首先:需要弄清楚問題出現在哪裡？

第二:是你經手期間做的還是離開後？

第三:如果是你在職期間做的部分出現問題該承擔的還是要承擔，如果是離職開後出現的，你可以直接跟老闆，當事人面對面說清楚情況，實在溝通不了，可以選擇放著暫不給他們理會。

其實我們每個人都不喜歡離職後會有後續問題找我們，所以一定要做好交接工作，把每一項工作寫在交接單上並雙方簽字？

有必的話可以錄一短影片，新同事已收到你的交接並已學會了此工作流程。做好了這些走了心裡也踏實。

工作中出了問題，不是你造成的，責任卻要你承擔。

下一步怎麼辦？建議分四步走：

第一步：調查情況

1、瞭解問題是什麼？事實是什麼？

2、公司問責的話，責任人可能會承擔什麼責任？

3、栽贓的人是誰？是老闆的親戚？or直屬領導？or老闆？

第二步：蒐集證據

1、肇事者的證據

2、栽贓者的證據

第三步：根據所掌握證據，撰寫事實文字材料，用來證明自己清白。

第四步：分情況決定下一步動作

1、假如栽贓人是老闆的親戚，將事實報告直送直屬領導，抄報大老闆，處理結果由他們定奪；

2、假如栽贓人是直屬領導，將事實報告直送大老闆，自己作好辭職準備；

3、假如栽贓人是老闆，則決定辭職。等辭職手續辦完，將事實報告公告到公司群，召告天下，證明自己清白。

為什麼這麼做？

1、這次發生的問題，不是事大事小的問題，而是怎麼就莫名其妙栽贓到你頭上的問題。這對於你，絕對是個大問題！

2、相比較清白，一切都不重要，更何況是一份工作；

3、你在一個任人唯親的單位，老闆、老闆的親戚、領導這三位都不利於你，你處於最弱勢的地位。所以這份工作不值得留戀；

4、儘量不惹事，遇事不怕事。你遇到這種情況，心裡不要慌，暗地收集證據，一旦反擊就要打其七寸，至敵人於死地！

5、無論是誰栽贓，無論公司處理結果如何。你都要辭職，儘早離開這個是非之地！

職場如江湖，明哲保身也難防小人。不過建議你換一個角度，你不妨把這當作一件好事，不然你也下不了決心離開這是非之地，從而有機會遇上新的事業機會。是嗎？

職場面對別人頂替了我的職位，出了問題後想推到我的身上，我會這麼辦：

我在職場這麼多年，不管是否是老闆的親戚，不管是誰安排的，只要是涉及到崗位變動，我都主動做好交接。我接到變動通知後，主動做好交接清單，詳細列明交接事項，交接清單上有交接雙方和監交人簽字，註明交接日期，交接前狀況我負責，交接後由接手人負責。

有了這份交接清單，就分清了前後責任，我不推卸我的責任，但別人也很難把責任推到我身上。

交接以後，不要輕易再插手已經交接的工作。如果接手的人需要幫忙，可以教方法，最好不要親自上手操作。害人心不可有，防人之心不可無。要有程式意識，不越位，避免被誤解，防止出了問題說不清。實在需要參與，那麼務必做好工作記錄

工作是有痕的。既然對方意欲推卸責任，那就坦蕩面對。說責任在我，那就讓對方用事實說話。我們做到第一條，也確實沒責任，對方想拿出證據證明我們有責任是很難的。沒有證據，我決不無故擔責。這是原則問題，不可讓步。針對對方拿出來的所謂證據，一一予以說明。假的，就是假的。我們行得正，不是那麼輕易就可以把責任推過來的。

職場同事關係沒有那麼複雜。一般說我們有責任的證據就是工作記錄，同事或領導證言，再有就是電話錄音，聊天記錄等。如果涉及重大責任，對於偽造的證據，可以透過法律途徑解決。

一般情況下，我離開那個崗位了，對方明知道我不在崗，知道我沒責任，還明目張膽地把責任推給我，這是很少發生的。我感覺到是沒有交接，或者交接不清楚，或者交接後我又參與了原來的工作。總之，是有所牽扯，對方有推卸責任的抓手，儘管理由不那麼充分，證據不那麼有力。

要好好總結，問一問為什麼對方把責任推卸給我，而不是推卸給別人？我有沒有不慎重之處，我是不是平時就軟弱可欺？只有一次次地總結提高，我們才不會犯同樣的錯誤，也逐步少犯錯誤，爭取不犯錯誤，一步步在失敗中成長成熟。

