是啊，看領導的喜好了。有時候悶頭傻幹不一定得到什麼好處，偷雞耍哈反而很吃香。若領導是個實幹家，不妨以業績突顯自己，無論什麼時候，領導都不會嫌棄一個業績突出的人。若領導一味喜歡阿諛奉承，也不必死板，該誇的時候也要適當的讓他高興。

家庭和社會是兩個不同的環境，不能相提並論。

家庭是塑造性格的重要環境，父母對子女的態度會影響孩子的一生，但對於父母對子女的態度，將心比心的話，他們也有很多的無奈，等理解他們的時候，自己也可能以為人父母了。

對於職場，自己還在適應中，個人覺得，要看自己的願不願改變了，不斷地學習豐富自己，家庭環境雖然註定了性格，但後天是可以改變的，態度積極，生活，工作沒問題的。

蘇明玉從小在家庭有限的資源中，被兩位哥哥擠佔著生存空間。無法選擇性別、父母、出身的她，和我們大家都一樣。她從小遭遇著哥哥吃雞蛋香腸，她吃泡麵；哥哥能花錢上學留學，她只能上不花錢的師範這樣的不公平待遇，心裡自然充滿委屈和不滿。

然而，面對這種現狀，是選擇接受、忍讓、退縮，還是選擇自立更生，靠勤奮改變命運？這卻是每一個人的選擇，決定著每一個人的人生方向。

明玉很聰明，在這種不公的待遇下，她知道父母靠不上，這一輩子她只能靠自己。於是，早早覺醒成熟的她，勤奮努力，不給自己留後路，終於靠雙手改變了自己的命運，成為蘇家子女中最優秀的一個。

她大能處理好公司內鬥，為老闆力挽狂瀾，小到能解決家庭糾紛，讓蘇家三個大男人刮目相看。這都是和她的努力分不開的。

《都挺好》中，蘇明玉對蒙總的忠誠，讓我們看到了一段純正的師徒關係，以及老闆和員工的關係。不管是蒙總如何批評教育她，冷落她，蘇明玉都能經受的住考驗，對蒙總的信任和忠誠始終如一。

她像維護自己的公司一樣，在蒙總“病重”期間，堅守底線，想盡一切辦法去守護眾誠，守護師傅的心血。說實話，在現實中很少有人能夠做到。

蘇明玉的勤奮在這部劇中是有體現的，從她在與家庭斷絕關係後，一人身兼幾份工，努力賺錢想圓出國夢就可以看到。之後，在遇到恩人蒙總後，她充滿自信的說，我就是你值得投資的好產品，讓人感動。在她的身上，我看到了大學期間我的影子。

在當上公司高管後，蘇明玉依然很努力。為保護眾誠，她經常晚上加班，趕寫方案。在因為處理母親喪事捱罵後，她又匆匆去成都天天守在洪總公司，想尋找機會再談合作。她的勇氣、魄力和堅韌是優點，雖然最後還是被狡猾的洪總耍了，但她努力了。

的確，勤奮是一個人在職場能永遠保持競爭力的優點。只要堅持，只要不怕困難，任何職場上的荊棘險阻都可以跨越，永遠不要小瞧勤奮的力量。

蘇明玉是善良的，正是因為善良，為她贏得了好人緣，比如搭檔柳青，比如二分廠的廠長，比如小蒙總，比如蒙太太。做任何事情的時候，她總能設身處地的為他人考慮，這是一個人的品性和優點。

從她開掉對手兩員大將，又用自己的工資給他們多發補貼；從她幫助蒙總處理蒙太孃家的事，還考慮到蒙總的家人和夫妻感情，不讓蒙太難堪；從她給周姐講的那個故事，得饒人處且饒人，不再計較曾給自己穿小鞋的女上司……等等，這些都可以看得出來。

善良、真誠也是你在職場能走得更遠的優秀品質，它能為你贏得更多同事的支援、尊重和愛戴。當然，善良也是有牙齒的，明玉的那種善，才是懂得保護自己，值得我們學習的真正的善。

在《都挺好》中，蘇明玉愛玩樂高，常常在辦公室拼那些12歲以下孩子玩的玩具，或者是魔方。其實，她是在忙碌的空餘，抽時間學習和思考，開發自己的智力，開拓自己的思維。

現實中的我們也一樣，要想立於不敗之地，就要不斷更新自己的知識寶庫，提升自己的素養和能力。大千世界就像大江大河一樣在不停的流淌、奔跑、變化著。

我們只有保持著旺盛的學習力，才能跟得上這瞬息萬變的新時代，不被社會的洪流以及成長的新人，提前拍死在沙灘上，成為淘汰下來的殘兵敗將。

千萬要記住的就是不要把什麼事都寫在臉上，還要具備別人不可替代的能力。就拿都挺好電視劇中的人物舉列。

首先是大哥蘇明哲，我們都知道他心氣很高，上學的時候考上了清華都不甘心，非要去美國留學，再後來，自己竟然都要面臨隨時被開掉的可能，還是妹妹明玉給找的工作，就是因為他平時跟領導沒有搞好關係，而且沒有具備一定不可或缺的能力，所以被淘汰掉了。

