首先，把前任交給你的交接單捋一遍，不明白的趕緊抓緊時間問清楚，靜下心來，把自己手上的工作快速弄明白，瞭解公司的情況，熟悉公司的狀況，跟同事搞好關係，迅速融入到公司裡

想要更好、更快的進入新的工作。有幾點建議可以給到您：

1.快速熟悉企業的經營情況

想要更好更快的進入新的工作，首先您需要快速瞭解清楚企業的經營情況，相信這在您面試過程中已經有一個初步的瞭解了，但這裡要求的是您要更加深入的瞭解，其中就包括了企業歷史、經營模式、盈利模式、行業排位、主要競爭對手、競爭優劣勢、主要財務指標、企業文化、管理者的管理理念等等。以上資訊，一般是您在企業外部所無法企及的，但您在加入公司後，以上資訊可以說是對您開放的，您要找到方法去取得，其中就包括了財報、經營管理報告（假設您有許可權去閱讀）、行業分析報告、過往業績、企業活動資料等等。

而此外，一般的企業，在您入職後，要麼給您安排一位導師帶著您，要麼就由你們的部門負責人負責管理您，無論是何種方式，總會有一次你們溝通交流的時間。把握好這個機會，把您所無法瞭解的資訊，又或者您許可權無法涉及但又想看的資料，向您的導師或者領導提出來，只要動機是合理的，一般都允許您去了解。

一般情況下，希望您在入職第一週內，把上述資訊瞭解清楚，並在心中有個概念，這是比較合理而且有優勢的時間，也符合更快更好的要求。

2.快速做好工作計劃

新到公司入職，相信在您面試的時候，領導已經告訴您這個崗位的工作職責以及對您的要求，在領導心中，對您的期待是希望您能給公司帶來新鮮血液。有一部分領導，之所以能當上領導，是因為他們的管理能力很強，專業技能相對較弱，因此需要招您進來，在您的專業領域，有可能領導是一知半解的；如果這個時候，您無法告訴領導您下一步的工作計劃，那可能接下來要面對的，就是領導發散性的思維，您要將領導在天上的想法落地，是真心不容易的，而且對您接下來工作的開展，非常非常地不利。

因此我建議，您在瞭解清楚企業的經營情況後，快速將您的專業技能與新公司的特性相融合，專業技能是死的，方法論在實踐過程當中不太可能放之四海皆準，因此需要您對方法論結合公司實際情況進行定製化調整，然後約上領導，將您的工作計劃、如何的出來的計劃、做了哪些準備、您計劃對應的時間計劃，告訴領導，首先能讓人耳目一新不說，另外，也很容易可以讓領導肯定您的努力，對您下一步工作的開展，打了非常好的基礎。

一般情況下，希望您在入職第三週內，把計劃做好，帶著問題和計劃去和領導談工作計劃，主動告訴領導您計劃要做什麼、怎麼做，請領導提意見，不要被動等著領導告訴您要做什麼和怎麼做，這符合更快更好的要求。

3.快速和同事打好關係

在工作當中，和您接觸最多的人，一定是同事而不是家人，而您日後專案和工作的開展，相信大機率都是要和不同部門的同事發生交集的，現在獨自一人不用任何部門和同事配合的工作很少。因此，您需要快速和同事打好關係，這樣做的好處不言而喻：

a.能接收到許多在公開渠道收集不了的資訊，簡稱“八卦”，“八卦”這種東西，在職場，還是很有價值的，這裡的“八卦”當然不是指明星的“八卦”，而是企業內部的“八卦”，譬如哪位領導最討厭什麼、誰誰誰不和之類的，“八卦”有助於您提早了解清楚雷區，不需要犧牲自己去探雷。

b.對日後工作開展也很有幫助，和“朋友”一起做專案以及和“陌生人”一起做專案，那配合的程度，可想而知。

4.快速調整好自己的心態

每個人都是害怕改變的，這是人的本性，不是什麼特別大的缺陷，就譬如您在進入一個新的單位前，您會很擔心，心情會很鬱悶，很惆悵新的環境您究竟會不會接受得了，又或者新環境接不接受您。這都很正常，但如果您希望更快更好地進入新工作，那您必須強迫自己去調整，不是要求您快速的改變自己的本性，而是強迫您自己的外在表現不要過於害羞和怯懦，要勇於認識新朋友，強迫自己表現積極，強迫自己勇於接受工作上的壓力，強迫自己去喜歡新環境，慢慢把新的環境、工作和同事變成一種習慣，這絕對有助於您更快更好地進入新工作。

