中公雲南事業單位招聘考試網為你解答：

一、何為面試

面試是指用人單位根據單位需求，事先經過精心設計，在特定的場景下，考官與應試者面對面地直接交談及觀察，由表及裡測評應試者的有關知識、技能、工作經驗、性格、態度和待人接物的方式等，以判斷求職者與報考崗位是否匹配以及誰匹配最高的一種測評方式。從這個定義中，需要各位考生能夠把握其中的三個重要資訊：①面對面;②資訊溝通、行為特點;③應試崗位能力及個性品質。

二、常見問題

在面試過程中，考生們可能會遇到：面試答題緊張、答題缺乏交流感，答題無話可說、答題內容假大空、審題不清、語言囉嗦等常見問題，但是對於這些問題，導致原因往往是①對於面試瞭解不夠充分，存在陌生;②知識儲備不足;③對於題幹關鍵資訊把握不準;④時事熱點關注不夠;⑤語言表達能力欠缺等等。

三、如何突破

為了有效率備考面試，中公教育希望各位考生結合自身實際問題，做出針對性問題有效應對。首先，需要了解自己所報考崗位面試基本考情、以及面試基礎理論關於各種問題的應對思路，因為答題思路如同答題的“指明燈”，有了方向，才能有一定的內容和邏輯;其次，日常學習、生活、工作中增加自己對於身邊發生問題的關注度，提高自身實事敏感度;最後，能夠在答題過程當中體現“問什麼，答什麼”，也就是需要做好審題工作。比如，綜合分析類問題，主要抓住題幹核心話題，而解決問題題目，主要抓住身份、問題、任務等等，並聯系實際展開分析與聯想，具體問題具體解決即可。

為了答好所有的題目，中公教育希望各位考生能夠注意以上三個方面的問題，做到充分性瞭解，做到有備而戰!務必注意答題內容來源於題目，並不是隨意方向作答，而需我們能夠明確自身答題的要點，關鍵做到結合實際，具有一定情境感，內容做到詳略得當，最終獲得聽者的認同。

一、面試分值及佔比

人行面試滿分為100分，總成績的核算方面，各地區情況不同，有的是筆試和麵試各佔50%，也有的是筆試佔40%，面試佔60%，形式不一，然而從公佈面試結果到正式面試短則兩週左右，長則也不過三週左右，時間還是比較緊張的。

二、面試形式及備考建議

人行面試形式多以結構化的形式出現，各省分行面試形式都會有所差異，不過基本上都是這三類——結構化面試，半結構化面試和無領導面試。

結構化、半結構化面試和公務員、事業單位的面試差別不是很大，半結構化只是在結構化面試的基礎上添加了自我介紹和求職動機這兩類題目。例如有些支行會在面試中讓學生做一下自我介紹，自我介紹一般包括年齡、所學專業、畢業學校、學術成果等，在職的介紹一下社會經歷，自我介紹是我們在備考的過程中可以提前準備的，所以同學們務必提前準備好;其次，在面試中會考查綜合分析、組織協調、人際溝通或者應急應變類題目，尤其是綜合分析題目為考察重點，例：上海的公交車進行改革，不再發老年票，而是綜合補貼，對此，你怎麼看?(華人民銀行四川支行面試真題)，對於這類題同學們在平時要多看多練，養成良好的答題思維，尤其是綜合分析題目，涉及範圍比較廣，答題比較靈活，更應該儘早準備。

無領導面試和其他兩種形式很不同，可以說無領導面試和其他兩種面試所測評的要素有比較大的差異，對於無領導面試題目，一般都是5-10人一組，考官會給出題目，然後一組考生針對此問題進行討論，談論時間一般集中在30分鐘左右，討論結束以後考生共同選出一名代表進行討論總結髮言，接下來可能考官會有提問環節，當然，並不是對所有的考生都會提問，無領導面試考查考生多方面的能力，尤其注重考生的人際交往能力、溝通能力、言語表達能力、做事的習慣和計劃性以及一定的領導能力等這些素質。例：一個風險投資公司要做股權投資，給了六個不同型別的公司備選，每個公司都有具體的業務等相關介紹，問，如果你是投資公司決策人員，將六個公司按你的投資意願做排序。(1)按抽籤順序每人3分鐘陳述自己看法和理解(2)就投資意願順序小組討論20分鐘，並達成一致意見 (3)按抽籤的反順序總結髮言，每人2分鐘(華人民銀行支行面試真題)。考生在準備無領導面試時，千萬不能眼高手低，不能認為這些題都會就萬事大吉了，考試考查的是考生在討論中的表現，題目本身的答案並沒有對錯之分，所以考生平時多加練習，儘可能的把自己的能力展現出來。

