在社會中學習能夠被領導教育是一件很難得的事，工作中學習跟大學學習不一樣，大學教育有老師家長監管，而社會工作學習沒有，當有一個領導教育你真要感恩，最起碼他對你沒有失去信心，感覺還有教育成長的空間！

自己反思學習，每天提升自己，跟上公司發展！

當然被罵之後的心情差到極點，上了一天班還被罵一頓，但是生活嗎，誰不是這樣過來的，為了賺錢，我們應該多忍受一點，當然如果你的領導每天故意找茬，那你沒有必要收氣，重新找個工作，是金子總會發光，加油！

這樣的領導現實中還是比較多見的，從你所述說情況看，

首先：你不瞭解這個領導的，與他存在隔閡，工作交流過少；

其次：應理性分析矛盾起因，是不是自己確實有言語或行為有不理性的表現；

再：找種適合自己發洩的事情，釋放自己的情感積怨，以利調節自己的心情；

最後：全心投入工作，切勿將自己工作中的個人情緒帶入工作中，以仁懷之心看待時間百態，鍛鍊自己的交際能力，做一個心懷大志的人，不拘泥與瑣事小事中。

不講大道理，直接上乾貨。

這個問題，你只要記得一點，除了你自己，沒人關心你被罵了這件破事。

領導當眾罵你，分兩種情況，一是確實生氣，二是殺雞儆猴。

他為什麼罵你？是你所犯的錯確實很嚴重、讓他很生氣？還是他就是這樣的人，經常隨意罵人？或者他是對你原本抱有期望而你讓他失望了？

也或者是，他有意借你所犯的錯當眾開罵，同時告誡其它同事，他對這樣的錯誤零容忍，他是在表明自己的態度，只是借用你這個臺階罷了。

但不管是什麼原因，最終都是你的行為讓他生氣了，你做了什麼惹到他了，在職場上，作為下屬，你自己要好好反省。

你要搞清楚，你的不好意思，最本質的原因是什麼？是對被罵這件事不好意思，還是對自己所犯的錯不好意思？

如果只是因為被罵，就不好意思去上班，那你也太玻璃心了，由此可見，你一定是個剛踏入職場不久的新人，磨鍊捶打還不夠。

如果是因為自己所犯的錯而不好意思去上班，那你大不不必，這社會上，誰都不是聖人，誰都會犯錯，你要知道，犯錯不可怕，知錯能改善莫大焉，錯了你才知道什麼是對的，這對你來說，是好事，是進步的捷徑，你應該高興才對。

首先，你要搞清楚領導為什麼發火當眾罵你？最根本的原因是要想明白。領導罵你，是不是對你還抱有期望，還是已經徹底失望？不管怎樣，你都應該在事後，主動去找領導談談，找出自己的問題在哪裡，然後再給領導表個態吃個定心丸，在職場上，有個信任你的領導，很重要。

然後，你也搞清楚，自己不好意思的最根本原因是什麼？別太在意這件事，你要明白一個道理，職場時很殘酷的，沒人會顧及你的玻璃心，領導也有壓力、也有責任，你犯的錯，很可能他會被老闆罵的更慘，都像你這麼臉皮薄不好意思去上班，公司還要不要開。

每個人的生活，都有很多亂七八糟的事要面對，別人沒那麼多閒心，去關心你的感受，也沒那麼多閒心，去關注你被罵，事情過了就過了，大家都有工作和生活，都向前看，別陷在原地。

一看你這個問題，我就知道你肯定是個小年輕，死要面子。

其實，被領導罵是非常常見的事情。可能你剛參加工作不久，接觸的行業也比較少，所以你不太清楚。真正在職場中經歷過摸爬滾打的，有幾個沒被領導罵過？尤其是那些一心想往上爬的，陪著領導的時候都是小心翼翼的，生怕說錯了話。你的領導年輕的時候，肯定也被他的領導罵過，都是這樣過來的。別說在單位裡被領導罵了，就是學個駕照也時常被教練罵，先不說這個方式對不對，罵了還真有效果，讓你長記性，保證不再範同樣的錯誤。所以說，被領導罵是個常見的情形，千萬不要妄自菲薄，更不要失去信心。

從另外一個角度來說，領導罵你也可能是看好你。有的時候遇見可造之材，確實想把自己懂的東西教給他，所以給他佈置一些有難度的工作，目的是為了歷練他，讓他更快的成長起來。但是有些年輕人，以為領導啥也不幹，光會把一堆活扔給他幹，故意磨洋工，還學單位裡的一些老油條偷奸耍滑。每當這個時候，當領導的都是非常痛心的，要知道那些老油條已經定型了，沒啥發展前景了，學他們是沒有前途的。

你要是想往上爬，面對領導別怵頭。就算領導當眾罵了你，你就把他當成一位長輩，把罵你的原因搞清楚，積極改正，以後別範同樣的錯誤。下次再跟領導見面時，就當沒發生過不愉快的事情，有事繼續跟領導請示、彙報，抽空也要很多領導聊聊天，多向領導請教，偶爾拍幾句馬屁，這樣才能混的好。除非你不想進步了，就想混工資，那你就遠離領導，工作的時候和稀泥就行了，那樣領導也懶得搭理你，表示對你已經放棄。

年輕人不要把面子看得太重，因為現在的你在領導眼裡還沒有面子，面子是自己掙的，不是別人給的。最後用一句詩與你共勉：長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海！

