建議問你們當地人社局有沒有工齡滿三十年可以提前退休的政策，如果有政策而且對退休後的待遇也滿意，又符合退休條件，那可以選擇退休。

看買斷給多錢，自己算算賬。

事業單位，34年工齡，22歲上班，現在56，按照河北邯鄲普通事業編，年薪6萬計算，如果是女性身份，現在已經退休了，估計你是男性，我覺得要是能給20萬，就開開心心回家吧，如果你有灰色利益，自己決定吧！祝你可以平安退休，不被清算。

如果18歲上班，34年工齡，年齡52女，工人身份應該已經退了，如果是幹部身份，給個20來萬，應該可以退，夜長夢多啊！如果是男性普通職員30萬退應該不用考慮的。

這要根據個人情況來定，有的人還有其他一技之長，原單位有沒有更好的升職加薪空間，那麼他們就迫不及待的想走，而有些人，跟著單位混了一輩子，別的技術沒有，那麼這些人就比較迷茫了，走，不甘心，留，沒空間，何去何從？

事業34年工齡，面臨改制，是買斷工齡還是繼續工作，請支招？誰遇到這樣的事情，都會十分的糾結，讓我們來看看，兩個選擇都有哪些好處。

首先就是買斷工齡，買斷工齡單位會為給予一部分經濟賠償，這些經濟補償，要根據具體的當地政策，判斷補償金的多少。34年的工齡，退休後的養老金也不會太低，拿到補償金後，可以作為積蓄，生活會多一些保障。

其次，就是繼續工作，如果選擇繼續工作，無疑的是養老金的提升。弊端是事業單位改革後的發展前景。如果發展好，待遇福利自然少不可，如果發展不好同樣會面臨買斷或者下崗。

所以，在做決定的時候，一定要注意，原事業單位的發展前景。如果沒有前景可談，選擇買斷還是比較合理的。如果發展前景比較好，那麼完全可以選擇繼續工作。

買斷。事業34年工齡，為自己著想的話買斷，可以一次性拿很多的錢，等到退休年齡，退休工資應該可以拿到每月一二萬，個人生活非常富有了。買斷之前，百度一下，買斷工齡是否影響退休金，這個很重要，工齡34年，你每月的退休金是高於你目前的每月工資的。

如果，為了後代著想，可以繼續工作至退休，反正你的工作不累，可能是一週工作三天，每天4小時，就當做娛樂活動好了。之所以是為後代著想，是因為很多事業單位，國家單位，可以子承父業，這是不成文的潛規則，確定可以子承父業，並且你後代目前無業的話，這個選擇非常簡單。做出選擇前先私底下問一下領導，別在辦公室裡問。事業單位改制之後，福利會更高，你可能享受不到幾年，但是可以傳給下一代，享受一輩子。

事業單位，工齡34年，當然買斷好。你沒幾年就退休了。按照工齡買斷，按照勞動法得35個月賠償吧。如果再多賠點，相當於不用上班還發工作。

繼續工作吧！這年齡要是找工作已經不容易了。那點買斷的錢堅持不了多少時間。接著上班最起碼，社保有人給你交著。自己交，大約一年將近一萬元左右。這還是養老保險，不含醫保，公積金什麼的！

應該繼續工作，慎重買斷工齡。要是退休還有二~三年買斷工齡還可以，但離退休時間長，千萬不能買。前幾年買斷工齡的都上當了，買斷的錢陸續都交養老保險和醫療保險了，每年一萬多，而且年年漲。買斷工齡除非你有買賣可做，否則不應買斷，買斷就上當。

如果你不是一個特殊的人，我想最小也52歲了，還有什麼怕的，混吃等死、再築輝煌、兒孫繞膝、出家為僧那條路都可以接受，怎麼高興怎麼來。

情況相同，我是先看改制內容再定如何處理！如果改制內容親民，您自己也對單位前景看好，那自然跟著改制走！如果反之。。。