華人的智慧，就是“難得糊塗”。

領導也有領導的難處，作為下屬，有時為領導擔當責任會犧牲自我一些東西，但作為領導一定心知肚明，將來有機會領導定會回報你的。

職場中，人人都明哲保身，這是人的本性使然。當領導有困難有需要時，就一定會拿下屬來頂包，以保全自身。

作為下屬，只要是跟隨一個睿智和明白事理的領導，就應該為領導擔當起一切。因為，促成領導的成功，自己的機會就會更多。

當然，對於那些自私自利、忘恩負義和過河拆橋的領導，當遇到這種只利用下屬而不顧下屬的領導時，你只能選擇自保了，犯不著為領導兜著擔著。當領導拿你頂包時，直接懟回去就好了，不要有啥顧忌，本來跟著這樣的領導就沒有什麼前途。

這個世界上，沒有一個傻瓜，當別人傻瓜，其實自己是傻到了家。

個人觀點，僅供參考。

誰經手的誰負責，工作中得有寫工作筆記的習慣，將自己每天的工作內容都記清楚，這樣既可以翻查紀錄，關鍵時刻還能自保！

遇到這樣的事情，我想你肯定會煩躁，明明不是你的問題，最後你卻成了背鍋的了，對你來說很冤枉。這件事不管最後怎麼處理，結果無非就是一種，要麼你直接離職，要麼領導挨批，事後給你穿小鞋，你還是離職。

領導為了巴結老闆，讓老闆的親戚來頂替你的位置，試想一下，一個公司那麼多職位，領導底下有那麼多職位，偏偏頂替你，你就沒想過為什麼？領導其實早就看不慣你了，剛好就因為這件事成了導火索，自然而然的你就成背鍋的了，作為老闆，當他知道自己親戚失誤，頂多是批評一下，然後找來你的領導訓幾句話，不疼不癢，但是你呢，責任全在你，你覺得你還能好好留在公司？

再怎麼說，犯錯誤的是自己的親戚，一個家族的，你想讓老闆怎麼做，大義滅親還是處罰親戚，你要是這麼想就大錯特錯了，我看底下有回答說是收集證據證明你的清白或者是和老闆理論，這些有什麼意義，結果不都是你離職嗎，過程重要嗎？只是在浪費時間，還不如早早找下一家公司。退一步講，要是老闆為人比較正，確實為你的委屈抱不平，懲罰了親戚，但是你這樣的人太直，也不適合在公司發展，結局也是找理由辭退你。不要想著電視劇裡面的情節說是老闆看你為人好提拔你，那只是電視劇，現實會給你一巴掌告訴你什麼叫人情世故。

既然領導已經對你下死手了，那你走的時候也要讓他不痛快，當他把問題推到你身上的時候就不是你的領導的，一個領導是不會把其他人錯誤推到其他員工身上的。你直接越級找老闆，告訴老闆你要辭職，並且把整件事情實事求是的告訴老闆，同時也表示不想讓老闆為難，公司嗎，離了誰都能運轉，但是造成的影響，恐怕不好處理，言盡於此就可以了。

什麼意思呢？

就是告訴老闆，像我這樣明白的人不止有我一個，不要把員工當傻子，以為好欺騙。老闆也能理解你的意思，肯定會給你一些補償，至於說你那個領導肯定會重罰，開除也說不定。

透過這件事我想你應該吸取教訓：

首先，家族式企業本身就是一個坑，作為外人要有隨時頂包的覺悟；

其次，你的領導肯定是很久之前就看不慣你了，你的想想你之前做了什麼讓領導這麼排斥你，借刀殺人這招效果不錯。

然後，作為陷害的你，既然領導讓你不好過，你也要讓他不好過，兔子急了還咬人，讓我背鍋可以，我也要讓你臭名昭著。

最後，在職場上，儘可能多和領導搞好關係，這句話不光是對題主說，更是對看到這篇問答的人說的，像題主這樣能明白的人畢竟是少數，更多的人到最後被辭退都不明白為什麼，也就是說，怎麼死的都不知道，冤不冤！

遇到這案例我有三個如果。一如果問題涉及到法律責任，對不起老子不是吃素的，我定會有據有理把問題說清楚。二如果是重大經濟損失，告訴他馬雲不是我哥們擔不起！三如果有一定經濟損失又影響到名聲好壞，我會適當時候私下找領導勾兌處理辦法……，至於名聲好壞算個毛，一個人在職場混，不忍辱負重怎會有發展呢！韓信胯下之辱才成大將軍。總之，真正成功者不會把職場當沙場，而是把它當作是修行的道場。