這個不是絕對的。但是總體來說，讀書時的成績越好，畢業後的薪資越多。

工作的薪資和專業以及行業有關係，程式設計師薪資高，做行政的薪資底。但是做行政的也有讀書時成績好的，程式設計師也有讀書時成績差的。

工作薪資和自身的能力有關係

讀書時成績好，意味著你的學習能力強。學習成績好的總體上比成績一般的學生綜合素質高一些。個人認為，學生時代培養的是我們的學習習慣，思維方式，個人知識系統。讓我們對這個世界有初步的認識。過渡進入社會。學習成績好意味著你可能會過渡地好一些。但是最後發展成什麼樣還是要看你在你的工作崗位中如何去提升自己。

隨著時代的發展，許多家長越來越重視孩子的學習成績。大家都說知識改變命運，知識就是力量。所以許多人以為孩子的讀書成績越好，長大越有出息；那麼，孩子讀書時的成績越好，畢業後找的工作薪資越多嗎？我覺得，大多數情況是這樣的，但是我們也不能這麼片面的理解，如果孩子的成績好，但是有以下幾種表現，長大了也不一定會有大的出息。

第1種現象：孩子一心只讀聖賢書，兩耳不聞窗外事。

一位家長當初我告訴孩子：學習成績最重要，其他都可以不管，結果孩子信以為真，從小學開始就一心讀書，其他什麼活動也不參與。

不關心周圍的事情，也不和同學出去玩，整天關在房間裡學習，後來成績確實上來了，但孩子的性格也變得非常內向孤僻。大學畢業後找工作時，他在參加幾家單位的面試，都在面試環節被刷下來了，沒辦法，人家說要全才，而不是要只會考試的人才。

所以，像兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書，在現在是行不通的。一定要家事、國事、天下事事事關心，這樣的孩子才能全面的發展。

第2種現象：孩子的成績是父母逼出來，花錢堆出來的，本身很厭惡學習。

有一個孩子今年大學畢業了，但因為本身學校的專業很差，找工作卻很頭痛，周圍的人都很不理解：孩子在中學的時候成績很好，為什麼現在淪落到找不到工作的地步呢？

回想起來，小時候他爸爸媽媽都重視教育，花許多時間精力在孩子的成績上面，幫他報各種輔導班、上各種很貴的課程，雖然一時提高了孩子的成績，但他並沒有真心真愛學習。所以上了高中之後，成績慢慢又降下來了。

所以，學習是孩子自己的事情，如果孩子本身不熱愛，那麼是走不長遠的。

第3種現象：孩子只會讀書，人情世故一概不懂。

有一位家長說：我的孩子今年上高中了，成績很優秀，經常在全級前三名。但問題是：我家孩子在人情世故方面基本啥都不懂。上次姥姥過生日，孩子去祝壽，居然連禮物都沒有買。孩子之所以會這樣，跟我們從小太重視成績，沒有重視人情教育有關係。

其實現在的社會，如果不通人情走不通。所以現在重點放在教導孩子做人道理，為人處世，懂規矩規則。希望孩子能早日全面發展，不要成為書呆子。

所以，古人云世事洞明皆學問，人情練達即文章。其實人情世故懂了，一個人是非常優秀的。

總的來說，現在的孩子大學畢業找工作最重要的是看今後的發展空間。讀書時的成績好，所學的都是理論知識，缺乏工作經驗和實踐能力，畢業後找的工作薪資並不是很多，但是相比讀書時的成績不好的學生找工作的薪資大多要多。所以，學生在讀書時期全面發展很重要！

各位父母，你身邊有上面幾種例子嗎？

這是一個機率題，應該說是讀書時的成績越好，畢業後找到高薪職業的機率越大。

事實是這樣的，讀書成績好意味是可以考進985 211等名校學習，而越是大公司、大企業越重視名校的學生，而大公司開出高薪的機率更高一些。

對於這個問題我建議換位思考，如果你是一個大公司的老闆或者HR，每天的事情很多，需要見的人更多，而面試是一件很消耗時間成本的事情。這個時候有100應屆生需要你面試，這些人你都不瞭解，那麼把非985 211的篩選掉就很節約時間了，起碼985 211畢業的學生已經證明了他們的學習能力。

相應的，這些人進入崗位後，人們更願意給那些名校畢業的學生更多的機會。因為他們已知的起點更高，能力更強，校友人脈更廣、更有用。

也許會有很多人不同意這點，其他人也有能力很強的啊。這句話沒錯，但是擺在明面上的，讓人一眼就能看見的，名校畢業生能夠拿起來就用的能力直接擺在了那裡。而其他人需要給他機會才能顯露出來，從公司的角度看這是在浪費資源和效率。有現成的不用，為什麼要重新消耗人力、物力去篩選呢。

