公司面試一般是這樣的：

1.首先電話通知你去面試。

2.到了公司先去前臺做登記，一般前臺會給你一份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓你安心等待，等人事部門來面試你。

3.人事部經理或主管來面試你，主要問你學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問你的工資要求以及你想詢問公司的哪些情況。

注意這一步很重要，一是要表現出你很適合這個職位，突出你的技能以及工作經歷；二是要問清楚工資待遇以及福利情況。如果人事經理要你自己報身價的話，千萬別報太低，可以把正式工資要求報略微高一點，但接著表示試用期間可以拿較低工資，來證明自己的能力和價值。（因為如果公司對你有興趣會和你談判工資的，人事經理一般會砍掉你的報價一部分，所以可以略報高一點，但決不能很高，否則人事經理就會覺得和他心理價位差太遠，沒有和你繼續談的興趣）。

4.這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓你回家等通知，看是否要你繼續參加複試；複試一般是由專業人事或者總經理親自面試。也有的公司，人事經理會接著把你帶去你應聘職位的部門經理那去，讓部門經理面試你的職業技能是不是和你說的一樣，因為部門經理熟悉情況，說會問你一些專業性問題，甚至可能直接拿一個他現實中碰到過的案例來考你，這裡你要好好把握，因為最終選擇時，部門經理的意見很重要。

5.最後，如果你透過部門經理面試，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果透過就可以準備上班了。

PS：面試時注意著裝整潔，談吐要口齒清楚，不要模糊回答，那樣會讓人認為你是不懂裝懂，如果真的回答不出，可以說實話，畢竟沒人什麼都懂，有些問題你沒遇到過，回答不出，也很正常，所以不用緊張，回答不出的問題可以請教考官，讓人覺得你很誠實好學（當然一兩個問題可以這樣做，連續三、四個問題你回答不好，那就沒什麼好說的了。），然後儘量把問題引到自己擅長的方面。面試時不要只知道被動回答問題，也要自己提點問題，讓人覺得你是對這職位有興趣有想法的，也可以主動談談自己的想法。

第一部分：面試程式包括“面試前”、“面試中”、“面試後”三大階段

一、面試前：

1、面試的準備階段：

（1）場地：封閉的辦公室；

（2）面試用品：水、筆、備用白紙、公司簡介冊、候選人簡歷、面試評估表、入職申請表等；

（3）充分了解公司、面試官在面試過程中的職責；

（4）充分了解需聘崗位的用人標準； （5）充分了解有哪些問題與應聘人的素質和能力相關（根據公司需求）。

2、檢查下列工作是否安排妥當：

（1）在正式面試應聘者之前，需要考慮整個過程的各方面以及怎樣為各個階段做好準備；

（2）保證應聘人提前收到應聘的通知（例如：坐車路線、公司地點，聯絡人、聯絡電話等等），人力資源部將負責這項工作。

（3）記住應聘人名字和簡歷中的問題，熟悉要問的問題；

（4）確保自己清楚有關需聘崗位的用人標準；

（5）預估面試過程中每一項素質和技能需要的時間，預約會議室及休息室（提供面試休息地點）；

（6）根據招聘及應聘人員作出時間安排，人力資源部與各部門幹部配合，落實面試小組成員；

（7）準備好讓應聘人瞭解所聘崗位的具體情況和公司的有關部門情況（包括企業文化、工作環境等）。

二、面試中：即預備階段、引入階段、正題階段、變換階段、結束階段（面試的過程靈活掌握，提問的方式和順序也可根據應聘人的實際情況而變化）

1、預備階段（開場白）

（1）主動向應聘人打招呼，告知對方自己的姓氏和職位；

（2）說明面試的目的和流程；

（3）告知應聘者，面試官會做筆記，讓其不因現場做筆記而緊張。

2、引入階段（社會和校園招聘通用） 如：請您簡單描述一下自己。 到目前為止，您認為您哪方面的技能或個人素質是您成功的主要原因？ 如果您被聘用的話，您會帶來什麼其他人不能帶來的價值？ 您為什麼認為您能勝任這個工作？

