這是一位來自恆大員工家屬回答，僅表達一下個人的看法。男朋友這兩天正準備從恆大離職，從男朋友入司到現在剛好兩個月，我期間也經常看知乎關於恆大的話題，知乎上所說的基本上都屬實，入司之前，我兩也在知乎看到了很多關於恆大的負面訊息，知道會是一家流氓公司，但是工資還是比較可觀，所有顧慮的問題都向公司人事諮詢瞭解證實了之後才和恆大籤的合同，最後還是圖樣圖森破。現在作為親身所見所聞發表一下觀點，希望儘量客觀。1.薪資：合同簽訂的工資是公司答應工資的一半，這是到籤合同時才會告知，之前完全沒有告知，剩下的部分是透過獎金的形式每月20日發放，用於人事考核的扣款。無過節費和其他福利。年底雙薪，無年終獎。中午有餐補，交通補助只能是公共交通，男朋友正準備報銷，不知道報銷效率怎麼樣，沒報下來，就當給公司買藥吃了。2.人事制度：確實是遲到一分鐘打卡扣一百，各種問責、罰款的人事制度，然而沒有獎勵制度。人事制度我和男朋友特意很認真的看了一遍，慶幸試用期間沒有出錯任何差錯。人事的權利比較大，動不動就問責。3.加班和休假：從第一天去男朋友沒有一天不加班，平均是加到七點多左右，感覺他是他們部門走得最早的一個，經常會議下班之後開，還有經常幫其他部門幹活兒，幹完之後沒有領導批准不能走，大家只能乾等的，可見領導之傻逼。前員工都是在公司跨年。沒有加班費，也沒有調休。偶爾週末也要去加班，新人培訓也是在週末。加班調休取消，年假只能第二年休，如果事假，應該是要被問責的。加班加到懷疑人生，更不要說職業生涯規劃。4.同事領導：領導階層相比其他公司真的是年輕太多，離職率很高。不過恆大的薪資相比較而言，確實比同類公司高一點兒，但是相對於時間和其他的真的太低了。5.這是一個變數很大的公司，說變就變，只能服從，不服從就是問責。效率很低，可能是因為總之都要加班，所以還不如等到下班之後再做。加班是常態，24小時等著組織的任命。先寫到這兒，等離職之後再更關於離職的一些事情吧。然後，我還想知道如果不匿名回答會怎樣。。。。。插曲：確實有讓內勤員工幫忙賣保險的事情出現，還有就是經常會讓發公司相關內容朋友圈，也要考核。已離職，每天朝九晚五，現在的公司不加班，每天五點半準時走人，人事制度也很人性化。

恆大是一個很好的平臺，我的親戚就有在恆大工作的，而且待遇和福利都挺好的，中午有員工餐。而且對於職場新人來說有一個很好的晉升渠道。

據我說知，恆大每年會招收大學生管理培訓生，在各個崗位上會輪崗，包括工程物業營銷等，而且也會有專項的集團培訓。定期的會有跟蹤輔導，而且以後會有到集團試崗學習的機會。

工資待遇應該在行業內部也算不錯的了，我覺得在大企業中，首先要學的是制度流程和為人處世。

恆大的職場新人一般來說都是校招的，社招都是經驗豐富的才可以去。

恆大對於新員工培訓可以說是非常到位的，這直接關係到日後的工作。同時，作為世界500強公司，肯定也是要求非常嚴格的。這種公司比較人性化的一點是有比較多的選擇性，會在不同的崗位輪崗，找到適合自己的。

建議的話就是多學多看，不懂的及時向前輩請教。多交流溝通，遇到挫折不要玻璃心。恆大還是比較有發展前途的，加油。

要有價值觀吧，首先知道進恆大是為了什麼？其次刻苦耐勞，勇於表現自己和擔當；最後要維護公司形象和利益，監督他人不要損害公司的行為。

恆大還是挺重視新人的培養的，每年都會從高校引進人才擴充隊伍，對新人的培訓都有一套很完善的機制。在恆大，只要你是想認真學習和工作的，就一定會有所收穫！而且與這麼多有能力的同事在一起，相信大家也能一起進步和發展，恆大是一個非常重視員工工作能力的企業

