所有工作都是雙向選擇，勉強不得，你確認好一下幾點都不合適就趕緊辭職，拖越久對用人單位更不利！

如果你確認這個行業沒有前途，你不想做;如果你確認這個團隊不是你想要的團隊，團隊文化你也不喜歡;如果你確認老闆不是你想要的老闆，不會給任何舞臺和機會;如果你確認工資水平遠遠低於同行，你無法接受！以上情況都確認屬實，那就趕緊離職吧！

可以實話實說，本來就是相互適應階段。無非工作內容工資收益不滿意，熟悉期間對某些安排產生了低觸，自身困難有所暴露。可以直說，硬撐對大家都沒好處。

想找理由應該是單位各方面對你都不錯，這麼走面子上下不來。

剛進入單位，可能會安排些奇怪的跨崗位工作給你，一般只是給你適應環境用的，要恰當對待。

兩個星期，吃也吃了，花也花了，什麼效率都沒有，還要拿些走。 年輕人投入工作要對自己和企業負點責。確實不好調和，也給單位留點餘地。

這種情況屬於違約！企業根據《勞動合同法》相關規定有權要求給予經濟賠償！勞動合同的簽訂意味著用人單位和勞動者雙方都必須共同遵守無論哪一方違約都必須向另一方承擔經濟賠償責任，涉及保密協議還得需要”度過”一個”脫密期”！當然對於一個不適應自己的企業選擇離開也是一種明智，但是建議在選擇另一家企業必須要慎重了，因為隨著個人誠信系統的不斷完善，多次“違約”是會計入個人誠信系統的，這對今後的發展有一定的影響！提示：勞動合同到期解除不影響個人誠信。

如果是我的話，我不會走人，我會在崗位上認真工作，因為我覺得，任何一平臺都能讓我學到很多的知識！

幹做3個月後，才走人！

再下次找工作時，會先全面的瞭解想去的公司，再決定是否決定去！

試用期一般一個月，可以直接跟領導講這份工作與自己的職業發展規劃不太一致，或者個人能力原因等。不用低聲下氣，不卑不亢表達觀點。

工作是雙向選擇，勇敢地表達！這一步都能勇於面對，後面還有更多的困難等著你！

職場，最怕的不是能力不足，而是底氣不足！

小長文預警！

關於這個問題，我認為應該分清楚具體的情況。

首先，先說一說剛進入職場的新人吧。如果這個問題是面向他們提出的，我覺得可以比較果斷的進行離職。說實話，除了少部分人在初入職場的時候有一個明確的方向，相信大多數的人，在初入職場時都會有一些迷惘，因為年齡閱歷的關係，你不可能對自己有一個清晰的認知。所以，這個時候新人一定要敢於試錯。年輕，就是職場新人最大的資本，因為你現階段可能擁有的最大的資源就是時間，而時間就是你可以不斷試錯，傾聽自己內心的聲音，找尋自己正確職業道路最有力的幫手。在年輕的時候多折騰幾次未必是壞事。因為年輕，你能折騰，也可以承受這種折騰。而且折騰折騰，是你快速成長的良好途徑。再說你現階段也沒有什麼資本，就宛如一條小船，常言說的好：船小好調頭。就算自己犯了錯誤，也有時間，有精力去進行彌補。

下面，再說一說已經在職場工作了一定時間的職場老人。當你進入一個相對正規的大公司時，建議至少待滿2-3年以上才考慮跳槽。大公司的構架和系統都比較複雜，前兩年可能你僅僅剛剛熟悉了手頭的業務，而到了第四、第五年才可能完全進入了工作角色，同時有所發展。所以，作為有經驗的職場人，在短時間內跳槽，顯然是十分的不理智。其實跳槽並沒有什麼，但是你已經不是職場新人了，沒有那麼多的時間讓你去揮霍。自身的時間成本是你不得不考慮的一件大事。因為一切的一切有需要重新開始，從找工作、面試、入職、再次進入新公司，到熟悉新公司的業務領域，融入新的工作人際圈，估計起碼需要8個月的時間。所以在一家公司待兩週就辭職，我認為是非常不理智的事情。因為任何一份工作，只要你肯用心，那一定是可以從中學習到很多東西的。兩週，恐怕你連門都沒有摸到。

接下來，說一下特殊情況，不管是職場新人也好，職場老人也罷。其實工作兩週就離職本身並沒有什麼不妥，而是要去考慮自己對自己離職後巨大的幫助。如果你面前有一個是你以前心心念唸的工作可以離職，如果是可以給你一個更高平臺的公司可以離職，如果是可以讓你突破自身天花板的工作可以離職。上述的這些機會，別說是兩週了，兩天都可以離職。

最後，想給大家幾句忠告。1、一定找好下家後再離職，裸辭的各種心酸，我想你是不想體會的。2、慎之又慎！離職其實在職業生涯中還是一件非常重要的事情，當我自己看到一份頻繁跳槽的簡歷的時候（除了剛出校門的年輕人），心中對這個人難免會有一些看法。3、不要在自己處於低谷的時期離職。遇到這種情況，不妨先給自己放一個小假，調整一下自己的心態。人處在低谷時，做出的決定往往也是不理智的。