綜上，按照上述的幾個方面，去準備自己的心態、新同事和新工作，一定會有助於您更好、更快的進入新工作，相信我，也祝願您能早日在新的工作當中發光發熱。

大多數新進公司的員工，一般來說心裡是不踏實的，因為不知道新同事好不好相處，也不知道自己的工作內容和麵試時有沒有差距，自己能否勝任。更不知道自己的頂頭上司是和什麼樣的人……

哈哈，曾經作為新人的我來說，這都是我的切身感受。那麼我來說說我是如何度過這個階段的吧。

首先，快速和周圍同事熟悉起來是首要任務，加入一個陌生的公司，快速消除陌生感是你進入工作角色的首要條件，和大家多一些互動，透過工作得到他們的認可和協助，對你以後的工作有很大助力。

其次，不能讓自己閒下來，忙碌的工作會讓你感覺到很充實，更能進入角色。即使沒有事幹也要找點事忙，幫老同事分擔些力所能及的工作是你打通人際關係的一張好牌。

再者，自己要做一個工作計劃，給自己定目標和完成節點，不要等到領導給你分配任務，儘量把一些有預見性的工作做到前面，這也是讓領導對你刮目相看的好方法。

最後，要對公司進行了解，包括企業歷程，組織架構，部門職能，工作流程和銜接，員工分佈等，對你今後的工作都有好處。

想更好、更快的進入新的工作，其實就是快速的融入新的工作環境、快速上手自己的業務，所以你需要做好以下幾點：

1.瞭解公司的企業文化：公司的宗旨是什麼，規章制度、核心目標（這條大部分人不重視，其實很重要）

2.公司人員架構：瞭解公司各部門職責、人員分配，自己部門需要溝通協調的部門領導，儘快熟絡，方便日後工作溝通

3.上級在忙什麼，部門其他人在忙什麼，你是什麼角色，你做什麼

4.多和HR溝通，他是最清楚公司成員及規章制度的

以上是剛進入新公司頭1周—2周要做的

然後你還有試用期，試用期是一個雙向觀察的時期，這段時間有幾個小建議：

1.先觀察，後做事。你先熟悉一下領導、同事的工作氛圍和習慣，別太著急按自己的習慣來，避免氣質不和產生矛盾

2.明確你工作的考核內容，並清晰的量化工作，逐漸完成

3.和領導走在一起，這是你題目的一個快速捷徑

希望可以幫到你

只有咬緊牙、認真的學！

想要比得過別人、就一定要下血本拼……拼了、敗了、大不了從頭再來！

是塊鋼料、就能承住千斤重！

《初入職場：新人，如何快速入手新工作？》

一，瞭解工作環境。初入職場，瞭解遊戲規則很重要從以下幾個方面瞭解：

1，負責人，你要清楚初入職場，你所在工作環境的相關負責人是誰？就說有問題你找誰？

2，管理制度，管理制度包括，薪資發放時間，作息時間，注意事項，辭工請假手續流程。

3，工作環境。熟悉工作環境。如公司環境十分大，你要知道你工作所在的樓層區域還有工作位置，還有休息位置。還有上下班出入口。

4，個人形象。工作環境需要什麼樣的個人形象，穿著，髮型，儀表乾淨，你要知道，個人形象符合工作環境。

二，明確工作內容：

1，操作模式，瞭解了以上的遊戲規則，接下來該做事了，瞭解這份工作需要怎麼操作。

2，注意事項，瞭解做這份工作需要注意的問題點。

3，效率，瞭解工作量。工作中先把事情做完，在這個基礎上再把事情做的更好。

三，情商管理。

完成以上兩項之後的第三項，也很重要。什麼叫情商管理？簡單的來講，就是處關係。

什麼叫處理關係？處理關係包括兩點：1，處理自己的情緒。處理自己的情緒，注意自己的心態。2，處理外界和自己的關係，就是了解關係，融入環境，和周圍環境和諧。