以上是陝西中公金融人小編對於人民銀行面試考試情況的說明及相關的建議，希望對同學們有所幫助，時間過得很快，同學們千萬不要等到筆試成績出來後再去準備面試，那樣的話時間就會很緊張，筆試已經成為過去式，我們現在能夠做的就是用心準備面試，最後預祝同學們備考順利。

雲南金融人為你解答：

時光匆匆過，華人民銀行的筆試已經告一段落了，相信很多的小夥伴依然處在放鬆的狀態中，但是應聘人行是一場持久戰，不是說透過筆試就萬事大吉了，接下來還有更重要的事情要做，那就是即將到來的面試，為了讓同學們能夠在接下來更有效地備考面試，下面中公金融人小編把面試的考情進行詳細地說明並給出一些備考建議。

一、面試分值及佔比人行面試滿分為100分，總成績的核算方面，各地區情況不同，有的是筆試和麵試各佔50%，也有的是筆試佔40%，面試佔60%，形式不一，然而從公佈面試結果到正式面試短則兩週左右，長則也不過三週左右，時間還是比較緊張的。

二、面試形式及備考建議人行面試形式多以結構化的形式出現，各省分行面試形式都會有所差異，不過基本上都是這三類——結構化面試，半結構化面試和無領導面試。結構化、半結構化面試和公務員、事業單位的面試差別不是很大，半結構化只是在結構化面試的基礎上添加了自我介紹和求職動機這兩類題目。

例如有些支行會在面試中讓學生做一下自我介紹，自我介紹一般包括年齡、所學專業、畢業學校、學術成果等，在職的介紹一下社會經歷，自我介紹是我們在備考的過程中可以提前準備的，所以同學們務必提前準備好；

其次，在面試中會考查綜合分析、組織協調、人際溝通或者應急應變類題目，尤其是綜合分析題目為考察重點，例：上海的公交車進行改革，不再發老年票，而是綜合補貼，對此，你怎麼看？（華人民銀行四川支行面試題），對於這類題同學們在平時要多看多練，養成良好的答題思維，尤其是綜合分析題目，涉及範圍比較廣，答題比較靈活，更應該儘早準備。

無領導面試和其他兩種形式很不同，可以說無領導面試和其他兩種面試所測評的要素有比較大的差異，對於無領導面試題目，一般都是5-10人一組，考官會給出題目，然後一組考生針對此問題進行討論，談論時間一般集中在30分鐘左右，討論結束以後考生共同選出一名代表進行討論總結髮言，接下來可能考官會有提問環節，當然，並不是對所有的考生都會提問，無領導面試考查考生多方面的能力，尤其注重考生的人際交往能力、溝通能力、言語表達能力、做事的習慣和計劃性以及一定的領導能力等這些素質。

例：一個風險投資公司要做股權投資，給了六個不同型別的公司備選，每個公司都有具體的業務等相關介紹，問，如果你是投資公司決策人員，將六個公司按你的投資意願做排序。

(1)按抽籤順序每人3分鐘陳述自己看法和理解

(3)按抽籤的反順序總結髮言，每人2分鐘（華人民銀行支行面試真題）。

以上是中公金融人小編對於人民銀行面試考試情況的說明及相關的建議，希望對同學們有所幫助，時間過得很快，同學們千萬不要等到筆試成績出來後再去準備面試，那樣的話時間就會很緊張，筆試已經成為過去式，我們現在能夠做的就是用心準備面試，最後預祝同學們備考順利。

根據往年情況，有些銀行或者分行是一面定終身，有些銀行則是兩面甚至三面，面試的形式有結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試等三大類形式，(主要半結構和無領導為主)，以及辯論賽等一些衍生形式，目的是考察學生的表達能力，溝通能力以及應急應變能力等。吉林中公金融人為你支招：

透過這個過程來觀測考生的組織協調能力、洞察力、口頭表達能力、非言語溝通能力(如面部表情等)，辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性。分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業知識運用能力，情緒控制能力，領導力。

在無領導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是透過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。無領導小組討論主要測試應試者論辯能力。包括對擬討論題的理解能力，發言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應變能力，組織協調能力的考評。

(6)1-3分鐘的小組陳述;

(8)總結髮言3-5分鐘;