關於試用期這個事兒，值得好好說道說道。

我一直以來都有一個觀點，其實試用期是一個雙盲遊戲，而且是一個非常危險的雙盲遊戲。說它是雙盲遊戲很容易理解，因為無論是用人單位還是個人，彼此都對於對方並不那麼瞭解，所以這個時候就相當於在試婚，如果雙方感到有一方不滿意了，還可以非常容易的退出這種合作關係，對對方的傷害都沒有那麼大，但是恰恰是由於這種資訊不對稱的絕對存在，又會使得員工對企業或者企業對員工有著諸多的期待，或者說抱有太多不切實際的一些想法甚至幻想，當這些幻想破滅的時候，對於對方的不滿甚至抱怨就開始產生了，累積到一定的程度，就可能會導致離開。

從這個角度來說，在試用期當中，員工和企業雙方都應該打起十二分的精神，高度敏感於對方提供的各種各樣的資訊，逐漸形成一種綜合判斷，看看對方是不是能夠帶來自己想要的，能不能符合自己最初的關鍵期待？如果經過判斷，對方符合自己的期待，比如，員工認為這家公司正是自己想要的，那麼就會存在問題中所說的，怎麼才能夠順利的度過適用期，正式的成為公司的員工這樣的一種情況。

同樣的，如果公司認為這個員工還不錯，那麼也會想辦法在試用期內，給員工以正確的引導和幫助，特別是消除員工心理的不安顧慮，以及各種各樣的誘惑，順利的幫助員工在這個公司裡紮下根來。

然而，試用期本身又非常的危險，主要在於錯配。什麼意思呢？

站在員工的角度來看，很可能存在這樣一種情況，一開始你應聘的時候，興沖沖的興高采烈的，特別渴望能夠加入到這家公司，但在試用期的過程中，因為你並沒有充分的觀察和了解，沒有獲得充分的職場資訊，所以導致你對這家公司未來發展以及部門和職業是否適合於你等等資訊，判斷失誤，結果呢，試用期結束後你順利的轉正了，然而隨著正式工作的開始，你越來越發現你以前的判斷是錯誤的，出現了很多新的情況，導致你對公司和工作越來越不滿意，於是，累積到一定階段，最終產生了跳槽的念頭，這個其實已經是非常糟糕的結果了，也是我說的危險的其中一個重要的含義。

試想一下，如果你能夠足夠的明智，在試用期內就發現這家公司並不適合於你，那麼你就能夠在試用期結束之前，大膽的作出撤退的決定，而不必在這家公司裡浪費太多的時間，增大你的沉沒成本。當然，現實當中很少有人會在試用期內這麼的明智。

站在公司的角度，其實也存在這個問題，只不過相對來說公司它更加主動，在試用期內往往會有意無意的透過主管和同事來考察新員工，如果發現新員工身上存在的一些典型的明顯的無法改變的缺陷，比如說人品上素質上存在的一些缺陷，那麼很可能員工就無法透過試用期進入到公司的正式員工隊伍中來。

然而，現實中也存在那種情況，就是公司的試用期制度和做法，本身也不成熟，導致稀裡糊塗的就讓員工過了試用期，結果才發現這個員工並不像以前想的那樣好，試用期裡面的乖乖的表現，甚至於讓你興奮的驚喜的表現，一旦員工轉正後，卻很難看到了，也就是說，員工開始變得懈怠了，工作態度有問題，工作方法，工作能力，各方面表現都大不如前，這個情況也可能會存在，這個時候公司很可能會大呼後悔，早知道這樣就應該加強試用期考察和管理，不應該這麼容易就放那些不合格的員工進到公司裡面來，畢竟中國有一句俗話說得好，請神容易送神難，等到員工都已經轉正以後了，你再去想辦法辭退他，其難度要比在試用期內大了許多。

1、沒試用期，一了百了（真的能一了百了）？

2、有人的地方就有江湖。

（1）試用期轉正的隱性規則是什麼？顯性的呈現模式又是什麼？搞清楚，按套路出牌即可，有可能完全靠實力，有可能實力是一部分，非實力又是一部分。

（2）江湖，就有規矩。瞭解規矩，活學活用規矩，凡事能成。

（3）終究，還是自身的綜合實力在起作用。智商、情商、逆商等等，都是江湖中不可或缺的。

3、搞清楚行業、公司以及任職單位、崗位的情況，多學習，多溝通，收起虛火般的自尊心，走到最後才是王道。

要在入職後順利透過試用期，作為一個管理招聘工作多年的職場老人，教你幾招：

一般的用人單位都會有入職培訓，這是一個熟悉情況的好機會，你要熟悉用人單位的文化和環境，掌握用人單位的規章制度、操作流程。

除了用人單位整體入職培訓外，有些部門內部會有簡單的入職培訓，有些部門沒有培訓，會讓老人帶新人。有些管理很差的用人單位裡某些部門可能連一個老員工都沒有，此時你就向HR部門請求幫助熟悉部門和業務流程。

