自由職業不是趨勢，更多會是無奈的選擇。

如果有好的工作，輕鬆愉快，夏天吹著空調，冬天有暖氣，旱澇保收，退休了有不錯的養老金，誰願意自由職業呢？

社會資源是有限的，好的工作崗位往往要麼需要關係，要麼需要學歷。既沒有關係，又沒有學歷，那就只能是有更多的職業風險，面臨隨時被淘汰的可能。

是啊，如果沒有人幹最髒最累最危險的活，誰能安穩的喝著茶吹著空調上班呢？

何為自由職業？

看起來很自由，但是沒有組織幫助承擔風險，更多需要個人的努力。雖然時間自由，但是為了生存往往要付出更多的努力。沒有人給交社保和醫保，一切靠自己，如果自己不繳納一年上萬元的社保，那麼退休後沒有養老金。

實事求是的說，農民工也可以看做自由職業，多數是沒有社保的，並且多數工作是不穩定的，遭遇欠薪的機率還非常大。

其次是個體戶、小商小販、實體店店主、沒有底薪的銷售人員、自由撰稿人等等。

最後則是會計師、律師、自己開門診的醫生、攝影師、藝術家等相對高階的自由職業。

知名度高的，專業能力強的，交遊甚廣的，往往能夠賺到相對豐厚的收益。

但是多數自由職業者，相比於上班族來說會有更多的風險，兩者最大的區別之處就在於養老待遇。一年交一萬多元的社保，至少二三十年後才有可能領養老金，顯然是不太划算的，並且經濟條件也往往不允許，所以多數自由職業者沒有社保。

有些年輕人心高氣傲選擇自由職業，尋求所謂的自由。更多則是中年人面臨四零五零的難題，找不到合適的就業崗位，只能選擇自由職業。

企業，才是一國經濟的基礎；

組織，才能有更強的創造力；

保障，才是國民幸福的根源；

自由職業談不上是未來一種趨勢，但越來越多人選擇時間自由安排的職業。原因有幾點:

首先，網際網路充分發達的今天及未來，很多企業為節約勞務成本，逐漸把生產工藝碎片化並透過一些專業平臺轉包生成。有的服務區域覆蓋太廣的也得透過業務外包形式解決問題。

其次，生活質量的提高促銷勞動者越來越享受時間自由，不想受太多拘束，特別是新生代年輕人，崇尚自由。

其次，開放的企業家也嘗試用自由時間來安排員工工作，一些可以在自家完成的時間，允許員工在規定時間內交卷，時間和上班地點自己選擇。

人類社會的三大職業模式:自由職業、簽約職業和僱傭職業，是隨著分工與協作的深化而發展的。

人類在整個前工業社會一直都是以自由職業為主的，分工與協作限於家庭和部落內部。雖然也有僱傭職業，比如長短工、政府僱員、募兵制下的職業軍人等，但發展出比較完善的僱傭關係以及建立起配套的責權利規則，還是進入資本主義和工業社會以後得事，不過短短兩三百年，在中國則不過百十來年。

僱傭職業佔據主流是順應了工業社會分工與協作的高度複雜性的要求，從而必然產生的一種人類協作關係的一種大調整。

但是，隨著整個社會分工的深化以及移動網際網路時代人類溝通便利性大大增強，人類協作方式又面臨重大的調整，個人可以從社會獲得事業發展所需的資源和支援。資訊社會之前的工業社會，這種外部支援是不存在的或者是即使有也比較弱，經濟性也不夠好。所以，個人事業的發展要依拖公司這樣一個大的集體。

所以，進入資訊社會，在個人建立自己的事業的方式上，就有了比較。到底是加入一個公司或組織有利，還是自己從社會獲取資源自我發展有利，已經具備了可比性，這也是這幾年自由職業和簽約職業在社會上逐漸流行的根本原因。

由於現代社會管理體系脫胎於上一個時代-工業時代，所以，社會管理體系與自由職業和簽約職業的發展要求還有很多衝突，不過正在快速改進中，相信用不了一代人，自由職業和簽約職業就會取得跟僱傭職業一樣的地位，屆時人的發展就會更加自由了。

