謝邀，【每天一堂職場課】為你解答職場

作為一個為職場新人提供職業幫助的教育機構，我們為了讓更多的職場新人瞭解到職場生活，做了一個採訪節目。採訪的物件都是我們身邊的職場人，他們或許是你大一，她剛畢業的學姐；也或許是比你們身邊的同事；或許是你未來的直屬上司。

目前這個採訪已經做了3期了，我們看看他們對於職場新人分別是怎麼說的：

這是第一期時候的學姐，她於16年畢業，目前獨立創業，創立了旅行代購工作室，透過旅行代購來創業。目前工作室規模比較小，大概5個人左右。

她對於職場新人的兩點建議，創業跟不創業，是這麼回答的：

這是第二期採訪時候的學姐，她於11年畢業，目前掌管著一家400人規模的國際五星酒店的人事部，是一名高階人事經理。她從一名小職員，到現在部門經理，她對於職場新人是這麼說的：

第三期的內容由於剛剛錄製好，還在整理中，暫時就先不透漏了。但是對於職場新人，【一堂課】始終認為，聽再多的道理，如果沒有行動，那麼都是沒有意義的；不要只看到別人成功時的風光，忽略了他們為了成功的付出。

我混了8年之職場，經歷過挫折、起伏、榮耀，大體什麼都體驗過了。

從一個什麼都不懂的應屆畢業生，到現在的一個小經理，雖然不算成功，但我自認為精進良多。

你要問我相對職場新人說什麼，那麼可能有幾條：

一、多看看優秀的人，別總盯著失敗者

踏入職場，第一件事就是要找個榜樣！找一個你短期要學習的榜樣，再找一個日後要趕上的榜樣！多像你的榜樣學習，看看他是如何工作的，他的習慣是什麼，他為什麼會成功。

弄清楚這些，你就知道自己該怎麼做了。千萬不要一直盯著那些失敗的人！會拖累你自己的，你也會變得很失敗，耳濡目染一個道理。

二、溝通表達是晉升關鍵

剛開始工作可能最學習的是專業知識，沒錯，這是勝任崗位的基本能力。如果都不能勝任，更別說其他的了。所以技能是第一位！

但是工作2年以後，晉升機會首先考慮的並不是技能，而是溝通表達！如果一個人連話都說不利索、連一封郵件都寫不好，是不可能晉升的。所以剛開始工作就要知道，要不斷的練習，提高自己的溝通表達能力！

三、給自己留條後路

現在這個社會發展很快，千萬要給自己留一條後路，不要等自己被拋棄的時候，哭著說自己什麼都不會！所以一定要多學習一些技能，多經歷幾個崗位，為自己以後做個打算。人無遠慮必有近憂，長遠打算是首先要學會的！

四、 看書，是永遠也不會賠本的買賣

沒事兒多看看書吧！看書是永遠也不會賠本的買賣！不管什麼書，只要不是電子小說，什麼都好！看書能讓你開闊眼界，把別人花了很多年心血寫出來的經驗，化成自己的知識，是多麼划算的生意！所以沒事就看看書吧！

今天想到的就這幾條，希望對大家有用！

首先，定位很重要。

專業路線的。特別是有些自認為要走專業路線的職場新人，比如醫生、老師、律師和會計等，專業性比較強的。可能剛開始的錢都不多，因為專業的職業生涯，需要的是更多的經驗累計。也就是越老越吃香。所以，走這條路的人，前期一定要耐得住寂寞，要的不是金錢，是要的閱歷，經驗。千萬不要羨慕其他走快錢的一些人，因為你以後成果，或者有名氣的話，分分鐘你的收費是按秒鐘來的。

營銷路線。自認為自己想去掙錢，口才好，能有影響才幹的，銷售無疑是個很好的選擇。因為不是有這麼一句話麼，專業、技術是過時的，但是銷要有人類的社會，只要你會營銷，那就不會餓死。作為職場上的新人，選擇平臺很重要，但是，除了平臺的選擇，沒有什麼好說的，兩個字，勤快。越努力就越幸運！

管理路線。這個就比較普遍，有些人做營銷覺得拉不下面子，做專業吧，專業不夠。只能往職能的部門去發展，這種崗位需要職場的耐心，機靈，懂得人情世故。因為在職能部門上，有些時候真正的對與錯不是真正的重要，是你能否站在所謂的“風向”上。

職場新人，社會閱歷不夠、工作經驗不足、業務能力有限......