我們經常會說，你為什麼不給你他機會證明他自己。但是現實是他在學生時代能證明自己的時候都沒有證明自己，現在為什麼給他機會？當幾個人近期表現相差不大時，其中一個是名校畢業生，另外幾個有一本、二本、三本的，這次機會很重要只能給一個人。如果是你選擇，你會把這個機會給哪個人？

所以，這就是為什麼讀書時的成績越好，畢業後找到高薪職業的機率越大。因為讀書差的不僅被刷掉了，他們得到的機會也更少。同樣是通往成功，你有10次機會，而別人只有1次機會，哪個更容易達到目的是一目瞭然的。

成績只是對人生不同階段的一種認定，代表的是你這個階段對你表現的評價。畢業後找的工作與你的工薪是多方面因素掛鉤的，比如你的業務能力，創新能力，與他人溝通交流等等，都對你的工薪產生影響。

當然了，成績好相對來說是有非常大的優勢，只有成績足夠優秀，大公司才可能接受容納你，到時候你的工資務必是不會差的。現在唯一能平等對待每個人的就是成績，只有你足夠優秀，成績足夠好，你才能培養鍛鍊更多的能力，進而你的工資方面也會有很大的提升，這個時代人還是要足夠優秀的，不努力不優秀遲早是會被淘汰的，況且是這個人才輩出的時代，更是得足夠努力。

在這個時代，我們看到那些月薪過萬、身價上億的人基本上都有非常高的學歷，歷史告訴我們，只有你足夠優秀，你才能享受到更高的資源，才能立足於社會，被別人仰慕，成為他人眼中的人上人。 成績對以後的工薪影響還是非常巨大的，不止在你的學習能力方面，更應該培養自己更多的技能，讓自己達到更高的業務能力，慢慢的你的工資自然而然就會上去，相信自己，你是最棒的。

薪資和你的能力掛鉤，與你的學習成績好壞並無直接關聯。

01應試教育功課做的好

應試教育做得好，成績也可以非常高，我們平常所說的書呆子就是如此。拿文科來舉例，大多數的考試內容，只要肯努力下功夫背誦，成績絕對十分理想。

但應試教育能力強，對於今後的薪資並沒有很大的幫助。好的成績會讓你進入一個好的大學，畢業以後能力還是差的話，企業也不會給你太高薪資。

02書本的理論知識掌握的好

企業需要的是實幹型的人才，而不是理論知識的紙上談兵。有的人嘴上功夫很強，但是一旦給他分配任務去落實，什麼也做不好；有的人成績差，但是能力很強，經常超額完成目標。

書本的理論知識在運用到實際的時候，所能產生的效果與期望值是有差異的。理論是固定的，而市場是變動的，成績再好，不能適應變化，照樣拿著最低保障左右的薪資。

03成績不代表個人能力

我現在在一家銷售型公司上班，大多數主管，學歷只有大專、三本，甚至連本科都不到。但是他們的薪資在2～5萬左右。

他們的學習成績無一例外，在學校都不是最好的；但在某一方面的能力，在同一群人裡面卻是最突出的，因而他們才能得到和能力相匹配的薪資。

總結

成績和薪資並沒有必然的關係，如果有，那也就是成績好的人學習能力強，為自己打下了堅實的基礎 。

企業薪資與能力掛鉤，如果能力達不到要求，你的工資還是會持續低迷。

成績越好，工資越高？這不是一個簡單的判斷題。

成績的好壞程度決定了你的文憑，不可否認大多數重點高校畢業的學生，相比成績普通的學生而言，贏在了事業的起跑線。大企業所能提供的平臺和機遇，及相對應的薪資福利確實會更好，上學期間成績優異的同學，說明他的學習能力不一般， 不論做什麼事，接受的能力都會更強，也更利於他個人的發展。

當然，學霸中也存在另外，也不是所有學霸都能找到一份薪資高的工作， 不同的工作對應聘者的要求不一樣，拋開智商，情商也是混跡職場的一大重要法寶，智商再高情商不夠也無事於補。

相反的，有些人在校園時的成績一般般，但是畢業後卻在社會上混的風生水起，學習能力不是鑑別一個人能力高低的唯一標準。是金子在哪裡都發光，說白了，還是拼個人能力，你的學習能裡是能力，你的溝通、談判能力是能力，你的外貌甚至都能成為你獨特的一種能力。我們要做到的就是去挖掘屬於自己的能力，巧妙的用著種能力去成就自己。