機械行業的招工難是一直存在的，綜合因素有很多。

第一:大多企業沒有專業的技術培養體系，技術層次低，學不到真材實料。

以我同學為例，大學實習期自找工作時，找到一傢俬企，主要是機械繪圖，CAD，每天工作12小時。

工作幾個月後，他覺得工作預期與之前的想法完全不符。在他的工作內容中只接觸螺紋打孔，CAD每天繪圖也是螺紋打孔，其它的都沒有接觸。

下班之後，倒頭就想休息。熟悉的軟體指令就是日常工作中的所需，其它的沒時間學習運用都生疏了。

這就是單一的工種，為了工作需要而工作。沒有較高的技術含量，沒有激情，工資固定不變，職位幾乎不動，是大部分機械行業最大的弊端。

員工工作太過單一，沒有成就感。工作時間太長，精神不足。

第二:沒有技術含量，是為了工作而工作，而不是為了學習而工作。

機械行業大部分都是普工，操作沒有技術含量，學不到東西。對未來沒有期待，有好些員工最愛說的一句就是:兩年前在幹什麼現在還在幹什麼，尤其外企技術壟斷，只教你一方面，從入廠到離職，你都是隻會一種。

第三:民營，私企。老員工怕:教會徒弟餓死師傅。

做事藏著掖著，很幸運的是我沒有遇到這類人。

記得我剛工作時，帶我的師傅說:就算我不教你，你也遲早會，還不如教你點東西，減輕我的負擔。

不過，現在的我也離開了機械行業，難免失落。

我相信每個人進入機械行業都是帶著想要學習的心態進去的。

可是出來的原因也是什麼都沒學到，讓人悲觀。

機械行業的薪資和勞動不能成正比

機械行業老闆想要招的都是省心，能幹，薪資低，能省一點就省一點。而從事機械行業的人員都知道，機械行業的工作環境，工作強度，安全問題都很惡劣。從事機械人員都屬於技術工種，做時間長的同種工作又厭惡這個行業，在職怨職。別跟技術工談夢想，他的夢想是不上班還是錢賺。錢多事少離家近

謝邀。機械行業是一個技術工種，並不是所有的人都能夠勝任的，招工時首先得考慮這一點，如果招一個生手回來培訓，成本很高。再者，如果生手回來做工，做壞了，成本也很高。而普通務工人員很難掌握機械行業的技術，有熟練技術的技工或者技校學生也得提前預定，否則就會被別人搶走。目前，中國製造業正在蓬勃發展，急需大量的技術工人，也就是藍領技工，全國各地都缺少，所以招起工來很不容易。一點建議，與職業技術學校提前預定，也可以委託培養，再就是自己培訓工人了，還有就是高薪挖牆角了，不提倡哦。

1-畢業生根本沒法直接勝任工作，現在的畢業生情況眾所周知，至少需要半年的一線實習，進入部門還需要至少半年培訓，很多畢業生連最基本的繪圖軟體CAD都不會！實在無語！這樣導致企業的培訓成本大大增加！

2-行業環境差，機械免不了與機器打交道，免不了各種潤滑油，膠水，鈑金等接觸！這也是為什麼在工廠需要穿工作服的原因，否則你需要每天換一身衣服！加上，都是各種鐵塊，刀具，機器，還是有一定的危險性的！

3-現在的年輕人基本都是家中獨子，沒有受過太大的，加上工廠環境不好，工資待遇也不高，肯定不願意再進去工廠！現在年輕人都喜歡賺快錢，輕鬆的錢，看看現在火起來的直播就可以看出來的！

4-待遇不高，行業利潤在哪裡放著呢！加上機械行業包含這種機床等裝置都需要大量投資，如果你沒有過人的本領，能拿到高薪才是怪事呢！

其次，該行業專業性較強，但提升空間有限，很多畢業生既是在此就業，工作一段時間後，會感覺枯燥無味，工作內容單一，滿足不了自己內心的訴求，技能的提高，職位的晉升；

最後，是由於當今社會人們生活質量大幅提高，物價上漲，使得勞動力成本上漲，然而，該行業工作環境差，上班時間長，勞動和收入不成正比，滿足不了員工對工作環境和薪酬的要求，所以，很多人不願從事機械行業。

筆者第一份工作就是在成都青白江攀成鋼鋼釩公司裡上班，剛畢業對重工業行業非常看好，筆者想這些都是大裝置高精密的裝置，技術相對高一些，於是和幾個同學同時選擇了這個公司，剛上班一切都是很順利，因為每天都是接觸新的東西，天天和同學討論技術上的的問題不亦樂乎，那時候工資低2012年也才1200塊，但是高興啊。

