話不是這麼說！辦公司辦工廠是按規定登記開業的，誰都可以辦。你自己不辦廠，人家辦的廠，家有家規，工廠有制度，國家有法律。沒有人請你來當大爺的。打工人身自由沒有強迫勞動。私營國營，都有崗位責任，都要遵守勞動紀律。都是按勞計酬。誰不打拚就從哪來回到哪去。別人不求你幹活，也不圖你好處的。

購買勞力是最低階的用工方式，各行各業都能出狀元，這個狀元一般是出在一個有責任心，從企為家的人身上，員工的忠誠是企業的生命，如何購買員工的忠誠，這是中國企業最急需解決的天大的問題。

私有下工人與電費，租金，原材料等一樣，屬於資本的成本核算，資本唯一目的是利潤，工人與機器一樣作為成本，必然被儘量壓低成本而壓低工資，同時儘量提高效率而加壓工作強度，當工人用得不順手時，就如機器一樣更換掉，在私有制下，資本逐漸本性決定了工人不是人，而是物，現在中國的工人沒有自己的真正工會對抗資本，在生產關係中處於弱勢被動的一方，在人性貪婪逐利的本因下，下場必然會很慘，這會在時間中慢慢逐漸顯現出來，現在的大多人普遍未富先老，在這一代，就已經大多會在失去勞動力時並在工作中損害健康，早早病死，這是可預見的未來。私有制下工人就是機器成本。

資本的原始積累充滿血腥。馬克思說，每個毛細孔都滴著血，這是歷史，也是現實。不過，現在法制健全，資訊發達，網路傳遞快，不容易發生過去那些聳人聽聞的事件，但切不可掉以輕心。

遵重《勞動法》，工人自然得到遵重。工人的價值就是工人。雖然我也是工人出身。從沒把自己想得多高。拿多少錢，處什麼位置做什麼事。別人出錢擔了風險的。掙多掙少與我無關。工人有工人的好處，工具一丟下班回家吃得香睡得著，不用多操心。總不能掙著別人的工資，晚下在背窩裡想著打土豪分田地。

中國需要真正的企業家，而不是資本家，能夠稱得上企業家，首先是愛國的，更是愛民的，一個真正的企業家是用自己的智慧把企業做大做強，為國為民做更大的貢獻，實現人生的崇高價值，不虛度人生，把財富視做是國家和人民的，不做財富的奴隸，不做小財主，企業家的精神是實現人生的奉獻精神，。

下烏鴉一般黑。中國民營企業家就是資本家。近百年耒，資本家臭得迎風三十里，為了避臭叫民營企業家。其實都和郭臺銘一樣賺的帶血的利潤。

在資本主義社會和私有制社會工人還不如一件工具。工具還要愛護，怕壞了影響生產，而工人有病了，人老了不幹活就一腳踢除了，換上新人照樣生產。在資本主義社會和私有制社會根本就不把工人對待，他們的工資剛維持生活，沒有剩餘錢，資本家和私人把最大的利潤歸自己所有。

如果覺得在私有企業裡幹，是一種被剝削，自己只是給別人掙錢的工具，那好辦，可以選擇離開，如果老闆不讓你離開而又不給你高薪，報警就是，告他限制你的人身自由。

自己出來混就舒心了，你也可以辦個公司，自己做老闆，誰也不能拿你當掙錢的工具用，自己給自己打工多好，掙多少都是自己的，掙了錢也別存銀行，你存錢就是負利率，而且是窮人幫助富人，有錢就做個大玻璃窗放裡面，每天數幾遍，放心又安心，多好。

你自己開公司可不能象你以前的老闆一樣，你要是僱人，掙了錢就和工人平分，賠了就是你自己的，這樣才是有良心的好老闆。

我不是贊成老闆太苛刻，給的薪水少，用工是一種市場行為，你薪金低了，招不到人，沒人給你幹，被逼你要漲工資，你工人嫌工資低可以提出漲薪要求，老闆不答應，你可以選擇跳槽，這是雙向選擇，不存在剝削之類的，不能用資本家剝削工人的那套理論，來看待現實中的僱傭關係，否則，你連工作也找不到。

勞動獲得相應的報酬來養家餬口原本是神聖的，何必以公有私有來劃分人的三六九等。打工原本沒有錯，私有制也不是剝削制度，有錯的是念念不忘劃分等級的人。有人吃了一道白菜湯原本很平常，偏偏有人往裡放了一個蒼蠅，你說噁心不噁心？

