會計師事務所人才流動大主要有幾點原因：

1.工作強度大

會計事務所的工作強度大是出了名的。會計師事務所最主要的一塊收入來源就是財務報表審計，財務報表時間審計的時間集中在12月份至次年的5月份左右，工作時間集中就意味著加班量非常大。最忙的時候加通宵也是正常的事情。

客戶是全國性的，也就意味著審計人員經常在出差中。整月整月回不了家也是常事。

2.知識更新快，學習強度大。

財經方面知識每年都在更新，會計師越大，接觸的業務型別就越多。許多業務處理都會遇到新的財稅知識，會計從業人員必須不停的學習財稅知識，才能將工作應付得下來。審計人員除了將時間用於工作上，還得抽出時間來進行充電、學習。

3.競爭壓力大

進入大型會計師事務所的人都是有一定學歷的，有一定知識儲備的。在事務所晉升並不是每一個人都有機會。能夠晉升的畢竟都是少部分，就出現僧多粥少的情況，競爭壓力自然會很大。

4.學習心態，混點經驗就走人

關鍵是我雖然說老多強多大，經濟壓力大，但是很鍛鍊人，許多人都是抱著到會計事務所去實習兩年，混點經驗、鍍鍍金就回到企業裡面去。

你好，這個問題我來回答一下

首先，會計師事務所的運作模式和行業特殊性原因等，其工作壓力是非常大的，尤其是四大所，需要年輕人充沛的精力和時間去應對大量、繁雜、高強度的審計、諮詢等工作，年審忙時連續工作時間超過16小時、或者通宵工作也是家常便飯；

其次，四大的晉升機制也非常艱難，除非工作年限較長並且成績出色，方能獲得晉升機會，而希望自己能同在一群優秀的人中展露頭角，那需要付出更加艱辛努力；

第三，四大會計師事務所的業務型別一般為各行業的翹楚公司，能加入四大所先證明了基本能力被認可，而若能堅持數年後，無論對業務的學習、掌握、看問題的高度，或者工作效率及能力都會得到系統性的提高；

CPA過了三科的我來回答一下，1.四大會計師事務所辛苦，加班重，出報告那幾個月007也是正常的，熬夜幾年可以，熬十幾年肯定不行。而且剛進去做審計，機械式勞動2.四大隻是一個非常優秀的跳板，hr進去也是會這麼跟大家宣講，做幾年，跳出來去大型企業，國企當財務不好嗎？從乙方跳到，那叫一個舒服，還有四大光環加身，晉升方面，會做人肯定不差。3.四大現在起薪競爭力不足，四大平均薪資9000，能進四大，進別的大公司肯定也沒有問題，外企光環逐步褪色。4.審計行業水太深，大型專案，審計這邊真的是非常被動，無法出意見已經是底線了，最近上市公司爆雷頻出，不知道下一個炸到的是不是自己。