你是在什麼城市？

做過職業興趣測試嗎？

做過職業氣質測試嗎？

你都學習的什麼專業，做過什麼樣的工作？

還需要一些別的個人資訊，你都得提供給我。

我可以給你做一個職業生涯規劃

這個時代，人人都需要親手設計自己的未來。

職業生涯是可以規劃的，前提是我們先找好職業目標。

以前大家在選擇工作的時候可能會想，我要進一個大公司，這樣才有前途，其他的選擇都是不好的。

但是，現在職場白領的工作方式發生了巨大變化，我們選擇職業更多的是看自己的想法和喜好。

因為市場上有很多的崗位需求，當我們想換工作的時候，你就會看見更好的機會。只要你有足夠的能力去滿足企業的需求，那你完全可能從事自己喜歡的工作。

比如前幾年有些公司內部工作調動，可能要經好幾手人的反覆申請和稽核才行，但是現在公司內部調崗已經是一個很常見的事情了。

我剛進公司的時候，是新媒體編輯的崗位，後來做了大概幾個月，覺得工作內容好像不是特別適合自己。這個時候剛好文案崗位有一個缺口，我就直接轉崗到了電商部門。

但是在後面的一年中，出現了另一個問題，我經常在編輯和文案兩個崗位中切換，有時候我都迷茫自己以後的職業發展到底是什麼樣的。

如果你也碰到過這種無法確定自己應該做什麼崗位的情況，那可能就是因為沒有設定好自己的職業目標。

雖然這似乎在現實生活中是一個常態，比如大家在大學的時候，都會一股腦報名各種資格證書考試，告訴自己技多不壓身。又或者在招聘會上，看到薪資條件不錯的企業，都胡亂塞了一份簡歷，也沒考慮是不是適合自己。

渡邊秀和在《職場自我成長中》提到，在職業規劃中很容易犯的錯誤，就是在職業目標不明確的情況下，只顧悶頭努力，而不思考用力的方向，等到你緩過勁兒來，可能已經和自己想要的生活相去甚遠了。

職業目標非常重要，它影響並且佔據我們生活中大半時間的工作內容。那麼，我們該如何紮實地設定好職業目標呢？

1.職業目標，從瞭解自己的喜好開始

（1）找到自己喜歡的領域

別人眼裡的好職業可能是這樣的：

三年內，這個職業都是熱門職業。

做這一行，別的好處沒有，但是很掙錢。

這個工作看起來比較有牌面。

不要把自己侷限在職業的固有印象上，被一些所謂的職業流行潮流所迷惑。我們要排除它們的干擾，用自己的價值觀，來選擇適合自己的職業目標。

首先建議大家根據自己的喜好來判斷。

著名諮詢公司蓋洛普的一個調查表明，一個人在工作的時候會不會覺得過度疲勞，關鍵不在於工作時間，而在於工作的時候，有多少時間在做自己喜歡的事情。

這裡有一個關鍵數值20%，如果在工作中有20%的時間，你都在做自己熱愛的事情，那你就不會經常感到累得要命。但是如果低於20%，每降低一個百分點，你的疲勞度都會增加很多。

