你這屬於反向倖存者偏差，能否找到工作與是否裸辭沒有半點關係。

比如專業人員，財務人員，一建以及工程師還是很容易就業的。

另一類需求量很大基礎類工作也容易就業,比如建築工人，快遞員等等。

比較難就業是沒有專業性或者沒有客戶資源的普通白領。

什麼叫裸辭？

是不是就是激情辭職？

這種情況下，一言不合，腦子一熱，拔腿就走。啥也沒想，啥也不要，啥也沒有，對未來沒規劃，沒計劃，你想他能快速找到工作嗎？

說不定他還不想馬上工作，而是停下休息，好好療傷呢！

成熟的成年人，會對自己的人生有所規劃。即便是辭職，也會提前做好準備。做好技能儲備，心理準備，找好下家，哪怕是找好下一個目標，不會讓自己落到無路可走的被動地步。

相反，裸辭的人 什麼準備都沒有，憤而辭職，一下子沒有了方向，對自己，對社會，對市場都沒有充分了解，活生生把自己逼到迷茫不知所措，邁步不知何去何從的地步。

等他整理好心情，再尋找新的工作機會，尋找合適的崗位，可不就得好長時間。

職稱如戰場，不打無準備的仗。想做到無縫銜接，那就認真儲備知識，積累經驗，鍛鍊技能，規劃好目標。

增強心理承受能力，讓自己從容不迫的面對生活。

我是獵頭顧問，也遇到過很多這種情況的候選人，經過指導之後，都找到合適的工作，分享經驗如下：

1.裸辭後的心態決定你再次擇業的進度。

因為再次擇業時你可能會帶著剛剛離職單位的陰霾，產生誤導。不自覺的會拿新的單位和原單位進行比較，希望自己不再跳進“坑裡”。

2.幾次碰壁和應聘失敗會加劇就業難的心理暗示，形成“慌不擇路”、“海投簡歷”的事實。這時候必須要調整心態，做好總結，多問自己想要什麼？為什麼會失敗。

3.選擇新的職位時一定要認真瞭解你要應聘單位的詳細資料包括公司簡介，行業地位，產品特點，崗位要求。然後，調整簡歷內容，突出自身能力特點，準備能力或業績證明材料，使其更符合應聘崗位需要。然後，自己模擬面試可能提問的問題，總得來說成功的面試也是設計、訓練出來的。

4.可以委託專業獵頭公司幫你設計和規劃一下，提升面試和就業的成功率。

記住一個概念：任何非血緣的人際關係，本質上都是合作關係，只有互利共贏才能建立和維持。只要一方覺得吃虧，這段關係就不能建立或無法維持。戀愛、婚姻、朋友、勞資雙方都要遵守這一規則。

所以，找不到工作的原因就是“不能讓自己心儀的公司覺得你能給他們帶來足夠的利益”。你需要的是讓對方相信自己的工作能力，或者降低對“待遇”的期待。

沒聽說過，你可能是自己，又或者是你周邊的圈子給你的視覺吧！我基本裸辭然後旅遊幾天散散心，然後回來就可以找到入職公司！當然要是你一山更看一山高，那你肯定找不到！工作有的是，只要你肯幹

高不成，低不就。自認為裸辭的自己找工作就是三根指頭捏田螺，一捏一個準，誰成想自己原來是田螺，被社會拿捏的也很準。

這個得看個人吧，既然你有裸辭的勇氣，肯定也是前期做了準備的吧，工作蠻多的，就看自己願意幹不了 ，多歇段時間時間也蠻不錯的哈

你這屬於反向倖存者偏差，能否找到工作與是否裸辭沒有半點關係。

比如專業人員，財務人員，一建以及工程師還是很容易就業的。

另一類需求量很大基礎類工作也容易就業,比如建築工人，快遞員等等。

比較難就業是沒有專業性或者沒有客戶資源的普通白領。

切身體驗，我來說一下吧，大概有2點： 1,大多數敢於裸辭的都是對自己比較自信，相信憑藉自己的能力很快都能找到滿意的工作，然而現實是殘酷的，到開始找工作投簡歷後發現完全不是那麼回事，投簡歷之前看著招聘網站上的公司和職位想著憑自己的能力和工作經驗完全能夠勝任這份工作，進入這些公司完全不是問題等等，然而等簡歷投過去後發現對方公司要麼簡歷都不看，要麼說職位不匹配，就算通知去面試了，才發現待遇和之前招聘資訊介紹的不一樣，多面試幾家公司就會發現好多公司的待遇等方面和自己預想的不一樣，然後就開始了漫長的求職之路，要麼對方看不上自己，要麼自己看不上對方。

2,找到工作後入職，入職之前對新公司瞭解不夠全面，幹一段時間後感覺和自己想的不一樣，感覺不合適自己，然後就頻繁跳槽，有時候跳槽也會上癮，總感覺下一家會比較好。

我就是疫情期間從原來幹了7年多的公司辭職的，當時感覺憑自己8年工作經驗，找個好些的工作和進入一個大公司完全不是問題，然後想象是美好的，現實是殘酷的，自己想去的公司要麼工作經驗不匹配，要麼面試過後工作方式或者待遇等達不到自己的滿意，就開始了投簡歷找工作，不停的面試，當時變得非常焦躁不安，睡覺睡不好，脾氣暴躁，是一段痛苦的經歷，後來連續進入了兩家公司，因為之前瞭解不多，都是幹了幾個月辭職了，現在剛入職一家新公司，背靠兩個大平臺，新業務板塊，比較符合自己對將來的規劃，和領導相處也比較滿意，未來可期。希望大家都找到自己滿意的工作。

裸辭，也就是招聘平臺炒起來的詞語吧，站在常規的立場上思考的。確實，正常情況下，一般都是找好下家再離職的，但這個社會哪來那麼多的正常，僱主和求職者一直是個存在已久的矛盾問題。

有的人有自己的規劃從而選擇了裸辭，有的人有無奈的窘迫從而選擇了裸辭，有的人有自己的各種原因裸辭，難道裸辭的人都是不負責任而應該被社會教育的人？

未經他人苦，莫勸他人善。這個社會應該多一些理解和善意，而不是製造對立面，更不應該站在一些高度去妄加評議的對待別人。