這不能單方面看，企業的發展看整體的權重，企業看學歷也必有道理，要看創造出的整體績效佔比，公司的管理不可能面面具到，畢竟個人的感受和公司整體管理不在一個維度上。

學歷只是敲門磚，我想企業也一樣，必要的學歷是企業瞭解管理員工的一個條件，當然，越到後面就越看個人能力和業績。如果從頭到尾都只看學歷不看學歷，那這個企業就有問題了。如果真是這樣，那就果斷走人。

這是一個很現實的問題，學歷和能力的問題。有學歷就一定有能力，沒學歷就沒能力？答案肯定是否定的。可是為什麼很多人在單位中看到，幹活的時候有你，而提拔重用的時候總是那些高學歷的人佔優。有時候明明感到對於工作自己做的成績業績很不錯，而某些高學歷的績效工作效率還不如自己，但在領導心目中培養物件卻是他。這種情況在國有大中型企業中較為普遍。個人分析有以下原因：1、思維慣性。在一些人心目中是將學歷和能力劃等號的，是將學習能力與處理事務解決事物的能力劃等號的。2、政策限制。國企中一般將學歷與職務的提升劃等號的，啥學歷對等上升空間，也就造成很多人寧可脫產花錢也要補個碩士MBA啥的。3、偏見。很多領導有名校綜合徵，覺得提拔學歷高的人可以證明自己重視文化重視人才。

綜上，遇到重學歷而不重能力的單位，你最好也要在提升學歷上下點功夫，在職升本升碩升博，同時搞好與領導關係與做好跳槽準備。能力讓你有選擇，學歷是保證拓展空間的，在這個大環境下個人力量微小隻有適應。

有沒有繼續呆下去的必要？既然你還在猶豫，說明這家公司待遇還行，讓你下不了決定！

個人認為要不要繼續呆下去取決於有沒有繼續發展的空間，如果有，那就繼續做，同時抓緊時間再報個進修班提升一下自己的學歷！如果沒有，那就果斷離開！

學歷代表過去，經驗代表實力，學歷+經驗意味著你將來能夠走多遠！不管你還在不在這家公司呆下去，我建議還是再提升一下自己，這樣你到了下一家就不會再糾結這個問題！

你的情況只反應出企業的表象。當今社會，無論那個企業，那個單位。用人要看關係，背景。你有學歷丶技術，是建國創業的資本。要充分發揮自已長項和優勢。充分為祖國建設發揮自己的真才實學

的本亊。

目前全囯各地大曆發展自主創業，同也招聘各種有真才實學的科技工作者和知識分子。

建議你暫時不要辭職。可以到新單位招聘，並聯幾個單位也行。看到曙光後

，再決定去留。

工作的本身要看行業是不是有發展，企業是不是有發展，同時要看的是企業文化怎麼樣，和自己切身利益有關的，比如薪資怎麼樣，做的開不開心，晉升怎麼樣。和自己相關的都不能滿意，前者就都不用考慮了。撤

呆不下可以另闢蹊徑，出來創業也是個不錯的選擇，本身有能力，不管是社交能力還是技能，都能夠應用到。

家庭自來水管清洗，新興管道清洗專案，CACS管道清洗機洗出汙垢保障管道健康。

隨著生活水平的提高，關注自身健康越來越受重視，家庭飲用水常年未清洗，管壁內藏汙納垢 ，就需要一臺CACS水管清洗機來清洗，使我們飲用水更放心，這是個全新的新興創業專案，一人一臺CACS水管清洗機就能創業了。

是金子總會發光的，有一身能力做任何事情都可以，還害怕沒得發展麼！

首先我認為能不能呆下去，唯學歷和唯能力論英雄兩者都沒有關係。主要是看這個公司還有沒有你能學到的東西，你留下來能為公司帶來什麼？如果公司非常厲害，競爭力非常強，那麼以學歷為標準，也肯定有公司的道理，有它自己的衡量標準，你肯定值得留下來。但是如果沒有，那麼你就可以辭職。因為世界上的好公司畢竟很多，也沒有必要在一棵樹上吊死。

再加上只看學歷不看能力的公司基本上在社會上也沒有什麼競爭力，呆下去的話也沒有更好的發展。因為學歷最終是為能力服務的。很多公司在選擇人才的時候為什麼學歷是第1關，因為面試官和用人單位不瞭解你，所以他只能從你的學歷開始瞭解你。這就導致你沒有好的學歷，就很難贏得面試官的青睞，很難贏得公司的青睞。

因為能力是慢慢表現出來的，而學歷卻是一個一個直觀的衡量標準。因為好的崗位，有很多人去競爭，而公司不能一個一個的去考察，這就首先用學歷，將一部分人淘汰。就算有幸被錄用如果你在實際工作中的表現很差的話，學歷再高你肯定也待不長久，混不下去。

還有一點，你呆在企業裡呢，是到底是為了混口飯吃呢？還是要實現自己的人生價值？這兩點很重要。很多人是混一口飯吃，所以呢也就無所謂，能留著最好不過，最起碼來說穩定。

既然公司非常看重學歷，你又想留下來的話呢，你完全可以憑自己的能力，去提升自己的學歷，從側面自己證明能力比學歷更加重要。

以學歷為門檻，不看能力的企業，你自己感到有一定的能力水平，你必須要留下來，繼續你的工作。

因為，能力是順利完成某種專業所必備的能力。但是在一個某種專業的時間太久，人的大腦會出現萎縮的現象，很難找出自身的問題，也就體現不出你的獨特創造能力。所以，必須充電。企業以學歷為門檻，而新入職學歷高的人才，知識面廣，學習能力和判斷能力強，分析方法多，想象力比較豐富。也是自己和有學歷的人才交流的機會。取長補短，提高自己的實力。以上回答是個人觀點，有不對不妥之處敬請諒解！謝謝！

其實大型國有企業的詬病就是，不管你多努力，多上進，最後還是比不過比你學歷好的。晉升的標準以學歷一刀切，這種模式害苦了一批奮鬥者的人。