上了一年班以後明顯感覺到工作的枯燥，工作上出的問題千篇一律，沒有新穎的東西接觸，沒事幹就去除錯plc，加快生產線速度，記得我最快的是提高了七秒時間，高興了一下午。機械上的問題，後來就很煩躁，環境相當惡劣，一天下來，各種鑽機械裝置。弄的一切都是油汙，晚上洗澡，內褲都是黑的，不過那時候不覺得苦和累。工資漲到了1800基本上一個月下來什麼都不剩了。後來同學都走了，我也辭職了，在這裡工作就是髒點累點，但是師傅同事之間的關係那是沒話說好的很。

後來去了一家太陽能光伏生產公司，我就不說名字了，工資3000，幹了2年多三年，漲到5000，五險一金，各種福利都有。估計在這個行業也差不多到頭了環境差，工作累，是我最主要的感受。有時候上夜班通宵都在修理裝置，累了就抽支菸喝口茶，而且工作沒啥技術含量，學不到啥東西。關鍵是在公司不受重視，有時候節假日加班普工工資都比你高，這就受不了了，裝置修不好領導只會說，解釋他又不求懂，就在旁邊看，看了還要催，我們底下的人，一個二個都成大花臉了，領導來一句辛苦了，啥都沒有，只關心生產，生產跟上去了，裝置好了，看我們又閒的慌，工資又降個百把塊，哪個心裡安逸？

說了這麼多，機械行業在業內來說，工資低，勞動強度大，環境惡劣，女朋友不好找，在公司地位低，人人看不起，在公司裡和電工都是爛兄爛弟。

年輕人不要進去機械行業，這兩年技術有卵用，嘴巴會說就行了，你看人家搞銷售的，體面，高階，大氣，白領人士，關係硬。和人聊天不會冷場，過年回家抽中華，西裝革領大頭皮鞋，特羨慕，所以我現在的工作就是風場檢測售後。

這問題的答案很簡單，原因就是錢給少了。

為什麼說錢給少了？你們看看國際上工業強國技術人員的工資啊，看完你會發現至少有50%以上的漲薪空間。

那些工作環境差、時間長、沒妹紙等等原因當然有，但不是主要的，不信？把薪資提高一倍看看？保證招工難問題馬上得到解決！

根據Sunny高考資訊平臺最新統計資料，2017年會計學等10個普通高校本科專業的畢業生規模最大，其中會計學、英語、藝術設計、土木工程和計算機科學與技術等5個專業的畢業生超過10萬人。在近3年的資料中，畢業生規模前10位的專業沒有變化，只是位次有所調整。

現在分析一個比較大可能的升學考研。

歷年考研人數與錄取統計（見下圖）：

2011-2015年上海交通大學碩士研究生招生報錄人數（見下圖）：

2011-2015年浙江大學碩士研究生招生報錄人數（見下圖）：

2011-2015年中南大學碩士研究生招生報錄人數（見下圖）：

根據上圖顯示考研人數逐年上升，2018考研人數甚至到了238萬。但是從三所有名工科院校上海交通大學、浙江大學、中南大學的報考資料可知，機械工程報考人數是下降的。所以畢業生升學並不是導致機械招工難的原因。

那我們可以大致推出一個結論：大量機械畢業生轉行，從事非機械行業工作。

為什麼大量畢業生會轉行？

我從個人學習經歷進行分析：工作標準機械

一般機械本科生出去工作，進入機械類行業，主要進入研發類行業，包括畫圖建模，工業安排、非標準設計等。但是大多數接觸到的都是功能性研發，即是理論研發已經初步完成和定型，而我們需要做的就是具體如何實現相應功能。但是，每個公司對於相應功能的實現都有相應的標準和步驟，那麼我們就是根據標準步驟去完成就好了。

工作乏味

剛進入時，會有新鮮感和好奇心，工作沒有乏味無聊。到了對於工作上手和熟悉之後，乏味無聊感就會慢慢上來，讓你工作無力。雖然這是每個行業都會有的。但是搞機械的本身，動手能力，創造能力比較好強，希望可以做自己想做的產品。對於自己的高希望和行業的高標準容易產生衝突和矛盾。工作環境較苛刻

專科和技校進入機械類行業大多數都是製造加工行業，普工和技工。這類工作工作環境和工作時間大都比較苛刻，危險係數也比較高。但是薪資很高，就是會比較勞累和乏味。

“五年之癢”

還有機械行業有個不成文的說法“五年之癢”（不知其他人聽說過沒，我有聽說過），即擔心“教會徒弟餓死師傅”，要踏踏實實幹五年，薪資還有崗位才會有起色和變佳。但是機械類工作起薪是不高的，所以需要熬五年，而且五年後還不一定可以升職加薪，各種擔憂和煩惱，會讓機械類畢業生做不久或者轉行。

不當之處，敬請指正。