首先，在現代職場環境下，透過跳槽來提升崗位級別和薪資待遇是比較常見的方式，對於有跳槽計劃的職場人來說，通常工作經驗和學歷都比較重要，但是不同的行業領域也往往有各自不同的關注點。

按照歷史經驗來看，職場人跳槽，需要考慮以下幾個方面的因素：

第一：行業發展趨勢。行業發展趨勢是職場人跳槽時需要考慮的核心問題之一，在一個發展前景比較好的行業，通常能夠得到一個快速成長的機會，比如近些年來的網際網路行業就經歷了幾輪快速發展期，也成就了一大批IT行業的從業者。隨著5G通訊的落地應用，以及產業網際網路的發展，未來IT行業的發展前景依然非常值得期待。

第二：自身的知識結構。自身的知識結構是支撐職場發展的重要基礎，而學歷則是自身知識結構有力的背書，不同的學歷往往意味著不同層次的人才，比如大專教育通常培養的是技能型人才，本科教育通常培養的是應用型人才，而研究生教育則以培養創新型人才為主。所以，在職場發展的過程中，學歷還是比較重要的。對於初入職場的新人來說，如果條件允許的話，讀研是個不錯的選擇，而且時間越早越好。

第三：自身的資源整合能力。對於職場人來說，資源整合能力是完成崗位升級的另一個重要基礎，資源整合能力越強則崗位升級速度越快。如果手裡掌握的資源比較多，那麼在跳槽的時候也會有更多的籌碼來爭取更高的工作崗位和薪資待遇。對於職場人來說，重要的資源無非是技術資源、行業資源、客戶資源以及人力資源等，很多崗位對於資源的敏感程度要遠遠高於學歷和工作經驗。

除了校園招聘，社會招聘多數公司更注重工作經驗和工作能力。

對公司來說校園招聘沒有工作經驗的應屆生，是看重他的潛力，公司給予他培養的機會，期望透過一段時間的培養和學習，成為公司需要的人才。因為沒有辦法進行能力的考察，所以只能更看重學校、學歷、專業。因為學歷是唯一可以考察的可以代表應聘者的學習能力和潛力的指標。

而社會招聘就是為了公司獲取可以立即為公司工作創造價值的員工，每個公司都知道學歷不等同於能力，所以當然是有能力的人更能儘快的進入工作角色。公司需要他們有能力，有經驗，或者有客戶和渠道資源，可以為公司帶來新的模式和增長點。這些都不是有學歷就可以擁有的。

所以，大多數時候，社會招聘之中，工作經驗和能力是更重要的。

經驗和能力相對重要，不是說學歷就沒有用。有很多的崗位，比如事業單位，比如國企，比如一些大型企業，或者競爭特別激烈的公司，他們入門的基本要求可能就比較高，因為候選人太多，學歷可以作為一個初選的標準，而且學歷篩選之後他們還有足夠的候選人讓他們可以考察其經驗和能力。對於這樣的公司能力再強也沒辦法了。

還有一類職位，也許現在的工作性質很多人都可以應付，但是公司對於職位的未來發展定位比較高階，需要深厚的專業知識儲備和學習潛力，這個時候公司會更看重學歷，因為公司會對於這個職位進行深度的培養，成為公司的核心競爭力，所以對於應聘者的基本素質要求比較高。又或者是一些門面或需要宣傳的職位，比如講師類的，需要有良好的學歷背景背書，這樣更容易讓客戶信服。

所以學歷方面也是很重要的，如果有機會可以在職考一個更高的學位，會對找工作有一定幫助。

很理解題主的狀態，當生活壓力逐漸襲來，我們需要更多的物質基礎，但可能對自己的學歷有一些不自信，擔心自己在人才市場上的競爭力不足，所以不敢邁出跳槽的一步，我覺得大可不必太擔心。

現在的就業市場機會廣泛，資訊相對透明，你只要花點時間去各招聘網站相關職位搜尋一下，就可以大體知道現在的情況。目標公司、崗位，招聘公司的條件都有哪些，他們更注重哪些能力，整體薪資水平如何？瞭解了之後跟自己的條件，能力，當前公司待遇做一個比較。如果覺得自己可以勝任，那就把簡歷投出去，多選擇幾家公司，增加自己成功的機會。如果覺得目前自己的能力還不能勝任更高薪的工作，那就努力先提升自己。

跳槽不要著急，如果幾個機會沒能成功也不要氣餒，如果確認自己是人才，有能力，那就一定會有需要的。不要著急辭去現在的工作，因為這是你溫飽的基礎，也是你心理防禦的底線，裸辭之後找工作會很困難。任何時候做好自己都是最重要的，不斷給自己新增武器，只要你準備好，機會總會來到。

