多射悟空的邀請，對我一個很多年沒有工作的一個寶媽來說確實是挺難回答的。不過就那幾方面的問題，制度，執行力，氛圍，良好的領導人。襯托出好的氛圍來。工廠裡面的規章制度，不是說制度是死的，也可以適當地放鬆一下。那樣只是實行操作，每一個環節都有字過當你在辦公室裡“癱坐”一整天之後，你會發現很難有動力起身出去走走、到便利店逛逛，採購點什麼。總之，邁出那一步好像很困難似的。所以你就“原地不動”了。

不過，如果你沒進辦公室，而是直接途徑此地到健身房、便利店抑或美術館逛一圈的話，就不會像之前那麼沒有動力了。其實只要環境對了，做起事情來才不會那麼困難。

同樣的，對於創意工作者而言，很容易受工作環境影響。如果你養成了一坐下來就立馬回覆每封郵件或簡訊的習慣，這種情況下，人的思考一般會被侷限在一定範圍內，很難達到更高水準

許多白領都或多或少都有著這樣的體驗——走進寫字樓、邁入辦公室、坐在工位上，猶如進入了一個冰冷的盒子間，有時會感覺非常壓抑、昏昏欲睡、厭煩工作、辦事拖拖拉拉。而對於公司管理者而言，員工的工作狀態和工作效率非常重要，提高工作效率就是降低人力成本，那麼提高員工的工作效率究竟該從哪些方面入手呢？

員工的工作積極性不僅與公司的願景目標、薪酬體系、激勵政策、企業文化、職員關係、工作氛圍有關，還與辦公室的環境佈置和辦公的舒適性密切相關。公司管理層從這八個方面逐漸改善，才能從本質上提高員工的工作效率。其中前5項都是軟性環境的建設，非一日之功。而辦公室的佈置和提高辦公舒適性卻可以從硬體方面改善，對工作效率的提高起到立竿見影的效果。

辦公室的環境直接影響著員工的心情和工作效率，達寶利建議從以下四個方面進行改進。

首先要有大窗戶保證足夠的自然光線照射進來，自然光比人造光更加讓人感覺舒適，心情愉快，能夠改善員工的睡眠規律，有效防止睏倦，提高工作質量。

其次是改變牆壁的顏色，綠色的牆壁能讓員工更加具有創造性。

第三是在辦公室懸掛或在辦公桌上擺放綠色植物，不僅可以平復員工緊張的心情，而且可以緩解久盯螢幕給眼睛帶來的酸澀感，尤其是仙人掌或仙人球等叢生肉質灌木，它的尖刺可以有效吸收被螢幕靜電吸引過來的灰塵。

第四是鼓勵員工在辦公桌上放置家人的照片，這種做法可以有效的增強員工的工作積極性，減少消極的想法。

第一招，幫助員工調節顯示器的高度。

很多員工都會忽視對顯示器高度的調節，而預設使用工位上顯示器的高度。實際上顯示器位置過低，會使員工不自主的低頭彎腰，長久以往將造成頸椎腰椎的損傷，產生脖頸僵硬、腰困體乏等不適感。公司管理者應該提示員工根據自己的身高調節顯示器的高度，與平視的視線齊平或略高為宜。最簡單的方法是統一配置顯示器支架，讓員工可以自由的調整顯示器的高度角度和觀看的距離。來自美國的Ergotron愛格升是顯示器支架領域的開拓者和領軍者，獨有的CF專利技術，無論以何種方式抬升、傾斜或轉動顯示器，只需使用很小的力量就可以達到，受到全球使用者的普遍青睞，在許多國際影片或節目中經常能見到它的身影。

第二招，為員工配備升降辦公桌，提倡站式辦公。

坐站交替式辦公在全球範圍內日趨流行。當員工坐累時只需輕輕一抬桌面，就可以站起來工作；而當站累時只需輕輕按下桌面，就可以坐下來工作。站著工作不僅可以促進血液迴圈，加快新陳代謝，而且更能夠讓人集中注意力。科學研究也證明了站著工作可以降低心臟病、糖尿病和超重的風險，同時間還能提升工作效率。一邊工作一邊保健，何樂而不為？

升降桌高度的調節，以雙肩能夠自然下垂為宜，保證前臂完全支撐在桌面上，而不要懸空。手掌、手腕和前臂在桌面上呈同一水平面，手肋關節處呈90°角。桌面過高或過低，都會導致雙肩上聳或下垂，久而久之，都會導致肩膀疼痛。

傳統的放在桌面上的鍵盤會略高於桌面，導致手腕上翹或懸空，手掌懸浮打字，時間久了，手腕處會僵硬，隱約疼痛，轉動時會發出咔咔的骨節和韌帶摩擦的聲音，即所謂的腕管綜合症。所以公司最好為員工配備人體工學手拖，使得手臂、手腕、手掌在同一水平面，減少對手腕的傷害。

由於傳統辦公桌的限制，員工在使用滑鼠時前臂經常懸空，會使得肩部來承擔手臂的力量，造成肩部和背部的疼痛。所以公司需要給員工配備人體工學滑鼠託，透過延長的前臂支撐板來支撐前臂的重量，減少肩部的負荷，提高員工操作電腦的舒適性。

