你和老闆都是性情中人，本該做朋友共乾一杯，你把差心情帶入職場老何理解，你老闆對你誤會了老何也理解，你們的問題都是一致的，性情中人，而性情中人最容易犯的錯誤就是意氣用事。那麼老何的建議是調整情緒，重新認真投入到工作中去，再看看老闆對你的態度，這個時候再考慮要不要離職。

老何也是性情中人，眼裡揉不得沙，只是年齡到了一定階段了，願意多看看，多想想再做決定。多看多想的緩衝期一定是以後不讓自己後悔的良藥。經過了這種事，你老闆也只可能有兩種反映，一是過了就過了，不會放在心上，性情中人對事不對人，他這樣做了你還有什麼怨言，不對自己負責呢？自己罰酒一杯，也別放心上，該幹啥幹啥，像個小孩子任性有什麼意義？

如果你老闆要當小孩，要鑽牛角尖把這事當驚天大事，以後處處針對你，那算老何看錯，除了性情中人，還得給他加個巨嬰的稱號。自己想明白，你要當巨嬰還是讓他當巨嬰，這個老何不勸你，當走就走，沒啥可說的。

人的衝動永遠都是後悔的源頭，且行且珍重，這話人犯混的時候都理解不了。老何建議，調整情緒，重新認真工作，給自己和老闆一個緩衝期，走也要走的不讓自己後悔，不是嗎？

當有一個富翁說：“先定一個能達到的小目標，比如我先掙它1個億。”

作為老百姓的我，我不禁要問：我的人生註定是要失敗的嗎？

後來我也想清楚了，這一個億並不是我的目標。

我的目標只是：家庭和和睦睦，家人健健康康。

所以，對我來說，我的成功不需要一個億。

自這之後，我明白了一個道理：我是否取得成功？只有我自己知道。

所以我想對任何人說：請別用你的成功標準來判斷我！

學習為了什麼？ 工作為了什麼？ 生活為了什麼？

為了自己，為了父母妻兒，為了親朋好友，為了自己所關心的人，為了這個國家，為了……這些人過上更好的生活。

朋友們！這就是我們活著的目的與理想！這就我們內心深處的根本，是我們的道，我們的追求。正因為這個追求，我們好好學習、好好工作、好好生活；也正因為我們好好學習、好好工作、好好生活才實現了這個追求。

工作中儘量不要和領導發生衝突，

如果一旦發生了，消氣後趕緊去道歉吧，

這還得遇上好領導，會給你個將功補過的機會，

遇上不講理的，直接開掉了。

其實現今社會，每個人的壓力都很大！工作時，遇到自己心情不好，情緒上難免會表現出來。這是很正常的事情。

說到壓力大，不僅員工壓力大，老闆壓力更大。所以你說老闆說你給他臉色看，這是可以理解的，因為正巧，你倆個當天心情都不美麗，所以碰到一起就爆發了。

這沒什麼的。

看你在公司工作的開不開心，如果目前公司氛圍和工作你很喜歡，那麼你就正常去上班，然後找個機會跟老闆單獨聊一下，賠禮道歉，說明一下當天的情況，然後非常誠懇的向他道歉。老闆會原諒你的。

如果你本身在這個公司就不開心，那麼這正好是一個契機。你可以利用這個契機向公司提出辭職。

不過這幾年市場環境這麼差，能找到比較滿意的工作還是很難的。所以也勸你且行且珍惜。

多年的職場經驗告訴我，請不要在你心情差、生氣的時候做決定，那會影響你的判斷，老闆的決定沒有問題：讓你休假，調整好自己的心情，收拾好再回來上班。

情緒化會對人造成什麼樣的影響？——成吉思汗與獵鷹的故事傳說，有一次成吉思汗騎馬去森林裡狩獵，很多朋友陪伴著他，僕人帶著獵狗跟在後面。成吉思汗和獵手們騎著馬在林子裡轉了整整一上午，但他們沒有打到原來想象的那麼多獵物。　　當時天氣很熱，成吉思汗感到口渴得厲害，他多希望找到一汪清澈的泉水解解渴，可是炎熱的天氣已經把所有的山間小溪烤乾了。他終於看到有水從岩石邊滴下，上面應該有一個泉眼。在潮溼的季節裡，這裡總有一條急流傾瀉而下，可現在只是一滴一滴地往下滴水。他高興極了，從獵袋裡拿出一隻小杯子，去接那慢慢滴下的水。他花了很長時間才接滿了一杯水。他把杯子送到嘴邊，準備一飲而盡。突然，“嗖”的一聲，他的杯子被打掉了，水全灑在地上。成吉思汗抬頭一看，原來是他那隻寵愛的鷹乾的，這隻鷹一直在他的上空盤旋。成吉思汗撿起杯子，又去接那水滴。這次他沒有等多長時間，只接了半杯，就把杯子舉到嘴邊。這隻鷹又俯衝下來，把他手中的杯子撞掉了。這次他有點生氣了。他又接了一次，那隻鷹第三次撞翻了杯子。成吉思汗可是真的生氣了。　　“你怎麼敢這樣？”他大聲喊道，“看我不抓到你，擰斷你的脖子！”　　他又接了一杯水，“喂，我說老鷹啊，這可是最後一次了。”　　他還沒說完，鷹就飛撲下來，撲掉了他手中的杯子。成吉思汗氣急敗壞，他摘下彎弓，仰天向老鷹射去。只見老鷹在空中一抖，慘叫一聲落了下來，血流滿地，死在主人的腳下。　　“這就是你的下場。”成吉思汗說。但當他尋找杯子時，發現杯子掉到兩塊岩石當中，夠不著了。他開始沿陡峭的石壁爬上去，尋找水源。他爬得很費勁，爬得越高，口渴得就越厲害。他終於爬到了岩石頂，那裡確實有一池水，可是有一個什麼東西躺在池子裡，幾乎佔滿了整個池子。原來是一條粗大的劇毒死蛇。成吉思汗愣住了。他忘記了口渴，回頭呆呆地看著躺在岩石下的那隻可憐的、死去的鷹。　　“那鷹救了我的命！”他大聲喊道，“可我怎麼回報它的呢？我把它殺了呀！”他懊悔不已，沿著石壁爬下來，小心翼翼地拾起死鷹，放進自己的獵袋。他自言自語：“今天我得到了一個沉痛的教訓——永遠不要在發怒的時候處理任何事情。”發脾氣是一個人對自己的心態失控的表現——這既不是職業化，又是特別丟臉的事。