這個你得分具體情況了，如果是你工作沒做好，甚至給單位帶來了損失，那領導罵了就罵了，因為對換一下角色，你是領導的話，下屬犯錯，估計你也會罵的，這時你要真誠的承認錯誤，保證下次不再犯，事情也就過去了，這沒什麼的，再說，有的領導，他看不中的人，他還不罵呢！對吧？

第二種情況，就是你沒有任何不對，領導找茬性的罵你，這個則是不可接受的，寧可不幹了，也不受這個氣！大不了換個工作，怕什麼？！

遇到這個問題，心情不好，甚至覺得面子上過不去，是非常能理解您的。

但不愉快之後，冷靜的分析一下，是什麼原因造成這個結果。

分析一：自己的工作確實沒做好，給同事或者公司添了麻煩或者造成損失，當然也許都沒有，我只是舉個例子。也就是說正視自己的問題。

如果真的就是自己的問題。有錯就認，敢作敢當。沒什麼了不起的。領導不罵，自己也得罵自己一頓，這是一種自我要求。

分析二：如果自己的責任不大，就是領導比較愛罵人或者小題大做了。先忍著，請您攢足這個勁兒。努力工作，爭取做到讓領導表揚的程度。

然後找領導談：領導，上次我做的確實有失誤，這次我努力將功補過，我做到了，我本就是一個工作積極，並且自我要求很高的人，但人非聖賢，所以以後我再有做的不夠好的地方，請領導私下跟我講吧，感謝您以領導的胸懷對我的包容。

祝工作愉快！

雖然我工作的經歷不多，但是我也是捱過罵的，被罵之後的心情差到極點，上了一天班還被罵一頓，但是生活嗎，誰不是這樣過來的，為了賺錢，我們應該多忍受一點，當然如果你的領導每天故意找茬，那你沒有必要收氣，重新找個工作，是金子總會發光，加油！

這樣的領導現實中還是比較多見的，從你所述說情況看，

首先：你不瞭解這個領導的，與他存在隔閡，工作交流過少；

其次：應理性分析矛盾起因，是不是自己確實有言語或行為有不理性的表現；

再：找種適合自己發洩的事情，釋放自己的情感積怨，以利調節自己的心情；

最後：全心投入工作，切勿將自己工作中的個人情緒帶入工作中，以仁懷之心看待時間百態，鍛鍊自己的交際能力，做一個心懷大志的人，不拘泥與瑣事小事中。

領導平時一定不罵你，對麼？不然早已自我調節好當成習慣了。

這領導對事不對人，你了犯錯才不好意思去上班。一視同仁的做法加上當時壓制不住的情緒，看到你犯下的錯，需要大量的時間精力來擬補嚴重的也許無法擬補，想想火冒三丈當眾批判你，但過後領導心裡不難受？他不懂得給人互相的尊重？？

領導為了公司的事操碎心萬分，員工的不理解在背後說壞話，依然強忍著。回到家中也不會跟家人說，更不會跟父母說，報喜不報憂怎麼會讓他們擔心呢。在床上熟睡半夜三四點接到電話也會火速趕往公司處理事情。

領導的業績，很多員工是看不到的吧，他不會向誰彰顯業績好的時候，更不會想誰訴說業績差被上級領導或老闆批評，好不好也是他帶領團隊做出來的。當然有的業績能為員工更多的福利不是嗎？

以後的日子裡你表現好，在工作中脫穎而出也會提拔你。

加油吧，我想說更多的話打字好累鴨

祝你生活愉快，工作順利

具體事具體分析，告訴你領導罵你，不是壞事，當沒事一樣，哈哈一笑 ，去上班，過去的事都過去了.罵的到了巨大的收穫。

有悟性的人，才知道罵的用意。

當兵期間 ，執行任務，指導員，狠狠批評了一個副班長，副班長，大吵大鬧 ，執行任務回連隊，問指導員，不是副班長的錯 ，指導員，我知道，批評用意 ，經得起批評 ，提班長 ，打報告，提排長，後來

這是一個一我心態調整的問題！領導善意的批評和提醒，工作上的事就是工作上的事，人格的事就是人格的事，不可混為一談，混淆視聽，如果真是工作上的事，知恥而後勇，也有助於自己在工作方面的繼續發展和進步，如果真是有辱個人人格的事，那就另說了！

年輕人，把自己的自尊放在很高的位置，覺得當著人的面被批評了，丟人現眼呀！還是太年輕。

你因為什麼被罵？是工作不到位還是別人都在，你請假了？還是大家工作的時候，你在看電視等？你沒有具體的描述，單純定義就是領導錯了，這不是無聊嗎？

單位的人都有自己的利益，沒有人會一直關注這種事？如果是領導被你當眾罵了，才會持續成八卦新聞，你一個小毛頭，面子值多少錢？學習本領才是關鍵。

你最需要考慮的是隨著時間推移，拿什麼抵消業界貶值？你是能說會道？還是家庭背景強硬？還是錢多？還是文筆生花？還是業務突出？假如什麼都不佔，被罵幾句，就趕緊找到問題癥結，迅速整改，改變領導對你的印象，你被罵幾句就不想上班，單位人覺得你心眼、氣量都不過關。這才是得不償失。

知恥而後勇，這個勇，就是需要直面自己，突破自己。你好歹要靠自己把面子掙回來。你躲避什麼也解決不了。