反觀蘇明哲，一昧討好周經理，雖然平時佔到了小便宜，但是一遇到利益問題，隨時和周經理撕破臉。甚至最後被逼到在這行混不下去的下場。最後還是明玉出面搞定一切。

可以說這裡最成功的就是蘇明玉了。首先她很幸運的遇到了老懞這個師父。還有就是她處理事情的能力，一般都是三下五除二就擺平，這一點幾乎沒人能趕上，所以到後來成了公司一人之下，萬人之上的高管。還有一點就是她什麼事都不表現在臉上，不被任何人看透。

職場就沒有立於不敗之地的說法，只能靠你努力去經營，儘量能與同事和睦相處，儘量能讓領導認可你，儘量能讓自己的才華能得到充分展示。

如此而已！

1、加強溝通，與同事和睦相處

正如問題所說，一奶同胞尚且厚此薄彼，何況是在職場，人本來就是感情動物，每個人都會因為別人的外貌、行為、語言、為人等產生不同的認知，想要人人都喜歡你根本沒有可能。

但必要的溝通，是你開啟自己的心扉，讓別人瞭解你的重要途徑，只有與同事有了足夠的、良好的溝通，你們之間才會產生感情，你們也才會和睦相處，他們才會真正幫助你提升。

2、充分展示，讓領導逐步認可你

酒香也怕巷子深，你再有才華，但從不展示，領導無從得知，那也得不到揮灑能力的平臺。

所以，一定要在恰當的時機，在領導面前充分展示你的管理和專業才華，讓他們先認識你，然後逐步認可你，這樣他才會給你做事的機會，你才能擁有展示的平臺，這樣你的職業生涯才可能會開始新的征程。

3、關注細節，用業績為自己添彩

很多年青人剛入職場時，好高婺遠，眼高手低，總想一嘴吃成胖子，總想做大事，卻不知“一屋不掃，何以掃天下”的道理。

如果你不從小事做起，不關注細節，你永遠也不會了解單位的真正業務，你永遠也不能瞭解單位的規則，這樣你永遠也不會做得了大事。

你一定要靜下心來，踏實從小事入手，並且嚴把細節關，在工作中儘量不出現大的紕漏。

因為，大的紕漏會給單位造成負面影響，會讓領導對你的影響不佳，一個印象管十年，這樣的話，你今後還有什麼可以展示的平臺呢？你還如何能在職場立於不敗之地呢？

所以，剛入職場，一定要從小事做起，一定要關注細節，儘量不出錯，這是你職業晉升的前題，切勿大意！

人都是感情動物，如果你真正努力的去與人溝通，如果你真正努力去工作，關注每一個細節，抓住每一件事的展示機會，相信同事和領導都會慢慢認可你、欣賞你、友愛你。

這樣，你的職業生涯才有可能會芝麻開花節節高，你的人生才會真正走向成功。

與人相處是一門藝術，掌握此藝術的人，叱吒職場如魚得水。

常言說：家和萬事興。公司就是一個大家庭，守住和字，才能蓬勃發展。作為職員，要想發展的好，自然也是要會和，懂得如何與人和。不說做到八面玲瓏，也要逢人面帶笑。

同身邊的人相處好，同領導打好關係，免於受到排擠打壓，能確保自己在公司裡站穩第一步。

若是說一開始相處，友和能打開出來的尷尬局面，融入公司裡面，那之後就是誠。公司裡相處，不是一天兩天的事情，不是說你當狙擊手打一槍換一個地的地方，要想長久的立足在公司，必須做到誠。

比如承諾給身邊同事的事情，務必做到，沒有做到不要硬拉藉口，誠實的承認，誠懇的道歉。待人的時候，也是如此，相處的來的多相處，相處不來的，不要去虛情假意的接近，更不要人前一張臉，人後一張臉。

時間久了，容易檢驗出來，做人不誠，不會有人信任，領導也不敢託付重任。

公司裡相處，無論你如何待人和，與人誠懇，做起事情來，這些只是助力，卻不代表做事情不犯錯。何況不同的人，思想也不一樣，性子也有急緩，難免出現各種意外，或者直接就是失敗。

相同級別大小的時候，別人的錯對自己是機會，是可以藉此往上走，但是凡事留一線，給別人留一步，存一份善意給別人。

成為小領導或大領導，屬下犯了錯，斥罵一頓甚至開除，都是可以做主的。但是能否留一線，都是出來混飯吃的，誰都怕丟了飯碗，除非必須開的，還是給個機會好。

做到和、誠、善這些本就很難，盡力就好，人都是變的，沒有一法降萬法的容易。

做好自己的，爭取成為更好的自己。