職業空窗期這個名詞說的好，很多人在辭職的時候，沒有找到下家，或者是沒有找到自己心儀的行業，這段時間無論是精神上還是身體上，都處於相對比較空閒時間段，有些迷茫，但是也有很多不切實際的想法，容易躁動，也容易做出一些不合理的判斷，下面我就談談辭職後如果沒有及時找到工作，這段空窗期應該怎麼辦。

按照常理來說，辭職的時候應該是騎驢找馬的過程，辭職一定是有所原因的，要麼是工作的不開心，要麼就是感到工作無法給你提供未來，或者是生活方面的原因。無論什麼原因，這個時候都應該需要靜下來冷靜思考，辭職應不應該，是自己能力方面的欠缺還是人際關係處理的不好，這類問題都要去思考，並得出答案，只有這樣，才能更好的去尋找下一份工作。

學習無止境，透過學習讓自身的能力得到提高，也是解決空窗期的沒事做的一種方法，學習的內容可以是你未來找工作的技能培訓，也可以是你平時想學但是沒有時間學的愛好，都可以，要讓自己忙起來，學起來，這樣你會感到很充實，也能讓自己得到進一步的提高，為下一個工作打好基礎，提供議薪的能量。

其實開拓視野你可以理解為旅遊，這個時間應該出去走走，古言“行萬里路讀萬卷書”，可見出去不但可以得到身心的放鬆，也可以讓自己開拓視野，特別是在旅途中，人比較容易集中精力，對未來做好打算，如果有機會可以到其他城市和你從事相關的行業去做一個簡單的瞭解，甚至是面試，讓自己在這個行業中熟練起來，多看，可以讓自己的格局變的廣闊。

總之，空窗期不是休假，最好是在靜中觀察，好好的做個打算，提升自己，從而找到更好的工作。

不知道為什麼沒找好工作就辭職？如果想辭職，一定要在職的情況下找好下家再辭職，這樣可以直接到下家工作，社保也可以接得上。

不要覺得在職找好下家是職業道德問題，其實這是很正常的。不想在原單位繼續做了，去下一個單位投簡歷面試，和新單位約好原單位的辭職交接工作，一般最多一個月最少半個月就可以交接完，到新單位上班。

說這樣的話是馬後炮，因為題主已經辭職了，現在最主要的是儘快找到一份新工作入職。

辭職後，找新工作，一定要多投簡歷，58同城、智聯招聘、前程無憂是我以前經常用的招聘網站，我的新工作大多是從上面找的。

簡歷上期望薪薪一欄要寫：面議，這樣增加面試機會。

準時參加面試，不遲到不早到，儘量在約定時間前十分鐘左右到對方公司，如果在北京這樣的城市，交通堵，一定提前規劃好路線，計算好時間，如果約定時間到不了，一定提前打電話給對方，讓對方稍等一下。

重視面試，服裝搭配得體，給人一個幹練的職場人印象。

另外，面試以後，不要坐等公司通知，隔一天打個電話給公司，問對方是否有意向，如果沒有意向就可以換一家公司面試了。其實也可以同時面試幾家公司，相互之間有個比較，哪個更適合自己，或是哪個公司先通知上班就去哪個公司。

職場空窗期千萬別傻等，也沒在一棵樹上坐等，一定廣撒網，才能撈到魚。

我倒覺得沒什麼難以面對的啊，這是一個覆盤過去的絕佳機會。

我身邊有好幾個朋友，連續工作兩三年，存一些錢，就會給自己一個gap-year，要麼去國外旅居、工讀一年，要麼在國內找個喜歡的專業深造一年，然後再回歸職場。我特別欣賞他們這種生活方式，因為那種“深度充電”給他們帶來的改變真的非常明顯：整個人更有自信，朋友圈人脈廣泛，見多識廣，立場鮮明，不盲從，有個性，在工作上，個人綜合能力也越來越強，一直處於一個上升氣流。Gapyear雖然讓他們少了一年的“工作經驗”，但讓他們多了不只一年的“人生經驗”。

首先，我並不覺得所謂的職場空窗期完全是個壞事。現在生活節奏這麼快，除非是被動或者強迫，其實大家並沒有時間好好休息一下（別提五一、十一小長假，那種人山人海的度假根本就是遭罪的）；

其次，當你很忙很忙，很累很累的時候，你沒有餘地去回顧過去，反省內心，也很難看清以後的路，和自己心裡真正想要的是什麼。因為太忙、太趕了，你的目光只侷限於自己腳下這二里地，無暇顧及身邊風景以及更遠的地方。