在職場裡面，要有事說事，解決問題，千萬不要因心情差而影響了你的工作情緒，進而讓你產生了誤判或者誤會——“你這是針對我”、“你是哪壺不開提哪壺”、“今天心情差，我就怠工，怎麼了？”

老闆提出的解決方案——讓你休假一段時間，卻被你誤解為他是在針對你這個人，他對你有意見的解讀，難道你沒有考慮一下，你的工作質量下降，對公司和老闆造成了什麼樣的損失？

作為一名職場人，你就不要表現得職業點，在下班後再把你的情緒釋放出來，上班時該幹嘛還是幹嘛？

當你帶上情緒去溝通的時候，你很難把自己的意思正確地傳達出來，別人很容易誤會了你的意思，或者你很容易誤會了他人的意思，並且對他人所說的話一句聽不進去，以為自己有情緒就是最大的，繼而一錯再錯。

站在老闆的角度來看，他付出了工資，你提供的服務和價值質量有下降，他有必要提醒你注意，並且加以調整你的心態和行為，讓你回到正軌上，你還是沒有注意自己的情緒，那麼老闆給你發工資了沒有得到預期的服務，就不用說你幾句嗎？要知道，上司的責任是讓你停止錯誤的做法並拉回你到正軌，還給你支付工資，如果期望沒達到，就不能說幾句？在職場，捱罵已經包含在工作裡面的。

如果我是你，這種情況我會怎麼做？

1.明確問題、分析問題並解決問題。

你說因為某些生活上的事沒處理好，導致你心情不好，我認為既然你現在都放假了，就趕緊去處理這件事所造成的問題，儘可能地收集更多的事實資訊，尋找對你來講最優的解決方法並執行，快速解決戰鬥。

如果你說這些問題是你暫時解決不了的，那麼你只能接納事實，調整好你自己的心態，無論你是找朋友傾訴、透過運動釋放壓力、短途旅遊、回老家休整等方式，把這些壞心情排洩出來，

2.認清你自己對企業的價值——企業沒有你就轉不了嗎？你離開後能找到同等待遇甚至更高待遇的工作嗎？

有時候我認為人會自我膨脹啊，認為自己對企業的價值不可或缺，不要自己就是企業的損失。你可以考慮一下，在你有事請假或休息的時候，公司運作出障礙了嗎？公司運作不正常了嗎？如果並沒有，並且還是一切順利，那麼你要明白你並不是不可替代，還要想想，我現在為企業提供的價值是什麼？這價值得到老闆的認可麼？老闆除去該給的工資，在能力、視野、做事機會、成長提醒上有給到你嗎？你是否還願意與老闆一起走下去？要是你換個環境，工作好找麼？要不要重新適應環境和新老闆？能發揮自己的主觀能動性和實現最大價值麼？

3.經一事長一智，改變自己的行為，回到正常的工作軌道上。

我會在處理好心情和自己的情緒後，早點回去跟老闆說道歉，然後表示這次是自己本身沒做好，老闆提出來的解決辦法挺有用的，並且希望老闆不要太介意，以後自己在會更注意自己的情緒管理，儘量不要再出現類似的情況。藉此機會瞭解老闆對自己的工作期望是什麼，自己找出努力的方向，向老闆提出的要求目標出發，不斷地努力並定期跟老闆溝通，看看自己做的是否是老闆所要求的，也讓老闆知道你的工作情況和進度，改變他對你的印象：從“情緒化工作”到“理性靠譜的人”轉變。

你要評估你自己留在這企業裡面，還有沒有更多做新專案的機會可以爭取；對於你個人來講，有沒有存在挑戰，讓你更好的成長；是否還可以學到新的知識；給的工資是高了還是低了？如果你覺得以上都是否，建議你換個工作吧。