有兩個可能，一是老闆是個摳門鬼記仇小氣，計較員工點了龍蝦買單，二是因為有了對女孩不好的印象後，看女員工不順眼了，做事不如自己意了，員工多餘了沒有利用價值了所以痛下狠手炒點女員工

如若可以，儘量遠離她吧，多點一個蝦事小，從中反映的職場情商低，才事大。

一、 不懂得剋制慾望

人有慾望很正常，喜歡吃蝦也沒錯，錯就錯在不懂得剋制。

一隻蝦再怎麼說也不過百來塊錢，何必吃得這麼違和？

她這樣做，不僅僅是想佔新同事便宜，更是剋制不住自己的慾望，也可以說是延遲滿足能力差，這樣的人，為了達到目的，往往可以不計後果。

職場中，比飯局更高階的誘惑多多了，這種自控能力差的人，你怎麼敢保證在往後的合作共事中，她不會因某種更大的利益而選擇出賣你?

二、眼裡只有自己

新同事請吃飯，菜點了一大桌，按理來說，初入公司的職員薪資應該高不了哪裡去，菜已經點了一大桌了，說明同事已經破費了，說不定他正左右為難，心說這個月要吃土了呢。

可這位女生倒好，為了自己的私慾，不惜增加別人的負擔，此為不地道之一。

結合本題情景，和一個“又”字可以看出，桌上喜歡吃龍蝦的人不少，加上是新同事請客，點一個和點幾個，對她來說多個字的勁都不用費，自己有慾望別人也有，在絲毫不會傷害到自己錢包的前提下，她只顧滿足自己的慾望，卻完全罔顧他人，此為不地道之二。

當然，幫別人是情份，不幫是本份，但中國素來是禮儀之邦，這種禮儀在餐桌上尤為明顯，在餐桌上，謙讓是最基本的素養，獨食是沒教養，是自私。

而自私是一種習慣，這種眼裡只有自己的人，在往後的職場生涯中，你怎麼敢保證她不會為了自己的利益，漠視合作伙伴的利益?

三、 沒有界限感

題主之所以把她挑出來講，說明女生越界了，而且越得很明顯。

一般來說，新同事初來乍到也不容易，請大家吃個飯，很多時候只是想強行維護一下表面關係，這個不太熟的女生的做法，很不成熟。

職場最怕哪種人?最怕沒有界限感的人。

她今天可以把新同事的請客當作理所當然，全盤接受，明天也可以把你對她的幫助和付出，當做理所當然，甚至變本加厲進行索取。

都說在職場跟對人很重要，那將決定你職業發展的上限。

其實，在職場處對人也很重要，那將影響你職業發展的下限

說明老闆不是個東西，請人家吃飯又不點菜，人家點了還炒人家，請客吃飯本來就是開心的事兒，也說明這個老闆也是個小氣鬼

不值得，請人吃飯是徹頭徹尾的考驗，以後日子提心吊膽，早走早好。老闆還有後續看清才行，沒頭腦的就如此，就不知道有人天真商量呢？一這樣就決定一切，以後也不會有培養，既然如此何必呢？僅僅為了工資，哪裡不能？

女同事這波操作厲害了，頗有老闆的風範啊。看大夥兒侷促著不敢點菜，好吧，那我就先起個頭，點份大的，犒勞犒勞大家。

老闆一看，好傢伙，居然把我的漂亮活給幹了，出錢的事就丟給我，蹬鼻子上臉的，以後還了得。看我不給你個下馬威，於是轉頭把女同事辭退了。

當然，以上純屬我的猜測，下面我們具體來看看大家各自的問題都出在哪裡。

女員工點龍蝦，沒幾天被辭退，可能存在2種情況：

1）老闆格局太小，心胸狹隘，今天可以因為你多點一份龍蝦而辭退你，明天就有可能因為公司出什麼問題而抓你頂包，看著是小事，卻能體現一個大問題，就是這個公司不成氣候，跟著這個老闆混，也不會有什麼好出路，及時走人倒是最好的選擇。

2）老闆早就想辭退那位女員工了，但可能還在猶豫，還在觀察，還在糾結，還沒有最終決定。這次過後，老闆心想：好傢伙，逮著我請客，給我整貴的點，太不厚道了，留著這人遲早是個禍害，直接辭退算了，於是找了個理由辭退了她。

那老闆請客的通常應該怎麼做呢？

對老闆來講，既然自己請客，要麼就自己點，要麼就說大家一人點一個菜，然後自己先起頭接著一個個傳下去。要麼就授意平時信得過的同事，或者有職場點菜經驗的同事點，不能直接甩一句"大家隨便點啊"，然後就兩手抱胸事不關己了，這樣沒人點菜，氣氛多尷尬啊。而且，如果老闆真的說"大家隨便點"，然後女同事就點了份龍蝦的情況下，老闆就應該默默接受，畢竟自己挖的坑，跪著都得把自己埋起來。