做自己喜歡的事無疑是會很開心的，而且還不會覺得累。

（2）思考自己喜歡的角度

站在不同高度的山頂，就會看到不一樣的風景。

職場也是一樣，在同一個公司的人，領導和員工的角度完全是不同的。

比如大領導給了你一個任務，要求你完成以後先向自己的部門主管彙報，再把簡報抄送一份發給他，這個時候的你就需要向多個領導彙報，在等待的過程可能會覺得流程很麻煩。

高德納諮詢公司有調查資料顯示，三分之二的普通公司員工表示，在完成工作的時候，需要跟多個老闆徵詢意見，在等待上級指示的時候經常會浪費很多時間。

但是在領導的角度來說，多一個確認和最佳化的環節，可能會讓工作效果變得更好。

試著思考一下自己喜歡站在什麼樣的角度去工作。

（3）初步設定，逐漸完善

有朋友可能會說，很難一次性就把自己的職業目標給理清楚。

這是很正常的事情，我們可以先設定一個初步的模糊目標，然後在實踐目標的路上不斷最佳化。

等到增加有關職業目標領域的工作經驗，還有可能發現更適合自己的工作。

而且現在的職業發展太快了，隨著科技的進步，每個行業的狀況都在不斷髮生改變，一次思考終身受益的情況，已經很少見了。

這就像在旅遊的過程中，隨著你不斷地到達新的景點，你看到的風景也都是不同的。我們很難在一開始，就知道哪個地方拍照最美。

不如等到抵達目的地以後，再去判斷和做選擇。

2.如果不知道自己喜歡什麼，推薦你這麼做

按照上面三個方法來思考，可能也有朋友會說，我都不知道自己喜歡什麼。

別擔心，這個問題也有解決辦法：

（1）做好個人喜好記錄

每週做一次記錄，記錄的內容如下：

①做什麼事情的時候會開心？

②討厭做什麼事情？

④最近交的朋友是什麼樣的？

……

留心自己會對什麼事情感到生氣，愛惜什麼樣的東西，喜歡什麼樣的人。為了不讓這些感覺在生活中丟失，只需要做好記錄就可以了。

就算1-2個月的時間，沒辦法看出什麼，只要堅持1-2年，我們就可以積累大量的素材，這個時候再去仔細回顧，應該就可以知道自己喜歡和討厭的東西。

但是這裡有一個點需要注意：不要和自己印象深刻的事情混淆，讓你有喜歡這個感覺的事情，才是重點。

舉個例子：

我從小想要當一名老師，這只是一件讓你記憶深刻的事情，而不是你真正喜歡的事情。我們可以改成，親戚家的孩子上不起學，我想成為老師，以後能幫助這樣的孩子。

類似這樣的經歷，才是值得記錄在你的筆記本上的。

（2）找到工作中讓自己喜歡的部分

花幾天時間來觀察一下自己的工作能力和專案狀況。

注意在工作中什麼時候自己是精力滿滿地工作，什麼時候又會感到疲倦懈怠。這些資訊都可以幫助你判斷，什麼工作任務會讓你感到精神振奮和投入。

密歇根大學工商管理教授斯伯萊茨說，當我們找到那些讓自己迫不及待想要做的工作時，就會對工作充滿熱情和動力。

另外還可以留意一下別人對自己的要求，比如工作群裡的團隊任務。看看大家都要求你完成什麼樣的工作，具備哪一些能力，需要你做什麼任務。

如果這些要求你並不抗拒，而且還是自己擅長的，它就很有可能是你喜歡的東西。

（3）重新設定一下自己的角色

想要找到興趣，還有一個辦法，就是在現在的公司裡，主動包攬一些在你職責以外的工作。

比如你是一個設計師，你可以看看自己能不能參與到文案的內容創作中，或者能不能在社群裡運營維護新的客戶資源。

當然這個事情取決於公司是不是同意，但是我們可以真誠地和領導溝通，讓他明白你是真的想獲得一些能夠展現能力和達成目標的機會。

相信我，大部分領導都會願意給你這樣的機會。而我們要做的，就是抓住這個機會，在新的領域上挖掘出自己的興趣點。

職業目標十分重要，這決定了以後你會成為什麼樣的人。

這個時代，人人都需要親手設計自己的未來。

你好，我是國家教指委認證的研究生兼職導師劉振營，我在武漢一些高校給同學們做過相關職業規劃的講座，看到你這個問題，我很有興趣來回答。

首先，你畢業三年了，現在想起來做職業規劃了，雖說不如那些大一就開始規劃的效果好，但是，也不算晚，三年四個行業四個崗位，從消極方面說，你似乎不夠專一，從積極方面說你經歷了多崗位歷練，增強了見識，對以後從事什麼工作更便於選擇。

因為不知道你學什麼專業的，不能給你太具體的建議，僅從大的方面給予提醒，供你參考。

你畢業三年了，也從事過多個崗位了，想必也會進行了崗位比較，應該有你感興趣的崗位了。那麼你就可以針對你這個感興趣的崗位設定職業目標，比如你對企業經營感興趣，你的目標是10年內成為職業經理人，那麼你就把這個成為職業經理人作為你的職業目標先行設定。

然後，進行目標分解。

如何分解呢?

你首先要去思考一下，如何才能成為一個職業經理人？需要什麼樣的知識體系？需要哪些歷練和經驗？需要什麼培訓？需要哪些能力？

對照這些問題找出自己的短板，有意識的去補短。比如，職業經理人最好需要有相關MBA或者EMBA學習經歷，有相關從業經驗，能很好處理人際關係，有帶團隊的能力等。如果之前的工作經歷不足以彌補這些短板，我們就要根據設定的目標，分解為小目標，比如，尋找與之相對應的工作崗位，目的是增加自己的閱歷和提高工作能力，待遇方面不作為首要考慮條件；然後一邊工作一邊參加相應的學習，比如報個EMBA班，增加知識的同時還能擴大自己的人脈，職業經理人需要有一定的口才或者說演講能力，如果感覺自己這方面有欠缺，也要有意識去鍛鍊自己在眾人面前講話的能力。

總之，職業規劃要先設定職業目標，然後分解目標，一步步實施，逐步接近目標，最終達成目標。