4、變換階段 瞭解應聘人的素質和能力後，可以簡單介紹公司和需聘崗位的情況。 招聘人可參考以下話術： 《公司簡介》：可介紹公司的用人政策、公司的企業文化、主要產品及辦公室的位置、員工福利等。 需聘崗位方面：該工作的職責、是否出差、超時工作和週末工作的問題、工作評估、培訓和發展的機會等。

5、結束階段 以上四個完畢後可以結束面試。可參考以下話術：

（1）問應聘人是否還有問題；

（2）解釋說明面試完後的下一個步驟。 三、面試後 即面試評估，面試者根據面試情況對應聘人素質和能力作出判斷，寫出評估意見。

第二部分：面試技巧

1、遵循定好的面試計劃；

2、系統化地探尋問題的答案，可以運用重述、跳過等的問話技巧；

3、直接在面試計劃上記筆記（可做完整的筆錄）；

4、以自然、親近、漸進、簡明、通俗的口吻問問題；

5、全神貫注地傾聽，面試人員用20%的時間問問題，應聘者用80%的時間來回答；

6、掌握面試的速度和節奏，主考官要根據簡歷疑點，採取總結性的問話和運用肢體語言來控制面試的節奏。 面試是一項簡單而有複雜的工作，需要我們在工作中不斷總結經驗。

面試和所有考試一樣也需要準備個練習。

面試就是面試官與應聘者互相試探和博弈的過程。

我剛剛畢業面試的時候非常緊張，語氣表情和肢體動作都把我的緊張情緒出賣了。所以最開始的面試成功率比較低。

後來有家特別心儀的企業約我兩天後面試，為了有最佳的狀態，我那兩天一直一直呆在人才市場，和所有能搭上話的企業推銷介紹自己，積累面試經驗。

也許是那兩天的練習有了效果，最後的面試還真的成功了。所以總結一下我的面試經驗。

首先，要稍微注意一下儀表。

雖然，《重新定義團隊：谷歌如何工作》中，面試環節最不關注的就是服裝，完全打破了傳統的關於第一印象的重視。但我們畢竟不是去谷歌面試，無論小白還是大牛，初次見面正式的的服裝整潔的儀表還是可以彰顯應聘者對用人單位的重視，是必要的。

其次，最重要的，面試中可能被問到的問題。

1.自我介紹。

這基本是大多數企業面試的開場白。

可以簡單說下自己的年齡，教育背景，重點介紹之前的工作經歷。

要說清之前的工作單位，崗位名稱，工作職責，如果有特別好的專案經驗也要多多介紹。

2.離職原因。

看起來像個坑。切忌說太多前單位前領導的壞話。誰也不想聽到以後的自己也成為你口中吐槽的物件。

可以說說平臺侷限，業務限制，哪怕薪酬過低都可以。

3.對應聘公司的瞭解，對所在行業的認識

這個應聘前要做一下功課的，對公司和行業，崗位都要有初步瞭解。

4.期望薪水

這個最好開誠佈公談清楚，要說的清晰明確，避免後期牽扯不清。不用不好意思，企業希望聽到你明確的回覆。

5.會讓你提問，問你有什麼需要了解的。

這裡是另一個重點。

最好不要問會不會加班啊，有什麼補助啊這類的問題。

可以問下組織構架，可以大概瞭解一下未來的工作強度。

再問下單位對這個崗位的要求是什麼，表達出如果自己有薄弱的地方可以多多學習提升的意思。

祝您面試順利！！

這要看是什麼規模的公司...

首先是小公司20人以下的...基本上填一下表格...然後老闆或者負責人面試一下 三天之內給通知...沒接到通知就是不適合

其次是40-100人的公司...也是到公司先填一下表格...然後這種規模的公司會有hr先初試...

然後用人部門負責人複試...然後也是等通知...

再次是大型公司...有總公司分公司的這種...到了公司填表格...然後會有人事專員先面試...或許會有一個筆試...然後用人部門面試...總部人事面試...總之就是一輪二輪三輪...也許會持續半個月到一個月得時間...特別漫長...

公司面試一般流程： 1、首先電話通知去面試。 2、到了公司先去前臺做登記，一般前臺會給你一份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓安心等待，等人事部門來面試。 3、人事部經理或主管來面試，主要問學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況。 4、這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓回家等通知，看是否要繼續參加複試；複試一般是由專業人事或者總經理親自面試。 5、最後，如果透過部門經理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果透過就可以準備上班了。