如果是公司報銷，也就算了。你說你都知道是老闆請客了，還點份龍蝦，這不存心跟老闆對著幹嗎，想吃龍蝦很正常，誰沒個想吃的時候，但也要分場合，如果跟親朋好友聚餐可以點，或者自己下來去吃一份，都沒有關係。但這裡是哪呀，是老闆請客現場，老油條同事們都看著呢，你冷不丁地點份龍蝦，佔便宜佔到槍口上了吧。

即使老闆說大家隨便點，也就是說說而已，職場上的點餐文化是很複雜的，要看你職位，看你對老闆的瞭解程度，看你老人新人，看你和同事們的關係，看天氣看時令等等，不是你想點什麼就點什麼的。

如果你真的都不太瞭解，那就少說少做，多看多觀察，看大家是怎麼做的，思考為什麼要這麼做，或者私下請教老員工，不然說話做事貿貿然，不經大腦，只圖一時之快，只會顯得你情商低，被人笑話。嚴重的甚至會斷送自己的前程。

要說這個老闆不行，同事也不是什麼好同事啊，女員工估計還是新人，是個傻白甜，摸不清套路，以為老闆說隨便點就是隨便點，然後就默默點了份自己愛吃的。她固然不懂規矩，但也是無心之過，這個時候就該發揮同事間的友好互助功能了。

首先，一開始就不能冷漠地不點菜，這樣氣氛多尷尬，可以老同事帶頭點個家常菜，然後問老闆喜歡吃什麼，問大家喜歡吃什麼來破冰。然後看到那位女同事點龍蝦，大家也要及時阻止，說法有多種：

委婉一點的。可以跟女同事說這家店的龍蝦我吃過，不太新鮮還老貴，要不咱們點個XXX菜好不好。

開玩笑式的。和老闆同事關係好一點，熟悉一點的可以直接開玩笑的說，老闆好不容易請次客，就不要讓他破費了，不然嚇跑了老闆，咱們以後就蹭不了霸王餐了，哈哈。

總的來說，職場點餐文化很複雜，大家要做好各自的角色。

1）對老闆來講，既然請客，就不要太小家子氣一點到貴的就受不了，而應該有個方法來點菜，或自己點，或授意於人點，或引導大家點，好的領導一定不會讓場面陷於僵局。

2）對員工來講，做好自己最關鍵，不懂就不要貿貿然去做，多觀察其他同事是怎麼做的，多思考，多請教，多總結經驗，凡事三思而後行。

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領導請客，讓員工點菜，這是領導衡量員工的心理狀態，要我點菜，點一個偏中下等的價格為妙，領導心中說，他不貪。

透過題主的這個問題，其實我們可以看出公司其它員工的自主能動性太差了，老闆請客吃飯，大家都不點菜，都等著老闆點好菜給大家吃。

這些沒有點菜的員工缺乏自主能動性，其實才是老闆最應該辭退的人。如果我是題主此問題中的這位老闆，我就會讓其它同事都各自回家自己吃，同時以後再也不會請客了。

這位女同事點了一份龍蝦，請大家注意，是一份龍蝦而不是一隻龍蝦，那麼這份龍蝦並不是這位女同事自己一人吃，而是大家一起分享。對於職場聚餐來講，這樣的情況不是很普遍的嗎？

我們公司經常也會組織員工聚餐，但從來沒有出現過題主所說的這種糟糕局面。如果事先並有計劃，那以都是大家一人點一道菜，而這道菜又都是大家喜歡吃的菜品，當然原則是儘量別挑貴的下手，畢竟老闆也不是大戶，別想著一次就吃窮別人。

01.這位點了龍蝦的女同事做了任何一位員工在這樣的場景中，都應該做的一件事情。因為公司事先沒有選擇餐標，就是希望大家到達現場後，根據自己的喜好來點菜。同時這位女同事是點了一份，而不是一隻，所以他所點的或許是她喜歡吃的，但並不表明只能她自己吃。其它同事一樣的可以吃。

02.其它同事為什麼不點餐，是大家沒有餓不想吃還是自主能動性太差了呢？我的理解是自主能動性太差了，希望別人點好自己吃就行了，哪怕是老闆請客也是這樣。

03.這位女同事觀察出大家同事的工作態度，為此不願意再與這樣的人為伍。而在離職時把自己真實的離職原因告訴了老闆。

04.老闆面子掛不住，因為真實的原因總是讓人無法面對，哪怕他清楚這個原因是事實。同時為了維護公司現階段的穩定局面，所以只能說這位女同事離職的原因是因為他點了小龍蝦而被辭退。

綜上所述：這位女同事被辭退是老闆故意的欺騙，以此掩蓋真實的離職原因，同時也是以公司現有人員自主能動性差的無奈。因為不可能只留這一位女同事，而把其它員工全部辭退，這顯然不符合老闆現階段的利益。