月編輯的文章，會嫌棄自己角度，會嫌棄自己的排版，會嫌棄各種細節，如果沒有，那麼你這個月就可以說毫無進步。
世界改變的速度也讓人有點瞠目結舌，即便是一個六個月前做過的專案，拿到現在也很有可能有了新的實現方法，新的玩法。
所以，當你說：這事兒以前就是這麼做的，那麼只會讓人覺得你墨守陳規、懶惰、且不知道變通。
沒錯，老闆給你加薪是想讓你把工作做的越來越好，而不是一成不變。
而且如果你總是用相同的方式做一件事，那說明你很可能忽略了更好的方式。
貳
2.這不是我的錯
你是不是經常有這樣的想法，出現問題，大家都不想的，但責任不在我，這鍋我不背！誰的疏漏誰負責，憑什麼拖我下水！
有時候，老闆還沒有說完問題，你馬上脫口而出：這不是我的錯，同事不配合，對方是傻x,這個問題之前沒出現過……
甩鍋絕對不是好主意，你的老闆和同事們都不傻，只要你緊扣事實，他們就應該知道到底誰應該背鍋。
不管你在這份工作中承擔了多麼小的責任，如果出了岔子，那你該扛的鍋，絕對不要推脫。
如果這份工作跟你沒有任何關係，那你客觀理性的講明白事情就好，絕對不要跟別人說這是 xxx 的責任。
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5 # 職場文英
職場是有規則的，有些事情無論如何都不能做，一做就犯了大忌。
一、不要說老闆的壞話。老闆說到底是管著你飯碗的人，你在這公司混得好不好，混得怎麼樣，大多數時候是由你老闆決定的。
不要以為你背後說老闆壞話，老闆不知道。
老闆都不會來跟你確認，就直接把你拉入了黑名單。
你在這家公司就永遠也混不出頭了。
二、不要做太出格的事一個企業有一個企業的文化，一個團隊有一個團隊的腔調，一個人要想真正的成為企業的一份子，那麼除了才能之外，其它一切都要融入進去，不要太出格。
無論你的言行還是衣著都要讓人能感受到，你屬於這個團隊。
如果你總是做一些出格的事，慢慢的大家就會把你排除在這個團隊之外，你成了團隊中唯一的外人。
這就是在給自己挖坑了。
三、不要隨便發脾氣每個人都有脾氣，但是一個成熟的職場人是具備情緒管理能力的，也就是說他是不會隨便發脾氣的。
一個隨便發脾氣的人是一個心性不成熟的人，這樣的人領導是不會讓他承擔重任的，而一個不能承擔起重要工作的人，在職場有前途嗎？可以肯定的說，絕對沒有。
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6 # Mela朱曉玲
職場是有規則的，有些事情無論如何都不能做，一做就犯了大忌。
一、不要說老闆的壞話。
老闆說到底是管著你飯碗的人，你在這公司混得好不好，混得怎麼樣，大多數時候是由你老闆決定的。不要以為你背後說老闆壞話，老闆不知道。
老闆都不會來跟你確認，就直接把你拉入了黑名單，你在這家公司就永遠也混不出頭了。
二、不要做太出格的事
一個企業有一個企業的文化，一個團隊有一個團隊的腔調，一個人要想真正的成為企業的一份子，那麼除了才能之外，其它一切都要融入進去，不要太出格。
無論你的言行還是衣著都要讓人能感受到，你屬於這個團隊。
如果你總是做一些出格的事，慢慢的大家就會把你排除在這個團隊之外，你成了團隊中唯一的外人。這就是在給自己挖坑了。
三、不要隨便發脾氣
每個人都有脾氣，但是一個成熟的職場人是具備情緒管理能力的，也就是說他是不會隨便發脾氣的。
一個隨便發脾氣的人是一個心性不成熟的人，這樣的人領導是不會讓他承擔重任的，而一個不能承擔起重要工作的人，在職場有前途嗎？可以肯定的說，絕對沒有。
1、不要表面一套背後一套，以為自己很聰明其實被發現後口碑很不好
2、瓜田李下，注意不要功高蓋主，注意向上管理
3、不要嘴巴大，什麼該說什麼不該說，特別是女生不要小幫派嘰嘰喳喳，不要隨意抱怨
4、不要不嚴謹，輕易得到一個結論，然後又很容易被挑戰和推翻，這樣自然沒有威信力
5、不要竊用公司資源為己用等，三觀一定要正氣，為人一定要正
6、不要一個人自己獨立世界做事情，公司講究團隊協作，一個人獨來獨往即便能力強也往往顯得不合群，能力不強那就要勸退了
7、不要過於驕傲自滿，如果做出了成績那也是眾人的功勞，切記心態上浮躁認為自己最厲害、功勞最大，過分強調個人能力
8、不要太經驗和教條主義，在很多環境裡，經驗和教條可能會把你帶到坑裡，因為環境一直在變啊
9、不要太“老好人”不敢說不，你對所有人所有事都好說的話，別人都會指望你做事或讓你背鍋，挑軟柿子捏沒辦法
10、不要太被動和等待分配、等待談話、等待結果中。任何公司都喜歡主動性和自驅力極強的選手，這樣的人才是將才，而你一直別動的狀態裡只能是個幹活的執行，價值性偏低，別讓自己陷入這種印象和迴圈
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職場裡的地雷，簡單梳理以下幾點
1、不要表面一套背後一套，以為自己很聰明其實被發現後口碑很不好
2、瓜田李下，注意不要功高蓋主，注意向上管理
3、不要嘴巴大，什麼該說什麼不該說，特別是女生不要小幫派嘰嘰喳喳，不要隨意抱怨
4、不要不嚴謹，輕易得到一個結論，然後又很容易被挑戰和推翻，這樣自然沒有威信力
5、不要竊用公司資源為己用等，三觀一定要正氣，為人一定要正
6、不要一個人自己獨立世界做事情，公司講究團隊協作，一個人獨來獨往即便能力強也往往顯得不合群，能力不強那就要勸退了
7、不要過於驕傲自滿，如果做出了成績那也是眾人的功勞，切記心態上浮躁認為自己最厲害、功勞最大，過分強調個人能力
8、不要太經驗和教條主義，在很多環境裡，經驗和教條可能會把你帶到坑裡，因為環境一直在變啊
9、不要太“老好人”不敢說不，你對所有人所有事都好說的話，別人都會指望你做事或讓你背鍋，挑軟柿子捏沒辦法
10、不要太被動和等待分配、等待談話、等待結果中。任何公司都喜歡主動性和自驅力極強的選手，這樣的人才是將才，而你一直別動的狀態裡只能是個幹活的執行，價值性偏低，別讓自己陷入這種印象和迴圈