我個人認為，工作是為自己，老闆看到與否不重要。

拿薪水，幹工作是本分。

難道不是嗎？我們學習是為自己，工作當然也是為自己。

老闆青睞固然好，但是刻意要讓老闆知道，那是表現。

誰沒有功利心，都有，我也有。但是隻要把心態放平橫，終究會有收穫的。

是金子，總會發光的！

這種抱怨只是想得到老闆的讚揚，為加工資或是在事業上有更多的發展空間，這種情緒只要不影響工作也沒有什麼錯，心中有不滿情緒發洩一下也許更好些。

有時候不是自己的認為，是對方的認可，能得到對方認可，有時是相當難以做到百分之百的滿意，而自己也不可能做得百分之百滿意自己。別人也不可能百分之百能滿意自己。謝

兄弟姐妹，打工而已，東家不打打西家，如果做的不順心就走了吧。再說，老闆對員工的工作，大部分老闆是隻看結果不問過程的。例如一個售樓小姐，只要你按公司規定的價格把樓賣出去就好，我管你是用什麼方法呢，哪怕是賠客戶睡也不關老闆的事。有沒有道理？

所以，你的工作過程你的老闆看不到是正常的，換個角度，如果你是老闆，你可能也會這樣。

其實老扳心裡都有杆稱，無論誰做什麼都離不開他的視野！做好本職是份內的事，有所求而不為之，內心純淨優然自得，不要被現象所困惑，見與不見都是表相。如果被現象所迷惑，不被表揚心就不平衡，工作的目的就不純了。不論做什麼，做好是應該的。不要有求，做人必須具有一顆平靜的心，平常心，在任何情況下做好自己都是本份，絕對不能抱怨老扳，管好自己方能和諧、融恰綻放自己，是金子總會發光，一味地追求突顯個人會感到迷茫，抱怨的太多說明自己心胸狹窄。成功在於堅持，成功的含量：有能力、虔誠、包容、和諧。好好想想吧。萬一出現什麼過失，老闆不炒尤魚才怪呢！不知我說的可否明白？供你參考！

員工和老闆對努力的定義是不一樣的。

你說自己很努力工作了，那只是你自己認為的。

老闆為什麼不待見你，當然是你努力得還不夠，達不到他的標準。

在職場上，我們怎麼知道領導不待見自己呢？

對你沒有好臉色

不想與你說話

找人給你傳話

不安排工作

遇到這種情況，要麼接受，要麼改變，或者直接離開。

要達到領導的標準，我們至少要清楚領導的要求是什麼，否則你自己在那邊琢磨半天搞出來的東西是一無是處。

怎麼樣才能弄清楚領導的要求呢？

直接請示領導，這個方法最有效。

請教同事，有的同事不一定願意告訴你。

工作中，要懂得觀察，哪個同事得到老闆的肯定，那麼你也可以學習他成功經驗。

少說話，多傾聽，多做事。

要讓他充分地信任你，信任是建立在充分溝通交流的基礎上的。目的是要了解他，同時要讓他充分了解你！

當上司表達與你不相同的意見時，要仔細傾聽。

服裝搭配得體。

女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝。

當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時，請用"有氣質"這個詞。當你想奉承男上司的時候，請對他說：在您手下做事，我學到了很多為人處世的道理。我願意能多有這樣的機會。

不管做什麼事情都需要做彙報，最好能寫個短小而又精悍的書面報告。如果不方便，可以用其他方式彙報。但請記住：書面優於口頭，面談優於電話，還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼。還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等。

善於運用上司這個資源，不管何種情況下,千萬別得罪上司。除非你早已有了更高的去處。

在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候，請採取最委婉的方式向他說明你的想法。讓他支援你。

不管什麼情況下，哪怕是你的見解被上司採納，也千萬不能到處說是你的想法。請記住，所有的想法最終會成為上司的決策，而且一切都是以他的名義發出的。所以，你的目的實際上已達到了。不能因此而憤憤不平。

不要把上司當成自己的朋友，在工作上你需要的是一個領導，不會是知己。

既然沒有得到老闆的肯定與獎賞，與其每天抱怨，不如更加努力，提升自己，提高你的業務能力，做出業績來，用實力證明你是最優秀的。任何一個精明的老闆都不會讓自己有業績的員工感覺受傷的。

努力工作..老闆看不到..其實現實生活中確實會有這種情況發生..但是你努力工作.自己的業務熟練..我覺得對你自己也是好事吧..磨練自己的技能後..有水平想去哪去哪..一味的發牢騷..其實只會增加自己的心情煩躁.對生活對工作都產生負面影響和情緒..但是大部分你努力工作是會有回報的...努力工作..開開心心生活..結局一定也是美滿的

在工作中自己覺得很努力了，但不被領導賞識和認可，這種情況我們多數人都會遇到。每當這種事情發生的時候，自己一味地抱怨可能也無濟於事，這種抱怨只會消減自我工作熱情，使自己的內心也十分憋悶，心情和情緒都會受到影響。遇到這種情況的時候，自己應靜靜的考慮一下，自己所作所為不被領導發現的原因，是否自己工作中沒有做的十分到位，沒有掌控工作要點，自己的表現沒有被領導發現。只有自己靜心的將問題找到了，以後自己就有改變提高自我的機會，這樣也可以使心態放寬，為下一步更好的工作奠定基礎。

在工作中，有的老闆只是抱著用“便宜人”的心態，能減少開支就儘量減少，不去給努力的員工改善待遇，事事裝傻。這樣的公司及老闆不必伺候他，在自己有能力及條件的情況下及時換個工作環境。

感謝你的提問！

針對你的問題，我給出的回答如下:

1)你抱怨很正常，你的努力沒有得到合理的評價與肯定。這時候你要自己斟酌一下，你的努力方向是否正確？

2)在你努力前選擇非常重要，選擇錯誤了，哪怕你竭盡全力地去努力工作，結果是你越努力受到傷害就越大，內心的抱怨情緒感就越強。

3)放棄抱怨，從自身找原因，重新選擇自己努力的方向。因為你的抱怨，對老闆而言，不起任何好的作用，反爾抱怨越大，對你越不利。

個人觀點僅供參考。

一個人工作。能吸引眼球，是一個人的能力，為人和智商。八小時內努力工作，是必須的。超常發揮，風然引人注目。有了成績，老闆必然關注你！看到快遞了嗎？追求的是效益。保安做不了快遞。追求不同。一句話:是金子，必然發光。硫化銅也發光，但不是金子！