1，瞭解管理者的管理方式。管理者是你的上司，你得了解管理者是什麼樣的人，注意你的溝通方式。

2，瞭解周圍員工的相處方式。初入職場，你要了解周圍員工的相處模式，周圍每一個員工是什麼樣的人，你要看清誰是危險人物，誰是安全人物，然後選擇性交往。

3，有問題多請假管理者或者老鳥。初入職場，很多東西甚至潛規則你都不清楚，問問老鳥比較好。

4，溝通。有任何問題矛盾，不要猜想臆想，向同事向管理溝通，溝通解決。解決不了的，可以投訴人事部門。現在企業都設有管理問題投訴點。

5，心態。個人心態要好。工作難免失誤會受到批評或者誤會，但是要學會溝通和改善。做事高效，做人不可傲慢自大。

綜上所述，要想更快做好新工作，瞭解遊戲規則，明確工作內容，保持好心態，處理好關係，職場遊刃有餘。

因為了解，所以自信，做最好的自己！

首先擺正心態，放下身段，學習培訓請教集於一身，全力投入，儘快熟悉，熟練，低調做人，認真做事，一絲不苟，尊重上級，團結同事，不恥下問，多付出，能做到短時內溶入團隊。只要業務熟練了，業績提升了，領導同事認同了，你就又踏入了一個全新的如魚得水的境界了，如再加把勁，那就往青出於藍勝於藍的目標奮進吧！

結合自己當時入職場的經驗，先明確一個自己的職位定位，瞭解自己該做的工作內容。放低姿態多請教身邊離你最近的同事，並與之建立良好的同事關係。對自己職責的工作任務要儘自己努力想辦法解決。一來是獲得主管領導認可，二是給自己建立信心。自信而上進的你一定能迅速熟悉新環境，建立良好的職場人際關係。

人活一世總得有個事業幹，為了生存，為了生活。因為時代不同，觀念不同，人的認識不同，想法不同。我們幹工作的時候，不是由自已選工作，都是服從組織分工的，黨指到那裡，我們就幹到那裡，什麼重活，累活都幹過，什麼新的工作，新的任務，只要有一個正確的心態，對工作有上進心，都能接受，都能幹好。

入職前瞭解清楚崗位工作內容。入職後注意幾點:1、仔細完成交接，防止掉坑裡；2、迅速瞭解公司主要規章制度；3、儘快熟悉同事，特別是有可能跨部門合作的，行政財務等職能部門一定要搞好關係；不貪大，力求迅速產生成績，哪怕很小的。

1.以成就自己的心態，而不是讓他人認可的心態開始工作。畢竟，前者，能給自己很大動力。後者，不但逐漸會在今後的工作中，因為別人打壓以及工作磨礪，讓你失去自我，越來越厭惡工作，越來越迷茫，而且導致狀態會更差。

2.多學習別人的長處。哪怕哪些你根本瞧不上人的長處，批判吸收，為自己所用，讓自己變得心態能力一天天強大起來。

3.處理好人際關係。工作幹得再好，處理不好人際關係將一敗塗地。時刻謙虛低調，但要遵守規矩和原則。凡事給他人留有表現的餘地，給領導留給足夠的面子。同時，不要一味忍讓，不懂原則，培養自己既有威嚴，又有親和力的形象。別人在關鍵時候不會壞你的事，也會幫你一把。

4.時刻學習，充實自己。不要被工作瑣屑淹沒。一有時間，就要充電學習。多學一樣，少一些被選擇的機會，多些自己主動能選擇的機會。只有自己強大了，才能靠得住。

新到一個單位，難免會有些陌生，但是隻要我們積極努力參加同事們活動，工作上多虛心向老前輩學習，漸漸的我們就會適應這個新環境了，跟同事關係慢慢處，人心都是肉長的，你對同事熱心，為人善良，同事也會拿出真心對你。

