職場中的流言蜚語也分很多種，簡單判斷標準與我有關、與我無關兩類。

與我無關

是加班少嗎？是工作不累嗎？是獎金太多了嗎？怎麼還有精力管流言蜚語？對有空八卦的人，表示“呵呵呵”，大姐也真夠閒的啊，怪不得流水的領導，鐵打的專員。

奉勸各位職場人，工作中少說話多做事，與自己無關的八卦少關注。

職場人的生活本就為工作付諸了大量的時間成本，明確工作過的目標，在工作時間高效的達成目標，結果都不會太差。對於無所謂的流言蜚語，不管、不理、不聽。

生活都那麼難的，幹嘛還要管那麼多。

與我有關

與我有關的“人身攻擊”類，聽到即反駁，不追蹤不找根源。流言止於智者，傳播或者發起流言蜚語的人，一般職位不高、格局不夠，與此類人爭高下，拉低個人形象。

與我有關的“工作內容”類，聽到即追蹤，找根源，切記“對事不對人”。追蹤到問題根源，已發生的彌補或解釋，未發生的，及時調整方案。

一個企業和成功的領導者不會因片面的“流言蜚語”判斷和決策，有工作成果才是硬實力。

套路玩的深，賺錢才是真。

別人罵我我不聽，別人誇我我不信，擺好職場人的心態，說到底，工作是僱主與職場人的一場交易，彼此拿到各自想要的，利益平衡才是職場生存的關鍵。至於“流言蜚語”，只有做不好自己事情的人，才會關注別人的事情，平常心對待。

我個人的觀點，這個問題可以這樣看待，從問題的提問方式來看，這個流言蜚語應該是跟自己相關的，那麼這個時候就看你所處的位置，是基層員工還是管理層，如果是基層員工，最好的方式是找到自己的直屬上司，表明事情的真相是怎麼樣的，同時，認真做好的自己的工作，工作成績是掃除流言的很重要的一件事情，另外，對於自己的言行舉止進行反思，一般而言，無風不起浪，思考一下近期做了什麼事，讓大家產生了誤解，然後及時調整。

之前我公司有個員工，因為跟某個女同事走得比較近，就有其他員工謠傳他們在一起了，後來他主動保持了距離，後面逐漸也就沒有了，流言蜚語來得快，去得也快，大家現在對熱點的關注都只有那麼幾天時間，只要及時調整，就會過去的，追根溯源並不一定追得到，但是一定會把事情搞得很複雜。

如果是管理層的流言蜚語，這個會影響到團隊的人心，自己找到原因的同時，及時聚個會跟大家把事情的情況跟大家說明清楚這是非常重要的，產生流言的原因是大家不明真相在快樂吃瓜，那把實際的真相說明白，就沒有瓜可以吃了。

具體案例，我一個朋友的公司有個經理被謠傳揹著老婆搞外遇，起源是因為他的一個表妹跟他一起吃飯的時候被員工看到，而且不止一次，員工也是比較八卦，在辦公室就傳開了，這哥們知道以後，請所有人一起喝了個咖啡，拿出了他們的全家福的照片，把家裡親戚都給大家介紹了一遍，於是乎，這個流言就破了。

其實辦公室流言，大多都是一些捕風捉影之事，之所以稱為流言，就是這個事情並非真相，關於實錘的真相那就不是流言了，所以就不在這個問題的探討範圍之內了

職場中的流言蜚語，不管不問還是找到根源？個人傾向與及時處理，只是處理方式，因人而異；

1，職場是名利場，也是照妖鏡。

你可以在這裡看到很多真善美，也能幫你照出醜陋嘴臉。

所以，很多人為了自己這樣那樣的原因總會去莫須有的猜測，去詆譭別人，這類惡意的流言蜚語發現了一定引起重視，不然眾口鑠金。如果是管理者，對於那些喜歡私底下惡意散播是非的人也是如此。

2，影響到團隊人心所向，團隊管理的流言必須處理：

有些流言必須找到根源，並且掐斷根源，講一個身邊人的事情吧：

小麗是公司的城市經理，負責一個城市的市場開拓和運營管理等，手下有11個兵；這些員工都是小麗招聘進來的；員工C也是如此，但員工C這個女生，小時候很缺乏安全感，造成她比較敏感，小心的性格；小麗有時候看到她小心翼翼的樣子會母性氾濫，所以也對她偏愛有加；平時工作之餘，會多關注下她的心理；一年多的時間下來，大家相處不錯，但是小麗感覺這些人跟她有了距離，雖然表面都笑哈哈，但是什麼都不說了；小麗後來瞭解了下，原來是很多人都覺得她偏心，就對某個人好，不顧其他人死活；最主要的，那個流言中被偏心的員工不是C，而是另外一個，小麗從沒有想到會這樣。但是事情形成，關鍵是讓員工跟她離心離德了。小麗覺得不能放任不管了，於是她跟員工一個個談心，瞭解他們的真實想法，梳理心理積壓的委屈，也為找到流言源頭；結果讓她更吃驚的是竟然是員工C；那個她給了關注的人居然說她偏心，不但說，而且她的行為是屬於惡意散播，她偏心的事情，員工C在她們小群裡吐槽詆譭她的話，那簡直就跟市井中的潑婦一樣。想著平時在她面前低眉順眼，微笑面對的背後是這樣的嘴臉，小麗覺得就跟吃了個蒼蠅還噁心，差點吐出來。不用說，員工C被請出，但是走的時候還插了把刀給小麗，將客戶資源帶走一大半，在人事溝通離職原因的時候，說小麗偏心，努力得不到信任。