恆大的平臺很好，對於年輕人來說，加班也很多，如果是校招的大學生進來，就更好，因為恆大對校招的員工很重視，工資級別也有保障，特別鍛鍊新人 ，只要你肯學習，能夠獨立支撐業務的時候，就會得到晉升，也許是升組長，也許是成經理助理，總之晉升的機制也比較完備，一日三餐都是免費的，我覺得恆大挺好的

恆大還是值得大家選擇的；

進入職場，首先認真做好每一件小事。

作為一個職場新人，幾乎都會遇到的事情就是在很長一段時間裡面都是在做瑣碎的事情，不是在影印材料，就是在走流程，不是在訂機票，就是在訂盒飯……那些你能想象得到的瑣碎事情，很有可能就是你的工作常態。

很多新人在經過這樣一個階段的時候總會備受打擊，明明在學校表現優秀，工作職責也不是這些瑣碎的東西，但為什麼接到的工作總是這些？這樣的工作看起來似乎很沒有前途。

我自己在入職初期也是如此，瑣碎的事情做到讓你覺得人生沒前途，直到我讀過一篇文章，講一個不同的段位的秘書如何準備一場會議。

比如，一段位的秘書準備會議時，用電子郵件或者小黑板寫個會議通知，然後準備相關物品就參加了會議；二段位的秘書在發通知之後還會再和參會人員確認，確保每個人都被通知到……越是高階的段位的秘書，越能把整個會議的準備工作考慮周到。

而九段位的秘書，會把日常會議必須完成的各項工作整理成一個流程，以後任何做這個崗位的人都能夠依據這個流程準備一場漂亮的會議。

在看到這這篇文章之前，我也沒有意識到一次簡單的會議準備需要包括那麼多東西，而整個所有的流程看下來，讓你不得不正視人和人之間的差距。

同樣是準備一場會議，有人發個通知就完了，有人像準備一場演唱會一樣把會議準備地無懈可擊，而他們之間的區別，僅僅是因為做工作的這個人。

所以，認真對待你經手的每一件小事。

作為一個學習土木工程相關專業的人來說，都還是想進入房地產公司。特別是當在施工單位從事現場施工五到六年後！當然房地產單位所面臨的選擇比較多，國企，民企以及其他單位，每個單位都有自己的招聘標準，當達到基本標準以後剩下的就是專業能力了！恆大對於自己所招聘的人員，專業能力要求很高，不僅限於本專業，綜合能力要求比較強！對於職場新人來說，恆大還是比較好的選擇，對於職場的新人，恆大願意去培養，也願意給他機會！年輕人最需要的就是有人帶和機會，學以致用！對於職場新人給點建議:1，學習的態度。態度要好，不管怎樣面對什麼人，什麼事都要有學習的態度。努力提升專業技能。2，時間觀念。時間觀念要強，學會安排工作時間，有計劃的工作，達到事半功倍的效果！該做什麼的時候，就做什麼，且要在合理的時間內完成。3，做人做事。先做人後做事，團結同事，尊敬領導，不要拉幫結派，能積極融入集體！做一個有操守的員工。總之在於職場，不管是哪個公司，都要以學習的態度，在有效的時間內提升專業技能，團結同事，共同完成公司所安排的工作任務！

在如今社會競爭壓力如此巨大的環境中，作為一個恆大職場人，如果自己連危機意識都沒有的話，那麼被淘汰的機率將會是非常高的。因為不具備這種意識，很容易讓自己迷失在當下的穩定工作中。可以說如今的工作，沒有一個職業是絕對的穩定，可能你今天還興高采烈的去上班，明天就有可能失業了。所以，任何時候都保持一種危機意識，才是當下社會中生存之本。

作為世界500強的恆大，對於自我鍛鍊及提升是一個非常好的平臺，首先要保持積極主動，態度是很重要的，即使你能力上不是很強，但是積極主動，愛學習。這樣領導也覺得你可以培養。如果能力差，還是比較懶惰那試用期估計是過不去了！其次，業務上虛心請教，不要不懂裝懂影響了工作，沒人能時時替你說話給你圓場。最後，多找資源學習。現在很多公司有共享資料夾，有大量學習資料，或者主動參與專案，越主動越進步嘛! 過一段時間你比其它新人成長快，你的機會自然就多了。