首先，自由職業本身是怎麼來定義的，還不好說，但是我出於對自己的想法說兩句，自由職業是個沒有固定性的一個職業，總是有種飄來飄去的感覺，對於一個職業來講，要麼就是在一個領域上有所發展和展示，我們國家絕大部分人的思想拘謹於過去式方式，有個固定的工作，打工也好開公司也罷，畢竟是向著某一個行業而去做，所以，自由職業能否成為未來的一個發展趨勢肯定性不太大。

自由職業是不是未來的趨勢，我覺得應該這樣看，自由職業是在具備獨立競爭市場能力、獨立經營立於不敗之地，在有益於社會進步和發展基礎上，給社會、給個人創造豐厚的財富，任何性質的職業都是如此。在這樣的職業理念指導下，國家也好、集體也好、個人選擇也罷，最終目的都是一致。擺正了三者間的關係之後，自由職業將成為未來趨勢。

自由職業不僅是未來的發展趨勢，也是現在的主流。

自由職業者又叫靈活就業人員。是屬於自己有固定收入能夠自己養活自己的一群人。包括我們的廣大農民、個體工商戶、在家在網路自主就業的人員，可以說，除了企業工作的人員、失業人員、在家享受退休金不工作的老人和未就業的孩子之外，剩餘人員全部屬於這些人群。

這群人數非常多，目前企業參保職工有4億人，其中至少包含9000萬以上的靈活就業人員，退休後在工作的也有一部分。

而城鄉居民養老保險的參保人數是5.16億，退休人員1.56億，至少有3.6億的人屬於靈活就業人員。

理論上說，我們國家還有1億人，應該納入養老保險，但是沒有納入。

如此來看，我們國家至少有5.5億人在靈活就業，能夠佔到勞動力人口的70%左右。

關於勞務派遣人數，2011年全國總工會調查的資料是3700萬，現在的數字只能高不能低。勞務派遣用工，定義也是屬於企業就業職工的一種。但實際上，他們更像是靈活就業人員，因為企業不要他們為正式簽訂合同職工。如果允許自己給自己籤合同、交保險的話，幹嘛還要勞務派遣公司從中揩油呢？

比如本人的個人所得稅法修訂。原先的工資薪金收入所得稅，將變成工資、勞務、稿酬和特許經營權，一系列勞動收入。個體工商戶的納稅也會進一步完善。

原先的時候800元以上勞務費收入就要按20%的比例交稅，真的很不公平。除了自媒體之外，其他企業勞務費的都很難執行。

其實所有這些的目的，主要是為社保稅的徵收開啟稅源的範圍確定。

今年國家機構改革 社會保險的徵收工作將交由稅務部門承擔。

主要是將靈活就業人員的社保費徵收，有主動繳費轉為強制徵收。這樣也能夠將更多的靈活就業人員納入社保體系。

以後透過個人所得稅跟養老保險繫結，促成社保稅的改變。這樣我們在不在企業工作都無所謂了。

大家都知道，醫院逐漸流行遠端專家會診，甚至遠端手術。而且像現在流行的自媒體、網店開設、網路課堂、知識分享等等，促進了我們靈活就業的渠道會越來越寬，就業方式將越來越靈活。

因此，未來靈活就業必將是主流。

那事實真的是這樣麼？

不見得吧！

能夠給大家提供自由職業的平臺有哪些呢？

跑外賣呢？

但是如果騎過電瓶車的人都知道，一個電瓶騎不了多久，而且如果自己的車子配置不高的話，速度不夠快，真去兼職做外賣，搶單啥的各種都成問題。

可是如果找一家外賣配送公司上班，那就不一樣了，有專門的配送裝備，還有電瓶可以補給等。做起來比兼職容易多了。

有些人說，我可以去開車接單掙錢呀？

可是你會跟人家滴滴上班的那些人那麼能吃苦麼，再說了，你現在買得起車麼，養車不貴麼？

還有的人說，我可以去做新媒體呀？

有能力透過新媒體掙錢養活自己的人是什麼樣的人呢？數量也是比較少的，你以為吸引流量有這麼簡單麼？

也許你找到了一個合適的平臺，剛開始可以一個人做，可是到了後期，那是都得團隊在運作呀，不然你追趕不上別人了。

能夠真正自己一個人運作起來的，少之又少。

所以，我想說，趁著現在還來得及，大家都多努力一把，不斷地提升自己，那天自己有能力單幹了，有人脈能接到了私單了，再考慮自己要不要做自由職業的問題。

自由職業是趨勢，但不是一個大趨勢。