小麗用自己的愛心，換來的苦果只有她自己吞下去了。在團隊管理中，像員工C這樣的團隊的害群之馬，為了自己的私利散播流言，一旦在你的團隊中形成一種風氣後，你做什麼別人都會質疑。所以，遇到這種一定要及時知曉並處理。

3職場中的“流言蜚語”，跟事實有關；

可能它就是真實情況，又或者是在真實事件上演變的，這類如果你不能改變前面的根，那你是阻止不了流言的；

所以，要麼你改變前面的根，要麼你不管她。

總之，流言蜚語之所以危害很大，在於它在傳播的過程中，會持續發酵；發酵的程度和對當事人的影響或是破壞程度，依據參與人而定；像上面的故事，對小麗整個團隊的影響不可謂不大；

其次，如果是被別有用心的人掌握，比如說你的競爭對手，那不就是可以在關鍵時刻給你致命一擊的機會？

1、先不要急，首先反思一下自己。正所謂：“無風不起浪”，畢竟流言蜚語

不在別人身上，為什麼在自己身上呢，是不是有什麼做的不妥的地方，有則改之無則加勉。

2、反思過後，覺得自己沒問題就要泰然處之。我們不要介入這種流言，清者自清。按照平時的工作節奏繼續堅持。

3、不需要查清楚根源。但是也不能不管不問。對於自己的流言蜚語還是要清楚事情的來龍去脈，但是我不必太過糾結於是誰散播的，就算知道根源，她平時見到自己肯定也會心虛的，所以不必太過於與小人計較。

4、每天的職場都會有新鮮事發生，泰然處之，過幾天就會被淡忘，還是專注於自己的工作能力提升比較重要。

最後，我們在職場要學會保護自己的隱私，和辨人能力，對於小人隻字不提，預防流言。如果真的發生了，坦然處之，避免越抹越黑。往往不解釋才是最好的解釋！

對於職場中的流言蜚語，應該怎麼辦？是聽之任之，還是追根求源？這主要還是取決於流言蜚語是什麼樣的流言蜚語。

一、流言蜚語與己無關的，建議不管不問為好。

職場上所謂的“小道訊息”經常是滿天飛，有些人往往還比較熱衷於傳播散發。對這些流言蜚語，只要是判別與己無關的，還是一聽了之，根本不必理會。

為什麼？有一句老話叫，“事不關己高高掛起”。身處複雜的職場，學會自我保護很有必要。

一般來說，流言蜚語的生命力是不會長久的。只要你不去在意、不去理會，更不去相信，任其自生自滅，逐漸也就不會有什麼市場了。

二、與己有關的流言蜚語，那要根據具體情況再決定怎麼辦？

如果發現流言蜚語是關於自己的，首先要對照檢視一下自己的言行舉止，是不是象流言蜚語所說的那樣。

這裡會出現兩種情況：

1、雖然有被誇大的成分，但自身確實存在著一些問題。

如果是這樣，那就得立即糾偏，不要授人以口實。找到問題點，然後有針對性地採取措施，從根源上解決問題。

2、如果自身根本不存在任何問題，純粹是他人別有用心的故意捏造傳播。

遇到這種情況，有兩種路徑可選擇：

一是不去理會。清者自清，濁者自濁。假的永遠是假的，其他人也會有一個基本的判斷。只要自身行得正，就不必去怕別人說你影子斜，大多數人也不會因為流言蜚語而改變對你的看法。

一是及時澄清。要防止假話多了，也有可能被人信以為真。因此，及時地澄清事實、洗白自己，有時候很有必要。

三、無論流言蜚語是否與己有關，我的觀點是，都不建議去追根求源。

理由有二：

1、流言蜚語大多是虛無縹緲的，也無法去追根求源。與其找不到源頭，那還不如不要去找。

2、既然是流言蜚語，如果去刨根問底，那隻會是越描越黑，對自己不利。

小結：對於職場中的流言蜚語，我們往往是感到既可惡又無奈。因此，無論是淡然處之還是慎重對待，都要保持一種良好的心態，坦然面對，靈活應變。