哪個人不是工具？古代的皇帝還有挾天子以令諸侯呢，哪個不是工具？生活質量提高了，工具怎麼了？就怕有時候你想當工具都沒地方當了，照目前這個形式，也快，家裡蹲當皇上吧，餓死你就知道哪個都沒有肚皮重要

我就淺顯回答一下，當代的私有制，他也是有法律約束的，虐待了工人，工人可以訴頌到法庭，法庭是有法律存在的。比如勞動時間為八小時，那是工人和資本家的鬥爭，取得的勝利，給世界工人帶來了好處，。在工人當中，還有一個代表工人利益的機構，就是工會，那工會成員是工人選的，而不是上級指定的，真正能代表工人利益。到了法庭，那法官是按法律執行的。如果法官受了賄，是要有法律治裁的，。

這個問題我是這樣認為的，你在私有制企業幹話人是很自由的你隨便做上幾年或幾個月多行，只要你做了開心人舒暢不開心不舒暢就跳槽，老扳給你工資你接受了你就好好幹老闆也會按照勞動法對待你，也不存在什麼剝削階級社市經濟就是這樣工作壓力大工作激烈競爭，你幹不好倒汰幹得好一往直前排除困難永往直前無不勝。

私有制看老闆，就和封建制看皇帝一樣，但是本質是不會變的，工人就是工具，那種說做的不爽可以走，老闆拘你就報警的也是蠢，老闆現在都形成聯盟了，到時候給你來個統一最低薪水，你能去哪？你自己開公司要麼按他們的規則辦事，要麼就搞你，你工人出身的沒錢，沒經驗還想翻天？

任何時候都不能忘記初心，私營也好民營也罷，要保護工人的合法權益，要工人有尊嚴的勞動，在國有企業既便收入低人們也願意去，關鍵是在那裡人格受到尊重，勞動受到尊重，終身得到保障，私營企業一旦出問題，業主跑路工人遭殃，沒有安全感和勞動的尊嚴，動輒除名！

在我們現在的經濟體制下，普通工人肯定就是為老闆幹活的工具，但是高階技術工就不一定了。普通工人對於老闆來說有你沒你都一樣，只要你把活幹好就行了，別的事不用操心。高階技術工人就是私企老闆的命脈，他們可以參與企業的管理工作。

有人說那你可以炒老闆的魷魚呀？普通工人沒有一技之長，即便是吵了一個私企老闆的魷魚，他必須還得到另一個私企老闆的手下去幹活，換湯不換藥同樣還是淪為幹活的工具。

有人說那你可以不打工啊，回農村種地行不行？在農村種地是可以，但是在農村靠種地不能養家餬口。要想不被淪為幹活的工具，還有一種辦法就是你自己開店當老闆或自己做生意。

還有一點要說明的是，現在的國企工人也只是為企業幹活的工具，只是他們的待遇和權利比私企稍稍好一點罷了，至少不會被輕易辭工，至少可以休滿全年的所有節假日，少數有關係的還可以透過進修之後提幹，晉升到企業管理層。

不過話說回來，人到什麼時候說什麼話。在私企打工無非就是為了掙錢養家，管它工具不工具呢？不知國內的私企有沒有工會，如果可以的話透過工會與老闆討價還價爭取更多的權利，估計私企即便有工會也是夠嗆。俗話說知足常樂。對於沒有一技之長的人來說，有工打有錢掙就知足吧！

中國的私有制是最不講理得，沒有法律約束。西方國家的私人企業。受法律約束。工資待遇。甚至超過公務員。中國的私有企業。制定的規章制度。沒有大禮拜。日工資制。不愛幹走人。沒有什麼福利待遇。想超過公務員不可能。

福澤諭吉說，“一個民族要崛起，要改變三個方面，第一是人心的改變，第二是政治制度的改變，第三是器物的改變。”這個順序絕不能顛倒，如果顛倒，表面上看是走捷徑，其實是走不通的。日本就是按照福澤諭吉這個順序走的，而清朝則反著走，結果一個成功了，一個失敗了。

私有企業必須以經濟效益為中心對待職工，不能注重外表(多方面現象)，關係，行政後勤崗位換得越快越好(感情用事)，避免人才流失，從老闆以下管理人員分工必須明確(上向下，下向上不能越級)。廠家是最小國。

在社會主義政治制度下，搞私有制經濟，實際上就是更大限度地犧牲工人階級利益推動經濟發展。因為國家不可能再創造一套資本主義法律體系和制度體系來約束、規範私有業主經營行為，扼制資本主義自私本質。表面上創造了經濟繁榮，實質上勞動群眾的無奈有誰知道。別的不說，有幾個中小私有業主為員工繳納五險一金？三險？一險都沒有！