一般來說，借調：
1.從層次關係說：是上級單位向下級單位借，權勢單位向非權勢單位借。
2.從忙碌情況看：多數是非常忙的單位或科室才會想著借人。
3.從編制上說：有可能借的是公務員、事業編制。
4.從能力上看：被借出去的一般是兩類，一種是業務能力很強，原單位一把手忍痛割愛，把愛將交出去，這種情況要麼是借調單位指定的，要麼是原單位一把手有自己的打算；另一種是在原單位不受待見的，這種情況要麼是在原單位悠閒到影響士氣，要麼是討嫌到影響士氣，有機會被推出去，符合原單位領導或多數同事的利益。
5.從時間上看：有可能是因為某項臨時性工作借調，但讓人煎熬的一般是長期的借調，說好的一年，變成了兩年，再變成三年......因為忙的單位或科室永遠都缺人。
借調，有其好的一面，比如換個環境可以重啟好心情，平臺更好能得到多崗位歷練，可以積累更多人脈，有機會藉此實現職場躍升等等。
但想要回原單位的人，一般是經歷了長期借而不調的痛苦，主要表現在“兩頭不沾好”：
1.從人事關係上看：編制、工資、晉升要靠原單位，但你的工作又不在原單位，原領導、同事對你現在的工作表現不瞭解，那原單位評先評優、晉升提拔能考慮你？現單位雖然瞭解你，但你的編制不在現單位，人家自動忽略你，更不可能把評優、提拔的機會給你。
2.從人際關係上看：被借調出去，與原單位的連結肯定變少，原單位人和事貌似已與你無關，你也要很費力才能瞭解到原單位的動態；最糟糕的是，萬一一把手換了，而你還在借調，那新來的領導對你就更不瞭解，甚至忘記了你的存在。
於現單位，你對這邊的同事構不成威脅，這有利有弊，利的一面是，有可能你與新同事相處甚歡，弊的一面是，你很難真正融進這裡的圈子，總有一種遊離在核心外的感覺。
3.從工作量上看，到被借調單位，少不了把你拼命使喚，甚至有可能誰都可以使喚你，歸屬感差，工作量大，而且有可能發揮不了你的專長，專業荒廢讓你少了核心競爭力。
更讓人痛苦的是：未來遙遙無期，影響了長期的職業發展，正式調入現單位貌似不可能，回原單位？也難！這樣的日子不知道什麼時候是個頭......
與其待在現單位，不如回原單位，怎麼辦？每個人情況不一樣，採取的措施也不同，但我認為應主要圍繞這4個問題來回答：
第一個：為什麼從原單位借到了現單位？
著重回答：當時把你借出去，一把手是怎麼考慮的？
一把手是核心，沒有他的同意，你是不可能被借出去的，當時，他是怎麼看待你的？
是因為你表現太突出，他願意給你更好的平臺？還是他希望透過你讓他自己得到關注？
是因為你表現不好，他想讓你遠離他的視線？
第二個：目前與兩個單位的關係處得怎麼樣？
與原單位有經常聯絡嗎？大家還想念你嗎？有什麼風吹草動會讓你知道嗎？
與現單位相處融洽嗎？領導對你認可嗎？
第三個：原單位要不要你？
原單位表達過讓你回去的意思嗎？他們需要你回去助力一把嗎？
還是自從你被借調後，對你不聞不問？
第四個：現單位放不放你？
你在現單位的價值幾何？替代性強嗎？
如果你回原單位，對他們工作會造成一定的困擾嗎？
還是多你一個不多、少你一個不少？
一般來說，借調：
1.從層次關係說：是上級單位向下級單位借，權勢單位向非權勢單位借。
2.從忙碌情況看：多數是非常忙的單位或科室才會想著借人。
3.從編制上說：有可能借的是公務員、事業編制。
4.從能力上看：被借出去的一般是兩類，一種是業務能力很強，原單位一把手忍痛割愛，把愛將交出去，這種情況要麼是借調單位指定的，要麼是原單位一把手有自己的打算；另一種是在原單位不受待見的，這種情況要麼是在原單位悠閒到影響士氣，要麼是討嫌到影響士氣，有機會被推出去，符合原單位領導或多數同事的利益。
5.從時間上看：有可能是因為某項臨時性工作借調，但讓人煎熬的一般是長期的借調，說好的一年，變成了兩年，再變成三年......因為忙的單位或科室永遠都缺人。
借調，有其好的一面，比如換個環境可以重啟好心情，平臺更好能得到多崗位歷練，可以積累更多人脈，有機會藉此實現職場躍升等等。
但想要回原單位的人，一般是經歷了長期借而不調的痛苦，主要表現在“兩頭不沾好”：
1.從人事關係上看：編制、工資、晉升要靠原單位，但你的工作又不在原單位，原領導、同事對你現在的工作表現不瞭解，那原單位評先評優、晉升提拔能考慮你？現單位雖然瞭解你，但你的編制不在現單位，人家自動忽略你，更不可能把評優、提拔的機會給你。
2.從人際關係上看：被借調出去，與原單位的連結肯定變少，原單位人和事貌似已與你無關，你也要很費力才能瞭解到原單位的動態；最糟糕的是，萬一一把手換了，而你還在借調，那新來的領導對你就更不瞭解，甚至忘記了你的存在。
於現單位，你對這邊的同事構不成威脅，這有利有弊，利的一面是，有可能你與新同事相處甚歡，弊的一面是，你很難真正融進這裡的圈子，總有一種遊離在核心外的感覺。
3.從工作量上看，到被借調單位，少不了把你拼命使喚，甚至有可能誰都可以使喚你，歸屬感差，工作量大，而且有可能發揮不了你的專長，專業荒廢讓你少了核心競爭力。
更讓人痛苦的是：未來遙遙無期，影響了長期的職業發展，正式調入現單位貌似不可能，回原單位？也難！這樣的日子不知道什麼時候是個頭......
與其待在現單位，不如回原單位，怎麼辦？每個人情況不一樣，採取的措施也不同，但我認為應主要圍繞這4個問題來回答：
第一個：為什麼從原單位借到了現單位？
著重回答：當時把你借出去，一把手是怎麼考慮的？
一把手是核心，沒有他的同意，你是不可能被借出去的，當時，他是怎麼看待你的？
是因為你表現太突出，他願意給你更好的平臺？還是他希望透過你讓他自己得到關注？
是因為你表現不好，他想讓你遠離他的視線？
第二個：目前與兩個單位的關係處得怎麼樣？
與原單位有經常聯絡嗎？大家還想念你嗎？有什麼風吹草動會讓你知道嗎？
與現單位相處融洽嗎？領導對你認可嗎？
第三個：原單位要不要你？
原單位表達過讓你回去的意思嗎？他們需要你回去助力一把嗎？
還是自從你被借調後，對你不聞不問？
第四個：現單位放不放你？
你在現單位的價值幾何？替代性強嗎？
如果你回原單位，對他們工作會造成一定的困擾嗎？
還是多你一個不多、少你一個不少？