這有啥不好意思的，你也做了兩星期了，正常離職就行了，直接給你的直屬上司提出來，就說這份工作不適合我，他可能讓你再堅持幾天，招到人就給你批辭職信，就堅持幾天，工資也能領了。問這個問題的人可能是個年輕人，是不是覺得只幹了半個月提辭職領導，同事會不覺得你這人幹工作沒耐心，對工作不負責任啊等等，沒必要，聽馬雲的，做人就要臉皮厚點，這不好意思那不好意思，你怎麼好意思活著。做一份自己不喜歡的工作你也做不好，不如，去追求夢想。再說了，中國已經進入老齡化社會，年輕人工作機會有的是，不用擔心找不到工作，只是離開的自然一點，千萬不能說不幹就不幹，給公司造成什麼損失。或者，你沒有想好，辭職去幹什麼？那就邊幹著目前的工作，下班去想，周潤發幹演員之前還做過洗車工呢，每一種工作都是一種生活經驗。有一天我在抖音上看到吹制玻璃器皿的工人在幹活，就很興奮，因為，三十年前，我就是一名玻璃器皿廠的吹制工人。

一是全面疏理自己想離職的主要原因。我想每個人對自己工作崗位的選擇，都是經過事前認真考慮過，自已的整體素職，能力與水平適合於自己幹什，其中既包括工作種類，也包括自已日常的喜好與興趣等等，基本上是有一個綜合性的考量，才作出選擇哪些行業，哪些職業以及什麼崗位的。當然個例除外，如果是事前已有思想準備，又對自己選擇的崗位有所瞭解，最終只工作兩週，就想離職那可能是，由於該單位的環境導到了你想離職。比如人際關係，領導的工作方法與工作作風，單位各種氛圍；還有自己作場所，條件等等與自己事前所想，是否相距甚遠，要把這些事情想清-楚，弄明白後再決定是否離職，免得由於考慮不周道，導致離職後後悔的結果發生。

二是全衡離職與否對白的利弊關係。目前各企業，事業及機關單位，都有一個不成文的規定，上崗前就要與本單位，簽訂一個合同，規定試用期限，試用期內可以隨時離職，當然，對試用期未滿及滿後離職，對工資都有具體要求。如果是在試用期內，無須考慮離職時，如何開口問題，按合同規定辦即可。因為入職時間太短，你與單位領導沒有更深入的感情，所以，對想離職如何開口的考慮，必要性並不大，直接了當開口走人就行了。離開這個單位到另一個單位去工作，能否比想離開的單位是否更好，倒是自己應重考慮的問題。

三是離職後下一步如何打算，需要想離職前就應規劃好，免得匆忙離職，一時又找不到更好的工作，最後轉來轉去，轉到待崗隊伍中去。這才是應該想離崗前，就應納入重要議事日程，擺在頭等大事上，要進考慮的關鍵問題。

從上述幾點分析看，想離職如何向領導開口，這不是一件應重點考慮的事。重點考慮的是以上三個問題，既然有離開的動意，離開的理由當然眾多。但是，離開前應與單位說明你的心裡話，是必要的。對自己的心會更平靜，也給單位一個查詢不足，今後如何留住職工提個醒，對己對人雙方有利。謝謝。

想辭職但不知道怎麼開口，無非就是以下幾個原因。第一，自身屬於那種內向的人，內向的人連平時都不怎麼說話，跟不用說開口說辭職了。第二，太在乎別人的看法，擔心離職了之後，同事會在背後議論自己。很多人不敢開口說辭職，大多數是因為第二個原因。我之前有個同學，她在事務所裡工作，幹了一個月，覺得這份工作沒什麼意思，想要辭職，但是也不知道怎麼開口，他說，擔心她離職之後，同事們會在背後議論他，因此可見，很多人是太在乎別人的看法才不敢說辭職的。

關於怎麼開口說辭職，我有以下的經驗:

第一，說家裡親戚開公司，需要自己過去幫忙一下。這樣說的話，上級應該會諒解你。畢竟幫親戚忙，上級也不好說什麼，到時把工作交接好就可以了。

第二，如果你是因為工資待遇方面的問題而想辭職的話，那就可以直接照實跟上級說，你是因為工資待遇與理想中的工資待遇有差異，所以才想離職的。這麼說的話，上級無非有兩種應對的措施，一是如果不想讓你走，上級會給你加工資，如果你滿意了，那你就可以不用辭職了，二是上級沒有給你加工資的預算，那麼他也會放你走的。

第三，說自己對這行業沒興趣，工作起來沒什麼積極性。上級聽到你這麼說，肯定會放你走的，因為公司都喜歡積極，高效率的員工，如果你不積極，效率低，公司當然願意讓你自己辭職啦。