辭職都需要理由吧，工作不順心，環境不好，同事不對脾氣，又或者有更好的選擇，反正都是理由。裸辭也可以說想給自己放個假，整理一下心情，再出發！

根據勞動合同法第37條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以辭職不需要任何理由，也不需要領導批准。只要你提前30日以書面形式通知了用人單位，就可以辭職。所以通常來說還是要寫一份辭職信的，並且在你寫完辭職信後的30天才能離職，這一個月時間裡你有義務做好工作的交接。

能問出這樣的問題，拿基本已經在裸辭的邊緣徘徊了。請確認好你的內心，是否真的有換工作的需求，你的技能跟你的環境是否承擔得起後果，是否有人願意給你支援。

現在做的這份工作，做了有多久，學到了什麼，是否只有你一個人可以做，或者隨便來一個人都可以替換你的工作。還有你的工作是不是能讓你過上你想要的生活，當然，都已經考慮到裸辭了，那肯定是很多個理由能讓你放棄現在的工作，那麼就要考慮後面的事情了。

首先是你的經濟情況能讓你裸辭之後支撐多久，當然，家裡有礦的請忽略這個問題。在辭職之後你要幹嘛，打算下一份工作做什麼。如果還是現在的工作性質，那還不如不要辭職。看清楚你現在欠缺的，重新學習，這對你後來的工作，生活都會好。

現在其實選擇很多，如果實在是覺得這份工作接受不了，請遵循自己的內心。但是，請記住，任何時候都不要自暴自棄，也不要去埋怨，不要去傷害關心你的人。

既然是“裸辭”，還需要什麼辭職的理由呢？既然是“裸辭”，還沒有辭職的理由嗎？

裸辭就是什麼都不想講了，不管有沒有下一家接收單位，也不管公司答不答應你走，就是不計後果的堅決的直接辭職走人了。到了要裸辭的地步了，辭職者的心中酸楚，應該是無法用簡單的言語可以表達得清楚了。

第一、企業經營出現了嚴重困難了，生產經營無法為繼了，資金斷流、訂單停擺、債臺高築了，根本就開不出工資了，拖欠工資幾個月甚至大半年了，這樣的企業還待著幹什麼呢？不裸辭還在那混時間？等著喝西北風嗎？原先可能不可思議，企業都無法運行了，還會死撐著嗎？這兩年我還真遇到了兩三家這樣的企業了，一家八個月不發工資、一家拖欠工資一年多的企業現在都沒有支付一分錢，真不知道這樣的殭屍企業為什麼還可以支撐？為什麼就沒有監管部門勒令其破產、關門，清算、結賬，不要出來害人？

第二、與上下級無法溝通，特別是與上級已經格格不入，時刻都在被穿小鞋、被壓抑、被牽制著，一種無以言表的逼著你走人的氣氛環繞著，就是你不開口走人，呆在那樣的公司裡面，你自己也要活活被憋死了，那麼，那還不走人，還繼續耗下去，又有什麼意識呢？四年前，那家我做得最長的公司的情況就是這樣的。一個新任的總經理來了，原先為了他兒子糾纏別人女孩子，後來那女孩子要走了，他們就誣陷別人偷了公司的錢，被我揭穿了，這個總經理還是老闆的小舅子，他來做我的頂頭上司，我還有好果子吃？湊湊合合、磕磕絆絆的合作了兩個多月，他一天到晚找岔子給你小鞋子穿，完全就不是在搞事而是在搞人了，再做下去又有什麼意識呢？只好裸辭走人呢不是？

第三、個人的職業生涯看不到發展前途了，公司的發展前景也是不堪展望了。好多年輕人在企業做著，總被老員工壓制著，企業特別是那些民營企業，總搞家族的人就是老子天下第一的那一套，一些家族的人，什麼都不懂，什麼都做不了，但是可以在公司裡吆五喝六、損公肥私、拉幫結派、橫行霸道的，使得一些追求進步、想做事能做事而做不了事的人，心生不滿、心態失衡、得不到晉升的機會、看不到發展的前途，這樣的企業、這樣的氛圍下做事，不走又有什麼意思呢？等著耗盡青春?耗盡精力？

馬雲總結的那兩句話也很到位，一個是錢少、一個是不爽。就這麼幾個理由吧！

裸辭不需要理由，但是沒有真的裸。

第一，裸辭必須是真的受不了才做。

有些情況是極度不開心。例如茉莉有個朋友，也不算說有遠大的志向，但確實是一個認真做事的人，在人際關係複雜的公司，因為個性比較內向，領導也不會重視這種沒有關係，而且認真做事的人，實話說就是處處碰壁，其實這個工作是一眼能看到頭的工作，基本可以預見，退休的時候，拖著拖鞋，然後在辦公室裡怨氣沖天，或者學精了以後和同事，領導鬥智鬥勇，但是這樣的生活，到底有什麼意義？所以他毫不猶豫的就辭職了，但是家裡老婆還準備生產，幸好他馬上找到了一份工作，而且薪酬非常理想，只是說工作量比較大，這又有什麼關係，上班不就是打工賺錢嗎？

