在職場中你一定聽說過一個詞叫做“學生思維”，其實工作了很長時間的老員工有時候也會有這種思維模式。回到這個問題，我們首先來看一下什麼是“在職場中付出和回報是成正比的”，這裡邊就有一個學生思維的體現了，那就是認為做了什麼就一定會是有成果的。

但在實際工作中，大多數時間裡是做了什麼可能和沒有做是一樣的，比如一個公司的考勤制度，其實這種就是你如果做了很詳細嚴密的考勤制度，公司的業績就一定會提高嗎，答案是不一定的，有時候反而會變差。那麼在職場中有付出就會有回報嗎，或者說有正向的回報嗎？答案也是很可能不是，真相是在職場中有付出就要有承擔，而不會是有付出就有正向回報。

這跟種莊稼一樣，春天種下去，到了秋天很可能也會顆粒無收，許多公司裡面的專案也是這樣，可能忙乎了大半年，最後的得到的只是一個試驗品，那時候大多數人都會抱怨，明明我這麼努力，怎麼得到的只有這麼一點，要記住選擇永遠大於努力。

但是實際情況是這樣，我們就不去努力了嗎，付出不一定能得到回報，但是不付出卻是什麼也得不到，最重要的是選擇努力的方向，要對成功抱有平常心。心態其實在職場中最重要的工作品質，有些時候往往就是在最關鍵的時刻由於心態不穩定而功虧一簣。

而且在某些專案上，收益不是可以在短時間內就能夠見到的，比如許多大企業裡的技術投入，在長線經營的領域一項技術的開發需要耗時數年時間，但是等到開始產出時收益將會是巨大的，所以在職場中面對付出與回報要辯證地看，千萬不要對著問題抱有刻板的思考，對於那些付出了也沒有得到回報的事情要多方面看待，要知道福兮禍之所倚，禍兮福之所伏。

人都是一樣的，有了付出肯定想得到回報。回報又分兩種：精神獎勵和物質獎勵。

如果我們在工作中很努力的工作而沒有得到相應的獎勵，那麼就會產生不平衡的心理。

嚴重的，還會對自己的能力產生懷疑和否認，從而對工作失去了熱情。

相反的，如果我們努力的工作能得到老闆的肯定，我們就會更加積極的工作，期盼得到老闆的重用。

那麼，我們該如何看待付出和回報呢？

首先，我們要認清一個現實。那就是付出不一定有回報或者回報不高，但不付出，是肯定沒有回報的。

其次，回報的多少很大程度上不是我們所能決定的。比如，你自以為很努力了，可在上司和老闆的眼裡你還不夠努力。

所以，面對這種我們不能掌控的因素，我們應該調整好心態。在沒有得到我們認為的同等回報的情況下，不要埋怨，因為埋怨是沒有用的。

也不要氣餒，因為氣餒就會懈怠，反而會讓上司和老闆更加不想肯定你的努力。

我們所要做的：

1.先找找是不是自身的原因，因為你認為的很多時候並不是事實。很多人一遇到問題就喜歡找別人的原因，認為上司和老闆故意刁難自己。其實，人和人之間哪有天生不對眼的？多想想是不是自己某個方面做的不夠好呢？

2.繼續你的努力。暫時得不到上司和老闆的肯定，沒關係，我們要堅定一個信念：是金子總會發光的。你一直努力下去不僅能得到相等的回報，甚至會超出你的預期！

有過職場經驗的人都應該會明白:付出與回報不太可能成正比，“一份耕耘，一份收穫”，只是存在於理論中。我曾經的一段工作經歷，也許能很好的說明職場的殘酷。

8年以前，我在一家物流公司做會計，因為公司的規模不大，員工20多人，說是會計，其實是負責整個公司的財務，有過小公司會計經驗的人都應該懂。剛入職時，我做的事情不多，隨著能力的提升以及對公司業務的熟悉，工作量不斷加大，工資只是輕微提升，從入職時的4000元提到了4500元。不久，有個單獨執行的三方專案的文員離職，她的工作量不大，人員不好招，招到新文員也沒那麼快上手，老闆找我聊讓我兼做下她的工作，等賺了錢，年底給我分紅，具體金額比例沒說。由於剛入職場不久不瞭解職場規則我也沒問，再加上我是會計，對這個專案的盈利情況，了入指掌。

文員離職後，這個專案只有我加上1個負責人在操作。工資方面，負責人的工資是1萬多元，我當時雖然認為自己的工資低了點，但相信付出總會有回報，只要做好了工作，老闆一定會看在眼裡，不會虧待我的。

