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有個朋友在深圳這邊開廠，去年年底的時候，聽說了這樣一幕。

正好可以在這個問題裡面分享一下。

朋友是這個廠的領導。

廠裡面有管理人員，職位也比較重要，但是，這個管理人員有點多餘，並且思想比較保守，往往跟不上領導的思想和步伐。

在這種情況之下，其實，我在之前就已經聽到想動他的這個意思。

後來，在過年的時候，果然被幹掉了，被幹掉的時候，領導會讓他做什麼呢？好像什麼也沒做，只是叫到面前，跟他說了一下，你們廠裡面不需要這麼多人，先休息一下。

就這麼簡單，其實你的飯碗是掌握在別人手上的，別人想讓你來就讓你來，想不讓你來就不讓你來，就是這麼簡單，完全沒有太多的複雜。

這是對於私人企業，就是這樣子，你有價值我就用了，也沒有價值我就不用了。

在這裡人就是一個工具，還牽扯到一個是否好用的問題。

如果是在一些機關事業單位的話，這事沒有那麼容易的，只要你不犯原則性的大錯誤，往往是，任何人都動不了你。

如果 領導，想讓我主動離職， 我會怎麼辦？

一般來說，如果領導想讓一個員工離職，可能會有以下幾方面的原因吧！

首先來說，可能是哦，工作做的不夠好。完不成領導佈置的工作和任務，沒有能力再勝任這一份工作，這是其一。如果遇到這種情況的話，我會自己去反思自己，看看是不是自己真的完成不了，這樣一份工作？如果真的是這樣的話，我會聽從領導的意見去離職。

如果說我自己能完成這樣的一份工作，只是說自己做的不夠好，如果是這樣的話，我會更加的努力去證明給領導看，而不是說，領導讓我離職，我就要離職。

另一方面，如果說領導真的就是因為個人原因和能力工作能力沒有任何關係的話，就是看看不上我讓我離職的話，這種情況，我非但不會主動離職，還會努力的去幹好自己的工作。相信領導會看到我的進步和努力，而不會說是讓我去離職，自己就主動離開，所以遇到這種情況，要分兩種情況，來去分析和把握吧！