第二，不是真的裸。

真的完全沒有依靠的情況下，怎麼都得忍一下才能辭職。其實一般來說，重新找工作最快都要一個月到三個月，如果還需要租房和日常生活支出，沒有一定的資金怎麼生活？而且會非常焦慮，這樣也不能有比較好的精神面貌去找新的工作。所以如果你是第一個條件下的，真的是逼到不行才會做那樣的事情。

第三，裸辭是有條件的。

裸辭的條件就是自身有過硬的本領。保證能無縫對接找到新工作。這樣要求我們在平常的工作中，必須要做好準備。例如日常的office要熟練使用，如果能把自己的英文練好，就積極用起來，這樣出去面試又多了一份技能，可以去pick好工作。

裸辭也需要理由，只不過這個理由通常只能說服自己而已。比如：世界這麼大，我想去看看；我只想掙錢，不想上班；或者就是純粹的不想上班，然後裸辭的。

現在很多人都會有裸辭的經歷，有些是主動的，有些則是被逼無奈。

我也有過裸辭的經歷。當年好不容易有了一份工作之後，在試用期一個月的時候，突然覺得心裡很牴觸工作，很害怕，每天都是在擔驚受怕當中度過，於是我就裸辭了。第二天也沒去上班，工資也不好意思和老闆拿。現在回想起來，自己身上一直缺少的是一種抗壓精神，還有在情商方面比較欠缺。

時至今日，我在人際交往和工作方面仍然很稚嫩。與人打交道就讓我焦頭爛額，每次自己說的話和做的事都讓別人對我印象大打折扣，即使自己內心是好的，但永遠都在好心辦壞事。不僅沒有讓人感到認同，反而徒增許多煩惱。

後來又陸陸續續找到幾份工作，但仍然做的不長久。一是抱怨工資低，二來自己情商也確實堪憂，做的事總是不能讓領導滿意。所以捲鋪蓋走人就是我最好的歸宿了。

我希望正在工作的年輕人要以我為反面教材，不要隨隨便便的辭職，先磨鍊好自己的心性，現在我真覺得學會做人比做事更重要，都是血的教訓啊。

（一）這世界上沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨，離職一定都是有原因的，“裸辭”只表示你還沒找到新工作就辭職，並不表示沒有理由。

（二）當你應聘下一份工作時hr還是會問你離職原因的，特別是裸辭。如果你還沒想清楚就離職，hr會覺得你對未來沒有清晰的認識和規劃，乾的不順心就離職，會讓hr擔心你的抗壓力、穩定性。

（三）一般情況下不建議裸辭。

“裸辭”不僅需要理由，還需要勇氣！

1、哪裡有什麼“裸辭”是突然的，沒有理由的？選擇“裸辭”有很多原因，是因為家庭變故？是因為對薪資待遇不滿？領導同事關係處理不好？還是抱著“世界那麼大，我想去看看”的豁達心理？諸如此類的理由，總有一個是你裸辭的理由。

2、“裸辭”之後在你找到下一份工作的之前你沒有穩定的經濟收入，吃喝拉撒睡等生活方面的壓力就會撲面而來，這個是需要莫大的勇氣 。

3、當然你選擇“裸辭”各方面的壓力也會激烈以最快的速度在沒有任何退路的情況下找到下一份工作。 不管是什麼原因選擇“裸辭”，都希望你可以根據自己的實際情況量力而行。

所謂裸辭一般是指還沒有找好下家突然辭職。你所指的理由無非是想讓自己更加堅定罷了。

比如你是因為工作的原因讓你身心俱疲，比如你是因為家庭的關係想換個環境，比如你是因為不想過千篇一律的生活，想換個活法。

你內心中肯定有一個裸辭的真正理由，但也許這個理由說出來不被理解，甚至會被嘲笑和譏諷，所以，你需要一個更加堂而皇之的，能說服自己也能說服別人的理由。

我一個朋友也經歷過裸辭，那時候她的工作好像已經無法找到激情和動力，她選擇了裸辭，當然她已經工作了一段時間，有很好的經濟積累，這是她裸辭的底氣。如果沒有積蓄，面臨生活上的壓力，最好還是不要盲目選擇裸辭。

我覺得裸辭的理由有沒有並不重要，而是你有沒有想好未來，你想要一個什麼樣的生活，你有沒有信心以及行動力去一步步執行。

雖然我不否認有些人即便是前半生過的渾渾噩噩，但突然某一天他會覺醒，然後決然地跟過去的自己告別，開始新的生活。但對於更多人來講，二十多歲的年紀，很多思維方式已經定型。即便是對未來有很多美好的憧憬，但也僅存在於頭腦中。每當對現實生活感到不滿時，那些美麗的想法和念頭就蹦出來麻醉一下自己。苦惱過去之後，一切又恢復往常，就這樣週而復始。

我想裸辭肯定不是你的最終目的，你仍然是想找到滿意的工作。所以，你可以把關注點放到自己身上，回顧一下過往，剖析一下自己屬於什麼樣的人，目前的你有沒有行動力和執行力去為你美好的未來打拼。