第三招，為員工配備人體工學辦公椅。

市場上的辦公椅品牌和種類非常之多，但是並不是每種座椅都稱之為人體工學座椅，相反一些劣質的座椅還能損害使用者的身體健康。人體工學座椅會遵從“每一個人只有一把座椅最適合”，因此座椅會有諸多調節功能，使得任何一個使用者都可以將座椅的各項指標調節到適合自己身體的位置。

簡單的說，選購舒適的辦公椅要看兩個方面。

第一是座高調節。坐墊的高度決定著腿部的舒適度。人體工程學告訴我們，雙腳輕鬆平放在地面上、腳腕處保持約90度直角；大腿和小腿之間的角度，即膝蓋處的角度也約為直角；此時坐墊的高度最為合適；簡單來說，就是腳腕、膝蓋處呈兩個自然直角。如果坐墊過高，雙腳離地，小腿和腳部會懸空充血，當站起身來時會出現腿腳酥麻的不適感；如果坐墊過低，以膝蓋為支點，會支起大腿的一部分離開坐墊。全身的壓力集中在臀部和尚與坐墊接觸的大腿部分，在上身重量不變的情況下，受壓面積減少，單位壓強增大，增加下肢疲勞的不適感覺。

當坐椅的高度調節到合適的位置，而桌面的高度仍不合適時，就需要調節辦公桌面的高度，以達到最舒適的辦公體驗。氣棒儘量選擇安全效能高的四級氣棒。

第二是是否具有腰枕功能。腰枕的高度決定腰椎的健康程度。正確的電腦辦公坐姿，使用者的後背一定要靠在背墊上，腰枕（又稱為腰託、腰靠、頂腰等）的作用會突顯出來，合適的腰枕高度一定要使腰枕頂至人體脊椎從下向上數第二、三、四節脊柱骨的位置，只有頂到這個位置，才能保證人體脊椎正常S型曲線固定不變，腰被向前頂，上身軀幹自然挺直，開啟胸腔，呼吸順暢，提高工作效率，同時避免不正確坐姿對脊椎上半部分的損害。

要打造健康又高交效的工作環境不是靠工作者能完成 的，這是由國家政策、上級和本級部門、企業相關規定和社會等因素構成的，各種機構各不相同。打造健康又高效的工作環境，必須做到：

一、請銷假制度

1、公開執行國家的請銷假制度，病假、事假、年休、探親、周未和節假日應公開透明，按規定執行。

2、正常加班按國家規定兌現薪酬，要制定具體加班填報發放工資的制度。

二、辦公軟體設施必須與工作內容匹配。

三、外部環境要清靜，消除外界因素干擾。

四、薪酬待遇必須與勞動強度和質量、效果匹配。

五、職工應有的福利不能隨意以某種藉口或理由取消。

六、職工學習培訓更新知識權益要保障。

七、職工加薪進級升職必須正常化。

1、人事不設定打卡制度，財務、人事等管理崗位以工作量為考核標準，銷售以業績為考核標準，遲到早退每週有一次機會不扣工資，每2周進行一次個人講話，談論自己這2周時間的工作業績，由管理層打分評測，制定績效考核標準，直接與月薪及年底獎金深度掛鉤！我個人認為公司人事制定打卡制度是非常不信任員工的一種表現，打卡就和法律一樣，是用來約束員工的自覺性，但是如果造成反面影響，效率降低則得不償失。當然不是說任何單位都不用打卡，有的單位確實不設定打卡制度會造成人員的散漫，這種情況另外具體分析。如果員工所在單位自覺性較好，別人都早到，自己晚到的話會感到不合群，也就是我們所說的離被排擠也就不遠了。大家來公司工作，都是來賺錢的，不是來找氣受的，人事領導也不要拿著雞毛當令箭。都是相互的！

2、實行扁平化管理，領導權利如可能儘量下放，增加員工的工作效率。員工感到領導的信任，自然工作更加賣力。最近我在學習博士課程時候有位著名的經濟學家上課，他就說道企業家如何讓下屬更加高效的工作，有的企業家領導說對員工及家庭適當的關懷，有的企業領導說盡可能讓他的工作壞境及個人要求得到滿足。老師說其實很簡單——你只要給他漲工資就對了！我覺得很有道理，但是私有企業的老闆們覺得公司是我的，錢也是我的，我給你們多了，我自己就少了！這就是典型的華人心裡——捨不得媳婦，套不住狼。多說一句，下班後如果領導或客戶聯絡工作，如可拒絕或完全與工作無關的應委婉拒絕；如無法拖延與工作高度相關一定要按照積極的工作態度推進工作，不要因為下班自由時間為藉口而耽誤公司的進度問題。

3、員工加班方式可以選擇在家裡或者單位，如果員工喜歡在家裡加班，領導不要橫加指責或阻攔，現在通訊業發達，微信語音或影片都是可以很快聯絡，不會造成公司的損失。一切以工作利益，工作完成度為大前提。試想如果員工與領導衝突，員工有怨氣，領導橫加指責，耽誤工作進度，造成公司的額外損失，誰來承擔？