一、【察】

所謂察：即觀察、研究；

剛進入職場，需要細心觀察領導，摸清領導的基本路數和喜好。

他喜歡形式化擺架子，還是隨和型好相處？喜歡埋頭苦幹的下屬，還是善於溝通的下屬？更看重工作質量還是工作效率？更追求工作結果還是工作過程？喜歡把工作細化到每個人身上，還是喜歡讓下屬自由安排？

不摸清他的秉性，再努力也很難保證讓他看的順眼。

二、【示】

所謂示：即請示、彙報；

幾乎所有領導都討厭一種下屬——先斬後奏，自作主張。

不管是出於工作的正常流程還是對領導本人的尊重，任何在你決定權之外的事，一定要先請示和彙報再下決定。如果事態緊急來不及反映，也一定要在事後第一時間彙報領導，並表示歉意“我是想跟您先請示的，可當時的情況實在來不及，還請您諒解”。

工作不對領導進行請示、彙報，工作能力再好也很難得到領導的提拔賞識。

三、【敬】

所謂敬：即尊敬、敬畏。

不管和領導相處的多麼融洽，永遠不要忘了上下級的身份。

有可能你遇到的領導非常的平易近人，經常和下屬玩玩鬧鬧，打成一片。

然而領導就是領導，領導再謙和、私下關係再好，那也不是你工作中逾矩的理由。

要時刻提醒自己，領導就是領導，在人前要給他充分的尊重、重要工作前也必須低下頭去謙虛聽他指示，堅決不能對領導亂開玩笑、沒大沒小。

工作上對領導不敬重、謙遜，那很抱歉你離離職已經不遠了。

（那些拿領導當哥們兒的人，趕緊醒醒吧~）

四、【疏】

所謂疏：即有尺度，所謂親密有間；

不要什麼事情都跟領導說。所謂親密有間，與領導相處還是需要把握尺度、控制言行。

很多職場新人剛上班時那叫一個傻白甜，領導給兩顆糖就甜到哀傷了，把所有內心的真實想法甚至不經意瞭解到的職場秘密都一古腦抖了出來。這種不留底牌的姿態非常蠢，除了讓領導100%把控你吃定你之外，最致命的是，他會對你有很難改變的判斷——你是一個受不住秘密的人。

五、【專】

所謂專：即專心、專注、專一做事；

不要花費太多精力在工作以外的事情上。

說到底，領導與下屬的關係，其根本還是在工作上。職場上最易引起領導反感的就是外突不足，內鬥有餘的傢伙。不專心做事，每天都將過多的精力投入到‘職場內鬥’，抽屜裡常常擺兩本如《厚黑學》、《埋伏在辦公室》之類的書籍，工作就是拉關聯、搞團伙、搞些地下運動。

如果您花費了過多的精力在工作以外的事情上，那麼即便你工作能力很突出，在這裡我也要恭喜你，你就算不被炒掉，以後升遷、加薪應該也沒你什麼事兒了。

六、【修】

所謂修：即修行、鑽研。提高業務水平；

不要上自己的業務水平在團隊內表現的可有可無。

領導和下屬的關係，歸根結底是工作上的關係。如果你是一個很難把工作完成好的下屬，無論是態度還是能力欠佳，那即使你擁有完美的性格和情商，領導還是會很反感你。作為一個下屬，不努力去提升自身的業務水平。一直在團隊中保持著“有你沒你都無所謂”。那麼恭喜你，既然不能給團隊帶來效益，有你無你都無差，那為什麼要每個月多發一份工資？

不好用的缺點就好似衣服不好穿、食物不好吃，簡直是死穴！

七、【忠】

所謂忠：即忠誠、忠信；

做忠誠值得信賴的下屬。

除了工作之餘拉幫結派、工作能力不突出，領導更反感不可信之人。當他發現你在後面搞小動作，甚至試圖出賣他、給他使絆子，那你們的關係就完了，別指著他再為你擋風遮雨、和你和諧共處；況且你上升的命脈絕大部分握在他手裡，要是遇到心胸狹窄的，下一秒就輪到他在關鍵時候給你使絆，讓你升職無門、加薪無望！

不要在職場兩面三刀，這樣做的後果是你沒辦法承擔的。

八、【順】

所謂順：即順從；服從領導安排；

配合領導的工作安排，不要唱反調。

在領導手中，總有一些界定模糊的管理權，yes和no全在領導的一句話，比如你的休假批不批、你辛苦做好的方案採不採納等，這時你的幸運程度就取決於領導對你的順眼程度了。平時配合他工作、不給他添堵的下屬，通常會獲領導開的綠燈，平時搗亂的，哼，好歹人家是個領導，從小事上噁心噁心你還是很容易的嘛！

只有懂得配合領導工作的人，才能在職場中走的更遠。

努力求存，融入團隊，專注工作，提高個人能力.......