有些東西，必須要停下來，靜靜地思考，才能想清楚。

拉個清單，問自己如下幾個問題：

我是誰？

對我來說，什麼最重要？

我喜歡什麼，擅長什麼，討厭什麼？

我為什麼離開之前的工作？是什麼讓我下了離職的決心？

我可以用我喜歡的事情來賺錢嗎？

有沒有一件事（一個工作），如果我這輩子不做（不從事），一定會後悔？

拋開所有的外部條件，只問自己內心，這點最重要。在這個前提下得出的答案，很大機率就是你真正想要從事的工作。

給自己一個回答之後呢，就是“多做，少想”，計劃好了，就開始著手做你現在能做的、力所能及的事。

如果接下來決定繼續打工，那麼就積極投簡歷、面試；如果有其他打算（深造、轉行、創業或者開店），那麼就開始有針對性地學習、充電、做準備。

有句話不是說嘛：當你開始做了，事情就成功了一半。你不投入實踐，永遠不知道自己擅長什麼、匱乏什麼。可能剛開始你會沒有自信，但自信這東西都是在多次失敗和多次成功後逐漸積累起來的，沒有什麼事情是完全白忙活，你也不會提前知道哪片雲彩會下雨。畢竟人的一生，就要不斷探索、不斷嘗試才有意義嘛！

對於裸辭，很多人第一想法會和衝動掛鉤。

比如有人在公司做得不順心了，辭職；想要去到更大的世界看看了，辭職；想要有更多的挑戰了，辭職……

但其實所有的決定都是蓄謀已久。

對於辭職來說，可能是由一個小插曲導致的，但這個小插曲只是其中的一個導火索，真正導致你辭職的是這份工作日積月累的“折磨”。

所以，裸辭不是衝動，它更像是你走上工作救贖之路的開端。

因為你再也無法忍受同事們無聊的八卦，也無法忍受重複的機械化勞作，你想要，做出改變。

那裸辭之後，又該怎麼辦呢？

第一，思考工作於你而言的意義

很多人會想著先出去浪一把，好好的玩一玩。

如果上份工作確實休息時間很少，給你帶來的壓力非常大，旅行是個不錯的選擇。

它會讓你暫時忘卻現實的煩惱，但不可避免地是：你還是會回到現實，暫時的愉悅只是讓你逃避現實的紛擾，你終將要再次披荊斬棘。

等你靜下來之後，你需要思考一個問題：工作對你的意義是什麼？我認為每個人都需要對這個問題進行深思。

因為有太多人渾渾噩噩的從昨天過來，依然提不起勁兒的過著今天和明天。根本原因是還沒有找到那份值得自己去投入的工作。

但我想說的是，其實很多時候，並不是我們熱愛才去做一件事，而是我們做了之後，結果給了我們正向反饋並帶來價值性，才讓我們開始熱愛。

所以，趁著辭職的空窗期，想想工作於你而言是想要找到一份熱愛的事業，還是僅僅養家餬口就行。

如果是不同的答案，對於你下份工作會有不同的方向。

你想要做一份真正熱愛的工作，那麼你就要分析自己的優劣勢，並結合自己想要嘗試的工作予以匹配。

現在網路很發達，你想要做什麼，就算沒有經驗，網上也都會有相關的課程，你也可以先進行學習，這樣就可以提前做好準備。

但若你只是想養家餬口，不會考慮這份工作是否是自己喜愛的，那你可以找熟悉的領域，選擇相應福利待遇好的工作去應聘。

第二，求職階段

對於求職階段，首先就是心態的問題。不要把自己過於低估，也不要過於高估自己。

剛開始建議找一些應聘難度低一點的公司，進行面試演練，畢竟，工作久了之後，會不適應面試的感覺。所以，在求職初期，可以找找應聘難度低一點的公司來練練手。

求職中期，需要找一些應聘難度中等的公司，先正常發揮，進入面試狀態，拿到一些offer來做備選，給自己一種積極的心理暗示。

當你感覺越挫越勇的時候，就需要去挑戰一下應聘難度比較高的公司。這個時候，因為你已經身經百戰，所以能夠從容面對；再者已經有offer在手，即使沒有被大公司錄取，你也不虧。

第三，入職前的心理建設

當你拿到offer，並挑好入職的公司之後，你需要快速調整自己的狀態。

因為你即將要面對一個全新的環境，新同事好相處嗎？新工作能適應嗎？這無疑又是一個不小的挑戰。

但即便你想的萬分周全，其實在工作開展過程中，可能並沒有太多的幫助。

因為公司在錄用你的時候，已經大概知道你的水平在哪個階段，剩下的是在試用期去驗證你是否是他們要找的人。

其次人生處處充滿變數，你永遠不可預知下一秒發生什麼，唯有做的就是保持學習開放的心態，去應對一切問題。

裸辭並不可怕，重要地是你自身的心態能否及時調整過來，生命的每一段歷程都會成為我們日後人生經歷的總和，願每個人都能找到一份心儀的工作。