除了遵守用人單位的規章制度外，還一定要注意遵紀守法，這是一道紅線，越線者必死的。

必須立即熟悉工作崗位，除了向 老員工請教之外，你要趕快熟悉與你職責相關的職務說明書、操作流程、作業指導書，並跟著老員工到工作現場，按作業指導書和操作流程直接操作。

你要與上司和同事處理好關係，不懂的不知道的，要虛心向他們請教，配合工作的時候態度要誠懇，不要自恃自己能力強大，將周邊的人都得罪了，那可是職場大忌。如果有一個同事說你表現有問題，那是很難透過試用期的。

一定要在試用期內，在你的工作崗位上發揮出你的工作能力，呈現出你的能力對用人單位運作有很大幫助價值的，但要注意的是，這是團隊協作的，你不能是自己單打獨鬥的一個人，一定要注意團隊協作。

做好以上四點，你要轉正就不難了！

祝你早日轉正！

隨著社會的發展，教育水平的提高，職場競爭力越來越大。對於過五關，斬六將的面試合格人員，成為一家公司的試用期員工已經很難得，如何平穩度過試用期，完全的成為正式員工，仍有很多功課要做。

從新人報到第一天開始，首先要端正工作態度。你選擇了入職新公司，就要為自己的選擇負責，積極做好新老員工交接工作，保持謙虛的態度，積極向前任請教，做好記錄。積極參加公司的各項培訓，入職培訓，上崗前培訓，企業文化培訓，公司外訓等，保持謙虛低調的態度，爭取早日適應公司規章制度，熟悉企業文化。

其次，與部門同事，公司同事保持好的人際關係。近早熟悉部門各職能同事的姓名，崗位職責，興趣愛好，家庭資訊等，保持謙虛的態度，處理好人際關係。平時多做少說，運用過往的工作經驗把事情做好，平時可以適當加點班總結每天得失，規劃第二天工作，多思考等，爭取每天都在快速進步。

第三，遇到問題多請示直接上級，不懂就問。不要做越權的事，因為有些新人入職後急於表現，不清楚情況就做決定，反而出力不討好。直屬上級決定著試用期員工能否平穩轉正，所以一定要尊敬你的上級。只要保證試用期每一天直屬上級都會肯定你的工作能力，轉正不在話下。

總之，職場新人心態放好，人際關係處好，多學習提升業務能力，相信你能成功！

試用期雖然是一個雙向選擇的過程，但大部分正規公司的試用期其實是給員工一個適應新環境的緩衝期。

1、熟悉工作環境及工作內容

同一個崗位在不同公司給出的工作內容和工作定位不完全相同，因此在試用期一定要儘快熟悉新工作的內容、公司制定、崗位要求以及一些常見工作的對接人等等。

在這個期間，你可以隨時隨地打著“新人”的牌子尋找幫助，因為老員工對於新人總是會給予很大的幫助，前提是你得主動詢問，尋求幫助，因為你不說，沒人知道你不會，在這個期間，工作經歷，面子什麼的都不是最重要的，重要的是在最短的時間內對工作熟悉起來。

2、瞭解領導的風格和同事打好關係

作為直屬領導是可以決定試用期結束後是否讓你轉正的，因此在這個期間要了解清楚領導的基本領導風格，看看領導看著哪些方面的能力，不懂的地方一定要及時請教領導，這是一個與領導加深彼此印象很重要的契機。

另外，在職場幫助你最多的一定是同部門的同事，在這期間也要與同事打好關係，可以藉助聚餐，餐後散步、工作問題請教等與同事建立良好的互助關係。

3、調整工作思路和風格

要想能儘快在工作中展露頭角，就一定要學會調整，上一家公司的工作經驗或許可以借鑑，但工作方法和工作思路需要根據本崗位的實際情況進行調整，千萬不要總是把上一家單位的工作思路帶到新單位，因此真的不一定合適。

4、相信自己

工作問心無愧，認真努力的做好本質工作，同時積極學習，多向領導同事請教，做人要低調，做事懂得團結，相信自己。

套路大家都懂，關鍵看用心不用心，能不能勝任工作，工作能力是主要的。

以前的時候大都很喜歡能社交的，可現在大都喜歡工作能力強的，如果能力不行，其他的免談，工作期間只要用心負責就好。

祝你早日透過試用期。