我個人還記得我剛剛畢業參加工作的時候，從東北來到了河北一個地方，一入單位，感覺各種不適應，尤其看著50年曆史大國企，感覺外面很光鮮亮麗，結果一進單位才知道里面有多簡陋，沒有寬大的辦公室，有個電腦還上不了網，心想將就著用吧，結果電腦還是領導的，後來呢，直接讓我去班組了，說是新來的大學生還在在基層鍛鍊一下，結果我被分配到班組，進去一看，都是50歲以上的大媽級人物，家長裡短，根本找不到大企業，努力向上的氣氛，於是乎我很沮喪，後來跟班組的人待時間長了，大媽級的同事也有他們的有點，那就是凡是都讓著我，在他們面前我就是一個小孩子，有個大媽家的孩子還比我大呢，所以有利就有弊吧，我只能這樣安慰自己了。

幾層工作了幾年，換了不少地方，後來透過自己的努力和同事的幫忙，我離開了那個所謂的大媽級班組，來到了一個相對年輕人多的地方，採購中心，在那裡接觸的人比較多，人人心眼都太多，甚至可以用壞來形容，所以凡事都是處處小心，後來我學會了見人說人話，見鬼說鬼話，但是這並不是我本意，為了快速容入集體，也是沒法辦，所以慢慢的我學會了圓滑世故。

如今我已工作10年，社會這個大染缸沒能把我好好的塑造，我依舊還是那個我，因為我始終都記得一句話“我來裡的初心”

人之善，性相近，習相遠。

剛剛步入一個新的工作崗位，陌生的環境、陌生的人 、全新的工作，心理上難免有疑慮、不安甚至恐懼的感覺，從而在新的工作中容易走入極端：（1）工作中表現為縮手縮腳、唯唯諾諾;（2）工作中表現為清高自傲 、隨心所欲。這兩種截然不同的行為反映了在新的工作中小心謹慎或急於表現的心理狀態，不可否認這兩種行為對於職業生涯都是致命的，如何才能避免這種現象的發生，快速的、更好的進入新的工作中去呢？

處理好與同事之間關係，迅速融入到團隊集體當中

（1）介紹自己，瞭解他人。要善於把自己介紹給同事，要文明禮貌、善於言表，切記出言不 遜 、誇誇其談，給初次見面的同事留下一個好影響。同時也要了解團隊中的每個人。

（2）尊重理解、互相幫助。同事和家人不同，同事應保持合理的距離，要彼此尊重與理解，同事有困難需要幫助的，只要不是損人利己、違法犯法的事情，力所能及的給予幫助。

（3）己所不欲，勿施於人。在工作中可能會遇到一些自己不願意做或者他人也不願意做的事情，要正確面對與處理此類事情，最好的結果是大家一起共同去做好這件事情。

（4）和諧相處，默契配合。影響一個團隊最關鍵的因素是人的因素，要善於團結大家，友好相處，工作中大家彼此配合，形成默契。

瞭解團隊的組織架構，熟知業務審批與執行工作流程

（1）首先要熟悉自己所在的崗位領導組織結構。要清楚管理人員職權與職責，並清楚那些管理人員與自己工作業務直接關聯和間接關聯，知道工作上的事情該找誰協助或請示與彙報。

（2）要了解自己新工作崗位的業務流程。在新的工作中，清楚自己要做的是什麼？怎麼去做才是對的？需要誰來配合與協助？誰來組織與驗收？等等系列上關於工作流程上細節要了如指掌。

熟練掌握新的業務知識，高效保質保量完成工作任務

（1）老員工能起到傳幫帶作用。到了一個新的工作崗位，老員工帶你實踐中學習是個重要環節，老員工在工作中有寶貴實踐經驗，他們熟悉工作業務流程，能帶你少走彎路，從而快速的投入到工作中去，切莫忽視，要虛心請教，不恥下問。

（2）要善於學習、觀察與思考。要合理利用業餘時間來加強學習，透過學習你工作的業務專業知識，加強自己理論知識水平，要善於借鑑同行之間的先進經驗，要善於觀察發現工作中不足與改進的地方，思考如何解決並能做出預案。

（3）按時、高效、優質的完成任務是勝任新的工作崗位上的一份合格的答卷。

在新的工作崗位中，如果能做到以上的幾點，相信你能夠在工作中如魚得水 、迎刃有餘，希望你能透過自己的努力，團隊的合作，在工作中取得優異的成績。