我與這個負責人配合7個月後，他離職創業，我以為我的機會來了，因為我的能力早已能輕鬆執行這個專案，而且不會比他差。可現實的職場情況是，你有多大希望就會有多大失望。老闆找了個從來沒接觸過物流的他的一個親戚來負責這個專案，讓我配合，工資方面也不想給我加，平日裡對我的工作高度評價又高度認可的老闆，在遇到利益分配的時候，一下子表現出了真性情。由於他新來的親戚不懂物流，工作搞的一團糟，出了大事小事，廠家都是找我處理，我在那一個多月被弄的心力交瘁，看到老闆沒有要調整他親戚工作的跡象，我果斷選擇了辭職。交接了1個多月，把該交接的工作交接完，我離開了。

離開1個多月後，老闆打電話給我，讓我回去，工資可以談，那時我傷透了心，既然離開了就不會再回去。據說我走後，這個專案執行的很差，廠家意見大，老闆在我離開後，經常提起我的好，誇我。又過了幾個月由於工作的一次失誤把一票貨物給了一家運輸能力差的公司運輸，途中發生了大火，幾噸貨物價值幾十萬元全被燒燬，這家公司沒買運輸保險，公司的損失慘重。廠家對公司失去了信任，不久便停止了合作。

職場就是這樣，默默無聞勤勤懇懇的付出，公司賺了錢，老闆會認為是他的業務好，做好工作是你的本分，沒有你的功勞，你的工作可以由他人輕易替代，等你哪一天離職了，公司的工作亂了，老闆才會記起你的好，所以我們一方面踏實做好工作，在受到不公正的對待時，該跳槽時還是要跳槽的，你不想辭職，就只能接受你現在的工作狀態與工資待遇。

從這家公司離開後，我又在2-3家公司工作過，老闆的思想幾乎差不多。工作中可以把你當家人，但牽涉到利益分配時，你千萬別真把自己當成他的家人。職場就是這麼的現實，付出與回報不大可能成正比。我們所能做的一方面是做好工作，另一方面不斷努力提高工作能力，依靠自己的工作能力為自己加薪，不要把希望寄託在他人身上。

在職場中如何看待付出和回報成正比例的？

題主這個問題好！很正能量。"付出"指努力，"回報"指收效、成功。我透過對別人和自己的觀察、思考、感悟，我同意您的觀點。這個問題對每個人來說，好在既有現實意義又富有哲理。

一，由於社會複雜性，包括市場經濟影響，黨風政風民風尚沒有根本好轉，當一個人從學校進入現實社會，經歷一段人生後，曾經的美麗理想，一個個被擊碎，痛感古人所說的真理"一份耕耘必然有一份收穫"在當今環境下全是假的！付出和回報肯定不成比例，甚至是付出就沒有回報！如我努力工作，誠實正直，工作成績優良，但不被重用提撥？相反，人品，工作比我差的人卻能青雲直上？

二，從人生某一短期看，不可否認，一些人依靠得天獨厚資源或各種不正常的手段創造了很多付出和回報不成比例的成功事例，但是，也決不能說，"埋在土裡的金子終將發光"的真理不對！因為職場任何領域成功都必須要具備真才實學，真本事真本領。不然白白的任你重任，你也是心有餘而力不足！凡是真才實學和真本事，都是人生積累結果，特別是曲折和失敗的積累，換句話說，也就是任何人成功、本事、真才實學都是得益於過去的付出！故，從人生長遠看付出和回報是成比例的。今日付出，就是他日成功的基礎。

三，付出和回報，也就是努力和成功，還有有兩個決定性因素，沒有這兩點，即是努力並不也一定必然成功！就是悟性和意志力。悟性，如官場、企事業管理者的升遷與文憑、努力無關，與悟性緊密相連。任何其他領域的成功也都要悟性。意志力，不言而喻，任何成功必須要矢志不渝才達到目的目標。

個人認為職場中的付出跟回報是不成正比的。

職場中的回報通常分為3種。工資部分、精神回報（通常指員工的職位或者職稱）個人成長。

第一：工資部分，這個很好理解，就是員工付出了時間及精力，解決了工資問題，即有相應的報酬，這個一般是大部分員的需求。

第二：精神回報，一般公司在年底或者固定時間段內都會舉行一些公開的將來活動，用來鼓勵或者獎勵得表現不錯的員工，這也是對員工認可的另一種方式。

第三：個人成長，這個可能有點虛無，舉例來說，你從剛入公司什麼都不懂，到幾個月厚能寫出10+的文章，這個就是你成長後能力的表現，很多人在職場中成長的不一樣是因為他們對待事情的態度及個人原因有很大的關係。

那麼在職場中員工通常付出分為兩大類，時間，精力 這兩個比較好理解就不一一去解答了，那麼職場中的付出跟回報成正比嗎？個人認為不會成正比，收穫能是以上2者（工資、精神、個人成長）就已經很不錯了，因為在公司很現實，要保持大家對我整體平衡及安穩，公司不太可能將所有的回報全部都給同一個人，這個員工必須要清楚，另外職場沒有所謂的公平，大家也一定要知曉。