學歷很重要，是大部分企業標配的條件！代表著一個人的基本功，是我們敲開企業大門的磚！沒有連門都不會向你開啟！

當然，經驗是另一個考驗指標！有了基本功，還要看你有沒有實戰經驗！有基本功不代表你會在工作中運用到位！紙上談兵，終是失敗！

您這本科學歷，6年工作經驗，500強企業工作經歷，我覺得很完美的條件了！無需為跳槽而緊張，生活中沒有多少時間是允許我們浪費的，你會發現幾乎不停的會有家庭問題需要解決，所以有些人的那些夢想一拖再拖終成為永遠不能實現的過去！

在此也奉勸那些懷揣夢想的人們，沒有什麼時間是比當下更合適去實現抱負！

很多人不能判定自己的履歷是否具備競爭力，有人擔心學歷，有人擔心經驗，不明白競爭力在哪裡，資深人力資源工作者為你解答；

1、 學歷是個門檻，但也不是絕對；

很多企業招聘設定的要求只看211、985的本科學歷，有的是全日制學歷，甚至有的不看院校的學歷，當然這也不是絕對的，不同公司要求不同，有些也沒有太強的要求，所以學歷方面就看目標公司是怎樣要求的了，如果你在業內非常出色，學歷並不是個關鍵，甚至一些名企的100萬年薪的高管，第一學歷大專的都一樣有，還是實力才是根本。

2、 從業經驗很關鍵，取得的成績更重要；

實力是怎麼體現，一般都是在從業成績表現裡體現，例如，做銷售的，總得看業績吧；做管理的，總得看專案吧；做設計的，總得看作品吧。成績才是體現實力的關鍵，要不然做了很多年工作沒有拿得出手的東西，怎麼有競爭優勢。

3、 公司背景是個優勢，title也只是個相對概念；

很多企業都喜歡好公司大公司出來的人，為什麼？因為這些公司本來有已經嚴格對人才進行了篩選，並也有專業的培養，接觸事情和專案都是比較優質的，所以都喜歡這些大公司出來的人才。至於title方面，也要看什麼公司的title，幾個人的公司的總經理和幾萬人的總經理，肯定是不一樣的，所以具體還是看公司的規模和公司的名氣。

4、 寫好簡歷才是重點，不變不能應萬變，證件才是好東西。

所有職場的應聘，基本上都涉及到簡歷的，所以一份好簡歷才是關鍵，有的人工作經歷很多，但是如果沒把亮點寫出來，HR看得覺得一般，那就可能錯失了一次機會，畢竟誰都不認識誰，都是從簡歷上初步進行了解。還有一些人才做過很多崗位，也可能是全能型人才，有些崗位要求可能只是他能力中的其中一部分，如果不進行修改，可能就因為HR的一不小心錯過了，因為有時候HR會很忙，簡歷也會非常多，漏過一些資訊也是正常的，畢竟現在這個時代，人才非常多，只是適合的比較少。

主要看你的目標公司的要求，如果你的工作經驗和技術水平比較出色，跳個好公司是沒問題的。

題主好，我也是普通文科畢業，之後從事的是運營崗位，屬於文理兼有吧。大致瞭解了一下產品藝術開發崗位，是機電一體化方面的工作，類似於產品模型設計吧。其實類似的工作更多是強調經驗，而你有500強企業的工作經驗跳槽到國內一些同行公司問題應該不大。針對你的問題我認為有以下解決方案：

身為文科生，很能理解從事理科相關工作的痛苦之處。之前我也常因為不會資料分析而苦惱。但從現實考慮，你6年的工作經驗都在產品藝術開發崗位，如果拋棄這些經驗重新開始，一是比較可惜，二是起步相對困難。我們已經不像剛畢業一兩年的職場新人一樣，可以隨意換職業，成本已經很高，再加上你還有家庭要照顧，生存是最基本的。

但根據你的描述，並不是很看好自己在這個行業的發展，所以建議你不放棄原本的行業和工作，業餘時間可以考慮找一下自己感興趣的方向，慢慢培養副業，逐步形成競爭力。

作為男人，除了工作，還要照顧家人，如何掌控時間，把時間傾斜到副業上是關鍵。這塊還需要你自己去摸索。平時儘量提升工作效率，能半天解決的工作，絕不用一天時間；週末休息時利用好時間，500強企業應該會遵循週末雙休的規定，之前純用來休息的時間隨後就要用來積累你副業的經驗了。

這個過程會非常痛苦，但是堅持下去未來才有可能越來越順，萬事開頭難。另外，還要爭取家人的支援，這個過程中肯定會對照顧家庭有所影響，如果家人不支援，自己也會逐漸失去動力。

最後，祝願你越來越好。